劳动合同法转岗Word格式文档下载.docx
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6、乙方有责任于培训结束后至少在甲方工作_2_年(20XX年11月9日至20XX年11月8日)。
如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的,则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。
本协议书作为劳动合同的补充内容,自双方签字盖章之日起生效,有效期限至本协议书第二条第6项规定的工作年限期满时止。
必要时,经甲方、乙方协商一致后,可对本协议书进行修改或补充。
本协议书正本一式两份,甲方、乙方各持一份。
甲方(签章):
乙方(签字):
年月日年月日篇二:
员工转岗管理制度
1目的
为完善公司人事管理,配合定员定编工作,特制定本规定。
2适用范围
公司全体员工
3权责
3.1本规定制/修/废由人力资源部负责,经总经理批准后实施。
3.2本规定由人力资源部负责组织实施和解释。
4内容
4.1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动:
4.1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的,应填写《员工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。
4.1.2人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
4.1.3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况,并签名确认是否同意转岗。
4.1.4人力资源部将《员工转岗申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理,经各相关部门人员考核,签字同意后执行。
4.2公司岗位空缺进行内部招聘:
4.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的,或根据工作需要新增岗位的,用人部门应提出招募员工报告,递呈高级主管核准后,人力资源部及用人部门优先考虑内部员工。
4.2.2内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。
4.2.3人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门面试考核,协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。
4.2.4人力资源部将录用结果报公司总经理批准后执行。
4.3以上两类转岗必须符合如下资格:
4.3.1在本岗位工作年满一年以上;
(此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工,公司安排其转岗的情况。
)
4.3.2特殊情况需经总经理特批;
4.4富余人员转岗。
4.4.1由于生产经营状况发生变化,对于部门有富余人员的,由人力资源部妥善安排到缺员部门。
4.4.2人力资源部根据实际需要安排富余人员参加笔试或面试考核,并择优录用。
4.4.3人力资源部将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。
4.5转岗试用期考核
4.5.1转岗人员上岗后实行三个月试用期,试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核,考核合格者正式上岗,考核不合格者(不满70分)经用人部门延长1-2个月试用期,经考核仍不合格的退回人力资源部。
试用期内表现突出者,经用人部门及人力资源部考核后可提前转正。
4.5.2转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回人力资源部,或者被用人部门退回人力资源部的,人力资源部会给予再次安排工作岗位机会,仍考核不合格的,由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。
5.附录:
各类表格
《员工转岗申请表》
《员工转岗试用期考核表》
上海有限公司
人力资源部
20XX年12月
作为上海有限公司的员工,我已参加讨论上述出差及应酬管理办法,并已同意此全部内容。
我已认真熟读出差及应酬管理办法首页至末页的各项内容,并愿意在实际工作中,认真遵守,履行应尽的责任,如有违反,愿按手册的有关条款办理。
全体员工签名:
篇三:
3.1本规定制/修/废由劳动人事科负责,经总经理批准后实施。
3.2本规定由劳动人事科负责组织实施和解释。
4.1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的,应填写《员工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至劳动人事科。
4.1.2劳动人事科对《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、
心理素质、岗位工资变动情况。
4.1.4劳动人事科将《员工转岗申请表》送拟调部门主管、主管领导及总经理,经各相关部门人员考核,签字同意后执行。
4.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的,或根据工作需要新增岗位的,用人部门应提出招募员工报告,递呈主管领导核准后,劳动人事科及用人部门优先考虑内部员工。
4.2.2内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至劳动人事科。
