20XX敢担当转作风争一流演讲稿Word格式文档下载.docx
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要自觉接受监督,提高对人对事的辨别能力,纯洁“社交圈”,远离“是非地”,不交“酒肉友”,牢记法律与纪律的“高压线”,划清公与私的“警戒线”,不存非分之念,不行出格之事,踏踏实实走好人生每一步。
做人要感恩。
要时刻牢记和感激党和人民的培养,饮水思源、知恩图报,将满腔感恩之情化为工作上的无穷动力和蓬勃朝气,切实做到在其位谋其政、尽其责,干事创业,奋发有为,努力用出色的工作业绩回报党的关爱、人民的期盼。
“担当”,就是要勇担当、敢负责,努力干出经得起实践、历史和人民检验的业绩
敢于担当是好干部的一条重要标准,只有把责任放在心上、扛在肩上,才能把该担当的责任担当好,把工作真正落到实处。
敢于担当要崇尚实干。
要始终站在践行“五大理念”的最前沿,冲在实施“六大工程”的第一线,努力在创新转型、项目开发、城乡统筹、生态保护、民生改善等工作中干出卓有成效的业绩。
敢于担当要攻坚克难。
中青年干部干事业就是要“幼稚”一点,要有一股子冲劲、一股子闯劲,如果非常“成熟”,“成熟”到风险不想沾边、问题不愿沾身,是不会有所作为的。
敢于担当要脚踏实地。
要脚踏实地,力戒浮躁,坐下来、静下来、沉下来,真学点东西、真想点问题、真干点事情、真长点才干。
“作风”,就是要高起点定位、高标准要求,不断提升魅力,展示自我风采
作风体现素养、关乎形象、决定事业成败。
中青年干部要自觉培养良好作风,全力提高综合素质。
要好学不要贪玩。
要少一些觥筹交错、推杯换盏,多一些埋头苦读、学习求知,把学习当作履职的第一需要。
要亲民不要官气。
要弄清“我是谁,为了谁,依靠谁”,结合本职工作,在关心群众、服务群众、改善民生上尽心竭力,干出成绩。
要谦虚不要傲气。
始终保持一份谦虚之心,认清自己,找准定位,任何时候都要虚怀若谷,不能自以为是,要多找自己的不足,多学别人的长处,尊重上级、理解平级、关爱同事。
担当,是指在职责和角色需要的时候,毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出,全力履行自己的职责,并在职责中激发自己的全部能量。
简而言之,担当就是承担并负起责任。
清代知名学者王永彬在《围炉夜话》中写到:
“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。
无论是越王勾践“卧薪尝胆”,终成伟业;
还是楚霸王项羽“破釜沉舟”,终于亡秦;
是范仲淹“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”;
还是林则徐“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,都体现了古人的担当。
还有一个小故事:
1944年反法西斯盟军在诺曼底登陆胜利后,时任盟军最高统帅的艾森豪威尔将军发表了激情洋溢的演讲:
“我们已经胜利登陆了,德军被打败,这是大家共同努力的结果,我向大家表示感谢和祝贺!
”其实,事后得知,为应对诺曼底登陆作战的不确定性,艾森豪威尔还另外准备了一份内容完全相反的演讲稿:
“我们登陆失败了。
这完全是我个人决策和指挥的失败,我愿意承担全部责任,我向所有人道歉!
”这两篇截然不同的演讲稿,让世人看到了一个将军叱咤风云的大将风范:
胜利了,他将功劳归于大家;
失败了,他把责任揽于一身。
因为战功卓著,更因为其敢作敢为、敢于担当的领袖人格,1952年选民们以压倒性票数支持艾森豪威尔当选为美国总统。
此可见,担当之意,古已有之;
担当之人,世人敬仰。
社会主义的青年干部同样需要担当,这倒不是为了受后人敬仰,而是要把这种担当内化为一种品格。
(一)敢于担当应是青年干部的职责要求。
领导就是责任,领导就要担当。
在工作实践中,要敢于面对困难和矛盾,创造性地解决问题,尤其是要用发展的眼光去看待工作,增强工作的预见性和前瞻性,做到在其位、谋其政。
(二)善于担当应是青年干部的特有风格。
担当不仅要有勇气,更要有智慧。
要掌握科学的思想方法和工作方法,切实增强创新思维推动工作的能力。
要贯彻落实五大发展理念和重大战略政策,就要找准与本地的结合点,坚持从实践中汲取智慧和营养,使各项工作更加符合实际、符合规律。
(三)勇于担当应是青年干部的基本素养。
“为官避事平生耻”。
作为青年干部,在困难面前敢闯敢试、敢为人先,在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,在风险面前敢于作为、敢于担责,才能使敢担当成为必备的政治素质。
总之,作为一名青年干部,唯有始终把敢担当作为必备的基本素质,认真践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,协调推进“四个全面”战略布局落地生根,率先垂范、主动作为、奋发进取,才能真正地为人民担当、为党分忧、为国家尽义务,最终实现中华民族伟大复兴中国梦。
