解放思想大讨论活动开展情况汇报精品范文2篇Word文档下载推荐.docx
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解放思想大讨论活动开展情况汇报精品范文2篇Word文档下载推荐.docx
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会后,立即召开了由全体干部职工参加的深入开展解放思想大讨论活动动员大会,传达了县委关于开展解放思想大讨论活动的指示精神,明确了XX开展大讨论活动的实施方案、计划安排、组织方法,为活动的顺利展开打下了基础。
(二)认真组织学习,全面领会开展解放思想大讨论的紧迫性必要性
按照要求,我们从XX月XX日至XX月底,每周三和周五开展集中学习,对大讨论活动的相关材料进行了深入的学习。
学习中,坚持集体学习与个人学习相结合,学习与心得相结合,学习与交流体会相结合,学习本职工作相结合的原则,坚持原原本本学习,逐字逐句掌握,使大家真正了解解放思想的必要性和紧迫性,并对为什么要解放思想,应解放什么思想,应如何解放思想等问题进行了讨论和交流。
活动中,我们建立了签到和补课制度,确保学习时间、人员、内容、效果的四落实。
要求每个人在系统学习的基础上,要结合各自的工作实际,写一篇学习心得体会文章。
(三)采取多种形式,确保活动的效果
活动中,我们采取了集体讨论、体会交流,释疑解难、课堂提问、定期小结讲评等多种形式配合活动的开展,及时发现和解决在活动中存在的问题,总结好的经验和做法。
有效推动了大家的学习积极性,保证了学习质量。
二、对标先进,查摆问题,认真整改
按照县委对标活动的要求,XX月XX日,XX组织中层以上干部一行XX人赴XX县XX进对标学习。
在对标学习期间与XX县XX各科室负责人就XXX、XXXX等问题进行交流研讨,通过交流认真查找差距,查摆不足。
通过对标学习活动我们查找出了几点问题:
一是新闻贴近基层不够,民生新闻数量不多;
二是节目制作不够精、不够细;
三是自办栏目少,节目内容不丰富。
对标学习回来后,我们立即召开台长办公会对在对标学习期间查摆出的问题进行深入的剖析,提出了具体改进措施和整改时间。
具体措施如下:
一是鼓励记者深入基层,深入一线,采访报道基层的“声音”和百姓身边的新闻;
二是加强对新闻采编人员的再培训,邀请市台资深的记者和编辑制作人员对我台的采编人员进行培训,提高专业水平和专业技能;
三是加强与各兄弟单位的联系,组织参与各种活动,筹备和策划一批电视栏目,丰富节目内容。
通过对标活动,我们认真查摆差距,吸取先进“标杆”好的经验和做法,结合自身的实际情况制定整改措施,力争先进。
三、加强宣传,营造浓厚的舆论氛围
按照县委的统一部署和要求,为保障大讨论活动的顺利开展,我们充分发挥电视台的喉舌作用,在全县范围内营造出了浓厚的舆论氛围。
具体做法如下:
(一)加强舆论宣传。
在《XX新闻》中开设“解放思想大讨论”活动专栏,对大讨论活动的开展情况进行适时报道,对在活动中涌现的好的经验做法和先进典型进行大力的宣传。
(二)录制播出《大讨论访谈》栏目。
根据县委统一安排,我们安排专门人员负责录制各单位书记、局长的访谈,通过《大讨论访谈》栏目对各单位活动开展情况进行了宣传报道。
截止目前,我们共录制播出了
期《大讨论访谈》。
四、下一步工作思路
在下步工作中,我们将继续按照县委的总体指导思想和目标要求,进一步把“大讨论”活动的成效引向深入。
(一)突出重点,明确要求,进一步深化学习教育,突出十八大和省委八届五次全会精神的学习和贯彻落实。
(二)完善规章制度,建立长效机制。
通过“解放思想大讨论”活动,我们将建立起经常学习知识、经常查摆问题、随时改进工作的激励机制,建立健全各项规章制度,把边学边查边改纳入日常工作中去,落实到岗位职责上去,通过经常性的学习检查和评先树优,严格奖惩,严格管理,达到自我教育、自我管理、自我激励、切实改进的工作目标。
(三)搞好舆论宣传,营造良好氛围。
我们将继续加强对活动的报道和宣传,同时将宣传报道的重点转向基层,报道重点村和企业的活动开展。
在今后的工作中,我们将继续坚持边学、边查、边改的原则,建立健全思想观念常新、工作作风常新的长效工作机制,努力营建人心思上的和谐环境,为“贫困突围,跨越赶超,建设产业新城、经济强县”的目标而努力奋斗。
办公室解放思想大讨论活动总结
开展“解放思想大讨论”学习教育活动以来,局办公室紧紧围绕动员会上提出的需要重点解决四破四增强问题,认真查摆科室和个人在精神状态、思想境界、工作作风、工作标准等方面存在的不足和问题。
同时,对于查摆出的这些问题和不足,局办公室在充分讨论地基础上制定了切实有效的措施进行扎实整改,不断推动办公室工作再上新台阶。
