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6、工作计划中如有图表,应按照以下格式要求
(1)图
a、图序(如图1、图1-1等)及图名置于图的下方,居中排写,字体为宋体五号。
b、有需要的话,可在图名的之下加附图说明,字体为宋体小五号。
(2)表格
a、表格应随文给出,先见文后见表,字体为宋体五号。
b、表序(如表1、表1-1等)及图名置于表的上方,居中排写,字体为宋体五号;
c、表格若分页,表头应重复写,并在右上方写“续表**”。
7、落款:
宋体,小四号,段前、段后距为0行,行距为固定值20磅,右对齐,如:
“二○○九年x月x日制定”,数字采用“○、一、二、三、四、五、六、七、
八、九、十”。
二、工作计划内容要求
用词要简明扼要、具体明确,造句必须准确,不能含糊。
一般包括以下几方面内容:
(一)标题
1、计划标题一般由四个部分组成:
计划的制订部门名称、适用时间、内容性质和计划名称,也可以是计划的制定部门名称和使用时间两个要素,如“会计学系xx部门2009——2010年度工作计划”。
2、计划的制订部门名称,要用规范的称呼。
3、适用时间要具体写明。
4、内容性质要标明计划所针对的问题。
5、计划名称要根据计划的实际,确切地使用名称。
6、如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准,就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。
(二)引言
计划通常有一个“前言”段落,主要点明制订计划的指导思想和对基本情况的说明分析,也可以是直述目的。
情况分析,是制定计划的根据,制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。
文字应力求简明,以讲清制订本计划的必要性、执行计划的可行性为要,应力戒套话、空话。
(三)主体
如果说引言回答了“为什么做”的问题,那么主体要回答“做什么”、“怎么做”、“何时做”等问题。
全面工作计划一般采取“并列式结构”(任务、措施分说)。
1、目的与任务。
首先要明确指出总目标和基本任务,随后应根据实际内容进一步详细、具体地写出任务的数量、质量指标。
必要时再将各项指标定质、定量分解,以求让总目标、总任务具体化、明确化。
2、办法与措施。
以什么方法,用什么措施确保完成任务实现目标,这是有关计划可操作性的关键一环。
所谓有办法、有措施就是对完成计划须动员哪些力量,创造哪些条件,排除哪些困难,采取哪些手段,通过哪些途径等心中有数。
这既需要熟悉实际工作,又需要有预见性,而关键在于有实事求是的精神。
唯有
这般,制订的措施、办法才是具体的,切实可行的。
3、时限与步骤。
工作有先后、主次、缓急之分,进程又有一定的阶段性,为此在计划中针对具体情况应事先规划好操作的步骤、各项工作的完成时限及责任人。
这样才能职责明确、操作有序,执行无误。
(四)结尾
突出重点,也可以是强调有关事项,或这提出简短号召。
(五)落款
写订立计划的日期。
如:
“二○○九年x月x日制定”
注:
工作计划文档的命名应为:
“xx部门2009——2010年度工作计划”。
附:
模版见第3页。
xx部门2009——2010年度工作计划
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
(引言,宋体,小四号,段前、段后距为0行,行距为固定值20磅)
一、xxxxx
1、目的与任务。
2、办法与措施。
3、时限与步骤。
(并列式结构,顶格,无需缩进,宋体,小四号,段前、段后距为0行,行距为固定值20磅)
二、xxxxx
三、xxxxx
……
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
(结尾,宋体,小四号,段前、段后距为0行,行距为固定值20磅)
二○一○年x月x日制定
篇二:
项目意向书的格式及范本
项目意向书的格式及范本
(一)项目意向书的含义和作用
项目意向书是合作的双方在正式签约之前,表明对即将合作的项目的初步设想和基本态度的一种协商性文书。
项目意向书不仅是合作双方在正式签约之前必须签署的文书,而且也是项目申报必备的材料之一。
按照我国有关规定,合资、合作项目由中方填写《合资合作项目意向书》,独资项目由协作方填写《独资项目意向书》,经行业主管部门、环保、消防部们出具意见后,报计委(经委)、外经贸委审批。
(二)项目意向书的结构和写作
项目意向书一般由四个部分组成:
标题、导语、正文和落款。
1.标题
项目意向书的标题,可以是由合作双方名称、合作项目和文种三部分组成的完整标题;
也可以是由合作项目、文种组成的简明标题;
还可以是只写明“意向书”的省略式标题。
2.导语
导语部分主要写明签订意向书的双方单位名称和法人代表名称、项目实施目的、主要内容、合作意向的形成过程和遵循原则、最终达成的目标等概括性内容。
然后用“现达成以下意向”或“经友好协商,签订本意向书”等过渡性文字,转到正文部分。
3.正文
正文是意向书的主体部分,这部分一般以分条列项的方式写作,通常原则性地列举出双方对项目的基本观点和态度,确定双方的权利、义务。
意向书的正文在写作时要注意其措辞和用语的准确性,既要充分表达双方的合作意愿,
又要注意分寸,不能出现一些行政命令式或者过于肯定的文字。
正式条文写完后,意向书一般有专门的结尾,结尾部分应写明意向书的份数,各方或有关单位(个人)存执情况,有效期限及其他必要的说明。
4.落款
由双方代表签字,并注明签订时间。
【例文】项目意向书
新加坡×
×
企业有限公司×
省×
国家公园管理局
台作开发×
国家公园意向书
新加坡x×
企业有限公司(以下简称甲方)和×
国家公园管理局(以下简称乙方),为发展×
国家公园旅游事业.双方经过多次协商,愿意携手合作,并表示下列共同意向:
甲方愿意以经商旅游业的经验和财力,协助乙方进一步开发×
风景区,以促进该地区旅游业的发展。
乙方亦愿意真诚合作,从各方面协助甲方开展工作。
双方达成正式协议,并经签字后,合作即可展开。
本意向书一式3份,双方签署后,各执一份为据,一份由乙方呈报中国有关主管部门。
企业有限公司
代表人:
(签章)
×
2001年×
月×
日
篇三:
工作方案格式
忻州师范学院政治系
届行政管理专业学生毕业论文工作方案
班级:
一、论文提纲
(一)
(二)管理的必要性和可行性
1、必要性
2、可行性
(三)进一步完善我国的公务员制度,在我国的地方政府中大力推行人力资源管理
1、宏观建设
2、微观方面
(四)加快我国地方政府人事管理体制改革的步伐,提升地方政府工作绩效,更好的推进社会主义新农村和社会主义和谐社会建设
二、论文进度安排
2011年9月30日—10月31日,进行论文选题调研,拟定、汇总、审查、确定选题和指导教师,指导教师向学生下达《毕业论文(设计)任务书》。
2011年11月1日—11月30日,学生拟定撰写毕业论文(设计)方案,填写《毕业论文(设计)开题报告》。
2011年12月1日—12月10日,指导教师审阅开题报告。
2011年12月11日—12月20日,组织开题报告会。
2011年12月下旬——2012年2月下旬,利用寒假等时间,在条件允许的情况下,围绕课题开展必要的社会调查,进一步搜集材料提炼观点。
2012年3月上旬——2012年6月上旬,在指导教师的指导下集中进行论文的撰写与修改,3月底交初稿,5月底定稿。
2012年6月上旬进行毕业论文答辩。
三、文献综述
在我国,地方政府在国家政治统治和公共管理中的作用已经引起了很多学者的重
视。
在新形势下,复杂多变的环境要求地方政府转变职能,而目前我国地方政府工作人员素质不高的问题已经成为地方政府职能转变的巨大瓶颈,这在徐勇的《地方政府学》中有充分的体现。
(一)在经济全球化的浪潮中,我国地方政府面临的各种挑战
在张华江《从传统人事管理走向现代人力资源开发与管理》中指出:
企业迫于市场竞争的压力,防止被“边缘化”的危险采用了现代人力资源管理模式,并从困境中走出。
国外许多学者也已经充分认识到人力资源管理模式在组织中的巨大活力,并积极从事公共部门人力资源管理的研究,取得了很多重大的成果,陈振明《公共管理学》做了系统阐述。
我国地方政府作为我国地方公共组织的重要组成部分虽然不会象企业那样面对市场无情的筛选,但近年来政府信任危机日重,重塑责任政府的呼声不断。
事在人为,政府行政效率的高低直接与政府工作人员素质直接相关。
(二)我国地方政府人事管理中存在的缺陷
1、理念缺陷:
受传统行政文化的影响,观念陈旧,这是我国学者一致的认识。
传统人事机管理视人为成本,不重视对人力资源的开发,只重获取,也就是在陈振明《公共管理学》中提到的“亡羊补牢”的政府。
2、体制缺陷:
人事管理体制仍不完善,公务员法虽然已经颁布,但规范仍存在模糊性,如《中华人民共和国公务员法》第十条中只是笼统的提到公务员的管理部门,具体是什么没有明确指出。
在李德志主编的《人事行政学》提到法国、日本等国家对公务员的管理部门都做了明确的规定;
公务员激励机制的作用不能很好的发挥;
人事管理权限过分集中,组织部、人事部分工不明,人事部地位不高。
