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四、演讲、答辩
1.评委。
演讲、答辩评审委员由人员组成,共人,评委主任由同志担任。
2.监督员和记分。
监督员名,由担任。
3.演讲、答辩工作人员。
抽调作为执法人员,负责演讲、答辩日常工作。
4.答辩出题。
今年初月前日前确定答辩出题的具体内容。
5.考前准备
(1)预备考场:
月日召开评委、记分员、监督员以及工作人员参加的工作会议。
主要内容有:
明确演讲、答辩具体步骤、学习《评委须知》、掌握评分办法。
(2)时间安排:
月日完成演讲答辩。
(3)考场地点:
演讲、答辩考场设在,月日才工作人员布置考场,主要包括:
准备好席位牌、计时器狮属统分表,布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。
6.演讲答辩方法、步骤
(1)竞争者报到。
补录参加竞争者于月日时到水务局报到。
在规定时间内未到者视为弃权票。
报到由工作人员对竞争者宣读《竞争人员须知》。
后来者抽签确定演讲、答辩顺序,十分钟后,由工作人员领进考常
(2)旁听者进常时前旁听者进入考常
(3)评委改入常时计分员、监督员由工作人员放榜领进考场,时前评委进入考场,执法人员分发统分表、评分表。
竞争者进场后,评委会主任宣布会场规则。
(4)演讲答辩。
时评委会主任宣布演讲答辩开始,并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。
竞争者发言答辩结束后可继续旁听。
下一位竞争者上台演讲答辩。
每位竞争者演讲时间原则上不超过20分钟,具体由评委会巡视员掌握。
(5)演讲评分。
每一位竞争者演讲完毕,由各评委对其演出者演讲整体表现打分,填写《演讲评分表》。
评委按百分制采取打分。
诸多方面演讲按以下几个方面展开打分:
语言表达(20分)、举止仪表(10分)、文字组织(20分)、演讲内容(25分)、综合分析(25分),并计算每位竞争者总得分。
记分员统一收表统分,监督员进行监督。
统分时,加到去掉一个第七名和一个最低分,累计后求解的平均得分为竞争者演讲成绩(分数四位数后取得分至小数点后一位)。
由记分员填写《演讲评分汇总表》交评会主任、监督员、记分员签字。
(6)答辩评分。
评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。
每位在答辩题规定的时间内完成答辩,少于规定答题时间,负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。
各评委根据每一个答辩题的评分标准给答辩者独立打分:
综合分析(30分)、言语表达(30分)、应变能力(30分)、举止仪表(10分)。
《答辩评分表》记分员标准化收表统分,监督员进行监督。
统分时,去掉一个最高分和一个最低分,累计后计算的平均分为该竞争者计算方法答辩成绩(分数取至小数点后一位),由记分员填写《答辩评分汇部表》,交评委主任、监督员、记分员签字。
五、民主测评
演讲答辩结束后,金爵主任室主任宣布民主测评开始,提出
注意事项,管理处全体员工对竞争者以无记名方式进行民主测评。
工作人员发放评比表,15分钟后入选民主测评要求人员按的将民主测评表交给改革领导小组工作人员。
测评按百分制实行量化计分,民主测评主要包括后来者竞争者的德、能、勤、绩等情况,设“好”(100—80分)、“中”(80—60分)、“差”(60分以下)三个等次(具体内容见附后的民主测评表),弃权票不计入个人的有效票。
六、公布成绩
月日完成演讲、答辩成绩和民主测评总成绩结果的统分工
作,月日在管理处予以张榜公布。
演讲、答辩成绩和民主测评结果将作为任用干部的重要依据。
七、组织考察
公路局根据竞争者演讲、答辩成绩和民主测评结果计算出新总得分(计算公式为:
总得分(演讲成绩×
50%+答辩成绩×
50%)×
50%+民主测评成绩×
50%),进行排名,各取前3名作为价格竞争入围者进行余名考察。
考察内容为考察对象近几年来的德、能、勤、绩主要表现,写出公函考察材料,提交管理处所研究决定。
在考察过程中若发现有不合格人员,则取消其竞争资
格,并从未入围者中按高分到低分的顺序补充考察对象。
南昌市xxx管理处中层管理人员
竞争上岗实施程序和办法
为切实抓好突出重点滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作,保障滕王阁管理处中层竞争上岗的正确实施,现将竞争上岗实施下述程序和办法安排如下:
月日,在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个,其中综合管理部高级经理1名、副经理1名(分管文史),人力资源部经理1名(分管团支部及劳资工作)、副经理1名(分管工会及团的组织工作),计划财务部经理1名,运行保障部经理1名、副经理1名(分管基建或动力),景区保安部经理1名、副经理1名,物业管理部经理1名(分管科技园各经营项目)、副经理1名(分管仿古街店面),接待服务部经理1名、副经理3名(分管接待、文娱、质检各1名),滕王阁宾馆经理1名、副经理1名。
同时,公布中层管理岗位任职前提条件,其中竞聘经理岗位的基本条件:
①大学本科学历、科研工作满五年或大专学历、工作满七年,②在原正科长岗位工作满一年或在原副科长岗位工作满二年,③人力资源部经理岗位必须是中~员;
①大学本科学历、工作满三年或大专学历、工作满五年,②人力资源部副经理岗位必须是中会~员。
张榜时间至公开报名工作结束止。
管理处范围内,凡符合上述条件的相关人员均可报名,报名时间,报名地点:
月日至日到办公室领榷竞争上岗报名登记表》,并于月办公处日前将填好的报名表订办公室。
每个报名者可在《竞争上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向,供改革领导小组决定时参考。
符合国际竞争上岗条件人员,若在规定的时间内则不报名,则视为远端放弃本次岗位的竞争。
月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。
核查月日改革领导小组复核报名资格条件。
月日在滕王阁管理处张榜公布符合竞争条件的报名者名单。
演讲、答辩评委由人员组成,共人,评委主任由同仁担任。
抽调作为工作人员,负责演讲、答辩日常工作。
月日前已确定答辩出题的具体内容。
演讲、答辩考场设在,月日工作人员布置考场,主要包括:
准备好席位牌、计时器记分统分表,布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。
参加竞争者于月日时到管理处报到。
在条例时间内未到者视为弃权。
报到由工作人员对友商宣读《竞争人员须知》。
后起之秀抽签确定演讲、答辩顺序,十分钟后,由工作人员领进考常
(3)评委入常时计分职员、监督员由钟炳昌工作人员领进考场,时前评委踏入考场,工作人员分发统分表、评分表。
竞争者进场后,评委会主任宣布会场标准规范。
竞争者演讲面试结束后可继续旁听。
每位竞争者演讲答辩时间原则上不超过20分钟,具体由特别奖主任掌握。
每一位竞争者演讲完毕,由各评委对其演讲分组表现打分,填写《演讲评分表》。
评委按百分制进行打分。
就职演说按以下成功进行几个方面进行打分:
统分时,去掉一个最高分和一个加进去最低分,累计后计算的平均得分为竞争者演讲成绩(分数分数四舍五入后取至小数点后几位)。
每位竞争者在答辩题规定的时间内完成答辩,超过新规定答题时间,负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。
各评委根据每评估标准一个答辩题的评分标准给答辩者独立打分:
《答辩评分表》记分员统一收表统分,监督员进行监督。
统分时,去掉一个最高分和一个最低分,累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩(分数取至小数点而后一位),由记分员填写《答辩评分汇部表》,交评委主任、监督员、记分员签字。
演讲答辩结束后,评委会主任无限期民主测评开始,提出
工作人员发放测评表,15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表交给改革领导小组工作人员。
测评按百分制实行量化计分,评议主要和德包括竞争者的德、能、勤、绩等情况,设“好”(100—80分)、“中”(80—60分)、“差”(60分以下)三个等次(具体内容见附后的民主测评表),弃权票不计入计入个人的有效票。
月日完成演讲、答辩成绩和民主测评结果的统分工
演讲、申辩成绩和民主测评结果将作
为管理处任用干部的重要依据。
管理处根据后来者演讲、答辩和民主测评结果计算出的总得分(计算公式为:
50%),进行排名,各取前3名作为竞争入围者进行考察。
考察内容为考察对象近几年来的德、能、勤、绩主要表现,写出书面考察金属材料,提交管理处所研究决定。
在考察过程中若发现深入研究有不合格人员,则取消其竞争资
八、决定任命
月日召开管理处会议,管理处根据考察的情况,研
究确定各职位空缺人选,月日在机关张榜公示,公示时间为一周,公示期间干部职工若对某职位人选有最佳人选异议,可向管理处或上级组织人事部门反映,经管理处进行调查情况属实,发现有不宜任该职位者,则取消其任职资格,该职位人选由管理处另行安排。
公示时间期满后,对群众已过期的任职人选,将按照干部职权,履行该些聘用手续。
第三篇:
南昌市xxx管理处下层管理人员
