超星尔雅《就业指导(2016版)》课后习题答案.docx
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超星尔雅《就业指导(2016版)》课后习题答案
整理人:
蒋鹏时间:
2016年10月31日
作业标题:
课程导入
1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?
( )认清当前的就业形势
A、就业观念
B、就业政策
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
【参考答案】ABCDE
作业标题:
认清当前的就业形势
12015年我国高等教育毛入学率将达到多少?
( )
A、15%
B、25%
C、35%
D、45%
【参考答案】C
作业标题:
转变与更新就业观
1当代大学生应当树立的就业观包括哪些?
( )
A、就业主体意识
B、职业规划意识
C、能力本位意识
D、竞争意识
【参考答案】ABCD
作业标题:
兴趣与职业的关联
1关于兴趣描述正确的有哪几个?
( )
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
【参考答案】ABCD
作业标题:
能力与职业的匹配
1智力与能力的关系包括哪些?
( )
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
【参考答案】AB
作业标题:
性格与职业的吻合
1关于兴趣描述正确的有哪几个?
()
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
【参考答案】ABCD
作业标题:
专业与职业
1专业与职业的关系有哪些?
( )
A、专业指向职业
B、同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、专业数远大于职业数
D、两者无关
【参考答案】ABC(选AB结果显示不完全正确,查其他答案给出ABC)
作业标题:
待遇与机遇
1大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?
( )
A、待遇第一;
B、两者兼顾;
C、坐等机遇;
D、藐视待遇
【参考答案】B
作业标题:
学历与能力
1听完该节课,你认为( )
A、大单位小单位各有优势
B、学历越高能力越强
C、学历主要代表学习能力
D、求职只进大单位
【参考答案】AC
作业标题:
如何迈出求职第一步
1应届毕业生求职的第一步是
A、写简历
B、求职信
C、市场调查,了解企业需求
D、学习面试技巧
【参考答案】C
作业标题:
就业信息的内容
1广义的就业信息的内容包括( )
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概况
【参考答案】AB
作业标题:
就业信息搜索原则
1以下不属于就业信息收集原则的是( )
A、真实性原则
B、就近性原则
C、完整性原则
D、针对性原则
【参考答案】B
作业标题:
就业信息收集方法
1就业信息的收集方法主要包括( )
A、学校就业中心
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
【参考答案】ABCD
作业标题:
如何解读招聘简章
1企业招聘简章一般包括( )
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
【参考答案】ABCD
作业标题:
了解就业信息的途径
1大部分企业招聘员工的首要渠道是( )
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
【参考答案】A
作业标题:
校园招聘
1下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?
A、事先了解用人单位;
B、认真听企业宣讲;
C、了解需求岗位、应聘要求;
D、制作个性化求职简历;
E、可以应聘不同岗位;
F、注意仪表;
【参考答案】E
作业标题:
大型招聘会
1参加大型招聘会的技巧是()
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
【参考答案】D
作业标题:
通过网络获得就业信息
1网络就业信息的特点是( )
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
【参考答案】ACD
作业标题:
通过人际资源获取就业资源
1下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?
A、正确认识社会关系
B、利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。
C、人际资源能起到的作用是:
提供信息、提供推荐
D、利用社会关系求职就是走后门
【参考答案】D
作业标题:
就业信息的管理方法
1就业信息的管理作用是( )
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
【参考答案】ABC
作业标题:
避免就业信息陷阱
1常见的就业信息陷阱有哪些?
A、骗财类陷阱
B、骗色类陷阱
C、知识产权类陷阱
D、合同类陷阱
E、违法类陷
【参考答案】ABCDE
2如何避免就业信息陷阱?
