面试常用智力题Word格式文档下载.docx

面试常用智力题Word格式文档下载.docx

《面试常用智力题Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试常用智力题Word格式文档下载.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　15、你有四人装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？

　　16、如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？

　　17、你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，，闭上眼睛选出同样颜色的两个，抓取同种颜色的两个。

抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？

　　18、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？

　　19、如果要你能去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么？

　　20、对一批编号为1~100全部开关朝上开的灯进行以下操作凡是1的倍数反方向拨一次开关2的倍数反方向又拨一次开关3的倍数反方向又拨一次开关。

问最后为关熄状态的灯的编号。

　　21、假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。

这张盘一半是黑色，一半是白色。

假设你有数量不限的一些颜色传感器。

要想确定圆盘转动的方向，你需要在它周围摆多少个颜色传感器？

它们应该被摆放在什么位置？

　　22、假设时钟到了12点。

注意时针和分针重叠在一起。

在一天之中，时针和分针共重叠多少次？

你知道它们重叠时的具体时间吗？

　　23、中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对，比如17和19。

证明奇数对之间的数字总能被6整除（假设这两个奇数都大于6）。

现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。

　　24、一个屋子有一个门（门是关闭的）和3盏电灯。

屋外有3个开关，分别与这3盏灯相连。

你可以随意操纵这些开关，可一旦你将门打开，就不能变换开关了。

确定每个开关具体管哪盏灯。

　　25、假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。

最少要称多少次才能找出这个较重的球？

　　26、下面玩一个拆字游戏，所有字母的顺序都被打乱。

你要判断这个字是什么。

假设这个被拆开的字由5个字母组成：

1.共有多少种可能的组合方式？

2.如果我们知道是哪5个字母，那会怎么样？

3.找出一种解决这个问题的方法。

　　27、有4个女人要过一座桥。

她们都站在桥的某一边，要让她们在17分钟内全部通过这座桥。

这时是晚上。

她们只有一个手电筒。

最多只能让两个人同时过桥。

不管是谁过桥，不管是一个人还是两个人，必须要带着手电筒。

手电筒必须要传来传去，不能扔过去。

每个女人过桥的速度不同，两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。

　　第一个女人：

过桥需要1分钟；

　　第二个女人：

过桥需要2分钟；

　　第三个女人：

过桥需要5分钟；

　　第四个女人：

过桥需要10分钟。

　　比如，如果第一个女人与第4个女人首先过桥，等她们过去时，已经过去了10分钟。

如果让第4个女人将手电筒送回去，那么等她到达桥的另一端时，总共用去了20分钟，行动也就失败了。

怎样让这4个女人在17分钟内过桥？

还有别的什么方法？

　　28、如果你有两个桶，一个装的是红色的颜料，另一个装的是蓝色的颜料。

你从蓝色颜料桶里舀一杯，倒入红色颜料桶，再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。

两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高？

通过算术的方式来证明这一点。

B：

疯狂计算

　　29、已知两个1~30之间的数字，甲知道两数之和，乙知道两数之积。

　　甲问乙：

"

你知道是哪两个数吗？

乙说：

不知道"

；

　　乙问甲：

甲说：

也不知道"

　　于是，乙说：

那我知道了"

　　随后甲也说：

那我也知道了"

　　这两个数是什么？

　　30、4，4，10，10，加减乘除，怎么出24点？

　　31、1000!

有几位数，为什么？

　　32、F（n）=1n>

8n<

12

　　F（n）=2n<

2

　　F（n）=3n=6

　　F（n）=4n=other

　　使用+-*/和sign（n）函数组合出F（n）函数

　　sign（n）=0n=0

　　sign（n）=-1n<

　　sign（n）=1n>

　　33、编一个程序求质数的和例如F（7）=1+3+5+7+11+13+17=58

　　34、。

。

　　请仅用一支笔画四根直线将上图9各点全部连接

　　35、三层四层二叉树有多少种

　　36、1--100000数列按一定顺序排列，有一个数字排错，如何纠错？

写出最好方法。

两个数字呢？

　1、day1给1段，

　　day2让工人把1段归还给2段，

　　day3给1段，

　　day4归还12段，给4段。

　　day5依次类推……

　　2、面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；

而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。

　　4、假如只有

　　一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就应自打耳光，所以应该不止一个人戴黑帽子；

如果有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子，于是也会有耳光声响起；

可事实是第三次才响起了耳光声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关了几次灯，有几顶黑帽。

　　5、比如你怎样快速估算支架和柱子的高度、球的半径，算出各部分的体积等等。

招聘官的说法：

就CNTOWER这道题来说，它和一般的谜语或智力题还是有区别的。

我们称这类题为’快速估算题’，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件必备的能力之一。

当然，题目只是手段，不是目的，最终得到一个结果固然是需要的，但更重要的是对考生得出这个结果的过程也就是方法的考察。

MrMiller为记者举例说明了一种比较合理的答法，他首先在纸上画出了CNTOWER的草图，然后快速估算支架和各柱的高度，以及球的半径，算出各部分体积，然后和各部分密度运算，最后相加得出一个结果。

