机关作风建设自查报告及整改措施实用word文档 12页Word格式.docx
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机关作风建设自查报告及整改措施实用word文档 12页Word格式.docx
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3、工作作风不够扎实。
对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。
有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
有时有迟到早退的问题,着装有时不规范,有时在工作时间处理一些私人事务。
二、存在问题的主要原因:
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够,为人民服务的宗旨意识不强。
在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了大局,这是工作中缺
乏耐心的根本原因。
三是业务水平有待提高。
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,一方面,理论与实践相结合做的不够。
另一方面知识结构滞后,对专业知识结构的更新不能跟上时代的步伐。
四是工作方法简单。
对问题的认识不够深入,思考不深刻,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实。
不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。
三、整改措施:
拟在认真整改阶段对全局职工存在的问题进行逐项整改,逐条落实。
一是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提高自己的思想觉悟。
首先,要加强政治理论学习,不断用先进理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;
其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己。
敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。
最后,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造,提高综合素质。
首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。
其次,注重法律实务,将法律理
论与实务相结合,提高工作的规范性、科学性。
以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法,真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成各项工作任务,提高工作效率。
工作中多动脑子想办法,做到既坚持原则又灵活主动,不做“老好人”。
发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己,以身作则,做遵守工作纪律的标兵。
要形成严谨求实的工作作风,遵守工作纪律,严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的政治责任感和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,做一名合格的机关工作者。
第二篇:
马新
近日我单位深入开展了机关作风建设教育整顿活动,在认真学习和领会张书记重要讲话精神的同时,围绕“机关作风建设”具体内容的学习,认真对照自己平时的思想动态及实际工作,查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好地开展工作。
3、不能做到任劳任怨。
由于人手少任务重,经常满负荷工作,自己感觉已经尽了心、尽了力,遇到领导不分青红皂白
的批评,有时不愿接受,想不通,觉得自己的付出变得毫无意义,不能正确的对待得与失。
4、只注意埋头工作,忽视与领导和同事们的沟通与协作。
只注意认真完成工作任务,忽视与领导沟通,总觉得没时间就以后再说,造成误解或不理解,不能得到领导和同志们认可,这是很正常的。
平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因。
换位思考还做的不够,不能站在对方的立场上考虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作。
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。
另一方面,缺乏
敬业精神,对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题。
首先,要加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;
其次,注重法律实务,将法律理论与实务相结合,提高案件处理的规范性、科学性。
最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。
要求别人做到的,自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风,遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、规范、科学地做好各项工作。
