党员干部考察材料.docx
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党员干部考察材料
党员干部考察材料
中不是说其主持制定了九五计划和2017年远景目标纲要,就是大力调整经济结构、积极推进两个转变。
写来写去,考察材料既没有上下之别,看不出被考察者是省级干部,还是地、县级的;也没有主次之分,看不出被考察者是主要领导,还是其他领导成员;甚至没有地域之差,看不出该地领导干部与它地领导干部到底有什么不一样。
语言基本一致。
如要说某干部组织协调能力强,例子不是能团结一班人,善于调动大家的工作积极性,就是能坚持民主集中制,注意听取各方面的意见,几大班子比较协调。
说某人作风深入,不是说其下工厂,就是到农村,要不就是能深入基层调查研究,帮助解决实际问题。
反映干部的不足,也总是翻来覆去那么几句话:
批评人有时注意方式方法不够、有时急一些、有时处理问题过于谨慎、魄力小一点等等。
至于被考察者到底有哪些特点,到底在哪些方面与他人不一样,则看不出。
造成千人一面的原因错综复杂,主要是:
有时考察任务急,要求快去快回,使考察工作蜻蜓点水,走过场。
由于考察没深度,只好凭大体印象、既有经验框框凑资料,缺什么补什么,拼来拼去,交差的只能是一份内容完整的大路货。
考察方法过于简单,没有真正摸准、吃透被考察者的情况。
考察中,主要采用个别谈话方式。
该方式有明显的局限性:
一是有时听不到真实情况。
有的谈话人,或有害怕、应付等心理,或有送神、帮忙等杂念,结果使谈话情况失真,夸大成绩,隐瞒缺点。
二是即使谈话人出以公心,但受临时召集准备不充分、记忆不确切或表达能力弱等因素所限,谈话内容往往是概念化的、笼统的、没有经过验证的情况。
据此,难以全面、准确地分析、评价干部。
三是谈话时,往往谈工作多,谈性格少,因而,考察后得到的共性的情况多,个性的情况少。
由于主、客观的原因,导致考察材料在写法上公式化、雷同化。
主观上,一方面,每一时期组织系统都以会议、发文等方式对任免材料提出统
一、规范的要求,按规定框框写,八九不离十,好通过。
另一方面,有时考察人员有顾虑,对问题不敢写,或担心写多了难交代。
客观上,一方面,各地都围绕中央部署而工作,也就是说,各地的中心工作都一致,考察材料大方面的素材也一致。
另一方面,无论领导干部个人条件怎样,不管其在什么岗位、什么地方工作,对他们选拔、任用、管理的原则都是相同的,考察材料要围绕被考察者的德才情况而展开,要按照四化方针的要求来反映。
因此,如果考察者工作不深入、不细致,在体现干部个性方面没有充分占有资料,写出的考察材料自然难与他人有别。
考察材料只有贴近实际,写出性格,才能形神兼备。
写好考察材料,首先要把功夫下在提高考察质量上。
要认真选好谈话对象。
谈话对象的选定,除按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的范围,选一些情况熟、作风正、认识水平高、表达能力强的同志,并尽可能给予一定的准备时间外,还应注意谈话对象的广泛性,以充分听取意见。
考察前,应先对被考察者的现实表现、工作基础、各方面人际关系、群众来信来访情况、纪检审计部门的反映、新闻舆论正反两方面的报道等作些了解,拟定考察重点。
考察时,可设专人,建立热线联系电话,接待各方来访,不能赶进度,图省事。
对所反映的有关问题应作了解,搞不清楚的应请有关党委核实,不能得过且过。
对谈话对象应循循善诱,正确引导,使他们既放下包袱,又不感情用事;既谈工作情况,也谈被考察对象在对人、对事的态度和行为方式上所表现出的特点。
在个别谈话的同时,通过采取民主测评、民主评议、随机抽查、问卷调查,通过把任前考察与中青年干部党校培训班跟踪考察、届中考察等情况结合起来,通过认真查阅被考察对象的工作总结、有关会议记录、人事档案、学习书目、读书笔记、党校和其它各类学习成绩、各时期考察材料、领导谈话要点等资料,通过广泛收集真实、具体、能够反映被考察对象性格特点的典型事例和材料等,尽量搞准被考察对象是否真正掌握了马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论,是否对一些社会思潮、社会现象有较强的政治敏锐性,是否在履行职责中能够提出切合实际、得到群众拥护的思路,是否采取了比较积极、稳妥的工作措施,是否在本职和其它各项工作中发挥了较好的作用等。