　　这一类的题目其实很多，如：

估算一下密西西比河里的水的质量。

如果你是田纳西州州长，请估算一下治理好康柏兰河的污染需要多长时间。

　　"

估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。

　　MrMiller接着解释道：

像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人的ProblemSolving（解决问题的能力），不是哪道题你记住了答案就可以了的。

　　对于公司招聘的宗旨，MrMiller强调了四点，这些是有创造性的公司普遍注重的员工素质，是想要到知名企业实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力。

　　要求一：

RawSmart（纯粹智慧），与知识无关。

　　要求二：

Long-termPotential（长远学习能力）。

　　要求三：

TechnicSkills（技能）。

　　要求四：

Professionalism（职业态度）。

　　6、她的回答是：

选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数。

后五层楼再选择，选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。

她至今也不知道这道题的准确答案，"

也许就没有准确答案，就是考一下你的思路，"

她如是说。

　　7、分析：

有个康奈尔的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题，最短只能做出在19分钟内过桥。

　　8、两边一起烧。

　　9、答案之一：

从麻省理工大学一位计算机系教授那里听来的答案，首先在同等用材的情况下他的面积最大。

第二因为如果是方的、长方的或椭圆的，那无聊之徒拎起来它就可以直接扔进地下道啦！

但圆形的盖子嘛，就可以避免这种情况了

　　10、这个乍看让人有些摸不着头脑的问题时，你可能要从问这个国家有多少小汽车入手。

面试者也许会告诉你这个数字，但也有可能说：

我不知道，你来告诉我。

那么，你对自己说，美国的人口是2.75亿。

你可以猜测，如果平均每个家庭（包括单身）的规模是2.5人，你的计算机会告诉你，共有1.1亿个家庭。

你回忆起在什么地方听说过，平均每个家庭拥有1.8辆小汽车，那么美国大约会有1.98亿辆小汽车。

接着，只要你算出替1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站，你就把问题解决了。

重要的不是加油站的数字，而是你得出这个数字的方法。

　　12、答案很容易计算的：

　　假设洛杉矶到纽约的距离为s

　　那小鸟飞行的距离就是（s/（15+20））*30。

　　13、无答案，看你有没有魄力坚持自己的意见。

　　14、因为人的两眼在水平方向上对称。

　　15、从第一盒中取出一颗，第二盒中取出2颗，第三盒中取出三颗。

依次类推，称其总量。

　　16、比较复杂：

　　A、先用3夸脱的桶装满，倒入5夸脱。

以下简称3->

5）

　　在5夸脱桶中做好标记b1，简称b1）。

　　B、用3继续装水倒满5空3将5中水倒入3直到b1在3中做标记b2

　　C、用5继续装水倒满3空5将3中水倒入5直到b2

　　D、空3将5中水倒入3标记为b3

　　E、装满5空3将5中水倒入3直到3中水到b3

　　结束了，现在5中水为标准的4夸脱水。

　　20、素数是关，其余是开。

　　29、允许两数重复的情况下

　　答案为x=1，y=4；

甲知道和A=x+y=5，乙知道积B=x*y=4

　　不允许两数重复的情况下有两种答案

　　答案1：

为x=1，y=6；

甲知道和A=x+y=7，乙知道积B=x*y=6

　　答案2：

为x=1，y=8；

甲知道和A=x+y=9，乙知道积B=x*y=8

　　解：

　　设这两个数为x，y.

　　甲知道两数之和A=x+y；

　　乙知道两数之积B=x*y；

　　该题分两种情况：

　　允许重复，有（1<

=x<

=y<

=30）；

　　不允许重复，有（1<

y<

　　当不允许重复，即（1<

　　1）由题设条件：

乙不知道答案

　　<

=>

B=x*y解不唯一

　　=>

B=x*y为非质数

　　又∵x≠y

　　∴B≠k*k（其中k∈N）

　　结论（推论1）：

　　B=x*y非质数且B≠k*k（其中k∈N）

　　即：

B∈（6，8，10，12，14，15，18，20...）

　　证明过程略。

　　2）由题设条件：

甲不知道答案

A=x+y解不唯一

A>

=5；

　　分两种情况：

　　A=5，A=6时x，y有双解

　　A>

=7时x，y有三重及三重以上解

　　假设A=x+y=5

　　则有双解

　　x1=1，y1=4；

　　x2=2，y2=3

　　代入公式B=x*y：

　　B1=x1*y1=1*4=4；

（不满足推论1，舍去）

　　B2=x2*y2=2*3=6；

　　得到唯一解x=2，y=3即甲知道答案。

　　与题设条件：

甲不知道答案"

相矛盾，

　　故假设不成立，A=x+y≠5

　　假设A=x+y=6

　　则有双解。

　　x1=1，y1=5；

　　x2=2，y2=4

　　B1=x1*y1=1*5=5；

　　B2=x2*y2=2*4=8；

　　得到唯一解x=2，y=4

　　即甲知道答案

相矛盾

　　故假设不成立，A=x+y≠6

　　当A>

=7时

　　∵x，y的解至少存在两种满足推论1的解

　　B1=x1*y1=2*（A-2）

　　B2=x2*y2=3*（A-3）

　　∴符合条件

　　结论（推论2）：

A>

=7

　　3）由题设条件：

乙说"

