人事部人力资源部门通用表格汇编Word文档下载推荐.docx
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调职理由
申请人签名:
经理评议
新部门
副总经理
评议
总经理
以下各项由人力资源部相关负责人填写
调职后薪资
调职后新工号
调任部门
调任职务
实施日期
三.求职简况表
HR003填写日期:
应聘部门
应聘职位
希望待遇
请贴照片
试用期
转正后
一、个人资料
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
身高:
CM
体重:
KG
婚否:
身份证号
户籍地址
居住地址
联系电话
电子信箱
移动电话
二、教育程度
级别
学校名称
科系
专业
自
至
中专
年月
大学
其他
三、接受专业技能培训状况
何时
何地
受训性质
取得何证书
证书号码
四、工作经验
何年何月
至何年何月
在何单位
任何职
五、家庭状况
姓名
称呼
工作单位或居住地
六、个人特长或爱好
七、自传:
如工作观、人生观、自我期许等
人力资源部意见
签字:
经理意见
意见
试用薪资
试用部门
试用岗位
员工工号
报到日期
四.员工转正评议表
HR004填写日期:
工号
入职时间
自我鉴定
请您对目前所从事工作的情况做出如实的选择:
1.难度:
□很高□中等□较小□很容易
2.压力:
□很大□较大□中等□较小□没有
3.兴趣:
□很喜欢□较喜欢□中等□不太喜欢□很讨厌
4.自我评价:
□满意□较好□一般□不太满意,可以做得更好□不尽人意
本部门
集体评议
记录人签名:
部门经理
转正后薪资
正式录用部门
正式录用职务
五.薪资调整申请表
HR005填写日期:
目前薪级
人力资源部
建议调整薪级
部门
调整原因
职务
总经理核
准生效日期
六.聘用合同(编号:
HR006)
经甲、乙双方平等协商,自愿签订和共同遵守本《聘用合同》
第一条合同期限
1.本合同期限年。
自年月日起至年月日止。
其中试用期个月,从签订合同之日算起。
第二条工作内容
1.乙方按甲方工作需要,担任部工作,并按时、按质、按量完成工作任务。
2.甲方根据本单位工作需要,可实行岗位调整。
第三条乙方工作时间每天不超过8小时,平均每周不超过40小时,并享受国家规定的休息与休假。
作息时间按甲方规定执行。
甲方由于生产经营需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时,可以调休或以加班费形式处理。
公司值班人员另行规定。
第四条劳动报酬、社会保险、福利待遇
1.甲方向乙方支付薪金为。
2.乙方试用期满,即成为甲方的正式员工,享受甲方制定的一切员工福利待遇:
甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险机构缴纳社会保险费,包括养老、工伤、生育等项保险费;
乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。
(注:
《劳动法》相关条例:
第二十四条:
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十七条:
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
)
第五条劳动纪律
1.方根据国家的有关规定,结合本单位的实际制定劳动规章制度,对乙方进行管理和奖励。
2.乙方必须严格遵守国家法律法规政策,乙方需参加甲方组织的新员工入职培训以了解并认同甲方制定的规章制度,并自愿遵守。
第六条劳动合同变更、解除、终止和续订
1.下列情况,甲乙双方可以变更合同的相关内容:
(1)经甲乙双方协商同意的;
(2)本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改的;
(3)由于不可抗拒的原因致使合同无法完全履行的。
2.下列情况,甲方可以随时解除合同:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
3.下列情况,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期终结不能从事原工作,经调整后仍不能坚持正常工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经培训或调岗位后仍不能胜任的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)符合国家其他规定情况的。
