考勤管理制度修改版Word文档格式.docx
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午12:
00-13:
00为午餐时间。
员工因工作关系可适当提前或延后就
餐时间。
3.打卡规定
A、除总经理以外,所有员工上下班一律打卡。
B、公司严禁员工之间代打卡行为,如有发现,代打卡员工以罚薪一天为处罚;
被代打卡员工以旷工一天为处罚。
C、员工如早晨外出办事后再进公司上班,需提前一天在《员工外出登记单》上登记,并由行政人事部签字后有效。
处理事后到公司,仍需打卡,记录下到公司的时间。
员工如临时有事直接外出办事后再进公司上班的,到了公司仍需打卡,并在当天内完成《员工外出登记单》的补办手续,而且需有部门主管及行政人事部签字后有效。
D、员工如到公司后外出办事,离开时需打卡,而且在《员工外出登记单》上登记,并由行政人事部签字后有效。
E、员工如未按上述规定执行,一个月内发生一次按事假处理,扣除事假工资一天;
发生两次按两倍事假处理,扣除事假工资2天;
发生三次(含三次)以上,按旷工处理。
F、如员工在考勤及外出信息上弄虚作假,全年发现一次,以旷工处理;
发现第二次,记小过;
发现第三次,记大过。
G、当月个人考勤因数据不完整无法统计者,相关津贴延期发放,工资按国家最低标准暂发放。
三、请假作业程序
A、员工填写《请假单》,均需经权责主管核准,请假如未办理请假手续的,按旷工论。
B、请假未核准即擅自离岗者,以旷工论处。
C、请假以1小时为最小单位。
四、迟到、早退、旷职规定
1、迟到、早退:
A、迟到:
超过9:
00打卡的为迟到。
员工在一个月内累计迟到时间小于20分钟,而且累计次数不超过5次的,公司给予以迟到宽限,不予以扣薪。
如不符合迟到宽限条件的,按以下规划扣薪:
当月迟到累计时间在20分钟以上1小时以内的,扣薪15元;
当月迟到累计时间在1小时以上4小时以内的,扣出4小时工资;
当月迟到累计时间超过4小时及以上的,按旷工处理;
员工能够用加班补休或者年休的形式进行迟到抵扣,最小单位为1小时。
因天气、交通等原因,导致员工无法正常出勤上班的,凭国家发布的紧急通知、交通部门的交通故障证明、或者其它相关证明,公司仍按正常出勤发放工资。
如员工无法提供相关证明材料,则按事假处理。
B、早退:
员工未到下班时间擅自离岗的,以早退论处。
早退按两倍事假进行扣薪。
2、旷工:
A、未依规定请假一律以旷工论。
B、旷工以一罚三,例如旷工一小时扣三小时薪,旷职一日扣三日薪。
C、连续旷职二日或一年内旷职达五日(含)以上者公司可解除与其劳动合同,而且不予支付经济补偿。
五、加班:
1、如因工作需要加班的,员工应事先向主管申请加班,而且在加班后的次日填写《加班申请单》,经权责主管核准后方可生效,否则视为无效加班。
2、员工在加班时间每超过4小时的,扣除半小时就餐时间。
3、加班给假日数及加班费的计算依相关法律法规办理。
4、在加班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷工论处,并给予口头警告一次。
5、加班以1小时为最小申请单位。
六、假期
假期类别
公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假、事假。
法定节假日
员工享有按国家规定的法定假日休息。
元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节
国家修改上述公众假期的,按国家规定执行。
年休假
1、公司根据《职工带薪年休假条例》给予员工年休假。
职工累计工作已满1年不满的,年休假5天;
已满不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
2、职工有下列情形的,不享受当年的年休假,已经享受的扣回相应工资(请病假累计时间的计算方式为全薪及扣薪病假合并计算)
A、累计工作满1年不满的职工,请病假累计2个月以上;
B、累计工作满不满20年的职工,请病假累计3个月以上;
C、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上
3、员工进入本公司工作之前的工作年限,应由员工本人提供证明材料予以证实,而后才能准予相应的年休假期;
如员工无法或者不愿提供全部证明材料,累计工作年限只能按照本公司的工作年限计算。
证明材料如下:
A、上海户籍员工:
提供年度的《上海市城镇养老保险个人账户结算单》,以《结算单》上载明的工龄及缴费年限来证明累计工作年限;
B、外省市户籍员工:
