世格SimHRM人力资源实验报告模板Word文档格式.docx
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所用软件
世格SimHRM人力资源模拟系统软件
老师签名
王一帆
实
验
目
的
或
要
求
一、实验目的
1、学生需要学会如何从公司相关资料中获取撰写招聘广告的要素。
2、通过分析和提炼,加上创造性地发挥,学生要完成一份优秀的招聘广告。
3、通过撰写招聘广告,了解招聘广告中应包含的要素和实际操作中应注意的问题。
二、实验要求
1、了解招聘广告中通常包含的要素。
2、了解招聘广告中应注意的问题。
如年龄歧视、性别歧视、学历歧视、谢绝来访等。
3、能够从招聘需求、企业介绍、职位说明书等资料中抽取撰写招聘广告的要素。
步
骤
、
心
得
体
会
一、实验步骤
1、
2、
3、
4、
二、心得体会
备注:
本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验,务必按时完成。
不交此报告者,本次实验为“不合格”。
(写不完时,写背面)
找出招聘广告中的问题
1、学生了解招聘广告中常见的问题,并知道它对招聘效果的影响。
2、学生学会利用招聘广告考察应征者。
1、在报纸中安排招聘广告的版面大小、位置等。
2、知道招聘广告中通常应包含的要素。
3、招聘广告中应注意的问题有哪些。
4、如何利用招聘广告考察应征者。
选择招聘渠道
1、学生了解常见的招聘渠道所适用的招聘范围。
2、学生根据所掌握的知识选择招聘渠道。
1、常用的招聘渠道。
2、不同招聘渠道的适用人群。
3、不同招聘渠道所需要的费用。
筛选简历
1、学生学会如何从这些简历中筛选出合适的人员。
2、学生学会如何正确的分析简历。
3、学生知道简历筛选中的哪些问题是应该避免的。
1、知道如何阅读简历。
2、了解简历中应关注的要点。
3、学会如何避免光环效应、草叉效应。
人才测评
1、学生了解人才测评的目、实践中出现的问题及常用的测试方法、工具。
2、学生完成实际的测试练习,加深对人才测评的认识。
1、了解人才测评的目的
2、知道人才测评在实践中会出现哪些问题。
3、了解人才测评的常用方法。
4、根据要求,完成瑞文推理测试、能力倾向测试、情景测试、卡氏测试。
面试
1、学生体验面试的过程。
2、学生了解面试的技巧及其运用。
1、知道如何准备面试问题,什么是STAR原则,什么是关键纬度原则。
2、知道面试前要做哪些准备工作。
3、学会如何开始面试。
4、了解面试中应何如观察应征者的行为表现。
5、根据要求和完成任务过程中所了解的,填写面试评价表。
调查背景
1、学会如何在录用的过程中调查应聘者的背景。
2、通过情景模拟,了解常用的调查方法和技巧。
1、了解背景调查的目的、途径、时机。
2、知道如何做背景调查。
3、了解背景调查中需要注意的问题。
入职管理
1、学生要知道新员工报道,需要办理哪些手续。
2、学生通过本案例中的实际情况,完成新员工报道的过程。
1、了解劳动法中关于试用期的规定,员工报道的相关规定。
2、知道如何签订劳动合同。
3、根据案例中的要求将物品归类。
培训管理
1、学生了解培训的目的。
2、学生了解人力资源部在培训管理中的职责以及学会如何组织培训。
1、了解培训的目的和组织工作。
2、了解新员工的入职培训。
3、知道培训管理中人力资源部的职责。
4、了解培训成本的控制和培训效果的检验。
离职管理
1、学生通过对离职相关案例的分析,学习离职管理中的分析方法,了解造成离职的原因、
了解如何减少人才的流失、了解如何减少离职对企业运营的影响等。
1、学会怎样了解员工离职的原因。
2、了解怎样多纬度分析离职率。
3、了解离职对企业的影响。
4、知道如何避免离职对企业的负面影响。
5、学习离职中相关法律。
离职手续
1、学生了解离职中需要处理的问题和如何进行离职访谈。
1、了解离职的一般流程。
2、学会如何进行离职访谈。
3、能够分析离职原因。
绩效管理
1、学生通过情景模拟,了解绩效评估的一般方法和程序,了解开放式绩效考评和封闭式绩
效考评的区别。
1、了解绩效考评在实践中会遇到怎样的问题。
2、知道绩效考评的目的是什么。
3、学会绩效考评的一般方法。
4、能够运用绩效考评的结果。
5、了解绩效考评中应注意的问题。
设计考评方案
1、学生学习考评指标的设计是怎样起着指导和协调作用的。
2、学生根据要求设计销售部经理的考评,让学生了解考评指标设计的方法。
1、了解考评方案对企业的影响。
2、学会如何设计考评表。
3、了解不同的职位,不同的考评方案。
绩效访谈
1、学生通过两段不同的绩效访谈作为对比,了解访谈中应注意的问题。
1、了解绩效访谈的目的。
2、学习绩效访谈的沟通方式。
3、了解绩效访谈对员工的影响。
绩效考核结果的统计与分析
1、学生通过统计、汇总案例中给出的360度考核的案例的考核结果,了解考核方案的设计
思路和考核结果的计算方法。
1、了解考核结果是如何统计的。
2、区别180度和360度考核。
重点了解360考核。
3、了解考核结果对员工的影响。
4、知道如何从考核结果及应用效果衡量考评方案。
录入人事资料
1、学生学习使用人力资源管理软件,将收到的简历录入人力资源管理软件中。
1、熟悉人力资源管理软件。
2、知道基本人事资料怎么录入。
福利制度
1、学生要了解基本的社会福利,并知道如何计算。
1、了解社会福利相关法律
2、了解基本养老金、失业保险金、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金相关的规定。
计算薪资
1、学生学会常见薪资方式、加班工资、工资扣除、个人所得税等计算方法。
1、了解常见的薪资形式。
2、了解劳动法中对加班工资的规定、个人所得税法及相关法规、企业薪资相关制度
3、学会如何计算薪资。
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