最新活性炭废气处理设备操作的手册打印版docWord文档格式.docx
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更换时间:
在正常操作使用时,更换时间为6个月/次更换依据:
1据贵司提供的资料计算;
2据废气排放口去闻即可,如果超标是很明显剌鼻的;
3从活性碳(密度是比水略高些)箱体下面放些下来,然后称重量如果是平常的2倍以上则需更换(除去水的重量);
4据压差表值(≥2500Pa)确定更换时间。
如果贵司条件充许可以直接化验。
设计根据:
我司有专门设计活性碳吸附设备设计软件;
另外据活性碳性吸附性能来说1KG活性碳可以吸附VOC:
10KG废气(现有活性约4吨),另外在未进到活性碳箱之前已被洗洚塔处理过效率是85%以上.排水时间:
每周需排一次。
(五)设备维护保养事项:
1、活性炭塔每周检查一次,并检查初效过滤器。
各过滤层的活性炭颗粒。
2、每周检查差压计数据反映状况是否正常。
(请参照泵浦与管排保养与维修对策办理)3、每周检查风车是否有异音与振动。
(请参照风车保养与维修对策办理)
四、风机安装
(一)前言
WINFAN风机以它的质量,性能上的效率和耐腐蚀而闻名于工业界。
每一台风机出厂前皆经过严格地检查和测试。
正确的安装与操作WINFAN的风机将确保运转无故障的性能。
(2)检查
所有WINFAN产品于出厂前皆经过检测,但是在运送至安装现场时一定要马上检查,最主要的是包装体外观损坏的检查,利用下列的检查要点,检视包装体任何有损坏的情形。
1.包装材料是否完好无伤。
2.风机本体是否损坏(检视设备的周边情形,尤其注意出物像法兰、管接状等)。
假使有任何的另件损伤,一定要马上向友络及托运公司提出报告,绝对不可于整修前安装使用。
(三)储存
所有WINFAN的风机的储存最好置于室内,如放于室外应以适当的措施防止日晒、雨淋,并特别注意放置的地点,避免推高机或其它车辆撞毁,马达需特别注意保持干燥。
(四)吊装
于安装前最好不要拆除运送时的木板条或木箱等包装材,吊装时绝对不可以钢索或钢钩直接钩住风机,外壳或防护装置仅能以吊带环绕接触钢构底座。
(五)风机基础灌浆(离心式风机)
为确保对心水平工作运转不致偏移,我们建议采用WINFAN的648CP型树脂砂浆填料.648CP是一种高性能的树脂砂浆填料,它拥有特殊的机械性质,来支撑风机以确保将静负荷很适当的传迅于风机的土木基础上。
(六)风机安装
当安装风机时,一定要确定风机钢构基座,不被扭曲变形或基础螺丝固定而失去水平与对心,不可以为了水平或对心,不可以为了水平或对心而以外力迫使钢构基座变形.必须以不同厚度的薄钢板来调整与确保水平或对心工作,变形的风机底座或未经水平调整或对心将迫使进风口叶轮,叶轮复壳的间隙失去精度,而造成叶轮与进风口或叶轮复壳的损害.检查所有的螺丝的固定以防止脱落,下列为需以螺丝固定的地方:
1.风机的背版(离心式仅有)
2.入口
3.马达基座
4.风机底座(离心式仅有
5.轴承固定螺丝
6.轴承环的固定螺丝
在马达接线时,应以手轻轻转动,以检查叶轮是否触及入风口或叶轮复壳,以避免不明因素所产生的变形,而造成风机的损坏.
所有风管与烟囱需自行设立支撑,不可固定于风机本体,并应尽量放在风机出入口,装设可挠性接头,它可防止风管或烟囱本身的应力传于风机,假使出入风口使用法兰,软性的垫片,经常被使用于防止空气的泄漏或冷凝水的产生.在此风管的衔接必须注意其水平的校正,以避免对风机的机壳产生破坏的现象.法兰或机壳的螺丝固定不可旋的过紧,以避免对法兰或机壳产生破坏。
马达的接线需依马达制造成商所提供的线路图接线。
检查皮轮是否经正确的水平校正,请参考保养部份的皮带章节。
管线必须采用U型管的设计。
冷凝排泄管线必须采用U型管的设计或其它相似的方法(将冷凝排泄管注入液体中)以达到有效的止封,其管长需能克服系统的压损。
五、试车
(一)安全检查
检查系统的安全需确认风管中的异物是否清除.
