油漆店安全管理制度Word格式.docx
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油漆物品应远离明火。
未经采取防火措施,不得动火检修设备或设施。
3.在经营仓库场所按规定配置的泡沫灭火器、干粉灭火器、消防沙、消防用水等消防器材,应由专人管理,任何人不得私自移作他用或损坏,一经查出,从严处理。
4.油漆店全体员工均应懂得防火知识,并根据油漆品种的不同合理使用消防器材。
•二氧化碳灭火器:
适用于室内油漆、电器及贵重仪器灭火器,不用于扑救着火的钾、钠、镁、铝等。
•干粉灭火器:
适用于对油漆,有机溶剂和电器设备灭火。
•泡沫灭火揣:
除电器着火外,均可使用。
但油类、有机溶剂、金属钾、钠等着火,绝不能用水扑灭,电气设备着火不能用泡沫灭火器。
5.经营或仓库场所,设备检修时必须将易燃物品移出。
保持检修动火场所的通风良好,并进行动火分析(如油器设备动火需清洗并经氮气置换分析{含02小于3%}合格后取得动火证方可动火检修。
6.对铁桶装油漆或有机溶剂如发现锈蚀破损及时处理,以免污染环境,引进火灾。
7.在经营或仓库区,应设置醒目的“禁止吸烟”“严禁明火”等警示标牌。
各种油漆应有符合要求的安全防火、防毒标志和安全使用技术说明书。
8.不采购、销售无危险化学品生产经营许可证、无使用安全技术说明书的厂家生产的油漆、涂料、有机溶剂等产品。
9.搬运、堆放油漆筹产品必须轻拿、轻放、防止磨擦、碰撞,防火花,静电。
10.经营仓储人员分装操作中需穿戴必要的劳动防护用品。
11.如遇火警应按公司应急救援预案制度进行火火救援处理。
不得擅离职守。
岗位安全操作规程
1.大量易燃液体储存在储罐内,桶装易燃液体应储存在规定要
求的库房内
2.库房地坪和铺垫不渗油,不会因撞击而发生火花。
3.桶装易燃液体应直立存放:
闪点在28C以下的堆高不超过二层;
闪点在28〜61C的堆高不超过三层。
4.远离明火、热源、氧化剂和氧化性酸类。
5.按照安全系数灌装易燃液体。
安全系数应查阅有关国家标准规定,由专业技术人员计算确定。
6.不得与其它类别商品混储共运。
,
7.装运易燃液体的槽汽车应有接地链、槽内设有孔隔板、以减少激荡而产生静电。
8.毒性较大的易燃液体在装卸和充灌时作业人员应戴防护用品,有防护措施。
9.操作人员不得身带火种和穿着有铁钉的鞋和易产生静电的工作服。
10.操作时货物不准撞击、磨擦、拖拉,装车堆码时,桶口、箱盖一律向上,不得倒置。
11.操作人员不得离开岗位,夜间装卸作业应使用防爆式照明设备。
事故应急救援预案
事故应急救援预案是一种安全管理的一种综合性文件,平时注意预演,一旦出现较大险情,立即启动预案,向地方政府及社会安全救援组织及时报告报警,取得协同扑救,防范事故的扩大和蔓延。
一般情况下,油漆店一旦发生火情险情,除非当值安全负责人及时能准确判断为小事故,或一般事故,能启动本店现有人力和消防设施可有效控制灭火。
否则,在采取现场应急措施的同时,应立即启动专业救援。
即按本预案报警。
当专业救护队到达火场后,积极介绍现场火情,配合扑救行动。
灭火方法及灭火剂:
初期火灾,对准火源可用二氧化碳、干粉灭火器灭火。
待切断电源后,可用泡沫灭火器和水灭火,应采取冷却、窒息、隔绝等方法,预防火势蔓延,达到尽快最佳灭火效果,把火灾损失减少到最低限度。
灭火注意事项:
未切断电源时,不准用泡沫灭火器和水灭火。
切断电源后,可用泡沫灭火和水降温等方法扑灭,防止火势扩散蔓延。
火势凶猛时,灭火人员要戴防火面具或呼吸器口罩等,及时搬运周围易燃易爆物品和疏散人员。
及时报警,向社会求援。
本公司从业人员无论是谁,都要坚持岗位安全职责,正确执行安全操作规程,履行对消防器材的维护保养,履行日常的安全检查、防范和值班制度,发生违章现象、事故萌芽和局部事故时及时排除,都要及时认真去处理。
本预案自公布之日起执行
单位名称:
201年月日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(—)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核
算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资一
(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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