第三篇:
自xx年年6月以来,我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。
进入“学习教育”阶段以后,我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件,加强了业务相关的政策法规和基础知识学习,阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章,并做好笔记,认真撰写了读后感。
我围绕“机关作风建设”具体内容的学习,认真对照自己平时的思想动态及实际工作及,查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作。
有时过多考虑个人得失,存有“事不
关己,高高挂起”的思想。
有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。
有时有迟到早退的问题,工作着装有时不规范,有时在工作时间处理一些私人事务,特别是父亲患病治疗期间,因为照顾父亲部分影响了工作。
对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够,为人民
服务的宗旨意识不强。
换位思考还做的不够,不能站在劳资双方的立场上考虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作。
另一方面,缺乏敬业精神,对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题。
第四篇:
机关作风建设自查整改报告
按照cc市委和局党组的部署要求,我所深入开展机关作风建设年活动。
自1月31日xx市局动员大会之后,坚持抓学习教育,提高思想认识;
抓对照检查,查摆突出问题。
通过学习调研、开展大讨论、召开座谈会等多种方式,广泛征求意见。
在此基础上,查找不适应形势变化、不切合工作要求、不符合群众意愿的突出问题,深入分析产生问题的原因,提出解决问题的具体措施。
一、作风建设方面存在的主要问题
围绕活动主题,对照市委提出的三个方面10个问题,逐项进行查摆,我们感到这些问题,在我们单位或大或小,或轻或重,都有不同程度、不同形式的表现,有些问题还比较突出,必须引起高度重视。
主要表现在以下四个方面:
一是执法人员综合素质和执法水平与依法行政的要求还有较大差距。
一些同志对法律法规的学习,只停留在一知半解,不求深入理解、系统把握,缺乏刻苦钻研的精神。
在学习过程中,存在重视实体法学习,忽视程序法学习;
重视对法律、行政法规等上位法的学习,忽视对上级有关文件的学习;
重视法规学习,忽视专业知识和其它领域知识的学习等倾向。
在组织对执法人员的教育培训方面,也存在培训学习制度执行不严,培训手段单一等问题,影响了培训效果。
二是工作规范化程度不高,内部管理制度需要进一步健全完善。
由于建所时间短,虽然制订了一些规章制度,但还很不完善,离用制度管人、管权、管事的要求,尚有较大差距,尤其是科室内部岗位职责和业务工作流程还没有进一步细化明确,在目前人员少,工作量大的情况下,不能做到科学合理的安排人员和时间,不能统筹兼顾安排好各项工作,经常出现顾此失彼的现象。
三是监管机制还不能完全适应监管工作需要。
风险评估机制尚未全面建立,高风险企业和高风险品种防控不到位。
面对监管人员少,监管对象面广量大的现实问题,在创新思路、创新手段、创新机制方面,主动意识不强,措施力度不够,实际效果不明显。
四是思想作风有待于进一步转变和改进。
干部职工中还存在观念陈旧和作风不实的问题。
有的同志安于现状,不思进取,缺乏干事创业,开创工作新局面的干劲和热情。
面对艰巨繁重的工作任务,思维方式传统,工作畏难发愁。
个别同志纪律松弛,作风散漫,工作不求有功、但求无过,缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热情,致使工作效率较低,工作质量不高。
我们认为产生问题的原因是多方面的,除了监管工作面广量大、任务繁重,监管人员少,工作疲于应付,面临的新问题多、缺乏可借鉴的经验等客观因素外,主要还是干部职工的政治意识、责任意识、创新意识以及执法为民的意识还有差距,必须下大力气切实加以解决。
二、加强机关作风建设的思路和措施
加强我所机关作风建设,要以“强化服务转作风,依法行政促规范,创新监管提效能”为主题,以建立“标准明确、责任清晰、考核严格、奖惩兑现”的工作机制为目标,通过落实整改,进一步激发队伍内在活力,提升应对挑战、服务群众,依法行政的能力和水平,确保完成各项监管任务。
(一)切实转变工作作风
1、具体要求:
通过作风建设年活动,着力解决“诿”、“庸”、“梗”、“浮”的问题,努力在工作理念、工作态度、工作纪律、工作效率和工作落实方面有一个较大的转变和提高。
2、主要措施:
①组织开展学习市委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》大讨论。
以科室为单位组织学习讨论,每人谈学习体会,汇总后在全所会议上交流。
②组织开展“单位精神”、“执法理念”征集活动。
发动全所人员开展征集“单位精神”、“执法理念”活动,评出一、二、三等奖。
( )在此基础上,归纳提炼形成我所“单位精神”、“执法理念”。
通过加强思想文化建设,促进“转作风、重规范、提效能”的深入进行。
③进一步加强政风行风建设,增强群众意识、服务意识,转变工作作风,实行ab角和首问负责制,认真落实“便民服务卡”发放工作,大力推行文明礼貌用语。