一、存在的问题
1、学习抓得还不够紧。
有时工作忙了,不能按照学习计划落实,集体学习参学率不够高;
政治理论知识相对学得少,学习方法比较单一;
浏览式、快餐式学习多,深入思考问题少,系统学习得少;
抱怨没时间、客观上找理由多,抽时间、挤时间学得少。
2、综合协调作用发挥得还不够到位。
在决策服务方面,领导的参谋和助手作用发挥得不够好;
在各科室、各单位关系协调上还不够主动,被动介入的情况比较多;
在与外界部门和单位联系方面还比较少,在虚心学习同行和外单位的先进手段和经验方面做得比较少。
3、工作效率还不够高。
思维方式从“领导交办,办就办好”向“怎样去办、怎样办好”转变得还不够好,主观能动性发挥得还不够好;
个别工作虽然安排部署了,但督查落实得不好;
在事务性工作比较多时,有时有忙乱情况,统筹安排不够好。
4、协调配合的意识仍需要强化。
工作中只满足于做好本职工作,补台意识不强,AB角落实不够好;
办公定整体观念不强,主动配合意识不够。
5、工作的主动性亟需进一步增强。
个别同志的责任心还需要进一步增强,满足于完成领导交办的工作,而不主动地思考工作思路和解决问题的措施;
遇到问题时,怕担风险,首先考虑自己承担什么责任;
主动向领导汇报工作力度不够强,有时存在畏难情绪。
6、服务水平和质量有待进一步提高。
满足于完成一时一事的工作任务,服务标准定得不高;
换位思考有时还比较肤浅,不能切实地、长期地、深入地站在对方角度上考虑和思考问题;
想问题、出主意有时不够全面,存在教条主义、本本主义的作风;
有时工作多了、忙了,存在急躁情绪,不太注意别人的感受;
在细节服务上有时还存在纰漏,还不够精益求精。
7、工作中还存在薄弱环节。
工作的艺术性需要加强,工作的效果还不够好;
在后勤管理上效率不够高,有时候领导和同志们安排的事情落实不够快;
有些工作抓落实还不够。
二、整改措施
(一)更好地强化学习,提高做好工作的本领。
进一步端正学习态度,增强学习的紧迫感,严格按照学习计划执行;
完善和调整知识结构,改变重业务轻理论的毛病,强化对计算机和网络知识的学习,在向书本学的同时,加大向实践学、向群众学、向同志们学的力度;
变浅尝辄止为深入思考,联系思想和工作实际系统学习,注意总结规律,指导实践,加快将学习成果向工作成果的转化,学以致用,用以促学。
(二)围绕中心工作,积极发挥综合协调作用。
突出决策服务,在“三个标准”狠下功夫,即“全方位、全过程、高效率”,当好领导的参谋和助手;
充分发挥办公室在协调各方的作用,为各科室及各科室相互间的协作配合搞好服务,当好业务工作的助推器和润滑剂;
加强外界联系,虚心学习同行和外单位工作的先进手段和管理经验,传播信息,取长补短,为劳动保障事业发展打好基础。
(三)提高工作效率,推动各项工作快速高效运转。
强化效率意识,明确职责分工,及时完成各项业务工作;
强化超前意识,切实实现思维方式从原来的“领导交办,办就办好”向“怎样去办、怎样办好”的转变,增强工作的计划性和前瞻性;
进一步完善调度督查机制,加大调度督查力度,特别是对局党委安排的重点工作、专项工作将进行重点督查;
强化统筹安排,科学设置工作流程,善于抓重点、抓关键、抓主要矛盾,做到“谋无不当,举必有功”。
(四)更好地强化服务,维护部门形象。
更加强化对做好服务工作重要性的认识,切实增强服务的自觉性和主动性,把为企业和职工服务放在优化经济发展环境、保障和改善民生的大局中去考虑,服务标准高点位,服务质量再提升,思想上高度重视,行动上一以贯之;
全方位地进行换位思考,经常换位思考,企业和职工群众的事情,只能说怎么办、怎样办得更好,做群众的贴心人、企业的智囊团;
科室单位的事情,符合规定的优先于办公室自己的事情让步办理,不符合规定的办公室带头不办,做好同志们的坚强后盾;
领导和上级交办的事情,不讲借口,提速提效,第一时间处理好;
要杜绝急躁情绪,以免话语伤人,说了错话、过头话敢于认错,更加善于搞好团结,凝聚集体的力量,彰显部门的形象。
(五)更好地改进薄弱环节,提升工作水平。
要认真践行局党委提出的“两为”、“三心”、“四更”、“
五个进一步”的要求,让部门文化的理念入心、入脑,勤于做事,敢于做事,善于做事,光明磊落做事,带头做好事,要求别人做到的,自己首先做到,宁可自己受委屈,不让事业受损失;
针对工作中的薄弱环节,逐项研究办法,制定措施,对于工作中的失误,敢于承担责任;
进一步增强全体同志的责任心,落实好AB角制度,增强工作的整体性;
工作中要进一步历练更加平实、务实的作风,加强调查研究,多倾听别人的意见,少说多练,少说多干,多干成事,用实实在在的抓落实的行动来切实做好工作。
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