4.下列情况,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方人身安全和身体健康的;
(3)甲方不能按合同规定支付劳动报酬和社会保险等福利待遇的;
(4)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
5.下列情况,乙方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知甲方:
(1)乙方自费考入中等专业以上学校学习的;
(2)乙方属正常流动及辞职的;
6.下列情况,乙方不得解除聘用合同:
(1)由甲方出资培训(包括送大学、大专等学校学习)没有达到协商规定服务期限;
(2)在甲方担任重要生产、经营、科研、开发任务,工作任务未完成的。
7.下列情况,聘用合同即行终止:
(1)本合同期限届满的;
(2)乙方达到规定离退休年龄的;
(3)合同期乙方身故的;
(4)双方约定的劳动合同终止条件出现。
8.合同期限届满,经双方协商一致,可续订合同。
9.终止或续订合同,应在合同期满前30日内办理手续。
第七条违反劳动合同的责任和合同争议的处理
1.本合同一经签订,即具有法律约束力,甲乙双方必须严格履行。
任何一方违约应依法承担违约责任;
给对方造成经济损失的,应按有关规定给予赔偿。
2.在合同履行过程中,甲乙双方发生争议,可申请调解委员会调解;
调解不成,任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,可向当地人民法院起诉。
3.合同未尽事宜,经甲、乙双方协商可另行增补,如发生争议,按本条第2点执行。
第八条甲乙双方需要约定的条款
1.甲方出资培训的:
(1)乙方培训所获得的有关资格证书交出甲方统一管理。
(2)培训前另定协议。
2.乙方不得以任何形式披露甲方的商业秘密,劳动合同期满或解除劳动合同以后,乙方在2年内不得以任何形式与在甲方工作期间的客户联系从事相同或相似的业务,或向第三人披露甲方的客户名单、商业秘密。
如果乙方违反本条约的义务,应承担违约责任,向甲方支付10万元的违约金,并赔偿承担违约与原甲方客户从事业务的总金额的等额赔偿责任。
3.乙方保证在与甲方签订聘用合同时,与其他单位不存在劳动关系,如因乙方与其他单位尚未解除劳动合同而因此给甲方带来法律责任或造成损失的,乙方应负赔偿责任。
第九条本合同一式二份,自双方签字或盖章之日生效,双方各执一份。
甲方:
法定代表人:
签约时间:
乙方:
身份证号码:
七.员工离职表
HR007填写日期:
离职类别
□辞职□辞退
离职原因
申请离职时间
副总经理意见
批准
离职日期
年月日正式离职批准人签名:
事务移交情况(须全部完成后经办人才签名)
项目
移交情况说明
经办人签名
工作任务
移交情况
接手人:
部门经理:
办公用品归还
(电脑设备及各类可重复利用的物品)
(遗失或损坏扣款元)
办公用品负责人:
证件归还情况及考勤情况
(遗失或损坏扣款元)
考勤管理负责人:
财务借款情况
(欠款元)
财务部
出纳:
人力资源部归档,并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。
经办人签名:
备注:
1.员工离职必须按规定提前一个月申请并经批准方生效,普通员工离职由副总经理签字批准,经理以上级别由总经理签字批准。
2.工作任务移交情况说明由接手人填写,并经部门经理签字确认。
3.员工于批准离职当日办理完所有手续,此单据为领取结算薪资的凭据。
八.长/短期培训计划表
□(至月)长期培训计划表
□(月)短期
HR008填写日期:
序号
培训
时间
参加人员
内容
地点
是否
发生费用
审批意见
负责人:
否□
是□
费用预计元
九.员工培训记录表
HR009填写日期:
工作部门
部门职务
培训名称
培训地点
培训负责人
培训讲师
培训目的
培训报告(由受训员工填写)
报告人:
培训考核结果(由培训负责人填写)
理论
考核成绩
技能考评
结论(培训效果)
备注
优
良
一般
培训证书名称
培训证书编号
发证单位
是否发生
培训费用
□否□是培训费用实际发生额:
人民币元
是否签定
培训协议书
□否□是服务期限:
年月日至年月日
以上各项若有空缺请划斜杠“﹨”加以标识。
(人力资源部存档经手人签名:
)
十.员工培训协议书(编号:
HR010)
一.目的
为了明确甲、乙双方的权利和义务,经双方平等协商,特签订以下条款以便共同遵守。
二.适用范围
2.1甲方:
2.2乙方:
三.协议内容
