劳动关系管理考试试题二.docx

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劳动关系管理考试试题二

劳动关系管理考试试题

（二）

一、单选题（本大题23小题．每题1.0分，共23.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）

第1题

劳动法律关系的内容包括（  ）。

A 法律规范

B 义务

C 权利和义务

D 权利

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

第2题

我国法定集体合同的附件主要是（  ）。

A 劳动协议

B 安全协议

C 工资协议

D 劳动环境卫生协议

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

第3题

公务员的聘用关系可称为（  ）。

A 雇员

B 公法关系

C 服务关系

D 公仆关系

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

第4题

目标型调查法表述具体内容不包括（  ）。

A 进行选择法

B 选择法

C 正误法

D 序数表示法

【正确答案】：

A

【本题分数】：

1.0分

第5题

劳动关系是（  ）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A 劳动者

B 劳动力

C 劳动者与劳动力

D 单位与劳动力

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

第6题

（  ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A 劳动合同

B 专项协议

C 集体协议

D 集体合同

【正确答案】：

D

【本题分数】：

1.0分

第7题

“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（  ）的内容。

A 一次裁决原则

B 强制原则

C 合议原则

D 区分举证责任原则

【正确答案】：

D

【本题分数】：

1.0分

第8题

被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（  ）。

A 劳动者技能水平偏低

B 可能出现劳动歧视问题

C 劳动者薪酬水平不稳定

D 可能出现劳动者频繁跳槽问题

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

第9题

劳动争议仲裁的申诉时效为（  ）。

A 15天

B 30天

C 60天

D 90天

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

第10题

劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（  ）。

A 不得超过6个月

B 按合同期限的1/12确定

C 通过平等协商确定

D 按合同期限的一定比例确定

【正确答案】：

A

【本题分数】：

1.0分

第11题

工资指导线上线也称预警线，是对（  ）提出的警示和提示。

A 亏损企业

B 经济效益较差企业

C 生产经营正常、有经济效益企业

D 工资增长较快、工资水平较高企业

【正确答案】：

D

【本题分数】：

1.0分

第12题

劳动力市场工资指导价位分为（  ）。

A 月工资收入和日工资收入两种

B 年工资收入和月工资收入两种

C 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

D 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

第13题

劳动者实际劳动给付的对象是（  ）。

A 形式上的雇主

B 接受单位

C 劳务派遣单位

D 劳动行政部门

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

第14题

对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。

A 劳动保障行政部门

B 人民法院

C 劳动保障监察大队

D 劳动争议仲裁委员会

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

第15题

群众性是（  ）的特点。

A 和解

B 调解

C 仲裁

D 诉讼

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

第16题

被派遣劳动者的工资和社会保险是由（  ）支付。

A 形式上的雇主

B 接受单位

C 劳务派遣单位

D 劳动行政部门

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

第17题

企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（  ）。

A 及时解聘

B 及时转岗

C 及时治疗

D 医疗期满后及时解聘

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

第18题

总工程师对本单位的安全生产负（  ）。

A 全面责任

B 直接责任

C 安全卫生技术领导责任

D 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0分

第19题

派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（  ）。

A 民事纠纷

B 劳动争议

C 法人争议

D 行政争议

【正确答案】：

A

【本题分数】：

1.0分

第20题

（  ）不属于劳动争议的标的。

A 补充保险实施

B 工伤伤残鉴定

C 工资奖金发放

D 税后利润审计

【正确答案】：

D

【本题分数】：

1.0分

第21题

劳动安全卫生保护费用不包括（  ）。

A 工伤保险费

B 医疗保险费

C 工伤认定、评残费用

D 劳动安全卫生教育培训经费

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0分

第22题

按照（  ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A 劳动争议的主体

B 劳动争议的性质

C 劳动争议的客体

D 劳动争议的标的

【正确答案】：

A

【本题分数】：

1.0分

第23题

劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（  ）。

A 其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同

B 劳务派遣单位均是这两种合同的主体

C 其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同

D 其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议

【正确答案】：

A

【本题分数】：

1.0分

二、多选题（本大题7小题．每题1.0分，共7.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）

第1题

保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（  ）。

A 时间规则

B 组织规则

C 岗位、协作规则

D 品行规则

E 其他规则

【正确答案】：

A,B,C,D,E

【本题分数】：

1.0分

第2题

不是确定最低工资标准的通用方法是（  ）。

A 比重法

B GBP

C 恩格尔系数法

D 基尼系数

E 消费水平

【正确答案】：

B,D,E

【本题分数】：

1.0分

第3题

用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（  ）。

A 工资制度

B 福利制度

C 考核制度

D 奖惩制度

E 培训制度

【正确答案】：

A,B,C,D,E

【本题分数】：

1.0分

第4题

实行实施员工满意度调查的目的包括（  ）。

A 诊断公司潜在的问题

B 找出本阶段出现的主要问题的原因

C 评估组织变化和企业政策对员工的影响

D 促进公司与员工之间的沟通和交流

E 增强企业凝聚力

【正确答案】：

A,B,C,D,E

【本题分数】：

1.0分

第5题

劳动法律关系的特征是（  ）。

A 劳动法律关系的内容是权利和义务

B 劳动法律关系是单务关系

C 劳动法律关系具有国家强制性

D 劳动法律关系是双务关系

E 劳动法律关系不是强制性法律

【正确答案】：

A,C,D

【本题分数】：

1.0分

第6题

用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（  ）。

A 代扣代缴的个人所得税

B 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E 用人单位按规定代扣住房公积金

【正确答案】：

A,B,C,D,E

【本题分数】：

1.0分

第7题

职工代表大会的职权具体表现是（  ）。

A 审议建议权

B 审议通过权

C 审议决定权

D 评议监督权

E 推荐选举权

【正确答案】：

A,B,C,D,E

【本题分数】：

1.0分

三、案例分析题（本大题1小题．每题20.0分，共20.0分。

）

第1题

  2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商。

签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。

其中，关于工资和劳动时间条款规定：

公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。

同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。

所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。

  2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。

1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。

刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。

并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

  如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?

【正确答案】：

（1）这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。

（2）本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。

  （3）本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。

  （4）本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。

同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。

  综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：

（1）振兴公司补发刘某2个月的工资差额：

即：

（1300-1000）×2元=600元。

（3分）

（2）在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准支付刘某的工资；

  （3）振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。