打开入孔,安全栏,风机机壳,风管需确定主要电源开关是否切掉.
未切除电源开关,不可拆除皮带轮盖与马达驱动覆盖.
未切除电源开关,不可进行保养工作.
未熟悉本说明书的特定的作业程序,不可任意的拆除,皮带,皮带轮,轴承,轴心或叶片.
操作风机前应确认安全护盖是否确实的安装完成.
操作风机前应检视皮带紧度及确认轴承是否润滑过.
启动风机前应确定皮带是否过紧或松动.张力的调整应调皮带轮的中心距,请参阅保养篇的皮带章节,以了解如何正确的调整皮带的张力.
检查过量的噪音或震动(参考故障排除篇的振动与噪音),假如噪音或振动继续存在,请联络友络公司,绝对不可使其继续运转.
在交货前所有的叶片都在工厂完成静平衡与动平衡测试,整组风车在工厂也完成动平衡的测试,期使降低轴承损坏的疑虑
(二)启动风机前
1.假使风机储放于潮湿地区,需加热干燥马达的线圈,但温度不可超过85゜C.
2.在无负载的情况下检视旋转方向
三相--替换任二条接线
二相--替换接线1和3
一相--依马达的名牌的指示操作
3.负载操作至少一小时,再观察是否有异物或过热的发生.
4.检视运转电源,参考名牌的数据.
5.利用电流针和名牌上的数据比较,不可在超负载的情况下继续运转,它将烧掉马达,并使原厂的保证失效.
6.马达的安全操作.
上电前避免触及转动的另件,并确认轴键是否固定好.
对于单相的马达,做完安全上电程序的前不可碰及启动器或电容器.
于吊装操作保养马达时应很小心的依上述程序执行,吊装马达与风机时不可仅以马达当支撑点,必须以环眼螺丝为支撑点始可安全的吊装,其吊装时吊绳与环眼螺丝的角度不可超过15度,马达不可采用自动复归的过热保护位置.此种启动方式可能对人体造成伤害.应采取适当的措施,以防止造成伤害.
安全保养的执行与训练良好的操作人员是心须的.尤其是在初期的保养程序,必须确认所有的电源是否切除以避免电击或被转动另件所伤害,高压的绝缘测试需依照NEMA标准的MAI执行.
马达正确的接地措施如未被设计,施工时容易造成人员严重的伤害,接地需依国际电工法规或当地适用的经验.
(三)通论
风机启动前一定要清除风管,风机内部的杂物,使其无不安全的情况存在.
以短暂的转动检视风机运转方向,其方向需依风机上的方向运转,假使其箭号遗失运转方向可从驱动测方向决定的.(参考FLGUES1AND2离心式风机).
轴流式风机,从驱动侧叶轮的转动方向一定要顺时钟.
检视机壳的排泄口,以确保正确的排泄.
检视所有的皮带张力和螺丝于试运转1小时后执行,对于定期的保养,请参考保养篇的叙述做必需调整.
(四)异常处理
能力或压力低于额定值(CAPACITYORPRESSUREBELOWRATING)
1.系统的压损过大---打开风门或把风机加速,但不可超载.
2.速度太慢---同上.
3.风门未正确的调整---调整
4.风机进出口条件不良--联络友络公司协助.
5.叶片损坏--叶片更换.