3.1甲方派乙方到进行专业培训;
培训时间从年月日至年月日。
3.2乙方所花培训费用预计为人民币元整,应为甲方服务年限为年月日
至年月日。
3.2.1若从未签过培训协议书,则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。
3.2.2若已经签过培训协议书,则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
3.3服务年限的规定
3.3.1培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费,培训开始前应做费用预算,此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。
3.3.2培训费用在人民币伍佰元(含五佰元)以上,两仟元以下(含两仟元)的,乙方必须在培训期结束后为甲方服务一年(含一年)以上,两年(含两年)以下。
3.3.3培训费用在人民币两仟元以上的,乙方必须在培训期结束后为甲方服务两年以上。
3.4如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的,乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。
3.5乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管,直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。
3.6本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效。
甲方:
乙方:
法定代表人或法定代理人:
身份证号码:
日期:
日期:
十一.考核结果记录表
11.1技术开发人员结果记录表(编号:
HR011-01)
职级
入职日期
考核期限
考核人
*以下是业绩评分记录表(业绩总分100分)
业绩考核情况
工作内容描述
目标(完成时间、质量)
实际(完成时间、质量)
未完成情况描述
得分
评分说明,范例:
若当月某部门分配给某员工5项工作任务,则每项工作的最高得分为100/5=20分;
部门负责人根据该员工的任务完成情况(完成时间是否提前或拖延,完成效果的优劣等)酌情给分。
*以下是绩效考核结果汇总表
绩(50分)
德(15分)
能(25分)
勤(10分)
1项
2项
3项
4项
5项
总分×
50%
合计
*如被考核人考核期内对公司作出了特别的贡献或造成损失,可以给出适当修正
特别事件描述
事件描述:
加减分(幅度控制在10分以内)
负责人签字
最终得分
*审核意见
上级领导审核意见
审核人签名:
负责人签名:
11.2业务市场策划人员结果记录表(编号:
HR011-02)
1.工作计划、承诺完成情况。
(50分)
若当月某部门分配给某员工5项工作任务,则每项工作的最高得分为50/5=4分;
2.固定考核要素。
考核要素
目标
目标修正
修正原因
实际完成
完成比率
得分=50×
比率
接订单额
预期利润
出差费用
客户建档率
新客户开发数量
评分说明:
考核固定要素中的目标由上级主管在考核期限之前定出,考核时根据客观情况给出目标修正值并注明修正原因,然后将实际值与目标修正值比较来计算评分。
完成比率=实际完成÷
目标修正×
100%
6项
11.3非技术/管理/销售人员结果记录表(编号:
HR011-03)
*以下是业绩评分记录表(业绩总分35分)
若当月某部门分配给某员工5项工作任务,则每项工作的最高得分为35/5=7分;
绩(55分)
11.4管理人员结果记录表(编号:
HR011-04)
*以下是业绩情况描述
此项由本人填写
被考核人将在考核期内的主要业绩做简要描述。
被考核人签名:
十二.优秀员工绩效考核表
HR012评审日期:
被考核者姓名
所在部门
总分
工作评价要素
评价尺度
分数
评价事实依据或评语
1.质量:
完成工作的精确度、彻底性和可接受性。
(10分)
V□10~8
G□7~5
I□4~3
U□2~1
2.工作效率:
在某一特定的时间段中完成的数量和效率。
(20分)
V□20~16
G□15~10
I□9~6
U□5~1
3.工作知识:
对自己工作职能各组成部分的理解能力以及对自己工作与其他领域工作之间联系的理解能力;
有关某一特殊领域和技术工作方面的知识水平。
(2
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