企业培训差异化安排文档格式.docx
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再比如,对于异地员工较多的、工作压力较大的企业,在开展传统培训的同时,也应搭配开展一些书法、瑜伽、电影欣赏等方面的生活情趣课程,丰富大家的业余生活,舒缓紧张、孤独的情绪,这些工作看似与企业的业务没有关系,但却会大大影响到员工的生活和工作状态,从而以更好的状态投入工作。
前一段时间富士康出现的问题,除了与企业的高工作强度有关之外,与员工业余生活的匮乏和精神生活的贫乏也有很大的关系。
(五)基于课程性质的差异化培训安排。
最后一点,课程性质不同,培训也应做差异化的安排。
培训课程的分类有各种不同的标准,根据笔者的经验,大致可以划分为知识类、技能类、观念类和高级经理培训四个类型。
所谓知识类,主要是对企业员工所必须具备的知识进行培训,这方面的培训一般由企业自行组织,通过电子学习系统或者企业的职业技术学校等进行,其中特别需要说明的是,知识类培训应更多地采用“内部培训师+外部讲师”的形式,因为往往内部培训师更了解企业的业务,而外部讲师具有一定的理论水平和专业高度。
所谓技能类培训,主要是员工的业务技能培训和提升,这方面的培训主要是由企业的内训团队来完成。
对于企业的小职种,如审计人员,可能需要外派参加培训,以降低培训组织的综合成本
观念类培训,包括针对普通管理人员的基本技能,如沟通、团队领导、六顶思考帽、绩效管理等,也包括针对全体员工的观念培训,如:
执行力、亮剑、国学,等等。
高级经理培训,包括课程类培训和非课程类培训,一般是以参与商学院、管理机构的研修课程为主,在高级管理人员数量不多的情况下,往往开设内部课程是不经济的,也不利于管理者开拓视野,吸取有针对性的知识和内容。
总体来说,通过差异化的培训安排,企业可以很好地提高培训的针对性,提高培训的投入产出比,获得员工的广泛支持和认同,从而取得更好的培训效果。
【以下为精品推荐,可删改!
】
【推荐一:
《企业新员工培训范文》】
第二,大部分企业忽略了岗位教练的能力培育。
新员工的培育周期内,其岗位主管对其在岗培育部分的重要性首当其中。
第三,培训过程的低效性。
企业针对员工培训采用填鸭式和苦口婆心的心理扭转,效果甚微。
企业校园招聘新员工背景详细分析:
现在,80后90后已经成为企业的中坚力量,其思想和行为与70后有着明显的区别。
但很多企业管理者并没有发现这一问题而进行培训。
这种培训是墨守成规的、一成不变的培训理念,损耗企业培训资源而且收效甚微。
校园招聘新员工的特性:
①无工作经验;
②无职场概念;
③对工作充满幻想;
④极易产生挫折感;
⑤工作方法欠缺。
面对这些新员工的特性,企业在制定针对这些新员工培训的过程中更应该关注新员工“职业心态的塑造”;
使得他们有获得能力提升及充分展现自我价值的感受、充分的调试自我以抗击职场压力很重要。
大多数企业针对校招新员工培训绝大多数是主观的从企业文化和制度的导入来进行,而弱化了对技能、心态上的培训。
对带着强烈的期待加入企业中的新员工而言,企业文化和制度仅仅作为一种约束的行为存在,如果在能力上无法获得提升,会对他们造成很大的影响,从而产生自我怀疑的心理,并对企业产生怀疑。
这样,企业招募新员工的目的不仅没有达成,在招募过程中所消耗的财力、人力成本都付之一炬。
企业社招新员工背景分析:
目前,很多企业认为社招新员工有一定的能力和经验,能够快速为企业创造价值,因此很少对社招新员工进行系统的培训,甚至不对其进行培训。
这在企业发展中是一件十分危险的事情,因为社招新员工的'
心态和思维模式重塑需要投入更多的资源。
社招新员工的特性:
第一,有工作经验未必有可用的经验。
其有工作经历但未必在过程中学会和掌握相应的的工作技能。
第二,社招新员工带有浓厚的外来企业文化。
社招新人所有的外来文化会存在很长一段时间,因此取长补短的扭转教育很重要。
第三,习惯用以前的标准看现在工作。
社招人员的的工作模式需要一段时间才能调整,这种休整时间到底要多久,无人可知;
只能提高教育绩效,以使其尽早为本企业产出价值。
第四,极易产生抱怨情绪。
若企业并没有详细了解社招新员工离职背景(离职缘由、之前工作福利、工作环境等),一旦发生与其之前优势状况有落差的时候,其抱怨情绪会极度暴涨,并影响到周围员工,十分危险。
第五,难以跳出以前的固有思维。
社会招聘很多思维模式成型,如果与新企业相同还好,如果相悖,则扭转很难。
若教育过程无针对性,离职率自然很高。
【推荐二:
《扎实开展企业职工技能提升培训》】
以企业为主体,多措并举促进企业职工技能提升。
一方面,市人力资源和社会保障局组织培训中心等单位的专业技术人员深入基层,为企业提供政策咨询和培训技术支持,协助企业制定和完善中、长期职工技能提升培训规划,在全面提高职工队伍技术素质的基础上,重点加大中、高级工以及技师的培养比例,以提高企业核心竞争力;
另一方面,充分发挥企业在职工技能培训中的主体作用,通过派遣技术专家、驻厂帮办等形式,加强校企合作培训。
充分利用企业场地、设备和人力资源,结合企业生产实际和发展需求,协助企业开展岗位技能提升培训。
在培训形式上采用理论教学和现场指导相结合、集中辅导和业余自学相结合,确保培训和生产两不误。
在培训内容上注重职工解决生产实际问题能力的培养及技术革新能力的培养,强化培训的实效性和针对性;
出台一系列的政策措施,鼓励和引导企业开展各种形式的职业技能竞赛,拓展技能型人才的成才通道。
一是引导企业把技能竞赛作为"
人才强企"
的一项重要工作来抓,协助企业建立了一套比较完善的竞赛实施办法,动员企业广泛开展群众性的比武练兵活动,为职工提供更广泛的技术交流和提升的平台,相互切磋技艺绝活,展示技能水平,切实提高生产效率;
二是制定政策激励机制,将职业资格证书制度的推行和技能人才奖励融入职业技能竞赛中,引导企业建立工资激励机制和津补贴奖励制度。
通过技能竞赛,不受学历和资格的限制,不拘一格地选拔具有优秀技术、精湛技能的高技能人才,使得一大批优秀的青年技能型人才脱颖而出;
通过制定激励政策,增强广大技术职工职业荣誉感和自豪感。
对参加职业技能竞赛取得优秀成绩者,除给予精神和物质奖励外,还按规定晋升职业资格。
凡获得市级各类职业技能竞赛第一名的选手授予淮安市五一劳动奖章,获得市通用职业竞赛、大型企业级各职业前三名选手、市行业竞赛各职业第一名选手授予淮安市技术能手荣誉称号,符合技师申报条件的职业,报省主管部门核准颁发技师职业资格证书,对市通用职业竞赛第一名选手报省授予江苏省技术能手称号。
在各级各类竞赛中凡有国家技能标准的职业,理论知识、操作技能两项成绩均合格者,颁发相应高级工职业资格证书,从而使广大职工产生强烈的技能提升意识和激励作用,形成比、学、赶、帮、超的良好社会氛围,产生全社会重视培养、选拔技术技能人才的轰动效应,促进技术技能人才的快速成长。
为进一步拓宽人才成长通道,市人力资源和社会保障局创新高技能人才培养模式,充分发挥企业在培养、使用高技能人才的.主体作用,大力推进企业高技能人才评价机制。
在高技能人才考评社会化的基础上,结合企业生产实际,积极探索建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和技能水平的人才评价新体系。
在评价的内容上,坚持把品德、知识、能力、业绩作为衡量技能人才的主要标准,突出职业能力和工作业绩的考核。
对企业生产一线技能人才的评价,重点考核企业职工执行操作规程、解决关键性生产难题和完成工作任务的能力;
在评价的方式上,采取现场评价和专家认可相结合的办法。
对于在企业生产实践中业绩突出、贡献较大,经企业高技能人才考评专家组评定为业绩优秀者,可采取直接报省鉴定中心认定相应国家职业资格等级;
对于考评专家组评定为业绩合格者,企业可结国家职业标准和生产岗位需求,制定培训方案,开展企业内部职业技能培训,并结合企业实际进行理论笔试和现场操作能力考核。
通过这种以企业为主体的高技能人才培养模式,促进了企业培养一大批熟练掌握专业知识和技术、能解决关键技术、难题的高技能人才。
【推荐三:
《企业培训标语》】
企业培训标语1
1、企业给员工最好的福利就是学习培训
2、生命中最值得投资的是自己,给自己最佳的投资是学习
3、懒惰等于将自己淘汰勤劳的人没有时间悲哀
4、没有经过培训的员工是企业最大的浪费而没有经过培训的大脑是人生的浪费
5、不为后退找借口,要为前进创条件
6、知识改变命运,奋斗成就未来
7、知识从学习中获取,素质从改善中进步
8、加强对员工的培训是企业成功最好的捷径
9、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己
10、虚心是学问的向导,恒心是知识的保管
11、培训出能人,能人要培训
12、培训下苦功,鉴定拿高分
13、培训是途径,鉴定是手段,提高是目的
14、培训学艺,鉴定上岗,脚踏实地,喜气洋洋
15、培训鉴定投入越多,生产建设隐患越少
16、扎扎实实搞培训,认认真真抓鉴定
17、教育培训是基础,鉴定颁证是手段,规范管理是目的