6.转动风向不对--更换接线
赠送以下资料
新员工入职手册
公司宗旨:
为顾客创造价值,为员工提供机会,为社会做出贡献。
员工行为准则—基本行为规范
1、自律守法,在代表公司的各项活动中,时刻维护公司荣誉和利益,严守机密;
2、维护公司形象,自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定;
3、保持良好的人际关系,发扬团队精神;
4、积极创新,努力进取,勇于吃苦;
5、忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴;
6、工作时积极认真,不传闲话,不打听同事隐私,不更得将同事隐私对外扩散。
员工行为准则—公司禁止行为
公司禁止行为是每位员工职业操守底线,触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚:
1、抵触或违背本公司企业文化理念;
2、利用工作之便谋取私利或收受红包;
3、打听或泄露个人薪酬;
4、泄露公司机密或发表不利于公司的言论;
5、造谣中伤,妒贤嫉能。
人事管理制度—新员工入职程序
你接收到录用通知后,应首先按照要求时间到人事部门报到并办理以下事宜:
1、出示我们发放给你的邀请函(或邀约信息);
2、出示你的学历证书、资历证书、身份证、外地员工暂住证、误工证等原件,提供彩色一寸照片一张;
3、工作人员核实你的个人资料,并发给你《新员工入职手册》;
4、签订《入职承诺书》、《劳动合同书》、《保密协议》等;
5、填写相关表格,录入指纹,领取办公用品和资料;
6、公司将统一安排时间进行新员工入职培训。
人事管理制度—入职指导
为了帮助你尽快熟悉公司,人事部和你所在部门将做以下工作:
人事部:
将向你介绍公司情况,各部门基本职能;
所在部门经理:
1、向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管;
2、向你介绍主要岗位职责及工作指标;
3、向你介绍指定为你安排的入职引导人;
入职引导人将会帮助你做以下事情:
1、引导你进入办公工位;
2、向你介绍部门同事及其主要职责;
3、向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置;
4、协助了解本公司有关规章制度;
5、积极解答你提出的任何疑问;
6、第一天与你共进午餐。
人事管理制度—新员工使用
1、新员工从入职之日起进入试用期;
2、试用期包含在劳动合同期限内,一般合同期限为1年,试用期为3个月;
3、试用期间,不需理由,新员工及公司双方均可随时提出解除合同;
4、新员工使用阶段,无论何种原因离职,需按照公司规定办理离职手续;
5、试用期间,用人部门负责人根据岗位职责会对新员工进行试用期考核,考核合格者经过审批后办理转正手续。
人事管理制度—转正管理办法
1、试用期满前两周,人力资源部将通知该员工所在部门负责人办理转正的有关手续;
2、转正申请表经逐级审批后,由人力资源部门协同用人部门办理新员工转正手续;
3、如果新员工在试用期考核不合格,公司将与其解除劳动合同,不予继续聘用;
4、申请提前转正,用人部门负责人需向人力资源部提交有关其卓越业绩的书面材料,并且所有提前转正人员需得到总经理的书面认可。
人事管理制度—离职管理办法
1、员工辞职应按规定提前30天向公司提出书面申请,公司批准后办理离职手续;
2、有下列情况之一的,予以辞退,不支付任何经济补偿:
*试用期内被证明不能胜任工作岗位的
*严重违反公司规章制度或操作规程的;
*严重失职,徇私舞弊,对公司利益造成造成重大损害的;
*被追究刑事责任或劳动改造的。
3、有下列情形之一的,公司提前30天以书面形式通知员工,予以辞退,并按国家相关规定支付相应补偿金:
*员工患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,又不能从事本公司另外安排的工作的;
*员工不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
*公司因经营状况发生变化而需要裁员的。
人事管理制度—离职手续办理
1、离职员工按相应的离职流程到相关部门办理有关手续;
2、正是员工辞职需提前30天递交《辞职报告》;
3、试用期内员工可随时提出辞职,但仍需按上述规定进行工作交接、办理签批手续;
4、离职者交接工作完毕后,方可结算当月薪资。
人事管理制度—劳动合同管理
为依法规范劳动关系管理,保障公司与员工双方的合法权益,维护正常的经营秩序,公司实施全员劳动合同制管理,根据劳动法规定,公司录用每一名员工,据需与其签订劳动合同。
1、新入公司的员工与公司初签劳动合同,合同期限原则上为一年,试用期为三个月。
