《签订劳动合同的技巧》ppt课件.pptx

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签订劳动合同的技巧,主讲人：

骆驼刺,讲座基本内容,为什么要签订劳动合同什么样的劳动合同是优秀的劳动合同签订优秀劳动合同的技巧,讲座内容第一部分,为什么要签订劳动合同？

讲座内容一：

为什么要签订劳动合同,1、签订劳动合同是用人单位用工的法定要求,讲座内容一：

为什么要签订劳动合同,【法律规定】劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

讲座内容一：

为什么要签订劳动合同,2、劳动合同是劳资双方权利义务的法律保障,讲座内容一：

为什么要签订劳动合同,【法律规定】劳动法第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

讲座内容一：

为什么要签订劳动合同,3、劳动合同是促进劳资和谐的基础和条件,和谐劳动关系的内涵,体面劳动公平报酬有效激励制度管理,讲座内容一：

为什么要签订劳动合同,4、签订劳动合同是确立劳动关系的标志5、签订劳动合同为解决劳动争议提供依据6、签订劳动合同也是用人单位应对“用工荒”的必然举措,讲座内容第二部分,什么样的劳动合同是优秀的劳动合同？

劳动合同中的“霸王条款”表现,案例一：

小张系某高校企业管理专业应届毕业生，2010年10月，小张应聘到某民营企业工作。

签订劳动合同时，企业要求小张缴纳抵押金3000元。

一年后，小张提出辞职，要求企业退还所收抵押金。

企业以小张履行劳动合同未到期为由拒绝退还抵押金。

劳动合同中的“霸王条款”表现,案例二：

小李系某高校电子信息工程专业应届毕业生，2010年7月应聘到某大型国有企业工作。

小李签订劳动合同时，劳动合同中约定“试用期一年”及“试用期内享受企业基本工资待遇”等。

小李工作后得知试用期工资每月只有1000元。

一年后才能享受每月2500元的劳动合同约定的工资待遇。

劳动合同中的“霸王条款”表现,案例三：

小龚系某高校会计专业2011届毕业生，2011年9月应聘到北京某外资企业从事财务工作。

小龚在签订劳动合同时，劳动合同中约定小龚的工作性质为不定时工作制。

并且告知小龚工作中可能会有加班。

小龚工作后发现，每天都要工作至晚上9、10点钟才能下班。

小龚并被单位告知不定时工作制员工没有加班费。

优秀劳动合同的标准,一、约束员工：

在正确的时间做正确的事二、激励员工：

在同等的时间做更多正确的事,讲座内容第三部分,签订劳动合同的技巧,1、签订劳动合同期限的技巧,【法律提示】劳动合同法第十二条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

1、签订劳动合同期限的技巧,

（一）劳动合同有期限，期限宜长不宜短

（二）建筑行业工期短，完成工作为期限（三）服务期，有诀窍，避免员工“乱跳槽”（四）重点员工多培养，合同期限要延宕（五）劳务派遣费思量，合同期限并肩长,2、签订劳动合同试用期条款的技巧,【法律提示】劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2、签订劳动合同试用期条款的技巧,

（一）试用期应当约定在劳动合同之中，应当改变试用期不签订劳动合同的传统做法

（二）对初次就业劳动者，试用期3-6个月为宜。

即有固定期限劳动合同的期限应在三年以上（三）试用期条款应当约定员工的录用条件（四）试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地最低工资标准,3、签订劳动合同工资条款的技巧,【法律提示】中华人民共和国劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、签订劳动合同工资条款的技巧,

（一）劳动合同中工资数额应当依据本地区同行业、同岗位的平均工资水平来确定。

（二）劳动合同中的工资数额应当由基本工资和绩效工资两部分构成。

（三）劳动合同中的基本工资数额不宜约定过高。

（四）部分行业可以考虑计件工资形式。

（五）对劳务派遣员工应当实行同工同酬。

4、签订劳动合同工作内容条款的技巧,【法律提示】劳动合同法第十七条第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（四）工作内容和工作地点；,4、签订劳动合同工作内容条款的技巧,

（一）工作岗位约定宜粗不宜细

（二）岗位职责规定宜细不宜粗（三）与劳务派遣员工应当签订岗位协议书（四）工作地点在异地应当事先告知员工（五）“全员营销”和“末位淘汰”的做法不合法,5、签订工作时间和休息休假条款的技巧,【法律提示】中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5、签订工作时间和休息休假条款的技巧,

（一）根据工作岗位需求灵活安排工时制度。

（如保洁员）

（二）根据工作实际需要灵活安排休息制度。

（如医生）（三）加班较多的岗位可以考虑计件工时制。

（如建筑工）（四）90后劳动者选择工作岗位时多倾向于工作时间短或者工作时间比较灵活的工作岗位。

6、签订劳动合同社会保险条款的技巧,【法律提示】劳动合同法第十七条第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（七）社会保险；,6、签订劳动合同社会保险条款的技巧,

