求职信的写作15篇Word下载.docx

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在有的情况下，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”就显得平淡俗气，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。

求职信的写作3

　　如果你想引起人事经理的注意，写一封求职信比较好。

求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。

求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。

　　求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：

　　第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。

阅读者为什么要读这封信?

你能够为佃她做什么?

　　第二段必须推销你的价值。

你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。

如果可能的话，量化这些成就。

　　第四段必须发动将来的行动。

请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

　　第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

　　一般而言，好的求职信还有下列几个特点：

（1）求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。

所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。

（2）在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。

　　（3）求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

　　（4）有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。

　　（5）确保在求职信上签署姓名、日期。

　　口如何撰写出色的求职信

　　若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：

（1）使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。

你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。

（2）如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。

附信专门致某个特定的个人。

　　（3）如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。

（不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。

）

　　（4）尽量把求职信的长度控制在一页之内。

　　（5）在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。

　　（6）如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。

　　（7）如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”（例如，不能低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话）。

　　（8）确保求职信有职业风范。

　　（9）确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。

　　（10）确保求职信简短达意。

绝对不要杂乱无章，言之无物。

　　（11）不要说谎或者夸大其词。

你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。

　　（12）在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。

求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。

那些负面材料（频繁离职、先前的职位终止等等）能够在面试中采用变通的方法处理。

　　（13）使用敬语结束附信。

求职信的写作4

（一）动笔之前需要考虑的2个问题：

　　1.对方要什么？

不同职业、不同岗位，对人才的需求是不同的。

如地铁站务员和火车站的信号工，由于他们的工作性质和内容不同，对求职者的要求也不同。

弄清楚对方的要求，我们就能有针对性地进行写作，从而提高求职成功的机率。

　　2.我该给什么？

一般情况下，应聘不同的企业、不同的岗位，求职信的内容应该也不一样。

“放之四海而皆准”，对求职信来说是不行的。

对方对人才的要求是什么，求职者就应该把自己与之相关的知识和技能提供给对方。

　　当我们对以上2个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。

（二）求职信的写作格式

　　以方婷的求职信为例讲解。

求职信的书写格式，一般包括标题、称呼、正文、敬语、落款及附件六部分。

　　1.标题。

标题可直接标明文种“求职信”、“求职书”、“自荐

　　信”、“应聘信”，首行居中位置。

　　2.称呼。

写单位名称或联系人、负责人姓名。

在第一行顶格单独写，称呼后要用冒号，表示下面有话要说。

　　求职信的称呼一般视具体情况而定，一般可称呼“×

×

公司”、“×

经理”、“×

先生（女士）”等。

有时，还可以在称谓前面加上表示尊敬的词语，如“尊敬的×

”来称呼。

　　3.正文。

正文是求职信的主体也是求职信的重点，它一般包括以下几个部分：

（1）问候语。

问候语是对收信人礼貌的表示。

写在称呼下一行，一定要空两格，用感叹号。

一般写上“您好”、“近好”即可。

如果收信方是某单位的话，可省略问候语。

（2）写明求职信息的由来与要申请的职位。

开头通常要说清写信的由来，因为求职者一般是看到了哪里登的招聘广告或听到别人介绍后写的。

应聘信可以开门见山地写“本人求学期间就十分仰慕贵公司，近日看到《×

报》招聘×

一名，更激发起我到贵公司求职的渴望。

”

　　如果不知道目标公司是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，据悉贵公司欲开拓省外市场?

?

故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司。

我的基本情况如下?

　　（3）简介本人基本情况。

主要介绍自己的姓名、年龄、就读的学校、所学专业及专业课成绩，尤其是与招聘单位对口或接近的专业课成绩。

介绍自己学习的深度及广度，包括与求职岗位相关的社会实践和成绩。

还可概括介绍自己在校期间曾经担任的职务、个人爱好、特长等。

对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与

　　目标职位有关的范围内。

　　（4）说明自己能胜任本岗位工作的各种知识和技能。

雇主们都想知道你可以为他们做什么，他们最关心的是你有哪些专业知识、才能，过去和近一段时间干过或正在干什么。

　　应说明能胜任申请职位的各种能力，这是求职信的核心部分。

目的就是要明确表明自己具有的专业知识和社会实践经验，以及与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。

