考勤管理制度Word文档格式.docx

考勤管理制度Word文档格式.docx

《考勤管理制度Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤管理制度Word文档格式.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　第三条假期管理

　　第一项病假：

凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。

病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资，效益工资）。

连续病假超过60天者，按自动解聘处理。

工伤视情况而定。

扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员

　　第二项事假：

职工因事请假需到院办填写请假条。

事假一天，由科主任批准，并报院办备案；

一天以上者需经院长批准。

（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。

旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，立即解聘。

以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。

　　第三项休假：

医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。

国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

　　第四项婚、丧假：

员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。

休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

　　第五项产假：

员工产假为90天。

每月发放生活费200元。

　　第四条请假手续

　　第一项员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

　　第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

　　第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。

回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理

　　第四项员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。

　　第五项员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。

　　第六项各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。

　　考勤管理制度2

　　为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。

　　第一条出勤缺勤

　　以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。

　　第二条迟到早退

　　由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。

　　第三条集中学习

　　局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。

确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。

所有请假必须得到批准后方可不参加。

任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。

　　第四条病假

　　三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。

　　第五条事假

　　一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；

一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；

区管副职干部事假一天由局长批准。

　　第六条奖惩

　　凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。

　　考勤管理制度3

　　一、考勤范围

　　包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。

　　二、考勤标准：

　　1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；

　　2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。

　　3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。

　　4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。

　　三、请假审批

　　请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入学籍档案。

　　四、考勤程序及奖惩办法：

　　1、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。

　　2、上课时考勤由任课老师负责填写。

　　3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。

　　4、每周六报校办公室统计备案。

每月底连同学生在校学习情况向家长通报。

　　5、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。

　　考勤管理制度4

　　为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，更好地贯彻落实《安图县教育系统干部教师十条禁令》，参照上级有关规定，根据我校实际制定本制度。

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工继续增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

　　2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

　　二、考核办法

　　本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。

学校领导将按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

　　三、考勤规定

（一）作息时间要求：

　　上午7：

30－11：

30，下午13：

00－16：

30（早上7：

30和中午13：

00准时收取签到簿，下班最晚签退时间为16：

40，敬请守时！

如有加班请先签退！

）

　　值日值班教师及班主任要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境和监管好班级。

　　外地教师周五下午下班时间可提前至15：

30并按时签退。

（二）请假

　　1、教师病事假要求：

病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。

长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。

负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。

　　2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

　　3、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。

公伤按国家有关规定执行。

　　4、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。

　　5、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。

如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。

每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。

00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。

　　6、病事假、迟到、早退扣款标准：

　　病、事假均须提前或后补完成课时任务，填写好“请假条”方可休假。

　　病事假无空堂现象，每天扣款20。

00元，不扣考勤分。

　　如若出现空堂，每天扣款40。

00元，扣考勤分1分。

　　迟到、早退半小时以内扣款2。

00元，每增加半小时扣款增加一倍。

签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。

　　教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予10。

00元处罚并扣考勤量化分1分（陪同上级领导检查工作除外）。

　　7、教师出现重大疾病特殊处理，按国家有关规定处理。

　　8、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；

　　9、教师上班期间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入课堂，禁止课堂内接打手机（一律静音上课），一经发现每次给予50。

