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明确企业不同职位、不同岗位之间工资安排比例(倍数)。
使广阔职工工资收入逐年添加。
因经济效益缘由需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的,应提交职工代表大会争论通过(凡职工供应了正常劳动的,职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准)。
非劳动者本人缘由形成劳动者停工一个月以上的,应当领取生活费。
生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。
第三章工作时间与休息休假第九条企业执行国家规定,每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。
第十条企业严格掌握延长工作时间和节假日加班,确因生产需要必需延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商,主管领导批准后方可实施。
日加点一般不超过一小时,特别缘由每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,按国家规定领取加班加点工资。
休息日加班,可支配同等时间的倒休,不能支配倒休的要按规定领取加班工资。
法定假日加班的按规定领取加班工资。
第十一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度,职工依法享受国家规定的待遇。
第四章社会保险与福利第十二条企业及职工应依法参与社会保险,按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。
第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡,均按国家有关规定领取相关费用。
第十四条职工因病或非因工负伤,需要停止工作治病休息的,应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资领取规定》及市劳社〔2003〕8号文件《补充看法》领取生活费。
女工生育按有关规定执行。
第五章职业技能培训第十五条企业依据国家规定,按不低于职工工资总额的1.5%-2.5%提取训练经费,关心职工提高文化及专业技术水平。
企业每年职工训练培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会争论通过,定期或不定期进行公开。
第十六条工会应帮助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的训练,不断提高职工队伍素养。
第六章劳动平安卫生第十七条企业与工会应协商签订劳动平安卫生专项集体合同。
严格执行国家有关劳动平安卫生的法规和标准,加强和改善作业场所的劳动平安技术和工业卫生条件,做好特种作业人员的劳动爱护工作,按规定发放特别工种岗位津贴和劳动防护用品。
第十八条企业依据《企业职工劳动平安卫生训练管理制度规定》对职工进行平安训练,组织特种作业人员的培训、复审,保证持证上岗。
第十九条依据劳动爱护有关规定,企业应每年定期对乐音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造,并逐渐向行业标准靠拢,防止职业病发生。
其次十条企业职工发生工伤事故及其他担心全事故,应准时通知工会,并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理,工会应参加调查处理。
第七章女职工和未成年工特别爱护其次十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。
其次十二条企业与工会应协商签订女职工特别权益爱护专项集体合同。
根据《女职工劳动爱护规定》处理女职工在劳动和工作中因生理特点所形成的特别困难。
女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇,按有关规定执行。
其次十三条企业不得支配未成年工从事国家规定的第。
2.集体合同,
员工在试用期内提前3日通知用人单位即可以解除合同了,不需要提前30日那么多。
一般状况下公司不得收取员工的任何费用,只要在公司对员工进行专项培训并且领取专项培训费用,或者要求员工保守商业隐秘等状况下才能商定违约金。
假如不属于上述情形那么你所说的违约金是违反劳动合同法相关规定的,当然不能扣了。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,商定服务期。
劳动者违反服务期商定的,应当根据商定向用人单位领取违约金。
违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。
用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者商定服务期的,不影响根据正常的工资调零件制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。
其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制商定的,应当根据商定向用人单位领取违约金。
其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定,竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者本人开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。
补充回答:
用人单位是正确的吗?
劳动者能赞扬吗?
赞扬要走哪些程序?
用人单位的说法当然是错误的。
你可以选择劳动仲裁或去法院起诉。
依据仲裁法,仲裁过程中次要的举证责任在单位,因而你也不必过分担忧证据不足的问题。
劳动仲裁流程:
你可以向区一级的企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁,带上身份证、相关证据、提交仲裁申请及副本(可向仲裁委要相关格式或直接在仲裁委填表格)
去法院起诉的话找人帮你写份起诉状,带着起诉状去法院立案庭办理相关手续即可。
3.集体合同范本
4.为什么要签订集体合同
体合同的签订工作,可以分为签订前的预备和签订工作两部分。
前者是企业和工会各自需要做的工作,后者是签订集体合同的必经程序。
一、集体合同签订前的预备工作第一,收集职工对集体合同的看法和建议,是集体合同签订前预备工作中最重要的部分。
企业应在厂长领导下的签订工作,可以分为签订前的预备和签订工作两部分。
一、集体合同签订前的预备工作第一,收集职工对集体合同的看法和建议,是集体合同签订前预备工作中最重要的部分。