4.2.3劳动人事科对《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
4.2.4劳动人事科将录用结果报公司总经理批准后执行。
4.4.1由于生产经营状况发生变化,对于部门有富余人员的,由劳动人事科妥善安排到缺员部门。
4.4.3劳动人事科将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。
4.5.1转岗人员上岗后实行三个月试用期,试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核,考核合格者正式上岗,考核不合格者(不满70分)经用人部门延长1-2个月试用期,经考核仍不合格的退回劳动人事科。
试用期内表现突出者,经用人部门及劳动人事科考核后可提前转正。
4.5.2转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回劳动人事科,或者被用人部门退回劳动人事科的,劳动人事科会给予再次安排工作岗位机会,仍考核不合格的,由劳动人事科根据实际情况考虑解除劳动合同。
各类表格《员工转岗申请表》《员工转岗试用期考核表》
篇二:
转岗承诺书
员工入职承诺书实用版
xxxxxx股份有限公司
员工入职承诺书
xxxxxxxxxxx股份有限公司(以下简称公司):
本人(身份证号码),于年月日正式
入职,在部(店)部门任职岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下承诺:
一、本人保证在入职时提供的个人资料信息(包含但不限于:
个人身份信息、学历信息、工作经历、通信地址、联系方式、婚姻状况、政治面貌、健康情况、社保公积金缴纳情况等)、相关证件(包含但不限于:
身份证件、学历证明、健康证明、资格证书等)真实、准确、有效。
一经核实本人提供虚假材料,或未能在入职后一个月内提交《入职须知》中规定的有效入职资料,公司有权依据《劳动合同法》之规定,即时解除与本人的劳动合同关系,且不支付任何经济补偿金。
二、本人入职前已接受相关医院体检检查,无传染性疾病、精神疾病或其它影响岗位职责正常开展的疾病;
在过往单位工作过程中无任何职业病病史,也未存在任何职业病倾向,更无职业病潜伏状况。
三、本人已与原工作单位解除劳动合同关系,办理完毕各项离职交接手续,无劳资或经济纠纷等相关事宜,无任何竞业限制约定。
若出现原单位追究我本人相关责任,均与公司极其分(子)公司无任何关系,给公司带来的相关损失(包括但不限于:
经济损失、声誉损失),将由我本人全额承担。
四、劳动合同期内,本人严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》的规定,不与其他单位建立劳动或劳务合同关系,若因双重或多重劳动或劳务关系产生的相关纠纷,其后果及各项损失均由本人承担,与公司无关。
五、公司规章制度(包含但不限于:
《企业文化》、《人事管理制度》、《考勤制度》、《员工奖惩条例》、
《十大禁令》、《薪酬福利制度》、《绩效考核办法》、《薪资保密制度》、《安全生产及管理》等)以及
岗位职责,本人已学习和明确,并严格遵守和履行公司的各项规章制度,并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习各项新颁发的规章制度,且受其约束。
若有违反,愿意接受公司相关处罚;
触犯法律的,愿承担法律责任。
六、自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪污舞弊,不泄露和探听薪资及其他公司秘密,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动;
自觉维护公司利益,不侵占公司、同事、供应商、及消费者的财物,不贪占、无故损毁公司财物,对与本人发生的相关业务经费,愿意接受公司的调查和处理。
七、遵守公司保密规定,保守公司秘密(包括但不限于:
薪资秘密、交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密等),不将公司的任何涉密材料带离工作场所,不向他人泄露公司秘密,保证不散播不利于公司的言论,更不做中伤公司或同事的事,自觉维护公司声誉。
八、劳动合同期内,认可并积极配合公司各项考核及考核结果的相关处理意见;
因工作需要将服从公司加班安排或接受岗位调配。
九、个人意见或建议,保证做到逐级反映;
当反映意见或建议未获解决或采纳时,保证以书面形式向上级反映;
如确需当面反映时,保证在工作结束后进行。
十、因故申请离职时,我将提前一个月(试用期提前3天)以书面形式呈报公司人力资源部,并办妥相关移交手续。
如未按法定时间要求履行提前提交书面离职申请而擅自提前离职或离岗,或未按规定办理完毕各项离职交接手续,甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。
十一、离职后,不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为,不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;
若有违背,则愿承担一切法律责任。
如有违反上述承诺,本人将接受公司包括但不限于:
降职、降薪(级)、停职(薪)、转岗、各类处
分乃至解除劳动合同的处理意见;
本承诺书作为劳动合同附件,与劳动合同具有同等法律效力,自本人签字确认之日起生效。
承诺人:
确认时间:
______年____月____日以上内容如无疑问,请将加框内容复写:
承诺书1
鄂托克旗国泰矿业有限责任公司石灰石矿
“企业法人代表安全生产承诺制度”资料汇编
一、年度落实“企业法人代表安全产承诺制度”工作安排部署情况
1、安全生产承诺制度
2、“企业法人代表安全生产承诺制度”工作会议记录