在深入考察的基础上,要客观、公正、全面地评价被考察对象。
评价干部应坚持两点论,注意区分表象实象、真象假象。
有些表象,可能反映复杂、隐秘的情况。
如通过深入、细致地了解被考察者是实事求是,还是虚报浮夸;在困难面前,是积极进取,还是怨天尤人;在不正之风面前,是大胆抵制,还是讲关系、看来头、曲意迎合;在选人用人上,是任人唯贤,还是任人唯亲等,可以从中进一步掌握干部的思想政治素质、工作作风。
有些真象,可能被假象掩盖着。
如有的干部看似头脑清醒,有思路,实际是上巧舌如簧,唱功足,做功差;有的干部看似有开拓进取精神,实际上是沽名钓誉,雷声大,雨点小;有的干部执行上级指示看似态度坚决,实际上阳奉阴违,上有政策,下有对策;有的干部看似群众基础好,实际上是怕字当头、多栽花、少摘刺,遇着问题绕着走。
有些缺点,可能与优点是伴生的;有些不足,可能与客观情况相关联,等等。
应透过扑朔迷离的表象、假象,联系被考察者的工作岗位、性格特点、成长过程等,去伪存真,去粗取精,由此及彼,由表及里。
既不能凭一时一事下结论,也不能一好百好,一俊遮百丑;既不能用高大全的眼光寻找干部的不足,也不能对问题大事化小,小事化了。
对一时看不透、看不准的事,不要急于下结论。
可扩大谈话范围,进行专项调查,深入分析论证,认真听取不同层次、不同类别干部的综合评价,必要时也可听听其他地方、部门领导同志的意见,直至搞清哪是矛盾的主要方面,哪是多数人的意见,哪是干部的主流和本质。
至于考察材料的写作方式我认为应从重一般、轻个性的习惯套路中摆脱出来,使考察材料尽可能做到形神兼备,个性鲜明。
我们知道,领导干部是一个多层次、多类别的社会群体,他们在不同地区、不同岗位上,展现了多彩的聪明才智,创造了不同的业绩。
他们丰富的社会实践和鲜明个性,为我们写出形神各异的考察材料奠定了坚实的基础。
考察材料应根据考察情况,按照实事求是的原则,提炼出人物的德才表现和性格。
同时找出最能体现这些特征的思想、行动、言论、轶事及数字,并运用有特色的语言,以性格反映德才,将性格融于德才表现之中。
对能展现人物个性、性格的情况可以多着笔墨,对共性的内容,或不是很突出的情况,可以不写。
不足之处应当写实,对难以概括的问题,应以事例说明。
还应抛弃八股文的文风。
只要考察材料能真实准确地反映被考察人的真实情况,就不必拘泥于某一固定格式,也不必拼凑字数。
第二篇:
干部考察材料范本2
**同志考察材料
政治素质高,党性原则强。
**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。
树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德,增强责任感和大局观,在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。
工作上积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨。
时刻以一个共产党员的标准严格要求自己,在工作中能坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念,理论政策水平高。
工作细致,业务能力强。
**同志工作思路清楚,工作计划细致,能够经常深入工程企业,调查研究和了解项目进展实情,工作积极、勤恳、大胆,工作作风扎实,有开拓创新精神,勇于承担责任,工作计划落实比较到位。
落实家电下乡财政补贴政策,确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。
及时下达家电下乡产品财政补贴资金**万元、摩托汽车产品财政补贴资金**万元,全部拨付到各县(市、区)财政,激发了农民购买家电下乡产品的热情。
全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%,排名全1区首位。
在工作中,能够以正确的态度对待各项工作
任务,有强烈的工作责任心和工作热情,经常加班加点,毫无怨言,埋头苦干。