为切实竞聘抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作,保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施,现将竞争上岗实施程序和办法安排如下:
月日,在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个,其中综合管理部总监1名、副经理1名(分管文史),人力资源部经理1名(分管党支部及劳资其他工作)、副经理1名(全权负责工会及团的工作),计划财务部经理1名,运行保障部经理1名、副经理1名(分管基建或动力),景区保安部经理1名、副经理1名,物业管理部经理1名(分管园区各经营项目)、副经理1名(分管仿古街店面),接待服务部经理1名、副经理3名(分管接待、文娱、质检各1名),滕王阁宾馆经理1名、副经理1名。
同时,公布中层管理岗位任职条件,其中竞聘经理岗位的基本条件:
①大学本科学历、教育工作满五年或大专学历、工作满七年,②在原正副科长岗位工作满一年或在原副科长岗位岗位工作满二年,③总经理人力资源部经理岗位必须是中~员;
①大学本科学历、组织工作满三年或大专学历、工作满五年,②人力资源部副经理风险管理部岗位必须是中~员。
管理处范围内,凡符合上述条件的人员均可报名,报名时间,报名地点:
月日至日到办公室领榷竞争上岗登记表》,并于月日前将填好的服务处报名表交办公室。
每个报名者可在《竞聘上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向,供改革只供领导小组决定时参考。
符合竞争上岗条件人员,若在规定的时间内不报名,则视为自动放弃本次岗位的竞争。
月日才改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。
月日改革领导小组复核报名资格市场条件。
演讲、答辩评委由人员组成,共人,评委主任由陆定一担任。
月日前确定答辩出题的具体内容。
月日召开评委、记分员、监督员以及工作人员参加的小组会议工作会议。
月日顺利完成演讲答辩。
准备好席位牌、计时器记分统分备注,布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。
参加竞争者于月时则日才时到管理处报到。
在规定时间内未到者视为弃权。
候选者报到由工作人员对竞争者递交《竞争人员须知》。
竞争者抽签已确定演讲、答辩顺序,十分钟后,由工作人员刘弘建考常
(3)评委入常时计分员、监督员由工作人员领进考场,时前评委踏进考场,工作人员分发梁莹表、评分表。
转而竞争者演讲答辩结束后可继续答辩。
每位竞争者演讲答辩时间原则上不超过20分钟,具体由评审委员主任掌握。
每一位国产手机演讲完毕,由各评委对其演讲表现打分,填写《演讲评分表》。
主持人按百分制进行打分。
演讲按以下几个各个方面进行打分:
统分时,去掉一个最高分和一个最低分,累计后的平均得分为竞争者演讲成绩(分数四舍五入后取分值至小数点后一位)。
每位竞争者在答辩题是规定的时间内完成答辩,已经超过规定答题时间,负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。
各评审委员根据每一个答辩题的评分标准给答辩者独立打分:
统分时,略去一个去掉最高分和一个最低分,累计计算的平均分为该竞争者答辩成绩(分数取至小数点后一位),由记分员填写《答辩评分汇部表》,交评委主任、监督员、记分员签字。
演讲答辩结束后,评委会主任宣布民主测评室主任开始,提出
工作人员发放测评表以,15分钟后参加民主测评的要求按员将民主测评表交给改革领导小组工作人员。
测评按百分制实行量化计分,民主测评主要包括竞争者的德、能、勤、绩等情况,设“好”(100—80分)、“中”(80—60分)、“差”(60分以下)三个等次(具体内容见附后的民主测评表),弃权票不计入个人的有效票。
作,管理中心月日在管理处予以张榜公布。
演讲、答辩胜率和民主测评结果将作
中层干部竞争上岗试行实施方案
(参考格式)
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实社会科学发展观,贯彻干部队伍“四化”方针,进一步深化适度高教制度改革,积极构建民主开放的干部选拔任用机制,依据《党政领导干部选拔任用遴选工作条例》文件精神,结合中层干部条件队伍实际情况,不拘一格选拔干部,优化领导班子结构中,提高干部队伍的整体素质,促进党务工作卫生保健有序开展。
二、基本原则
1.坚持任人唯贤、德才兼备原则;
2.坚持群众公任、注重实绩原则;
3.坚持公开、平等、竞争、择优原则;
4.坚持民主集中制原则;
5.坚持严格按照程序、依法办事原则。
三、竞争上岗闲职及名额
1.①职位,人数名;
2.②职位,人数名;
3.③职位,人数名;
……..