乙通过已知条件B=x*y及推论

（1）

（2）可以得出唯一解

　　A=x+y，A>

　　B=x*y，B∈（6，8，10，12，14，15，16，18，20...）

　　1<

=30

　　x，y存在唯一解

　　当B=6时：

有两组解

　　x1=1，y1=6

　　x2=2，y2=3（∵x2+y2=2+3=5<

7∴不合题意，舍去）

　　得到唯一解x=1，y=6

　　当B=8时：

　　x1=1，y1=8

　　x2=2，y2=4（∵x2+y2=2+4=6<

　　得到唯一解x=1，y=8

　　当B>

8时：

容易证明均为多重解

　　结论：

　　当B=6时有唯一解x=1，y=6当B=8时有唯一解x=1，y=8

　　4）由题设条件：

甲说"

　甲通过已知条件A=x+y及推论（3）可以得出唯一解

　　综上所述，原题所求有两组解：

　　x2=1，y2=8

　　当x<

=y时，有（1<

　　同理可得唯一解x=1，y=4

　　31、　　解：

1000

　　Lg（1000!

）=sum（Lg（n））

　　n=1

　　用3段折线代替曲线可以得到

　　10（0+1）/2+90（1+2）/2+900（2+3）/2=2390

　　作为近似结果，好象1500~3000都算对

　　：

sign（n）=1n>

　　解:

只要注意[sign（n-m）*sign（m-n）+1]在n=m处取1其他点取0就可以了

　　34、米字形的画就行了

灵活应对5类职场潜规则

她时代 

2010-06-04

　　有人的地方就有江湖。

一入职场，便入江湖。

江湖之险，在于人心的深不可测；

职场之恶，在于欲望的如影随形。

在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢？

以下是一些切实可行的做法：

　　1、建立良好的人际联盟

　　在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。

从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。

怎么做，才能建立人际联盟呢？

　　莫和同事金钱往来

　　关键句：

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。

　　寻求忠告

另一做法，则是开口寻求建议。

“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？

”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。

　　即使不是朋友，也不要变成敌人

请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。

因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。

　　闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会

　　用脑子听话

显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通

　　2、避免政治性错误的举止

有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：

　　对你的上司轻视傲慢

不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。

打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。

　　越级报告

有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。

然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。

所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。

　　公开挑战公司的信仰

每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。

　　随意“真情告白”

有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（“我在这个部门真是倒霉……”），要不就是背后批评（“我们那个经理啊，真是糟透了……”），如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。

　　3、给人帮助，要恰到好处

有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：

不轻给（让对方觉得来之不易）、不乱给（要选择对象）、不吝给（既然要给，就宁可大方地给）。

　　4、政治是妥协的艺术

　　学会妥协

请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。

如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。

不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败，大事求胜”，都会是聪明的政治动作。

因为，求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。

但也别不战而败，否则会引起不满和怀疑。

　　给上司预留指导的空间

显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想著分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导

　　不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

　　5、实力才是最坚固的权力基础

最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。

否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。

只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。

沉着应对面试意外状况

2010-06-02

　　1.面试迟到了怎么办？

　　虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。

面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。

同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。

还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间（这样会给人感觉你不重视他们的面试）。

如果迟到时间较长，建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内（比如已经在大楼楼下时）再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。

　　总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。

抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。

相信大多数公司都会给予谅解。

　　2.思路要清晰。

　　对于应届生，很多公司会确认一些信息。

比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。

对于这些年份和分数，一定要立即回答。

很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。

这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。

甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。

　　3.可以不懂，但不可以沉默。

　　如果预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。

不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。

所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。

面试最忌讳冷场。

你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。

这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。

　　4.虽然没有经验，但要有明确的职业目标。

　　应届生受到自身社会经验较少的局限，很难在职业初期有明确的职业目标。

但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。

所以应届生面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。

记住是说自己能帮助公司发展，不要说公司能带动自己发展。

看够了那些“只要工资能给到什么工作都行”的应届生，面试官们往往就对有“明确”职业规划的应届生很有兴趣。

　　5.不要漫天要价。

　　对于一个公司来说，不管多优秀的应届生，在入职初期都需要培训和适应，都无法直接为公司带来利润。

所以应届生是有一个相对比较统一的市场价的。

如果期望薪资超过这个价格太多，恐怕没有公司敢于接受。

很多应届生开价高，并非自己强势或高傲，而是完全不了解市场行情和应届生的普遍价位，从而开出了任何一个公司都不可能支付的高薪要求。

所以求职前多咨询了解行情，求职中不要太拘泥于价格。

对于公司来说，一个什么都不会的人，有什么资格来要我为你支付这么高的工资呢。

千万别说自己今后潜力很大，这是公司自己判断的。

如果你遇到还没有吃就让你先结账的饭店，你同样会不爽。

　　6.开朗乐观，把面试当做聊天

　　这个我以前在另一个帖子里也说过，就不再赘述了。

很多应届生自己把自己的地位放得很