3、“企业法人代表安全生产承诺制度”工作方案
4、“企业法人代表安全生产承诺制度”阶段工作计划
5、本公司关于成立安全生产承诺制度建设专门机构的通知的文件
二、“企业法人代表安全生产承诺制度”建设情况
1、召开全体职工大会会议记录
2、企业法人安全生产承诺书
3、矿长安全生产承诺书
4、安全副矿长安全生产承诺书
5、生产副矿长安全生产承诺书
6、总工程师安全生产承诺书
7、安全员安全生产承诺书
8、班组长安全生产承诺书
9、潜孔钻工安全生产承诺书
10、挖掘机司机安全生产承诺书
11、装载机司机安全生产承诺书
12、汽车司机安全生产承诺书
三、“三项制度“建设情况。
1、”三项制度”汇编(单一成册)
2、开展全员“三项制度”教育和培训记录四、安全生产承诺书制定及签订情况。
1、各级、各岗位、全员安全生产承诺书
五、安全生产承诺内容自查整改主情况。
1、年度承诺制度建设单位专项自查整改活动方案和总结
六、安全生产管理费用机构设置及人员配置。
1、设立安全机构的文件
2、主要负责人、分管安全负责人和安全管理人员资格证复印件
七、安全生产投入
1、安全费用提取制度、提取计划
2、安全费用台账
八、安全生产宣传教育培训
1、年度培训计划和培训记录。
2、职工”三级安全教育”记录
3、特种作业区人员资格证复印件
4、向职工告知作业场所危险、危害情况的公告
九、履行安全设施设计、职业卫生“三同时”
1、安全设施设计、职业卫生“三同时”手续
2、安全生产许可证复印件
十、作业区场所安全管理
1、各类安全设备、设施的维护、保养制度
2、维护、保养记录
3、检测和检验报告
4、工作票管理制度十一、统一协调管理项目承包单位安全生产工作。
1、企业与项目承包单位签订专门的安全生产管理协议
十二、安全生产隐患排查与治理。
1、安全生产隐患排查治理制度
2、隐患排查治理记录
十三、生产安全事故应急救。
1、应急救援预案备案证明
3、救援协议复印件
4、应急救援器材清单
5、应急演练方案和记录
6、赋予生产现场带班人员、班组长、调度人员在遇到险情第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权的制度
十四、职业卫生与劳动保护
1、从业人员体检报告
2、劳动防护用品发放制度和劳动防护用品发放记录
3、工伤保险
十五、事故报告及调查处理
1、20XX——20XX年本单位安全事故情况说明
2、事故上报、调查规范化表格
安全生产承诺制度
第一章总则
第一条:
为强化全员安全意识,深入落实安全责任,提高遵章守纪的自觉性,确保安全生产,制定该制度。
第二条:
认真落实安全承诺制度,是企业职工履行岗位安全职责的基本保证,个人经向单位引进书面承诺,即签订安全承诺书。
第三条:
安全承诺书由公司统一制作,承诺人必经在安全承诺书上亲笔签字,并认真履行安全承诺。
第四条:
各级领导要以岗位安全职责为主要内容,带头落实安全承诺制度。
第五条:
承诺通则。
第二章安全承诺内容
1、认真执行“安全第一、预防为主,全员动手、综合管理”的安全生产方针,遵守各项安全生产制度和规定,做到“三不伤害”即:
不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。
2、不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律,抵制违章指挥,纠正违章行为。
3、严格执行安全作业票证制度,进入受限空间,临时用电、高处作业时,按规定程序作业许
可证,不得无证作业。
4、按规定着装上岗,穿戴好劳动保护用品,严格遵守防火防爆,车辆安全等禁令和规定。
5、主动接受安全教育培训和考核,持证上岗。
会报警、会自救、会互救,会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器等设施和器材。
6、严格履行岗位安全职责,即安全生产“一岗一责制”是承诺人的重要承诺内容之一。
第三章安全承诺的范围和程序
7、与企业签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺。
8、新入厂职工在完成“三级”教育后签订安全承诺书,转岗职工在完成新岗位的安全教育后重新签订安全承诺书,如未按规定进行安全教育,职工不应在承诺书上签字。
9、承诺人必须熟悉安全承诺内容,并在安全承诺书上亲笔签字,不允许他人代签。
安全承诺一式两份,一份由承诺人随身携带,一份由安全科存档。
10、安全承诺书每年一月份签订,有效期为1年。
第四章安全承诺的要求篇三:
44公司安全上岗承诺书及二级安全教育表-转岗
公司上岗安全承诺书
凡是应聘服务于我公司生产经营的员工,必须经过三级安全教育培训考试合格后方可上岗,上岗前必须对安全生产承诺如下:
一、上岗前必须按规定穿戴好劳保用品,禁止留长发、穿高跟鞋、饮酒等,并严格遵守公司各项安全制度;
二、熟悉和掌握本岗位的安全各项规程和安全责任制;
三、及时参加学习公司和所在单位及师傅的安全教育培训,通过安
全培训和学习必须考试合格;
四、深刻理解并掌握本岗位“四不伤害”
具体内容,熟知设备危险
源(点)及防护措施;
五、在师傅指导下进行本岗位操作,并严格听
从师傅的安全教育和
现场指导,不违章操作;
六、不得随意操作其它岗位设备,不准带手
套操作旋转部位,不准
用手触摸(维修)清洁、运行的设备;
七、严格遵守《厂区禁烟
防火管理规定》;
八、发现不安全行为要主动及时制止,杜绝习惯性违章操作;
九、主动参加公司及单位的安全活动和安全会议;
十、积极主动为公司安全工作提出合理化建议和改进意见。
安全承诺人:
年月日江华海螺塑料包装有限责任公司编号:
转岗员工三级安全教育卡
因生产需要,原XXX车间油漆工XXX由原岗位调离至等离子切割岗位,双方就培训事宜,签订如下协议:
XXXXXX有限公司生产部
XXX
年月日年月日
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