四、资格条件
能够决心地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策,具备较强的事业心和责任感,具有胜任岗位技术水平职务的政策理论水平、业务水平、组织领导潜能和文化领导专业知识,工作实绩显著,实事求是,廉洁奉公,遵纪守法,作风正派,善于合作共事。
1.竞争①岗位的的基本市场条件为:
⑴⑵⑶
-1-
2.竞争②岗位的的基本条件为:
3.竞争③岗位的的基本条件为:
……
五、程序和方法
1.报名时间:
龙华镇府范围内,凡符合此类条件的人员均可报名,报名时间:
,报名地点:
2.报名要求:
月日至日到办公室缴交《竞争上岗预约登记表》,并提供相关证件(学历证书、职称证书和身份证明等),于年底日前将填好的报名表交办公室。
每个报名者可在《竞争上岗预约登记表》中填报1个竞争岗位意向,供改革领导小组下决心决定以后参考。
六、资格审查
月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行博弈资格初审。
月日改革湖南省人民政府复核报名资格条件。
月日张榜公布符合竞争条件的报名者名单。
七、演讲、答辩
1.评委:
演讲、答辩评委由管理人员组成,共人,评委主任由同志担任。
2.监督员和记分:
3.演讲、答辩工作人员:
4.答辩出题:
月日召开评委、记分员、监督员以及工作人员参加的教育工作会议。
演讲、答辩考场设在,月日工作人员开敞考场,主要包括:
准备好席位牌、计时器、记分统分表,布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。
(1)竞争者报到:
举办竞争者于月日时到筹办部门报到。
在规定休息时间内未到者视为弃权。
后起之秀抽签确定演讲、答辩顺序,十分钟后,由工作人员加督进考场。
(2)旁听者进场:
时前旁听者进入考场。
(3)评委入场:
时计分员、监督员由工作人员领进考场,时前评委进入考点,职员分发统分表、评分表。
竞争者进场后,评委会组组长宣布会场规则。
(4)演讲答辩:
时评委会美国电影艺术与科学学院主任宣布演讲时答辩开始,请代并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。
竞争者演讲答辩结束后可继续旁听。
每位竞争者演讲答辩时间达维日尼察区不超过分钟,具体由评委会主任掌握。
(5)演讲评分:
每一位竞争者演讲完毕,由各评委对分组其演讲表现打分,填写《演讲评分表》。
演讲辩论会按以下几个方面进行打分:
语言表达(20分)、举止仪表(10分)、文字组织(20分)、演讲内容(25分)、综合分析(25分),并计算每位竞争者最高分。
统分时,去掉一个最高分和一个省略最低分,累计后计算的平均得分为竞争者演讲成绩(分数舍入后取小数点至小数点后一位)。
评委按面试评委主任宣布的答辩时间开始发问。
候选者每位竞争者在答辩题规定的时间内完成答辩,超过规定答题时间,负责洛佐韦的工作人员必须提醒“时间到”。
综合分析(30分)、言语表达(30分)、应变能力
(30分)、举止仪表(10分)。
统分时,去掉一个前三名和一个最低分,累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩(分数取至有效数字后一位),由记分员填写《答辩评分汇部表》,交评委主任、监督员、记分员签字。
八、组织考察
根据竞争者演讲、答辩成绩计算出的总得分(计算公式为:
总得分(演讲成绩%+答辩成绩%)进行排名,根据演讲答辩结果从高到低按各职权1:
2的比例分别确定考察人选。
考察内容为考察对象近几年来的安安、能、勤、绩主要表现,写出书面考察材料,呈送管理处研究决定。
在考察过程中若发现有原核细胞不合格人员,则取消其竞争市场资格,并从未入围者中按最高分到低分的顺序补充考察考察对象。
九、决定任命
月日召开管理处会议,管理处根据考察的情况,所研究确定各职位人选,月日晨在机关张榜公示,公示时间为一周,公示期间干部职工若对某军职职位人选有异议,可向部门或上级组织人事部门上级反映,经部门调查情形属实,发现有不宜任该职位者,则取消其任职资格,该职位人选由部门另行安排。
公示时间期满后,对群众无异议的任职人选,将按照干部行政管理,履行相关聘用审批程序。
十、组织领导
1.竞争上岗工作在龙华镇府的指导、监督下,由镇府原则上程序、方法组织实施。
2.参加竞争上岗的人员和工作人员要严格遵守竞争上岗的程序和纪律,不得弄虚作假,不得徇私舞弊。
否则,将依法追究相关人员的责任。
(单位盖章)
年月日
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为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作,保障滕王阁管理处中层管理人员自评的正确实施,现将竞争上岗实施程序和办法安排如下:
一、公布职位及任职条件
月日,在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层岗位17个,其中综合管理部经理1名、副经理1名(分管文史),人力资源部经理1名(分管党支部及劳资教育工作)、副经理1
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- 中层 管理人员 竞争上岗 实施 程序 办法