对想要申请的职位，如果在竞争中处于劣势或者自身存在不足之处，必须在求职信中巧妙地化劣为优，在信中要表达自己对职位的理解，效果远远胜过表达自己对职位的兴趣。

　　另外还要表达希望被录用的愿望。

先说明自己对本工作的喜爱和迫切心情，再谈谈入选后的想法、打算或计划，使用人单位仿佛看到新鲜血液在汩汩流淌，增强用人单位录用你的决心。

　　（5）提出希望和要求。

感谢对方阅读并希望用人单位能予接纳、恳请对方给予回复等。

在正文即将结束时，简单概括一下全文的内容，加深收信人的印象。

求职信常用的结束语有“如蒙赐复，不甚感激！

”、“若认为本人条件尚可，请惠予面试，本人将准时赴试”等等。

　　4.敬语。

出于礼节，信的最后往往写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

常用的有“此致敬礼”、“愿贵公司鹏程万里，事业发达”等等。

　　5.落款。

在结尾语右下方写上求职人姓名，可以用“敬上”或“谨呈”等词以示礼貌和谦逊。

姓名下面写日期，成文日期要年、月、日俱全。

如用打印机打出，在求职人姓名处最好使用亲笔签名。

　　6.附件。

指对求职人有用的材料，如简历、学历证、学位证、职称证、身份证、获奖证书、外语等级证书、计算机等级证书以及获奖证书的复印件等。

　　在求职信里最好整理一份附件目录，这样既方便招聘单位的审核，同时也给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。

　　此外，还要注明求职人的通信地址、邮编和电话号码等信息，以便于联系（在简历里已注明的，在这里可以省略不写）。

　　格式在落款下一行空两格的位置，写上“附件”或“附”后加冒号，列出附件目录。

求职信的写作5

　　您好，首先感谢您抽出宝贵的时间来阅读这份求职信。

　　我毕业于__工商学院英语专业，成绩一般，但可以流利地和讲英语的人以及说日语的人沟通。

学业之余，我专攻新闻学。

本人酷爱写作，高三时写过一部十五万字的小说——《纸团命运》，但因资金不足，未能出版。

进入大学，在做校园记者期间，还写过大量的通讯和消息。

当然，还有许多小说、散文和诗歌，散见于本人博客之上。

　　热门思想汇报大二时，我还创办过名为《老槐树》的杂志，读者颇多，口碑较好。

在此期间，无论做编辑还是搞经营，我都积累了不少经验，这更坚定了我以后踏入报业的信念。

　　虽然我没有名牌大学的学历，也不是什么硕士博士，在学校期间更不曾评优获奖，但我有自己的爱好与追求。

除修完自己的学业，我还大量阅读书籍以及参加社会实践，对自己充满信心，心得体会对生活充满热情，请求贵公司给我一次机会，让我的业绩证明我的能力，并用我特有的能力创造应有的效益。

　　此致

　　敬礼！

求职信的写作6

　　求职者的鲜活形象求职信

　　求职信显示

　　1、你的与人沟通能力

　　2、你的简要经历和资历

　　3、你的职业化能力,你的性格要素

　　4、你是否注重细节（求职信中有无写、印或其他错误）

　　求职信种类

　　自荐信:

　　属于主动型，用以自我推荐，介绍个人特长，有目标地寻求职位。

　　应聘信:

　　相对属于被动型，对方提出一系列要求，个人选择其中适合的一种工作请对方予以考虑。

　　写求职信前考虑的问题

　　1、未来的雇主需要的是什么?

　　2、你的目标是什么?

　　3、你为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。

　　4、如何把你的经历与此职位挂钩?

　　5、你为什么想为此机构或雇主服务?