00元的处罚，并扣除量化分5分。

　　10、教师子女结婚准假3天且不扣款，教师的父母去世丧假5天，外地教师父母去世根据里程实际情况决定，其他直系亲属去世2天，婚假、丧假含双休日和节假日。

　　11、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时40分钟，不得去而不回影响工作。

　　12、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。

　　13、教师政治学习、业务学习（含网络培训）、影视教育、集体活动等要及时出勤，无故缺席每次扣1分。

领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工处理，学校不予以报销旅差费。

　　14、全学年病事假或其他假累计超过30天（含30天）以上者，不能作为本年度的评优晋级对象，年度事业单位考核只能作为合格或基本合格处理；

全学年无故旷工累计超过5天以上者视为本年度考核不合格对象，不能增调薪级工资，严重者予以解聘。

　　四、调课

　　除因公出、病事假原因，不得私下调课，临时有特殊事需要调课的要写好调课理由，调课办法，送至教导处备查。

　　五、本制度从20xx年3月12日起执行。

　　如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。

　　考勤管理制度5

　　一、上下班制度

　　1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。

　　2、上班：

年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：

10时，其它无第一节课的教师必须在9：

20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。

坚持课前2分钟等课制。

　　3、下班：

上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。

　　4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。

　　5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。

　　6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。

　　二、请销假制度

　　1、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；

如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。

　　2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；

一天的由教务处审批，办理相关请假手续；

三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；

三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。

　　3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。

　　4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。

　　三、考勤管理制度

　　1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。

　　2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。

　　3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。

　　考勤管理制度6

　　为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

　　一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

　　二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：

30前，下午14：

00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

　　三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

　　四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

　　五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

　　六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

　　七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

　　八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

　　考勤管理制度7

　　为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤管理制度。

具体管理办法如下：

　　一、实行范围及打卡时间

　　1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。

　　2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7：

30，下班时间为下午18：

00。

　　二、打卡机位置和保管

　　打卡机位于__________________________，由__________________________保管。

　　三、实行打卡的管理工作和有关规定

　　1、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，__________________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。

每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由__________________________保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。

　　2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。

　　3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。

　　4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。

　　四、考勤纪律处分规定

　　1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。

考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。

纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。

　　2、迟到或早退一次减2分；

迟到或早退一次超过30分钟的减5分；

当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。

　　3、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。

　　4、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次

　　5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。

　　6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。

　　五、本管理制度自公布之日起执行。

　　考勤管理制度8

　　1、目的

　　为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。

　　2、范围

　　公司全体员工

　　3、内容

　　3．1．1、上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。

　　3．2、考勤内容

　　3．2．1、上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

　　3．2．2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　3．2．3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　3．2．4、迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。

否则按每分钟3元扣款。

　　3．2．5、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

　　3．2．6、旷工一天扣三天工资。

扣除本月绩效工资。

　　3．2．7、旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

　　3．3、打卡管理

　　3．3．1、公司员工一律实行上、下班打卡制度。

各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。

　　3．3．2、公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

　　3．4、本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。

　　3．4．1、总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。

　　3．4．2、因公出差。

　　3．4．3、因故请假，经核准者。

　　3．4．4、紧急事故，事后说明事由，经核准者。

　　3．5、本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。

　　3．5．1、委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。

　　3．5．2、有涂改情况者。

　　3．5．3、故意毁坏工卡者

　　3．5．4、伪造工卡者。

　　3．5．5、偷窃、毁损他人工卡者。

　　3．5．6、自签工卡者（按次计算）。

　　3．5．7、替他人签卡者（双方均论处）。

　　3．5．8、遗失工卡者。

　　3．6、有下列行为者，给予罚款处理。

　　3．6．1、工卡遗失补发一次扣款5元。

　　3．7、上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；

未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。

　　3．8、上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。

　　3．9、上、下班忘记打卡者，按本规定3。

7项签卡，否则，按本规定3.2.4/3.2.5项处理。

　　考勤管理制度9

　　目的：

为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。

　　范围：

全体员工

　　权责：

人力资源部

　　一、工作时间安排

　　1、公司实行10。

5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。

　　2、由人事部负责日常的考勤管理工作

　　二、考勤依据

　　1、本公司考勤依据为：

指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。

　　2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。

　　三、打卡时间

　　1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。

　　2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。

　　四、考勤内容

　　1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。

　　2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。

　　3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。

　　五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。

除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡。

　　1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。

　　2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。

　　3、因事请假经核准者（请假时间以获批下班打卡开始）。

　　4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。

　　六、正常打卡人员：

　　1、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。

　　2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。

　　3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。

　　4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

　　5、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。

　　6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。

　　7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。

　　七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。

上、下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下：

　　1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。

当月发生早退和迟到无当月全勤奖。

当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励