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第二篇：

职场潜规则

职场潜规则：

如何在职场上步步高升

jeffreypfefferteachesorganizationalbehavioratstanford’sgraduateschoolofbusiness.hemakesthreeexcellentpointsabouthowtomoveyourcareerforwardinapieceforharvardbusinessreview:

杰弗里-菲佛是斯坦福大学研究生院组织行为学的教授。

他在为《哈佛商业评论》撰写的一篇文章中就如何推动个人职业发展提出了3条重点：

1.lethigherupsknowwhatyou’reaccomplishing

1.让高层领导知道你做了些什么

don’tassumethatanyone—yourboss,yourpeer,oryoursubordinate（下属）—knowsthegoodworkyouaredoing.theyareallprobablyfocusedontheirownjobsandconcerns.dothingstoletthemknow.

不要总以为你的上司、同事或者下属知道你的工作做得有多好。

他们更可能把精力关注在了他们自己的工作和关心的事情上。

你应该做些什么来让他们知道。

2.shapeperceptionsofyourwork,earlyandoften

2.尽早并经常性地塑造自己的工作形象

whenitcomestojobperformance,beitinpoliticsorinacompany,perceptionbecomesreality.thisimpliesthatyououghttomanageyourimageandreputationaswellasyouractualwork.在工作表现方面，正如在政治或公司管理方面一样，印象会变成现实。

这意味着你应该像管理好自己实际的工作表现一样管理好你的形象和声誉。

it’simportanttogetstartedearlyonthis,becauseperceptionsbecomeself-sustaining.thishappens,first,becausepeopletendtoassimilatenewinformationinwaysconsistentwiththeirinitialperception.

这件事必须趁早做，因为印象一旦形成就容易固定。

这是因为人们倾向于根据他们最初的印象来接纳新的信息。

3.ifit’snotworking,movingonisbetterthantryingharder:

3.假如这不管用，略过它比起钻牛角尖更好

andhere’sthecorollary:

ifbossesandcolleagueshaveformedsomeunfavorableimpressionofyouinyourcurrentsetting,thenfindanotherone.manypeoplewantto“prove”thatothersarewrongaboutthem—andtheymaybe.butit’sawasteofprecioustimetofightthatuphillbattle.whymakeheroiceffortstodigoutofaholewhenthesameenergyspentelsewherecouldmakeyouastar?

于是我们得到了如下的推论：

假如老板和同事已经在某方面对你形成了不太良好的印象，那么你就该换一个方面树立好印象。

很多人妄图“证明”别人对自己的看法是错的，或许确实是错的。

不过打这样一场攻坚战其实是在浪费宝贵的时间。

你为什么非要去挖那个大坑而不是把时间花在其他能够塑造你良好形象的方面呢？

第三篇：

职场-潜规则

且不说老祖宗一贯教导我们，儒家?

有为?

，道家?

入世?

；

既然是?

潜规则?

，那就是说在规章制度之外的规则，也不一定会?

上纲上线?

的规则。

但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单。

现在将我能想到的简单几点写出来，供大家参考参考。

----你是有老板的。

这是很重要的一个观点。

很多学生，包括我当年毕业时，是何等的目中无人，意气风发、踌躇满志。

经历过事业单位的人事斗争，台湾老板的狠毒剥削，包括现在为社会主义企业打工；

这一点感触颇多。

如果你跟错一个老板，一个在人事斗争中只会倒下去的老板，我劝你，要不忍气吞声，投靠到得势的一方，作一个类似?

二狗子?

之类的人（就象给当年日本侵略者跑腿的汉奸形象，虽然形象很惨，和中国一向的忠义不符，但保住一碗饭，还是能做到的）；

要么揭杆而起，舍卒保车，用自己的牺牲为老板争取到最后的筹码。

绝对不要相信，新来的老板还会象原来的老板那样，对你信任、授权、关心（只要做好工作，其它事情全会为你解决掉）。

中国有句很出名的话，“一朝天子一朝臣”。

老员工对新老板不服气，新老板板对老员工不喜欢（这么不听话的员工，净和自己对着干，有才也就罢了，无德无才，不开你立威，开谁）。

所以，历来新老板上任，总是要开除一批人，安排上自己的亲信；

之所以现在隐忍不发，只是时机未到罢了，一年俩载，总会把牌洗干净的。

---你只有一个老板。

也许有人会说，老板还有老板呢？

但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工资的评议权、甚至直接决定发给你工资的多少。

你只需要对自己的老板负责，对其他人和颜悦色一点就好，不必过分的逢迎。

毕竟，如果连你的老板都保不住自己了，你更不可能会是那些人的对手；

你所要做的就是绝对的支持你的老板。

当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合；

而且，老板就是老板，提意见也要用请教的口气。

中国古代有句话说的好，?

君辱臣死?

没有这种觉悟，你就永远不会和老板站在同一条战线，成为老板的亲信。

这里，还隐含了一个很重要的概念。

你只有一个老板，绝对不要?

越级汇报?