A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习;
B、通过正规渠道获取招聘信息;
C、不要缴纳诸如面试费等费用;
D、不要被职位的名称所迷惑;
E、加强自我保护意识,防止个人资料泄密。
【参考答案】ABCDE
作业标题:
撰写简历前的准备
1撰写简历前需要做哪些准备工作( )
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
【参考答案】AB
作业标题:
简历的要素
1以下不属于简历的构成要素的是( )
A、教育背景
B、实践经历
C、期待薪酬
D、求职意向
【参考答案】C
作业标题:
个人信息
1求职简历中个人信息撰写的原则是()
A、A简洁
B、B突出优势信息
C、C尽可能详细
D、D直观
【参考答案】ABD
作业标题:
求职意向
1求职简历中个人信息撰写的原则是( )
A、简洁
B、突出优势信息
C、尽可能详细
D、直观
【参考答案】ABD
作业标题:
实践经历
1求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力?
( )
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
【参考答案】ABCD
作业标题:
获奖情况
1在撰写个人技能水平时,需注意( )
A、与职位相关
B、技能水平要有一定分量
C、技能越多越好
D、体现含金量
【参考答案】ABD
作业标题:
其他个人信息
1下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的?
A、一般情况可以不写
B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
【参考答案】D
作业标题:
如何让你的简历更出众
1“STAR”法则中的“T”指的是( )
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
【参考答案】A
作业标题:
简历的规格
1关于简历的篇幅下面述说正确的是( )
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23
C、多多益善
D、两页以上
【参考答案】AB
作业标题:
什么是礼仪
1礼仪礼节的作用至少有哪几个?
A、表示友好
B、表达尊重
C、表现修养
【参考答案】ABC
作业标题:
面试前的物质准备
1面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个?
( )
A、相关证件
B、纸笔
C、照片
D、红包
E、公文包或文件夹
【参考答案】D
作业标题:
握手学问大
1关于面试中的握手哪几个说法正确?
A、总是主动握手
B、握住一分钟以上
C、中指朝上
D、有一定力度
E、握手时保持目光接触
【参考答案】DE
4.2.4、身体语言的运用
1回答面试问题是不能做的小动作包括哪些?
A、玩弄小指甲
B、摆弄衣角
C、随意伸懒腰
D、打哈欠
【参考答案】ABCD
4.3、面试结束时的礼仪
1面试结束时哪些礼节很有必要?
( )
A、致谢
B、道别
C、双手接收名片(如果有)
D、物归原处(如椅子)
【参考答案】ABCD
4.4、面试结束之后的礼仪
1面试过后可以通过哪些方式表示感谢?
( )
A、手机短信
B、电子邮件
C、电话
【参考答案】ABC
4.5、复试或试用中的礼仪
1复试或试用中有哪些注意事项?
( )
A、适当的自我袒露;
B、公平竞争;
C、尊重同辈、敬重前辈;
D、少问为什么多问怎么做
【参考答案】ABCD
5.1.1、什么是面试
1下列属于企业面试考核的内容的是?
A、仪表风度、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合分析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
【参考答案】ABCDE
5.1.2、面试的种类
1按面试的结构分,面试可以分为()
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
【参考答案】ABC
5.2.1、长期准备与短期准备
1面试的短期准备包括哪些方面的内容?
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
【参考答案】ABCDEF
5.2.2、自我介绍的准备
1面试过程中自我介绍需要注意哪些?
( )
A、简明扼要
B、展示个性
C、详细全面
D、层次分明
【参考答案】ABD
6.1、面试类型及人员组成
1下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?
A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
【参考答案】A
6.2.2、什么是无人领导小组面试
1下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
【参考答案】ABCD
6.2.3、无领导小组面试的流程
1关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是( )
A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
D、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
【参考答案】AC
6.2.6、压力面试
1压力面试主要考察的是面试者的( )
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
【参考答案】ABC
6.2.7、结构化面试
1结构化面试的最大特点是( )。
A、氛围很正式;
B、题目灵活;
C、标准化;
D、面试官众多
【参考答案】C
6.2.8、评价中心
1“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
【参考答案】ABCD
7.1、求职的远期准备
1下列关于“如何上大学”叙述正确的是?
A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作,但是需要早
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