(三)相比之下,现代人力资源管理具有种种优势
首先,人力资源管理视人为组织的第一资源,注重人力资源的规划和开发,运用人力资源管理模式的政府是预测性的、前瞻性的政府。
其次,人力资源管理把人力资源管理部门提高到了组织决策层的高度。
再次,人力资源管理注重对员工的培训,并重视绩效考核。
从陈振明《公共管理学》、李敏《我国公共部门人力资源管理的系统思考》等文章中可以看出:
绩效管理是现代人力资源的一个核心概念,在人力资源管理中有举足轻重的作用。
(四)进一步改革完善我国地方政府人事管理体制,人力资源管理在我国政府中的运用
愈德贵在《我国政府人力资源管理研究》一文中系统阐述了我过政府部门人事管理体制改革的紧迫性和必要性,并提出了许多建设性见解,目前关于公共部门人力资
源管理的理论已有很多。
宏观方面:
2、注重行政组织文化环境的建设。
我国学者已经充分认识到了目前我国政府部门在人力资源的规划、开发中缺乏稳定、持续和连贯性,受环境的影响极大。
在张成福、党秀云主编的《公共管理学》就突出强调了人力资源管理与组织文化的建立。
3、进一步完善我国的人事管理体制,部分省、市已经大力推行政府雇员制、政府职员制,把它们作为公务员制度的有利补充,但这两种体制也存在不完善之处。
微观方面:
(1)引入人力资源管理的先进理念,强调理念创新是国内学者的共识。
(2)在公务员的“进口”环节,部分学者坚持公务员“凡进必考”,在录用公务员的过程中引入竞争机制,严把公务员的录用关。
(3)在公务员的激励方面,大多数学者提倡精神、物质激励双管齐下的激励。
公务员法中提出要以精神奖励为主,但也有很多学者认识到公务员工资改革在公务员激励方面的巨大作用并提出了有益的见解。
张成福、党秀云主编的《公共管理学》中“工作生活质量——人力资源管理的新趋势“的说法则为未来的公务员激励体制改革指明了方向。
4、在公务员的“退出”机制中,强调“能上能下,能进能出”的原则,形成一个良好的新陈代谢机制。
关于我国政府部门的人力资源研究,国内学者大多仍局限于政府部门传统人事管理和现代人力资源管理的比较研究,提出目前我国政府部门人事管理存在的问题及解决措施,理论体系仍不够完善。
在我国的政府创新中,大部分的创新是地方政府的创新,吉林省和深圳市的政府雇员制以及其他一些省、市在政府人事管理中做着有力的尝试,人力资源管理在我国仍是一个陌生的概念,中国地方政府人力资源管理的研究及应用依然有很长的一段路要走。
四、拟采用的研究方法和主要措施
1、研究方法:
文献研究方法、文献分析法、文献归纳法。
2、主要措施:
(1)通过上网、图书馆、期刊阅览室查找等多种途径收集资料。
(2)对资料进行整理分类并了解其主要观点,并与同学和老师讨论。
(3)理清思路,提炼自己的观点,最后顺利完成论文。
五、主要参考文献
[2]林语堂.苏东坡传[m].西安:
陕西师范大学出版社,2006.
[3]苏轼.苏轼文集[m].北京:
中华书局,1986.
[8]高文德.中国少数民族史大辞典[m].长春:
吉林教育出版社,1995.
[9]史为乐.中国历史地名大辞典[m].北京:
中国社会科学出版社,2005.
[10]施丁,沈志华.资治通鉴[m].长春:
吉林人民出版社,1994.
[12]唐玲玲.苏轼贬儋期间的生活体验[j].文化遗产,1996,(4).
[13]李显根.论苏轼贬儋诗篇中蕴含的东坡精神[j].江西行政学院学报,2003,
(6).
[14]石艺.迁客骚人儋州宜州—苏、黄晚年贬谪心态与文学创作比较[j].广西教育学院学报,2005,
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[15]李显根.论苏轼贬谪期间与当地人民的深厚情谊[j].湖南行政学院学报,2003.
[16]阮忠.苏东坡何以感动儋州千年[j].文萃艺苑,1996.
[19]朱玉书.苏轼居琼时期的一篇轶文[j].学术研究,1988,
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[21]陈继明.苏轼在琼州的生活及创作[j].中南民族学院学报,1983,3.
[24]李国文.苏东坡的最终流放[j].文学自由谈,1997.
[25]郁树村.苏东坡在儋耳[j].中央民族学院学报,1990.
[29]张显生.谪琼三载遗泽千秋—苏东坡贬琼三年的思想和功业[j].琼州大学学报,1994,11
(1).
[30]吴明辉.苏东坡与黎族酒文化[j].民族团结,1996.
[32]王世德.从新时代高度论东坡精神[j].文史杂志,2010,149(5).