18、加强职业技能培训,提高生产人员素质,保证建设工程质量
19、培训鉴定多一分严谨,工程建设少一分隐患
20、培训鉴定给一分照顾,工程质量多一分忧患
21、培训规范化,鉴定标准化,管理现代化
22、技能靠培训,资格要鉴定,上岗必持证
23、立足基础,注重观察,细心观察,科学总结
24、开展职业技能培训,提升行业整体素质
25、培训是企业生产力,是倍增的职业能力
26、人的能力是有限的,人的努力是无限的
27、提高员工整体素质,加强自爱自律行为
28、培育礼仪员工,创造团队精神
29、保证培训与鉴定工作质量,提升企业竞争力
30、提出一个问题往往比解决一个总是更重要
31、企业给员工最好的福利就是学习
32、培训员工是企业成功最好的捷径
33、管理者更应重视一线人员的培训
34、筑知识长城,兴企业效益
企业培训标语2
1.诚信为本,以德治厂,科技争光。
2.态度意识决定工作质量。
3.知识技能决定工作效率。
4.细心精心用心品质永保称心。
5.自检互检确保产品零缺陷。
6.做无差错能手,向零缺陷迈进。
7.人人提案创新,成本自然降低。
8.产品若要无缺点,全面品管不可免。
9.产品质量连万家,历害关系你我他。
10.你思考,我动脑,改善问题难不倒。
11.时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。
12.预防保养按时做,生产畅顺不会错。
13.品质你我做得好,顾客留住不会跑。
14.天长地久有时尽,推行无绝期。
15.制造须靠低成本,竞争依赖高品质。
16.革除马虎之心,提升产品品质。
17.全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
18.力求一次做好,争取最大效益。
19.找方法才能成功,找籍口只会失败。
20.质量是成功的伙伴,贯标是质量的保障。
21.创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
22.产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。
23.宁愿事前检查,不可事后返工。
24.安全是最大的节约,事故是最大的浪费。
25.质量是安全基础。
安全为生产前提。
26.不绷紧安全的弦,就弹不出生的调。
27.麻痹是最大的隐患,失职是最大的祸根。
28.留住一位老顾客,比吸引五位新顾客更重要。
29.推行品质,始于教育,终于教育,切记!
30.品质要做好,首要高阶层的承诺与参与。
31.品质--减少浪费,提高生产力的手段。
32.品质,企业未来的决战场和永恒的主题。
33.成功者找方法,失败者找借口。
34.沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。
35.讲究实效,完善管理,提升品质,增创效益。
企业培训标语3
1、知识改变命运,奋斗成就未来
2、培训学艺,鉴定上岗,脚踏实地,喜气洋洋
3、加强对员工的培训是企业成功最好的捷径
4、开展职业技能培训,提升行业整体素质
6、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己
7、加强职业技能培训,提高生产人员素质,保证建设工程质量
8、提高员工整体素质,加强自爱自律行为
9、技能靠培训,资格要鉴定,上岗必持证
10、教育培训是基础,鉴定颁证是手段,规范管理是目的
11、懒惰等于将自己淘汰勤劳的人没有时间悲哀
12、知识从学习中获取,素质从改善中进步
13、生命中最值得投资的是自己,给自己最佳的投资是学习
14、培训是企业生产力,是倍增的职业能力
15、提出一个问题往往比解决一个总是更重要
16、保证培训与鉴定工作质量,提升企业竞争力
17、培训鉴定多一分严谨,工程建设少一分隐患
18、培训鉴定投入越多,生产建设隐患越少
19、筑知识长城,兴企业效益
20、虚心是学问的向导,恒心是知识的保管
21、培训下苦功,鉴定拿高分
22、培训规范化,鉴定标准化,管理现代化
23、培育礼仪员工,创造团队精神
24、扎扎实实搞培训,认认真真抓鉴定
25、企业给员工最好的福利就是学习培训
26、培训员工是企业成功最好的捷径
27、立足基础,注重观察,细心观察,科学总结
28、培训鉴定给一分照顾,工程质量多一分忧患
29、企业给员工最好的福利就是学习
30、人的能力是有限的,人的努力是无限的
31、培训是途径,鉴定是手段,提高是目的