及时下达(拨付)扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金,为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础,确保了这些项目的顺利建设,促进了我市经济发展。
工作责任心强,任劳任怨。
**同志始终勤勤恳恳,任劳任怨,出色地完成组织交给各项任务,办事不推诿,遇难不回避,身先士卒,为人表率。
团结同志,遵纪守法。
**同志为人坦诚、正派,能与其他同志处理好关系,在科学分工的基础,坚持协作和配合,充分调动了大家的积极性。
自律较强,在工作和生活上都能严格要求自己,约束自己,自觉遵守纪律和国家法律,做到务实清廉,端正自己的思想作风、工作作风和生活作风,无不良嗜好,无违法违纪行为及问题。
不足之处:
综合协调能力以及领导艺术有待提高。
**年月日,在全局竞争上岗竞职陈述大会上,**同志得到总分**分,排名**职位第二名;在考察谈话中,干部考察组共找人个别谈话了2
解情况,其获优秀票39票,占88.64%;称职票5票,占1
1.36%;基本称职票0票;不称职票0票。
建议提拔票43票,占9
7.73%;建议留用1票,占
2.27%。
考察组意见:
综合评价为优秀,任用建议提拔。
考察组成员:
**局干部考察组2017年5月24日3
第三篇:
干部提拔考察材料
***同志考察材料
***,男,****年*月出生,汉族,**县**乡人,本科学历,农艺师(农学专业),****年*月加入中国共产党(在校),****年*月参加工作。
历任县农业局办公室主任、副主任科员,县政府办公室副主任(正科)。
该同志勤思敏学,能以饱满的热情和钻劲,自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,用科学发展观指导工作实践,能够准确把握时代脉搏,较好地服务于政府各项工作。
注重加强党性锻炼,不断提高自己的政治修养,努力改造世界观、人生观和价值观,具有较强的政治敏锐性和吃苦耐劳精神。
***同志爱岗敬业,思路清晰,工作有闯劲,富有创新意识,各项工作开展有声有色,成绩突出。
在农业局工作期间,参与了30万亩酥梨开发,承担了金顶谢花酥梨综合技术研究与应用课题,获省科技进步二等奖;连续8年承担美国(铁岭)先锋种子公司夏玉米品比试验(豫东区域)项目;被县委选派到黄岗乡魏营村开展三个代表驻村工作,获全市优秀驻村工作队员称号;作为第一批青年干部,被县委选派到县信访局锻炼;2017年12月被评为县第四届十大优秀青年。
在政府办公室工作期间,主要承担了文字处理、信息上
报、机要档案等工作。
所拟文稿精益求精,在全市政府系统公文处理差错零通报;连续5年起草的《政府工作报告》在全市获一等奖;成功承办了全市公文处理工作现场会,宁陵县首办负责、五级把关、联审会签经验在全市推广;组织文秘班子配合县主要领导编写了《财政投入与新农村建设》一书,配合县志办编写了第二部《**县志》,配合县旅游局编写了《梨花语》一书;参与了20余次国家、省、市政府工作现场会、八届梨花节和五届酥梨采摘节各项筹备工作,得到了领导的充分肯定。
推行全员信息制,提高了信息工作的准确性和时效性,**县政务信息工作连续两年全市第一,全省先进。
2017年参与了产业集聚区基础设施建设大会战和重点项目用地征迁活动,出色地完成了宣传、会议组织、档案资料归档、工程进度上报等工作。
主动参与招商活动,真招商、招真商,成功引进了投资10亿元的***项目。
***同志为人谦虚真诚,处事公道正派,心胸宽容大度,待人诚恳、友善,尊敬领导,团结同志,坚持以理服人,以情感人,以绩促人,以身带人,有较强的亲和力及协调能力,能较好的处理领导和同事的关系。
对职能部门、乡镇或群众反映的问题,既敢于坚持原则,又能主动帮助解决,树立了政府工作人员默默无闻、无私奉献的良好形象。
该同志严格要求自己,自觉遵守国家的法律法规,模范执行党员干部廉政准则,自觉抵制不良风气,对办公室各项
规章制度,带头坚持,带头落实,恪尽职守,廉洁奉公。
先后被评为全市新农村建设先进个人、抗击6〃3风灾先进个人、2017年度
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