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劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（ 

）。

A.减少

B.增加

C.不确定

D.不变

5．第7题

如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ 

A.上升

B.不变

C.难以确定

D.下降

6．第8题

关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项不正确的是（　） 

A.扩大有效需求

B.坚持自由放任政策

C.鼓励投资

D.刺激消费

7．第19题

很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（ 

A.合理要求

B.经验歧视

C.年龄歧视

D.工龄歧视

8．第20题

反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（ 

A.菲利浦斯曲线

B.无差异曲线

C.洛伦兹曲线

D.拉弗曲线

A

9．第21题

我国实行的最低工资制度是（ 

A.统一数额的最低工资标准

B.不同行业中规定不同的最低工资标准

C.只在某些部门中实行最低工资标准

D.按地区规定不同的最低工资标准

10．第22题

需要层次理论是由（ 

）提出的。

A.马斯洛

B.贝弗里奇

C.马克思

D.马歇尔

11．第23题

人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（ 

A.劳动

B.就业

C.创造

D.工作

12．第24题

响劳动流动的非经济因素不包括（ 

A.年龄

B.家庭

C.科学技术的发展

D.流动的距离

13．第25题

一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（ 

A.增加

B.减少

C.不变

D.不确定

14．第26题

劳动资源的稀缺性，是（ 

A.相对的

B.绝对的

C.既不相对也不绝对的

D.既相对也绝对的

15．第27题

在经济萧条阶段，政府就业政策主要解决的失业是（ 

A.季节性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.摩擦性失业

16．第28题

人力资本是一个严格的（ 

）概念。

A.经济学

B.管理学

C.社会学

D.人口学

17．第29题

劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ 

）的学问。

A.劳动生产率

B.劳动的人

C.劳动资料

D.劳动要素

18．第30题

劳动力市场的基本功能是（ 

A.决定就业量

B.决定物价

C.决定就业量和工资

D.决定工资和物价水平

19．第31题

附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在_______关系。

A.反向

B.正向

C.平行

D.无关

20．第32题

一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ 

）

A.10％以内

B.3％－5％

C.1％－2％

D.6％－8％

21．第33题

知识经济时代劳动报酬趋于（ 

A.业绩化

B.数量化

C.质量化

D.多样化

22．第34题

下列论述正确的是（　） 

A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大

B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小

C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率

D.迁移距离越长，迁移成本越低

23．第35题

劳动经济学的研究对象是（ 

A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题

D.稀缺的劳动资源配置问题

24．第36题

实际工资与物价指数（ 

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.关系不定

25．第5题

　工资的职能包括（）。

A.保障职能

B.补偿、增殖职能

C.激励职能

D.调节职能

E.统计和监督

A,B,C,D,E

A|B|C|D|E

2.0

26．第6题

为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。

A.职业介绍

B.信息服务

C.职业培训

D.失业保险

E.咨询服务

27．第9题

下列选项中，属于收入范畴的有（）。

A.福利

B.利润分享

C.利息

D.红利

E.政府转移支付

A,D,E

A|D|E

28．第10题

市场型人力资源配置，具有配置的（）。

A.及时性

B.有效性

C.客观性

D.盲目性及调节的不全面性

E.自发性

29．第11题

　马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有

A.流动的过剩人口

B.潜在的过剩人口

C.停滞的过剩人口

D.相对过剩人口的最底层

E.固定的过剩人口

A,B,C,D

A|B|C|D

30．第12题

根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。

A.完全竞争劳动力市场

B.非完全竞争劳动力市场

C.二元的劳动力市场

D.资源约束型劳动力市场

E.需求约束型劳动力市场

A,B

A|B

31．第13题

　下列关于效率工资的说法，正确的是（）。

A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降

C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出

D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化

E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

A,C,D

A|C|D

3.0

32．第14题

　1劳动报酬业绩化表明（）。

A.　A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高

B.　B、谁工作时间越长，报酬就越高

C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高

D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比

E.　E、岗位工资制被业绩工资制所取代

C,D,E

C|D|E

33．第15题

　为实现充分就业，政府可采用（）政策。

A.财政政策

B.收入政策

C.货币政策

D.产业政策

E.福利政策

34．第16题

下列关于劳动力需求弹性的说法中，不正确的是（ 

）。

A.其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大

B.产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小

C.劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小

D.资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小

E.资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小

B,C,D

B|C|D

35．第37题

　不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

A.熟练劳动力所占比重

B.技术经济特点

C.发展阶段

D.工会化程度

E.地理位置

36．第38题

　经济增长指的是（）。

A.国民收入的提高

B.人均国民收入的提高

C.国民生产总产值的提高

D.经济结构的变化

E.消费需求的增长

37．第39题

　劳动力需求（）。

A.是一种派生需求

B.是有效需求

C.是雇主对劳动力所有权的购买

D.取决于生产要素的替代能力

E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响

A,B,D,E

A|B|D|E

38．第40题

　在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。

A.工业劳动者收入高于农业劳动者收入

B.工业效率高于农业

C.农产品需求下降，工业品需求上升

D.技术进步对工业劳动力需求减少

E.人均收入增加对服务需求的扩大

A,B,C

A|B|C

39．第41题

与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。

A.　A、时限性

B.　B、能动性

C.C、再生性

D.　D、智力性

E.　E、核心性

A,B,D

A|B|D

40．第42题

影响劳动力流动的社会因素包括（ 

）。

A.人事制度

B.户籍制度

C.福利制度

D.社会分工

E.经济福利差异

41．第43题

关于人力资本正确的说法（）。

A.人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能

B.人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本

C.人力资本的使用可以实现经济价值增殖

D.知识资本是对人力资本的拓展

E.人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴

B,C,D,E

B|C|D|E

42．第44题

社会公平的内涵应包括（）。

A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利

B.权利与义务基本对称

C.收入差距合理而不悬殊

D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足

E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等

43．第45题

社会保障的类型主要有（）。

A.传统型社会保障

B.福利型社会保障

C.储备金型社会保障

D.国家型社会保障

E.家庭个人型社会保障

44．第46题

　就业对劳动者个人的功能包括（）。

A.　劳动者生活保障功能

B.劳动者自我价值实现功能

C.劳动者服务自我发展的功能

D.劳动者服务社会功能

E.社会稳定功能

45．第17题

劳动经济学

研究劳动力市场及其运行规律的学科

4.0

46．第18题

简述人力资本投资以及其投资形式。

人力资本投资是为提高人的能力或提高人口质量而进行的投资

（1）各级正规教育；

（２）在职培训；

（３）健康保健；

（４）劳动力流动

12.0

47．第47题

劳动力供给怎样分类（按供给主体分类）？

•个别劳动力供给：

是指劳动者个人的劳动力供给行为和决策

•家庭劳动力供给：

是指家庭作为一个整体的劳动力供给

•社会劳动力供给：

一个社会一定时期劳动力供给总量

作业总得分：

作业总批注：