初次签订的劳动合同期限届满后,如双方同意续签,续签合同期限可以为三年;
2、员工与公司之间签订的《保密协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的有效组成部分;
3、员工签订劳动合同时,使用由公司根据法律、法规规定预先制定的规范文本;
4、劳动合同的类型及期限、劳动合同的签订、续订、变更和接触另外参照《劳动合同管理规定》。
人事管理制度—工资管理
1、工资结构
员工每月工资由基本工资、奖金、及津贴组成,其中奖金与绩效评估结果计算,具体内容详见《薪酬福利管理制度》
2、工资调整
(1)、根据员工每年的考核结果确定员工的岗位工资级别和奖金分配;
(2)、根据公司效益调整工资;
(3)、员工工作岗位发生变化时,工资级别也会相应调整;
(4)、具体薪酬调整依据、可以进行薪酬调整的情况、以及薪酬调整的审批程序详见《薪酬与福利管理制度》;
3、工资支付
(1)、公司工资实行保密工资制度,严禁打听、泄露员工工资收入;
(2)、工资按月发放,计算期间为每月5日至20日,每月25日发放上月工资,若逢节假日则根据情况具体调整为提前或者延后发放;
(3)、出勤足一月的按照实际出勤天数和发工资;
(4)、试用期员工起薪日期以人力资源部确定的入职日期为准,适用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算;
(5)、员工按照规定提出辞职申请,并办理完离职手续,公司可以一次性支付以出勤日数的工资。
未按规定办理离职手续的离职员工,不予结算工资。
4、工资扣除部分:
下列情况涉及的款项,会从工资中代扣代缴:
*个人收入所得税;
*社保和公积金等法定福利费用中应由员工个人负担的部分;
*按照劳动合同的约定,发生应由员工赔偿的经济损失;
*缺公司为员工垫付的费用(按规定应由个人承担的费用);
*缺勤应扣除的工资;
*员工对公司的个人欠款;
*其他根据法律法规或公司规定应予以扣除的部分。
5、工资管理具体参照《工资管理办法》
人事管理制度—考勤及假期管理
1、考勤
(1)员工应遵守公司考勤制度不迟到早退,上午上班、下午下班实行打卡方式记录考勤,打卡记录作为统计员工出勤的依据(外勤人员以工作日具体到岗时间为准);
(2)员工超过8:
30刷卡(到岗)视为迟到,在17:
30前下班刷卡视为早退;
(3)员工上、下班无故不刷卡视为旷工;
(4)严禁员工代他人刷卡(违者双方齐按旷工处理)。
2、假期管理
(1)、员工假期由:
国家法定假期、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假等;
详细规定参加《考勤管理规定》;
(2)、员工如不能正常上班,需办理请假手续。
(3)、办理请假手续的员工,在请假前需填写《请假申请单》,因客观原因无法提前办理请假手续的员工,先打电话请示主管负责人,获准后及时补办请假手续;
(4)、请假需安排好本岗位工作。
3、具体考勤规定参见公司《考勤管理规定》。
员工关系及沟通
1、员工投诉
员工认为违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为时,均可依据规定的途径投诉,投诉范围覆盖任何业务操作行为;
投诉途径:
向直接领导投诉;
邮件、公司意见箱。
2、员工沟通
(1)公司一贯重视员工沟通,提倡用沟通来促进管理,融洽关系,营造良好的工作氛围来提升工作效率和激发员工创新;
(2)公司鼓励员工互相之间积极公开地沟通交流,反对任何不负责任的私下传言和背后议论他人;
(3)公司提倡坦诚的沟通与合作,并相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊。
3、沟通渠道
*员工建议邮箱:
4587912@;
*员工各类面谈(如离职面谈。
入职面谈、绩效考核面谈等);
*跨层级沟通;
*各类形式例会;
*公司各类集体活动:
员工拓展、春游、秋游等。
负责及签收
1、本手册经公司总办会讨论通过并批准实施;
2、本手册视实施情况,经公司总办会批准后,可以修改;
3、本手册未提及事宜,按公司及政府有关规定执行;
4、本手册的解释权归公司人力资源部,如有不明事项,请向人力资源部咨询;
5、本手册人手一份,阅后签名并遵照执行,离职时交回人力资源部。
《新员工入职手册》签收确认函
本人谨此确认收到公司《新员工入职手册》一本,作为公司一员,我将依从并遵守这些规定和制度(包括公司适时进行修改部分)。
本人认可此手册作为《劳动合同协议》的一部分,认同其法律效力。
员工签名:
日期:
年月日
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