篇四:
忻州师范学院政治历史系
本一、论文提纲
(一)
(二)管理的必要性和可行性
2、可行性
(三)进一步完善我国的公务员制度,在我国的地方政府中大力推行人力资源管理
2、微观方面
2007年9月——2007年10月,初步进行论文选题,并进行论文选题调研;
2007年11月——2008年1月上旬,完成毕业论文开题选题;
2008年1月——2008年4月中旬,利用寒假等时间,在条件允许的情况下,围绕课题开展必要的社会调查,进一步搜集材料提炼观点;
2008年4月中旬——2008年6月中旬,在指导教师的指导下集中进行论文的撰写与修改,5月上旬交初稿,6月中旬定稿;
(思想政治教育专业与历史学专业时间段为3月中旬——2008年6月中旬)
2008年6月下旬进行论文答辩。
三、文献综述
在我国,地方政府在国家政治统治和公共管理中的作用已经引起了很多学者的重视。
(一)在经济全球化的浪潮中,我国地方政府面临的各种挑战
在张华江《从传统人事管理走向现代人力资源开发与管理》中指出:
1、理念缺陷:
首先,人力资源管理视人为组织的第一资源,注重人力资源的规划和开发,运用人力资源管理模式的政府是预测性的、前瞻性的政府。
其次,人力资源管理把人力资源管理部门提高到了组织决策层的高度。
(四)进一步改革完善我国地方政府人事管理体制,人力资源管理在我国政府中的运用
愈德贵在《我国政府人力资源管理研究》一文中系统阐述了我过政府部门人事管理体制改革的紧迫性和必要性,并提出了许多建设性见解,目前关于公共部门人力资源管理的理论已有很多。
1、在把人力资源管理模式运用于政府时必须首先把握:
公共部门人力资源管理的
微观方面:
(2)在公务员的“进口”环节,部分学者坚持公务员“凡进必考”,在录用公务员的过程中引入竞争机制,严把公务员的录用关。
4、在公务员的“退出”机制中,强调“能上能下,能进能出”的原则,形成一个良好的新陈代谢机制。
四、社会调查计划
1、调查范围和对象:
晋城市政府组织部、人事局
2、调查方法:
典型调查、文献法
3、调查内容:
晋城市政府组织部、人事局的机构设置及职能;
近年来晋城市各部门公务员的录用、考核、培训等情况。
4、调查时间:
2007年2月——2007年4月
篇五:
意向书范本
委托管理意向书
委托管理方:
(下称业主)
住所地:
法定代表人:
受托管理方:
(下称管理公司)
法定代表人:
双方本着互惠互利、平等合作的原则,就使用“阳光”、“阳光**”及其英文“sunshine”、“sunshine***”品牌,经双方友好协商,初步拟定如下合作方案及相关安排:
1.0项目概况:
1.1业主拥有或以其他方式控制位于的土地(“场地”)
1.2业主准备在场地上开发一座国际标准的豪华酒店,内设大约间客房与套房,并配
备有适当的会见、会议和宴会设施(合成为“酒店”)。
1.3业主和管理公司将协同构思并最终确定酒店的初步规划(“初步空间规划”),该规划将
于本意向书签署日起不迟于30日作为附件一附于本条款明细之后。
业主和管理公司将保留对其分别开发的设计概念和其他专有信息、图纸和资料的权力。
1.4业主将根据管理公司为新酒店制定的《设计建议和最低标准》和《工程建议和最低标准》
中的概念、方案、布局、技术规格、图纸和设计,出资、建造并且布置酒店。
酒店的标准应当与各地的“sunshine”阳光酒店通常采用的标准相当(“阳光标准”)。
1.5对已商定的酒店的概念、方案、布局、技术规范、图纸和设计,如有任何修改和变更需
经管理公司批准。
2.0业主的顾问
2.1业主应自费聘请本条款明细附件二中的“顾问清单”所列的所有顾问,每位顾问的聘请
须经业主和管理公司同意。
管理公司应向业主推荐附件二中的每一位顾问(结构工程师除外)。
为协助业主及其顾问和承包商使酒店达到管理公司标准,业主应当自费雇佣(a)一名“布置及设备经理”,由管理公司与业主商讨后选定,和(b)一名合格的项目总监或一家被认可的项目管理公司,由业主自行选择。
布置及设备经理将作为业主的员工
或顾问,并向业主和管理公司报告工作。
3.0技术服务
3.1在酒店设计与建造阶段,管理公司或其关联方将向业主提供双方将签订的标准技术服务
合同中所表述的技术咨询服务(合称为“技术服务”)。
为酒店提供的技术服务费为
3.2款规定的开支费用,但不包含任
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