保持共产党人的政治品格,要求我们必须为敢于担当者而担当。
面对前所未有的发展机遇和前所未有的严峻挑战,能否敢于担当,能
否为敢于担当者担当,是检验我市党员领导干部政治品格和党性觉悟的“试金石”,是衡量党员领导干部胸怀、勇气、格调的“刻度尺”。
我们每一个党员领导干部都要有甘于付出、甘于奉献的胸怀,始终以党的事业为重,以人民的利益为重,始终站在党和人民立场上看待个人得失,切实增强敢于担当和为担当者担当的自觉;
都要有不畏艰难、不避矛盾的勇气,始终保持勇往直前的精神和破釜沉舟的气概。
为什么样的人而担当
冲锋陷阵者、敢于亮剑者、勇于改革者、无私忘我者担当是什么“担当课”上,王文涛提出了敢于担当者的标准:
“敢于担当,不是相安无事时的闲庭信步,而是关键时刻的奋不顾身,在矛盾、困难和挑战面前不犹豫、不动摇、不退缩,真正做到面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。
我们就应该为这样的人而担当。
”那么,符合担当标准的人有哪些王文涛给出了答案——冲锋陷阵者、敢于亮剑者、勇于改革者、无私忘我者。
一是为冲锋陷阵者担当。
改革发展的过程,就是涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池的历程。
当前,经济发展面临三期叠加的严峻形势,保持经济增长和加快转型升级的任务十分艰巨,我们必须积极适应新常态、把握新常态、引领新常态,以凤凰涅槃的精神实现浴火重生。
要完成这种历史性转变,必须逾越一道又一道障碍难关,必须打赢一场又一场攻坚战、强攻战。
冲锋陷阵者,就是在急难险重任务中冲在
最前面、甘当排雷手、充当急先锋,面对困难不退缩、越是艰险越向前,他们有首战用我、用我必胜的豪气,有敢打敢拼、舍我其谁的锐气,他们是“尖刀排”、是“突击连”。
市委反复强调,三项重点任务对全市建设发展具有举足轻重、至关重要的决定作用。
招商引资是经济工作的“生命线”,项目建设是促进发展的“牛鼻子”,征地拆迁是推动工作的“第一难”。
在这些重要工作中、关键节点上,最需要冲锋陷阵、攻城拔寨的勇士,最需要豁得出来、顶得上去的干部。
他们冲锋在前,难免会碰到错综复杂的矛盾,遇到意想不到的困难,有时甚至会身处险境、面临危难,这就需要我们为他们遮风挡雨、共担风险,全力做好冲锋者的“后援队”,为他们撑腰打气、加油助威。
二是为敢于亮剑者担当。
敢于亮剑,是一种精神、一种胆识、一种气魄、一种担当。
“亮剑者”,就是在关键时刻喊出“我来干”、“我能行”,有“狭路相逢勇者胜”坚定信念的自信者;
“亮剑者”,就是直面问题不回避、遇到矛盾不躲闪、该出手时就出手,攻坚克难时敢于放手一搏的勇敢者;
“亮剑者”,就是在大是大非面前立场分明、敢与不良风气作斗争,在名利欲望面前始终保持清醒、保持自律,不为非法之利所动、不为杂音噪音所扰、不为传闻谣言所惑的坚定者。
我们每个人手中都有自己的宝剑,关键在于该亮剑时一定要“亮出来”,主动出击,敢于迎战,否则剑不出鞘,再锋利的剑也只是摆设。
每一名党员领导干部都要自觉做敢于“亮剑者”,努力修炼成侠肝义胆的剑客,同时要坚定地为“亮剑者”担当,使他们在沧海横流中尽显英雄本色。
三是为勇于改革者担当。
面对新的形势任务,改革是动力之源、活力之本;
破解新的发展难题,必须坚持变中求新、变中求进、变中突破。
不改革没有出路,只有死路。
勇于改革者,就是勇于冲破思想观念的障碍和利益固化的藩篱,敢啃“硬骨头”,敢蹚“地雷阵”,面对改革中的难题无所畏惧,义无反顾、千方百计攻克难关、寻求突破。
当前,改革已进入攻坚期和深水区,改革的难度会越来越大,涉及的矛盾会愈来愈深,也必然会触动一些人的“奶酪”和“既得利益”,如果瞻前顾后、畏首畏尾、前怕狼后怕虎,就会前功尽弃、无所作为。
我们只有拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气,敢做“第一个吃螃蟹”的人,才能攻克机制体制的顽瘴痼疾,破解加快发展的疑难杂症,推进各项改革不断深入。
同时,改革也是一个“摸着石头过河”的过程,难免有“踩空”的时候,我们不能因为害怕失败而不敢尝试。
现在,不少同志还有“宁可不做、不要犯错”的思想顾虑。
我们要以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励大家大胆试、放心闯,不求全责备,多点赞喝彩。
对那些守着陈规不放、抱着利益不松的“守旧者”,那些对问题视而不见、对改革左推右挡的“躲避者”,要毫不客气、严肃批评,不换脑筋就换人。
要通过支持改革、鼓励改革、保护改革、担当改革,最大限度地释放改革活力和改革红利。
四是为无私忘我者担当。
无私忘我是道德修养的至高境界,是党性觉悟的重要体现,是干事创业的先决条件。
无私忘我者,就是那些默默无闻的实干家、不计个人得失的探路人、不怕流言蜚语的开拓者,他们是推动全市经济社会发展的中流砥柱。
忘我者无私,无私者无畏。
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