。

不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种?

以卵击石?

的事情。

这有三种结果：

你的老板会认为你不尊重他（她）的权威，会对你尽出杀手；

即使你说的对，你老板的老板会怎样认为呢，放在一个天平上，你不会认为?

自己?

比?

作为自己上位的老板?

还会重要吧，爬上这个位置，有他（她）的功绩、关系，这是你绝对不能比较的，而且在你眼中的大事，可能只是上位者眼中的一个小菜，又怎能影响到你老板的地位呢，两相比较取其轻，于是你被开除了；

除非，你老板的老板就想开他（她），借刀杀人，小题大做，把他开掉，通常这种情况下，收尾的同时会各打五百，于是你也被开了，就算你不被开，新来的老板能允许这样一个潜在的威胁存在吗。

所以，常见的两种处理方法：

?

秋后处理?

，就是说积累到一定的量再处理，这也要明确形势，形势比人强，同样一张牌，在不同的时候打出，会产生截然相反的两种效果。

安然离职?

，笑着和老板讨论辞职的事宜，而且一定要强调都是因为自己的个人原因，绝对与公司的各种制度、处理事情的方法无关，自己对公司的感情很深，如果不是确实有事，是绝对不会离开的，以后去哪还没想好，现在先处理私人问题（比如回家结婚、父母年纪大

了需要照顾、孩子生病需要治疗，等等吧），并要信誓旦旦的说，今后还会回来看大家的。

所谓，伸手不打笑脸人，光棍只打九九不打加一，这样你可以顺利离职，不会受到太多刁难；

而且，不会连累平时交往密切的朋友；

并且，很多行业说大不大，其实只是那么三五个人的事情，抬头不见低头见，前任老板说你两句坏话传出去，如果不是特别了解事情真相、了解细节、了解他（她）或者你为人的新老板，你的前途就是难免暗淡无光。

---最好不要在本单位处对象。

我记得华维当年招人时就说过，公司管理人员以上禁止相互结婚。

这是为了避免人事关系过于复杂。

要知道，培养一个能干的管理人员，绝对不是几个员工能比的上的，这里面要花费很多明里暗里的培训费用，如果有一天，为了开除他（她），引起其他人员的不满，在背后做点小动作，那你这个老板也不用再当了。

挣钱不容易，要你赔钱还不容易吗，你不能赢利，怎么向股东交代，等着炒鱿鱼吧。

所以，一般正规的公司遇到这种情况，会两个都开，决不手软。

除非你有足够的实力，来保护自己两个；

又或者公司不是很正规，只是用来洗黑钱的公司、只是响应党的号召的形象工程（不是以盈利为目的，而是以关系为手段的）、甚至各种机关/事业单位中派系传承。

但不论怎样，都至少会带来一点损失，以后你对老板说话必定没有意见，对敌人也不再态度强硬了，只是为了保护自己，保护好自己的饭碗。

如果真的有哪个人吸引住你的眼球，等换个单位再考虑吧。

当然，做为下层的劳动人员，也是一样，只是你所能威胁的人不同罢了。

你的存在，给老板带来了威胁，那你就不需要再存在了。

“三讲”里最重要的一条是“讲政治”，在哪里“讲政治”？

哪里都逃不了“政治”，在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的政治斗争，我们称它的游戏规则为潜规则。

根据我本人在公司近十年的惨痛教训，总结出以下几条，供各位参考：

潜规则1.ceo就是公司的最大股东

公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠ceo的个人意志来体现。

具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。

但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，

就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。

他就是你的衣食父母。

什么叫尊重资本，就是听老板的话。

潜规则2.老板一定会为公司着想吗？

答案是否定的。

老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。

如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。

当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。

但他考虑的其实只是自己的长远利益。

如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。

然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。

老板想到员工的利益了吗？

告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。

潜规则3.女老板好还是男老板好？

如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。

如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。

如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。

但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。

与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。

如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。

所以，总的来说，还是男老板更好些.