32、培训出能人,能人要培训
33、没有经过培训的员工是企业最大的浪费而没有经过培训的`大脑是人生的浪费
34、管理者更应重视一线人员的培训
企业培训标语4
1、青春激昂共铸辉煌
2、铸造优秀团队共创企业辉煌
3、熔炼团队超越自我团结奋进追求卓越
4、信赖源自专业顾问提升价值
5、踏响春天旋律放飞美丽心情点燃激情梦想展现魅力
6、精诚合作传帮带共同进取
7、青春激扬共创辉煌追求卓越体验价值
8、共同成长传帮带不断超越
9、感受团队激情传帮带快乐你我共赢
10、开拓思维传帮带源远创新
11、平凡创造奇迹传帮带团结铸就辉煌
12、突破极限抢占技术制高点挥动激情服务社会大交通【培训横幅标语大全】
13、精英团队抢占技术制高点勇者风范服务社会大交通
14、纪律严明沟通协作打造激情高效团队
15、挑战自我、熔炼团队;
凝聚力量、成就自我
16、挑战自我、团队协作;
追求卓越、共创辉煌
17、突破自我、熔炼团队
18、诚信、创新、责任、结果
19、沟通协作团结拼搏
20、为创造一流团队而努力奋斗
21、致青春、至时尚,快乐起航、共创辉煌
22、关键时刻点亮世界
23、一起努力,啥都有
24、吹响号角马上行动
25、全力以赴感恩奉献
26、激情挑战熔炼团队共创未来
27、帅虎狼之师铸精英团队
28、熔炼团队铸力前行
29、展开梦想的翅膀让我们轻舞飞扬
30、风雨同舟感恩有你
31、跳出自我团队共赢
32、超越自我赢在团队
33、钢铁团队共铸梦想
34、打造和谐团队提升优秀自我
35、熔炼团队超越自我释放激情
36、凝聚力量超越梦想
37、坚持不懈直到成功
38、同心同行融合共赢
39、谱青春乐章展自我风采
40、群策群力共创双赢
企业培训标语5
1、质学超群,教育引领未来。
2、学会为他人鼓掌,口号大全>
口号大全>
是学者。
8、专业一点,培训万家。
9、大鹏展翅,锦绣前程。
10、创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标。
11、华丽人生,盛大开启。
12、实施成果要展现,持之以恒是关键。
13、顾客反馈勤分析,品质改善有主意。
14、才高能识远、启笛(迪)方成才。
15、教育培训坚持做,上线操作不会错。
16、培训鉴定给一分照顾,工程质量多一分忧患。
17、培训出能人,能人要培训。
18、启蒙学子,超群教育,创造未来。
19、强化竞争意识,营造团队精神。
20、培训规范化,鉴定标准化,管理现代化。
21、培训到慧鹏,知识一点通。
22、保护环境,预防污染;
节省资源,减少浪费。
23、工作每天都是正式演出,不能是彩排。
24、教育培训坚持做上线操作不会错。
25、全员参与,持续改善;
遵守法规,造福社会。
26、有一分耕耘,就有一分收获。
27、智达天娇,宏极天子。
28、舞袖飞扬,跳起教育智光。
29、知识就是力量,技优创造未来。
30、用力工作只是合格,用心工作才能优秀。
31、选择英才,铸造精英天才。
32、脉搏不停,学习不止。
33、泽立学术之道,仁慧四方才子。
34、市场是海,企业是船;
质量是帆,人是舵手。
35、市场是企业的方向,质量是企业的生命。
36、开展职业技能培训,提升行业整体素质。
37、你的宏图,勉励着我们前行。
38、引领发展潮流,与时俱进上游。
39、益人子弟,琢玉成器。
40、今天的教育明天的成功,现在的培训未来的发展。
41、培训鉴定多一分严谨,工程建设少一分隐患。
42、投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点。
43、海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
44、虚心是学问的向导,恒心是知识的保管。
45、启明星教育,开启明日之星。
46、你思考、我动脑产量提升难不倒。
47、相互学习,共同进步。
48、培养出更多,更好的英才。
49、品质育英才,赢在起跑线。
50、知识的力量的源泉,学习是成功的基石。
51、教育要培训,精英出“名哲”!
52、新知改变生活,技高赢得未来。
53、立足基础,注重观察,细心观察,科学总结。
54、重视合同,确保质量:
准时交付,严守承诺。
55、加强对员工的培训是企业成功最好的捷径。
56、知识从学习中获取,素质从改善中提升。
57、提高员工整体素质,加强自爱自律行为。
58、投入才会深入,付出才会
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