　　求职信写法指导

　　1、求职信的步骤

　　2、求职信的开头、主体与结尾

　　3、求职信的细节

　　4、病例分析

　　5、应聘外企，容易通过的求职信

　　6、拓展阅读

　　一、求职信的步骤

　　步聚一:

介绍消息________

　　步聚二:

表明求职心愿

　　步聚三:

介绍个人简历

　　步聚四:

摆出求职优势

　　步聚五:

提出获职打算

　　步聚六:

请求答复联系

　　步聚七:

表明感激之情

　　求职信的格式

　　1、标题

　　2、称谓

　　3、正文

　　4、结尾

　　5、祝语

　　6、落款

　　7、附件

　　二、开头、主体、结尾

　　开头部分

　　开头:

包括称呼与引言开头

　　方法:

汇报性开头、赞扬式开头、个性化开头、提问式开头、志愿性开头

　　简述主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

以成熟而务实的语气叙述。

表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。

重申求职动机,简要说明对未来的设想.。

提示说明在求职信后的有关附录或附件。

　　主体部分

　　结语部分

　　表达想得到工作的迫切心情，请用人单位能尽快答复你，以恳切的方式请求安排面谈。

　　三、求职信的细节

　　一、字迹工整，文字通顺。

　　二、简明扼要有条理。

　　三、要有自信。

　　四、富有个性，不落俗套。

　　五、确定求职目标，实事求是。

　　六、自我推销与谦虚应适当有度。

　　七、少用简写词语，慎重使用"

我"