潜规则4.老板需要的人不一定最有能力

每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。

如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠

诚与能力更稀缺。

如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？

所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。

潜规则5.身为员工，你该对谁负责？

身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗？

对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。

但这个问题也不那么简单。

如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。

──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。

至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。

庸俗吗？

庸俗！

正确吗？

永远正确。

潜规则6.为什么你很能干，却得不到提升？

如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。

但别怪我为什么不提升你。

你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢？

第四篇：

职场潜规则第一条

职场潜规则第一条：

理想很重要，但比理想更重要的是利益。

1.目标要大。

2.计划要小。

3.用理想来处理细节，只会导致失败。

4.利益是处理职场事务的原则。

5.小和大要明确，利益不能取代理想。

职场潜规则第二条：

表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

1.永远光明的表面。

2.起决定性作用的深层。

3.职场中缺不了任何一层。

4.职场的本质就是表面公义，心里生意。

5.是公义还是生意，取决于谁做主。

职场潜规则第三条：

待人以诚，但诚是有目标和尺度的。

1.对谁诚心对谁诈。

2.人们鄙视小人，并非因为自己不是小人。

3.面对一件事情，你要看到两种结果。

4.无关紧要的时候诚心，关键时候使诈。

5.诚心是有目标的。

职场潜规则第四条：

工作不会害你，只有人才会害你。

1.职场式囚笼，任何因素都会影响你。

2.所有事情背后都有人存在。

3.千头万绪总有主谋。

4.善用资源才能避开陷阱。

5.永远不要直接与人为敌。

职场潜规则第五条：

做事要藏拙，做人要露怯。

1.笨蛋比聪明人更聪明。

2.无利蛰伏，有利起早。

3.不要和聪明人较劲，让他们去送死。

4.安全比胜利更重要。

5.别和人比聪明，要和他们比长命。

职场潜规则第六条：

上司夸你越多，你拿的好处就越少。

1.夸奖是职场中最廉价的"

利益"

2.现在的上司没有做事的标准，只有利益的标准。

3.零成本的奖励就是节约。

4.上司夸你越多，你拿到的就越少。

5.夸奖应该和利益并行，纯粹的夸奖就代表着利益损失。

职场潜规则第七条：

规划要长远，拿钱要及时。

1.利益是大原则。

2.实现

职场理想是大目标。

3.规划要长远。

4.拿钱要及时。

5.大道无道，因人而异。

职场潜规则第八条：

得罪人是有成本的。

1.职场里得罪人的机会总比讨好人多。

2.言多必失，做多必错。

3.恨一个人并不需要去得罪他。

4.任何情况都不要得罪上司。

5.今天不报，日后恶报。

职场潜规则第九条：

在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

1.没有从一而终的上司，也没有从一而终的表现。

2.做变色龙才能够生存4.好坏是相对的，道德只作用于理想5.能臣和奸臣都是一个人。

职场潜规则第十条：

别人对你越坏，你要对人越好。

1.坏人没有坏报2.别人对你坏，并不一定是恨你。

3.人越坏，你需要对他越好。

4.有限度的受欺负，有节制的抵抗。

5.不是不报，时候未到。

你不保护自己，没人会保护你。

职场潜规则第十一条：

老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。

第五篇：

职场女性如何拜托职场潜规则？

职场潜规则主要依托人际关系而产生，而人际关系中的立身之本是什么?

是你的思想，是独立、自尊、自爱。

与上司、同事、客户相处时，要时刻保持自己的主见和独立意识，不能人云亦云、跟风随大流，不能成为别人思想的奴仆，更不能为了达到自己的目的而找“靠山”、牺牲人格委身于所谓的“关系”、等着被别人主宰，那样走下去路会越来越窄，你会毁掉自己。

职业女性们应该记住一句话：

无欲则刚。

靠别人、走捷径、图安逸的思想是万万要不得的。

只要你无所贪图，善于甄别，不盲目地顺从依附，从思想意识上先让自己强大起来，你就会无懈可击。

充分证明自己的实力是摆脱职场潜规则的第二步——靠真本事吃饭，工作是你证明自己的最终方式。

你的个人能力，就是通过工作表现出来的。

不要抱怨生不逢时，不要抱怨上司、抱怨同事，用自己的行动证明自身的能力，这是能让你得到大家认可、赢得尊重和发展的终极手段。

想证明自己，那就做好本份工作吧，别无他路。

别耍小聪明，因为大家的智商都差不多，没人比你傻。

如何妥善处理人际关系?

这是最难的。

作为女人，处理工作中的人际关系的确是个头疼的事，太远会被孤立，太近又会烦恼无数。

其实，就是把握好三句话：

上下有别，男女有别，人人有别。

所谓上下有别，就是对上司要尊重，切记不要逾越应有的上下级界限。

特别是跟男上司更加敏感和微妙，把握好一条：

事事以你的本职工作为出发点，尽可能仅仅保持工作上的接触，除此之外上司的家庭、生活、朋友甚至工作闲杂圈子等私人空间，应当避免涉足。

若上司表现出对你有超越界限的行为和要求，要警惕地发现，并及时鲜明地表达你的态度，要不然，你的沉默就是允许，软弱就是纵容，忍受就是鼓励。

除非你对现在的社会风气有足够的信心，除非你还认为这世上还是好男人多，除非你感觉“职场潜规则”纯属子虚乌有，否则即使你自己觉得很坦然很清白，也可能深陷泥潭哦。

当然，为了工作的开展，与男上司还是要有必要的沟通，但应该选择在工作时间、工作场合。

那是不是跟女上司就可以走得近呢，不是，女人与女人之间更复杂，更说不清楚，那索性就不说了，只要时刻记住她是你的上司就好。

那么同事之间呢，“人人有别”——提醒自己：

同事就是同事，毕竟不是朋友，甚至连普通朋友都不是;

“男女有别”，这是客观的存在，如果你不是想在同事中寻觅“蓝颜知己”，那就记住这一条吧!

文章来源于传邦人才网,！