由外省市社会保险经办机构出具有效参保证明,以证明在外省市期间的工作年限;
如外省市未实现参保期间,由户籍所在地档案管理部门出具能证明其工作年限的档案复印件。
年休假申请制度
1、年休假最小申请单位为2小时。
2、年休假使用每年截止12月31日,不得折算成现金,也不得跨年度使用。
特殊情况需要跨年度使用,须经人事部、总经理室批准。
3、员工应提前3天书面申请,5天及以上的年休假应提前一个月书面申请。
所有年假必须获得书面批准后方可享受。
4、公司有权在特殊情况下安排员工休假的日程。
当提供辞职后员工休假直接影响到工作的正常交接,公司有权取消未休的假期。
婚假
1、凡在公司就职期间取得《结婚证书》的员工,可向公司申请婚假。
2、符合法定婚龄者的员工(男性22岁周岁以上,女性20周岁以上)结婚时,可享受3天全薪婚假。
符合计划生育的晚婚(男性员工年满25周岁,女性员工满23周岁)可享受10天婚假(包括休息日、遇到法定节假日相应顺延)
3、婚假应在结婚证书签发后半年内生育前一次休完,并须提供两周将请假申请表连同《结婚证明》向部门主管申请,并书面批准后到人事部核准备案。
4、婚假不得折算成现金,提供离职后不再享受婚假。
计划生育假
产假
女员工凡符合国家《婚姻法》和《计划生育条例》规定的怀孕、自然流产、人工流产的,同时持有本人户口所在地的区级以上医院证明的,可享受产假及计划生育待遇。
1、单胎顺产者,给予产假九十天;
难产者,增加产假十五天;
多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;
产假包括公休、法定假日。
属于晚育夫妻(男26周岁、女24周岁以上初育的)在国家规定的九十天产假的基础上,增加晚育假30天;
晚育假遇法定节假日顺延
2、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;
妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
。
3、属于晚育夫妻(男26周岁、女24周岁以上初育的),除享受国家规定的产假外,增加晚育假30天,晚育假享受产假同等待遇。
4、休产假必须于预产期前十周向人事部申请,并出示医院出具的妊娠证明。
5、女员工享受产假后,取消当年的年休假。
跨年度的产假,则停止享有其中一年的休假。
6、产假期间工资参照国家及上海市有关规定。
丧假
1、员工享有的丧假规定如下:
员工的父母、配偶、子女死亡,给予全薪丧假3天;
员工的祖父母、外祖父母兄弟姐妹。
配偶的父母去世给予全薪丧假1天;
2、丧假申请应将请假申请表连同医院的《死亡证明》复印件一并提交。
病假
1、入职满一年的员工,享有5天带薪病假,范围为0-5天。
符合批准条件的门急诊每月至多1天可作全薪病假。
在本公司工龄不满一年者,不得享受。
2、员工病假一般需提前至少一天申请,填写《请、休假申请单》,《请、休假申请单》上要写明请假原因、起止时间。
3、如员工因突发寒热或其它身体原因突然感觉不适,需要请假,则应在当天9:
00前致电部门经理请假,同时致电行政人事部备案,且应在上班后的第一个工作日补填《请、休假申请单》。
4、病假除需填写《请、休假申请单》,还必须有医院开具的证明,如因特殊原因无发提供医院开具的证明的,则需提供病历卡,否则按事假处理。
5、病假工资:
按本人月工资的70%计发。
6、若发现借病假理由离岗外出者,经查属实,按乙类违纪行为处理。
事假
1、事假需提前至少一天申请,填写《请、休假申请单》,《请、休假申请单》上要写明请假原因、起止时间。
如遇突发事件,应于上班前或不迟于上班时间60分钟内致电部门经理,得到批准后,请假员工应马上致电行政人事部备案,且请假员工应在上班后的第一个工作日补填请、休假申请单。
2、事假在三天以内由部门经理批准,三天以上部门经理批准后,需报总经理批准;
部门经理直接向总经理请假。
3、在节假日(长假),因路程等原因需请长假的员工,必须提前三天向部门经理申请,批准后需将工作交接好后,请假方可生效。
4、事假以1小时为计算单位,按实际请假时间从月工资中扣除。
七、全勤奖:
公司对全年全勤员工将发放300元的现金奖励(全年全勤是指正式员工未有任何迟到、早退、旷工、带薪病假、扣薪病假、事假、婚嫁、产假、丧假、哺乳假及其它公假)
八、其它
1.本制度于2月1日起执行,原公司考勤制度及相关规定自动作废。
2.随着公司的发展,本制度会因时因地做适当调整,以公司发布的公布为准。
2月1日
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