（一）签订社会保险条款不但要符合劳动合同法的规定，也要符合社会保险法的规定。

（二）签订社会保险条款，可以对社会保险费的缴纳进行筹划。

（如缴费基数）（三）通过用工制度的安排，部分员工可以不缴纳社会保险费。

（如退休返聘人员、非全日制用工）,7、签订竞业限制条款的技巧,【法律提示】劳动合同法第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

7、签订竞业限制条款的技巧,

（一）竞业限制条款应当明确约定竞业限制的地域、范围和期限。

（二）竞业限制条款应当明确约定竞业限制违约金的条件和数额。

（三）劳动合同法未规定竞业限制补偿金具体数额和标准。

8、签订商业秘密保护条款的技巧,【法律提示】劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

8、签订商业秘密保护条款的技巧,

（一）商业秘密保护条款应当明确约定商业秘密保护的内容和范围。

（二）商业秘密保护条款应当明确约定商业秘密保护违约金的条件和数额。

（三）劳动合同法未规定商业秘密保护违约金数额标准和具体期限。

9、签订劳动合同员工离职条款的技巧,【法律提示】劳动合同法第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

9、签订劳动合同员工离职条款的技巧,

（一）用人单位可以在劳动合同中约定，员工离职应当提前三十个工作日通知用人单位。

（二）用人单位可以在劳动合同中约定，员工离职时办理工作交接的程序和内容。

（三）用人单位可以在劳动合同中约定，员工在办妥工作交接后，用人单位为其办理离职相关手续。

10、签订劳动合同违约责任条款的技巧,【法律提示】劳动合同法第二十五条劳动合同约定服务期和商业秘密保护条款的，用人单位可以和劳动者约定违约金。

10、签订劳动合同违约责任条款的技巧,

（一）用人单位应当对新入职员工进行专项培训，并签订培训协议，同时在培训协议中约定服务期和违约金。

（二）竞业限制违约金和商业秘密保护违约金没有具体标准和数额的限制。

（三）用人单位可以在劳动合同中约定因员工个人过错给用人单位造成经济损失的赔偿责任。

11、签订劳务派遣劳动用工合同的技巧,【法律提示】劳动合同法第五十八条劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

11、签订劳务派遣劳动用工合同的技巧,

（一）劳务派遣单位应当与劳务派遣员工订立集体劳动合同。

（二）劳务派遣单位可以与劳务派遣员工约定员工擅自离职应赔偿所造成的经济损失。

（三）劳务派遣单位应当与用工单位签订二年期限以上的劳务派遣协议。

12、签订非全日制劳动用工合同的技巧,【法律提示】劳动合同法第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

12、签订非全日制劳动用工合同的技巧,

（一）用人单位应当与非全日制用工签订书面劳动用工合同，避免劳动法律风险

（二）非全日制劳动用工合同可以不约定社会保险内容。

（三）非全日制劳动用工合同不得约定试用期。

（四）非全日制劳动用工合同应当半个月支付工资。

（五）非全日制劳动用工合同可以随时终止。

（六）非全日制劳动用工合同终止不支付经济补偿金,13、签订以完成一定工作为期限的劳动合同的技巧,【法律提示】劳动合同法第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

13、签订以完成一定工作为期限的劳动合同的技巧,

（一）适用范围：

建筑行业、IT行业、科技研发课题组等。

（二）使用优势：

方便灵活，双方不承担社会保险费。

（三）注意事项：

应当着重约定工资条款和工伤责任条款。

14、签订劳务用工合同的技巧,【法律提示】中华人民共和国侵权责任法第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

14、签订劳务用工合同的技巧,

（一）用人单位应当签订书面劳务用工合同，以避免出现法律风险。

（二）劳务关系缺乏法定的权利义务和劳动标准，需要双方通过劳务用工合同进行约定。

（三）劳务用工合同应当对工伤责任进行约定。

15、签订劳务外包合同的技巧,【法律提示】中华人民共和国劳动合同法第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

15、签订劳务外包合同的技巧,

（一）劳务外包合同中的承包方应给单位而非个人

（二）劳务外包合同中的劳务承揽单位应当具备合法用工主体资格（三）劳务承揽单位应与劳动者签订书面劳动合同,如何对待和使用劳动合同范本,1、全国各地劳动合同范本不尽相同2、不同类型企业对劳动合同内容要求各异3、劳动立法允许对劳动合同范本条款进行补充和约定,如何防范签订劳动合同的误区,1、不要照搬照抄劳动合同范本2、不与员工签订“霸王合同”3、劳动合同文本应发给员工4、诚实信用的设置劳动合同条款5、劳动合同内容清晰准确明了,讲座结束，谢谢大家,骆驼刺,