继续开展岗位承诺和服务承诺活动,努力为群众、企业多办实事、办好事。
④加大服务企业力度。
主要是强化培训指导,制定培训帮促计划,通过举办法规讲座、以会代培、现场观摩交流等形式,切实抓好对监管相对人的培训工作,帮助企业提高管理水平。
(二)推进依法行政
健全制度规范,做到“做过的事情有标准,没做的事情有预案”;
优化工作流程,做到“责任主体明晰,工作运行顺畅”;
落实责任追究制度,规范执法执收执罚行为,严禁乱检查、乱收费、乱罚款等行为,做到“依法行政、文明执法”。
①加强制度建设。
在201X年制定各项行政执法工作制度的基础上,201X年重点是做好建立完善科室工作职责和工作人员职责,建立专项整治、重大活动餐饮安全保障以及各科室内部工作流程,进一步理顺内部工作机制,提高工作效率。
②组织开展案卷评查活动。
每季度对一般程序行政处罚案卷进行评查,评查结果列入年终考核。
③成立执法督察小组。
主要职责是对工作人员遵守工作纪律,执行着装等制度规定进行抽查;
对执法人员进行现场监督检查情况进行抽查,针对发现的问题及时予以纠正,发现重大违法违纪行为,及时报所主要领导,依纪依法给予处理。
④加强信息宣传工作。
制定信息宣传计划,明确目标任务,确保超额完成市局下达的目标任务。
加强与新闻媒体的沟
第五篇:
机关作风建设整改措施
**县城管局作风建设整改措施
通过广泛征求社会各界意见建议、召开专题分析会,围绕“六个方面问题”、“27种现象”逐条对照检查,认真查找存在问题,分别制定整改措施。
存在问题一:
政治理论学习还不够深。
集中学习形式、方法还不够活,内容还不够全面,自主学习积极性不够高。
随着城镇化进程的不断加快,面对城市管理出现的新问题、新情况,有时仅凭老经验、老办法对付,从科学发展观的高度去改革创新和研究解决得还不够。
究其原因主要是没有充分认识到加强理论学习对城管工作的指导作用,没能很好地处理讲学习与抓工作的关系。
整改措施:
一是创新学习形式。
采取自学、集中学、调研学、专家辅导学、领导上党课学、理论知识测试学、研讨交流学、现场体验学等多种形式,扎实推进理论学习,着力提高学习效果。
二是注重学以致用。
坚持理论联系实际,把形成的五条城管科学发展理念贯彻落实到城管工作各个环节,不断提升科学发展观在城管工作中的指导作用和实践意义。
三是树立群众观点。
坚持把群众的愿望和需求作为开展城管工作的主要依据,牢固树立起为人民服务的宗旨意识,在工作中坚持走群众路线,引导好、保护好、发挥好广大干部职工的积极性和创造性,真心实意地为群众服务,为基层服务,为社会稳定服务,为经济发展服务。
存在问题二:
开拓创新力度还不够大。
研究城管工作往往就事论事,就任务完成任务,特别是在城管综合执法体制机制适应当前形势需要、城管工作适应经济社会发展需要等方面,改革创新的少,探索实践不多。
究其原因主要是深刻理解科学发展观、主动践行科学发展观的意识有待加强,存在“小进则止”思想,对工作缺少深入、长远发展谋划和思考,应用学习的理论成果破解城管发展难题力度不够大。
在广泛听取服务对象意见建议、充分借鉴先进地市管理经验基础上,结合我县市容管理工作实际,创新思路,制定完善“门前三包”管理,人行道车辆停放管理,摊点群管理,流动摊点管理,道路清扫保洁、垃圾清运管理,公厕、垃圾中转站、果皮箱等环卫设施管理,户外广告、店招店牌管理,遮阳棚、雨棚、空调外机管理和宣传栏、报刊亭设置管理等十个方面长效化管理办法,研究探索实施垃圾中转站智能化改造,设置体现徽文化元素的果皮箱、旅游公厕,指导设置徽派建筑风格的报刊亭、指路牌,实施执法车辆、环卫车辆gps管理系统建设等具有创新性、前瞻性的管理手段和方式,不断提高推动城管科学发展的能力和水平。
存在问题三:
解决问题能力还不够强。
市容管理“两薄”问题依然没有彻底解决,人行道机动车违停、渣土抛洒污染路面、户外广告规范设置及管理等还没有很有效的具体措施和方法,整治——反弹——整治现象依然存在,整治成效未能得到有效巩固。
究其原因主要是深入基层调研不够,对城市管理特点规律还研究不够,对基层工作指导和检查考核针对性不强,服务基层还有所欠缺。
按照“以实干为风格,以干成为标准”的目标,深入推行一线工作法,进一步增强公仆意识、忧患意识、民本意识,以过硬的作风和实干的精神凝聚人心、推动工作、促进发展。
一是完善体制机制。
建立完善市容环卫管理包保机制。
局领导分四个督查组,分别带队对包保责任路段进行指导、督查,机关干部按照联系片区分工,对不文明行为进行劝导和市容市貌督查,对督查中发现的问题明确具体责任单位、责任人和整改期限。
县城管执法大队、县环卫处领导班子成员分别联系一个管理中队或保洁公司,明确目标,细化责任,提升整治成效。
建立完善文明创建宣传机制。
通过干部职工文明劝导示范纠章、发放《致广大群众的一封信》、出动文明执法宣传车巡回宣传、设置珩架创建公益广告、led电子显示屏滚动播放文明创建标语、新闻媒体宣传、整治动态、督查情况及路长单位责任落实情况每日报送等方式,引导广大群众积极参与、支持文明创建工作。
建立完善绩效考核奖惩机制。
完善城管协管员绩效考核有关规定,将城管协管员每月工资待遇与县文明创建督查、局领导抽查、机关督查和市容环卫日常督查情况挂钩,严格兑现奖惩,切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣,促进队员在岗作为,认真履责,提高工作效能。
建立完善应急处置机制。
加强市容环卫应急保障队伍建设,快速高效处理路面渣土抛洒、拆违控违、环卫基础设施破损、故障及冰雪旱涝灾害天气市容保
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