的字句。

　　八、建立联系，争取面试,莫提薪水。

　　九、以情动人，以诚感人。

求职信的写作7

　　讲了很多关于简历写作和面试的技巧，今天要介绍的是求职信的撰写技巧。

求职信写作要诀如下：

　　1、投对人。

　　求职信最好是写给那些能够做决定性的人，一般简历筛选是HR助理或者HR自己做的，但是最终能够决定你去留的还是你应聘的那个岗位的直接负责人。

所以，求职信最好能够针对负责人来写，发给最直接的那个人。

　　2、开篇引人。

　　求职信本来就容易让人产生视觉疲劳或者大家都认为求职信都那个样子，都是推销自己的。

如何让求职信一开篇就吸引人，这个需要细细去分析，既是推销自己，又不让人感觉你在推销。

　　3、求职信重点。

　　求职信的重点应该是你对公司的价值，你能为公司做些什么，而不是你需要公司给与你什么。

很多求职者的求职信写得感觉好像在求人家给与他工作，这样反而降低了自身的价值，不易得到采用。

　　4、面试要求。

　　很多求职者求职信或者简历发送之后就一直在被动的等消息，这是最低效率的一种做法。

正确的做法是，你主动要求面试机会，你的勇气说不定能够打动HR的心。

然后，求职信发出去后一定要注意追踪，追踪不是骚扰，而是有目的，有计划的，最终目的只有一个，那就是要获取面试机会。

求职信的写作8

　　×

：

　　欣闻贵×

广开门路，招贤纳士。

余班门弄斧，冒昧拜言，然此举并无他意，实为自荐耳！

　　本人×

，×

人氏，现年×

有×

，200×

年毕业于×

大学，生不逢时，虎落平阳，一直梦想另觅高枝，却屡屡碰壁。

遥想当年，跳脱编制，独闯江湖，踌躇满志，可叹空怀鸿鸪之志，断简残章砚磨穿，时乖不遂泪涟涟。

无奈之下，尝试推销自己，以期伯乐赏识，不负吾心。

　　愚初学中文，转攻哲学；

出身贫贱，落落大方；

成熟稳重，多才多艺；

琴棋书画，吹拉弹唱，虽非精通，却也上得厅堂，下得厨房；

喜爱篮球，人称三分之王；

笔耕不辍，勤写__；

重返社会，展我所长；

不慕世俗繁华，唯愿静坐思过，写写道德__。

但求一路顺风，助吾实现梦想。

　　三十年间悲喜事，一开眼后是黄梁。

呜呼！

时不我待，命途多舛；

而立已过，不惑在望。

弹铗长歌，落魄江湖；

书剑飘零，斯人憔悴，悖违师长谆谆教导之语，辜负父母滴滴哺育之恩。

每每念及，未尝不怅然若失，潸然泪下。

纵然若是，终日依然忧勤励惕，不坠当年青云之志。

幸闻贵×

广纳贤才，吾将欣然规往。

缘于年龄问题，只恐凶多吉少。

常言道：

英雄不问出处，出水才是两腿泥；

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

吾虽非玉，尚可雕琢，期待摆脱囿限，不拘一格用人才。

　　山不在高，有仙则名；

话不在多，明白就行。

昔闻弦歌而知雅音，高山流水，千古流传。

今日作文于此，翘盼知音。

如蒙赏识，愿唯马首是瞻，力效犬马之劳。

求职信的写作9

　　写求职信的注意事项：

　　1、为每家公司调整措辞。

　　不要发适合任何职位的通用求职信。

你要确保信中的语气适合你申请的公司的氛围。

公司在找张扬还是严肃的人？

找出招聘要求，调整求职信让它适合每家公司。

　　2、写具体事例。

　　你不能在简历上写这些，所以要在求职信上用事例证明你为什么适合这份工作以及为什么想来这家公司。

推销自己的一个好方法是把经历和职位描述联系起来。

列出和公司想招的人才相匹配的技能和经历。

　　3、求职信要短

　　不仅要短，一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。

在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。

通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

　　言简义赅，切忌面面俱到。

求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。

招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低。

　　4、切忌过分吹嘘

　　从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

　　5、内容要和简历不一样。

　　不要在求职信里重复简历上的一切。

求职信是你展示亮点和个性的机会。

重复写过的内容只会浪费宝贵的空间。

　　6、不要提到弱点。

　　如果没人问你的缺点是什么，不要急着把它说出来。

求职信不是反思自我的时间，面试被问到弱点时再考虑吧。

　　7、关注该公司而不是你自己。

　　尽量表现出你对公司的关心以及你如何想要帮它成长。

别用过多的“我要”，而是体现你对公司会如何有用。

　　8、严格遵守求职信格式。

　　求职信一定只能一页，尽量有四个段落。

第一段应该有自我介绍、想申请的职位并且一句话总结喜欢这份工作以及适合的原因。

接下来的两个段落应该写工作需要的技能以及能深入体现自身素质的成就。

如果需要更多细节的话，你甚至可以用些篇幅解释你有多合适，比如为什么想换工作。

最后一段应该简短强调你为什么对这个职位充满期待以及对招聘方花时间看这封求职信的感谢。

你也可以礼貌的让他们知道能随时联系到你。

　　9、语句无错，前后一致。

　　一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。

所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。

否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。

一定要反复修改求职信，至少让一个小伙伴检查。

检查语法错误、断句和拼写错误。

确保前后一致。

　　针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。

不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。

的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。

原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。

此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。

另外，个性化也很重要。

有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

　　写作原则

　　1.语气自然：

语言和句子要简单明了。

写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。

语言直截了当，不要依靠词典。

　　2.通俗易懂：

写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。

　　3.言简意赅：

在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。

　　4.具体明确：

不要使用模糊、笼统的字眼；

多使用实例、数字等具体的说明。

　　写作须知

　　实现自己的求职目的，就要求自己必须充分扬长避短，突出自我优势，在众多的求职者中展露头角，以自己的某些特长、优势、技能等吸引用人单位。

表现自我，意在录用，自我表现力非常明显，带有相当的公关要素与公关特色。

　　类型

　　1.从成文的角度看，有自写的求职信；

他人推荐而写的求职信等。

　　2.从内容或行业看，有技术性求职信；

销售型求职信；

生产性求职信；

演艺性求职信；

医疗性求职信等。

　　3.从求职的时间看，有短期性求职信；

中期性求职信；

长期性求职信等。

　　4.从求职的要求看，有基本要求的求职信；

有具体要求的求职信等。

　　礼仪技巧

　　1.称呼要准确：

求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长”。

求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。

当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。

　　2.问候要真诚：

无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。

向对方问候一声，是必不可少的礼仪。

问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景__”。

问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。

　　3.祝颂要热诚：

笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”；

给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。

名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲”。

“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等；

对平辈在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。

求职信的写作10

　　求职信写作须知的误区

　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

　　1、措词不当，造成反感

　　写求职信最忌用词不当，例如：

有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。

对方看到这样的词语，怎么会不反感呢?

　　2、主观意愿，推理不当

　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

　　3、语气过于主观

　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。

　　4、不够自信，过于谦虚

　　求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。

　　求职信范文

　　【范文一】

　　尊敬的贵公司领导：

　　您好!

非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信，给予我毛遂自荐的机会。

作为一名会计学专业的，我热爱会计学专业并为其投入了巨大的热情和精力。

在几年的学习生活中，系统学习了……等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。

　　大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质