企业应在厂长领导下,由行政办公室和劳动部门担当该项工作。
作为职工和工会一方,应当以企业工会各工作委员会为组织中心,以乐观分子为骨干开展工作,并尽可能多地吸引广阔职工参与争论。
企业工会必需仔细讨论集体合同所涉及的全部问题,做到手中有材料,思想有预备。
其次,起草集体合同。
起草集体合同,应当依据以下几个方面的文件:
国家有关集体合同的法律、法规;
国家宏观调控对企业提出的指点性或综合性方案要求;
集体合同范本。
集体合同签订前的预备工作是多方面的,除了上述措施外,还要求企业与工会做好下列工作:
在各班组或工会小组召开座谈会,收集工人、工程技术人员和各级行政管理人员的看法和建议,擅长运用职工乐观分子的力气,做好职工的思想工作。
由于集体合同的内容次要包括工资、劳动条件和生活条件,与职工的切身利益关系极为亲密,因而,不少企业的集体合同草案由工会提出。
集体合同作为一种法律文书,草案可由工会提出,也可以由企业提出,还可以由企业与工会共同组织有关人员起草。
不论采纳哪种方式,都必需具有严厉 仔细的工作态度和科学的工作方法。
由于集体合同具有法律效力,集体合同一经订立,当事人就必需履行合同规定的义务。
二、集体合同的公平协商、审议、签字、登记、公布。
集体合同签订应经过公平协商。
审议、签字、登记与公布五个程序。
(1)公平协商。
公平协商是签订集体合同的必经程序。
集体合同草案拟订后,不论由哪一方提出要约,对方都不得拒绝。
应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会主席带领企业工会委员会成员及职工代表进行公平协商。
在公平协商过程中,当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上,求同存异。
对个别有争议的严重准绳问题,可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。
(2)审议。
当事人双方协商构成集体合同草案文本后,应提交全体职工或职工代表大会审议。
退职工大会或职工代表大会上,应由企业运营者和工会主席就草案的产生过程、依据及各自担当的义务作出说明。
集体合同草案提交职工大会或职工代表大会审议的目的,次要是为了加强对集体合同内容的审查和有利于对集体合同履行的监督和检查。
在没有建立职工(代表)大会制度的企业,可以组织职工代表审议。
(3)签字。
集体合同草案文本经职工(代表)大会审议通过后,由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字。
(4)登记。
集体合同签字后,应于3日内将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门登记备案。
登记部门接到登记申请后应于7日内办理完登记手续。
劳动行政主管部门自收到合同登记申请后15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
(5)公布。
集体合同登记生效后,企业必需将合同文本复制多份,至迟在半个月内告知全体职工,不得延误。
集体合同应张贴在车间、科室等有目共睹的地方,或放在特地为集体合同设置的橱窗内。
5.企业集体合同范本如何写
我们企业算是国内大型的企业,现在想跟员工签订集体合同,想要找一份企业集体合同范本,请问哪位能供应?
感谢!
律师解答:
下面有一份企业集体合同范本,你可以参考一下,或许对你有用。
企业集体合同范本(年月日届次职工代表大会审议通过)本合同由公司(以下简称甲方)与本企业工会(以下简称乙方)代表职工签订。
第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章,结合本企业实际,签订本合同。
本合同订立生效后即具有法律约束力,是协调双方劳动关系、规范双方行为的原则,双方应仔细履行合同规定的权利和义务。
敬重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。
使广阔职工工资收入逐年添加。
生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
日加点一般不超过一小时,特别缘由每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,按国家规定领取加班加点工资。
休息日加班,可支配同等时间的倒休,不能支配倒休的要按规定领取加班工资。
法定假日加班的按规定领取加班工资。
第十四条职工因病或非因工负伤,需要停止工作治病休息的,应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资领取规定》及市劳社[2003]8号文件《补充看法》领取生活费。
企业每年职工训练培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会争论通过,定期或不定期进行公开。
严格执行国家有关劳动平安卫生的法规和标准,加强和改善作业场所的劳动平安技术和工业卫生条件,做好特种作业人员的劳动爱护工作,按规定发放特别工种岗位津贴和劳动防护用品。
根据《女职工劳。
6.集体合同具有哪些特征
集体合同具有下列一般合同的共同特征:
第一,签订集体合同是一种法律行为;
其次,签订集体合同是事法的法律行为;
第三,集体合同是当事人双方的法律行为;
第四,集体合同是当事人在地位公平的基础上产生的,是独立的劳动法律关系主体这间在自主自愿的基础上订立的;
第五,集体合同是劳动法律关系主体之间为确立、变更、终止集体权利义务关系的协议。
集体合同除具备上述一般合同的共同特征外,同时还具有下列特征:
第一,集体合同有特定的当事人,当事人中至多有一方是由多数人组成的团体。
特殊是职工一方,必需由工会或职工代表参与,集体合同才能成立。
集体合同当事人的特定性,是劳动法调整的集体合同区分于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一。
但是,正如法律关系的主体不能作为划分法律部门的标准一样,集体合同当事人的资历或身份,不能作为单一的区分合同类型的标准,它只是集体合同成立的一个条件。
它与集体合同的其他特征同时并存才作为特征而存在。
工会与雇主或雇主团体之间订立的合同,有集体合同,也有其他类型的合同,如以出卖财产全部权为次要特征的买卖合同等,就是一般的民事合同。
其次,集体合同是当事人之间的劳动协议。
首先,从集体合同的内容看,次要反映生产过程中的劳动关系。
集体合同所规定的标准条件,次要是劳动条件,如工资标准、平安卫生、生活福利等。
集体合同所规定的义务,不论是当事人双方共同担当的一般性义务,还是各自担当的特别义务,都具有劳动的性质。
其次,从当事人订立集体合同的目的看,企业订立集体合同的目的,是为了改善劳动组织,巩固劳动纪律,削减劳动纠纷,发挥职工的劳动乐观性,提高劳动效率。
工会与职
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