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第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
有法律问题,上法律快车/retype/zoom/f004372bcaaedd3383c4d3c9?
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《江苏省人口与计划生育条例》
第二十一条男女双方经依法登记结婚且均未生育过的,即可生育一个孩子。
提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子,鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚,为晚婚。
女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。
第三十条对晚婚的,延长婚假十天。
夫妻双方晚婚的,双方享受;
一方晚婚的,一方享受。
对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的,由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
《苏州市人口与计划生育办法》
第十五条满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。
第十七条凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员,视为出勤,不影响其基本工资,奖金及福利待遇。
有法律问题,上法律快车
篇二:
《产假期间工资如何计算》{产假怎么算}.
产假期间工资如何计算
2014-08-04
产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。
2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。
难产者增加15天产假;
多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。
那么产假期间的工资如何计算的?
产假,工资应全拿。
第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
生育津贴和产假工资是怎样的
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资总额收入。
用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人
工资标准的,用人单位不得克扣。
篇三:
《女员工产假工资计算方法》
女性员工产假工资怎么算
一、产假工资怎么算?
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
换句话也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。
二、2008年新劳动法产假是多久?
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;
至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。
具体实施情况各地不一,一般是0到30天不等(注有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例。
另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。
详细参考如下
产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定"
女职工生育享受不少于90天的产假"
。
90天包括产前休假15天+产后休假75天
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;
产后假75天,系指生育后的75天休假。
{产假怎么算}.
休产假不能提前或推后。
若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;
若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产增加产假15天
多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天
晚育增加30天(30天并非固定假期,具体天数会因各地不同而有所差异,甚至可能没有晚育产假)
独生子女领取独生子女证的增加产假35天
名词解释
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;
晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
另外每个单位都有自己的相关规定,会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休,是福利制度,所以会有不同的人不同的产假,上面所说的都是劳动法规定的。
三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假?
预产期前15天开始休产假,预产期前一月就可以申请休假,休产假不能提前或推后。
若孕妇提前生产,可将产前不足的天数和产后假合并使用;
产假是可以提前请的,不过只有4个月,要是提前请了那就要提早上班。
四、人工流产的假期是多少天
《劳动合同法》没有对流产作出相关规定,以下是《劳动法》的内容
《劳动法》人工流产法定假期是14天
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;
怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。
产假期间,工资照发。
女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资其有两周的假期.计划生育津贴的产假期限如下
(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的,按3个月计发;
分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,增加0.5个月;
多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加0.5个月。
(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按7个月计发。
(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发。
篇四:
《北京市产假工资规定2015最新》{产假怎么算}.
很多北京女职工关心的产假工资的问题,可能很多人不是很清楚,下面一起了解下北京产假工资怎么算。
按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;
用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;
怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。
此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。
如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;
奖励假也可以由男职工享受;
不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
根据北京生育保险政策规定,北京企业生育保险参保人只要符合条件即可享受生育保险待遇。
对于女职员而言其最关心的就是产假天数的多少以及产假工资有多少。
本文将为您详细讲述北京产假及产假工资相关规定。
2015北京产假规定
正常生育产假98天
难产增加15天
多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天
晚育增加30天
妊娠不满16周(含)流产15天
妊娠16周以上流产42天
【备注】产假期间均可按规定享受生育津贴。
北京产假工资规定
按照规定,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
其计算公式如下职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
北京陪产假规定
按照规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。
晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。
案例分析
黄女士,26岁,北京某企业职员,生育第一胎。
现已怀孕6个月,每月工资6000元,但对于北京现行生育保险政策不是很了解。
她想知道现行北京产假有多少天?
产假期间工资怎么计算?
【分析】
(以下分析,仅供参考)
首先黄女士要确认自己是否符合条件享受生育保险待遇。
享受北京生育保险需满足两个基本条件,一个是计划内生育,二是连续缴存生育保险9个月以上。
根据黄女士的描述,黄女士显然符合条件享受生育保险待遇。
第二,根据规定,北京企业职员正常产假为98天,但黄女士26岁,属于晚育,所以可以增加30天产假。
因不知道其是否生育多胞胎,是否可以增加额度产假,所以黄女士最低可休128天产假,计算公式98+30=128天。
第三、根据北京生育保险政策规定,生育女职员生育期间可以领取生育津贴,生育津贴也是其产假工资。
计算公示如下产假工资=月缴费平均工资/30天X产假天数。
所以黄女士可以领取生育金额=6000/30X128=25600元。
所以黄女士至少可领取25600元产假工资。
篇五:
《产假规定及产假工资规定》
2014产假规定
2014产假规定是怎样的呢?
来看看2013产假规定的详细内容
2014年产假的规定为女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。
难产者,增加产假15天;
多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。
女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
未参加生育保险的,由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。
征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
产假期间工资怎么算
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
但是,你了解产假工资是如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。
当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
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晚婚晚育产假
产假工资规定
产假,工资”应全拿。
用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。
篇六:
《生育保险之产假假期如何计算》
生育保险之产假假期如何计算
很多公司帮她们办了社保的女性都会说,我当时生孩子的时候,公司给我休了90天左右,这个不是规定的吗?
如果是这样的话,那你就吃亏死了。
生育社保的报销,以及生育津贴全都和产假的长短挂钩,产假越长,津贴和报销自然就越多咯。
那到底产假是怎么算的呢?
根据社保局的规定,产假的标准是这样的(135吴603明831暄40)
1、正常产假98天(包括产前检查15天);
2、独生子女假增加35天;
3、晚育假增加15天;
4、难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
5、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
这样的话你是不是觉得你还有很多生育险的优惠没享受到呢?
特别是在职女性,公司会为了让其提前回岗位任职,在生育产假这方面苛刻很多,其实按照规定,如果你有以上的条件,你都能多修几十天的。
而之后的津贴和报销也是在产假过后才能申请的。
篇七:
《产假期间工资发放标准》
产假期间工资发放标准
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