党风廉政建设总结摘要Word格式.docx

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三是通过“请进来、走出去、发征求意见函”等形式广泛征求社会各界和干部群众对人事局机关和全体党员在思想观念、工作状态、行政效能、勤政廉洁和依法行政等方面的意见和建议；

四是始终坚持实事求是的作风，做到学习与整改相结合。

不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在于人事编制系统中的突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。

（二）加强机关行政效能建设

根据我局实际重新制定了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制。

设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向各乡镇、市级各部门征求意见和建议；

由纪检组长牵头，对我局涉及的行政审批项目进行了一次全面清理，做到了一个不漏、一个不错。

通过清理，对一些审批项目进行了规范，办事流程进行了精减，办结时限得到了明确。

同时，将审批项目及其条件、程序、时限、收费标准、收费依据、承办股室、责任人、联系方式等在政府门户网站上进行公开公示，让办事群众一目了然。

同时对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。

如在今年组织的事业单位工作人员招聘工作中，公开发布招聘信息和简章，公开考试成绩和拟聘人员名单，特别是在考试过程中，从命题、制卷、运送试卷、考场巡视、监考到统分、查分的每一个关键环节，都邀请纪检监察、保密部门的领导全程参与监督，真正体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则。

同时，严肃考风考纪，对报名和考试中存在违规违纪的行为进行了严肃查处，决不姑息，受到考生及社会各界的一致好评。

（三）加强廉洁从政教育活动

班子成员以身作则，要求别人做到的，党组成员首先做到，别人做不到的，想办法做到，要求别人不做的，坚决不做，自觉过好权力关、金钱关、人情关，时刻牢记共产党员的宗旨，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的。

严格小车管理，不准小车参与红白喜事。

到基层后一律在机关食堂就餐，不增加基层负担，不进营业性歌舞厅，不参加任何形式的赌博。

对全局国有资产进行清理并登记造册，录入计算机，进行动态管理，防止国有资产流失。

落实“收支两条线”管理规定，严格按物价部门核定的项目、标准统一收费，统一管理，全部进入财政专户，全局没有一例乱收费的现象发生。

在经费支出上，年初编制开支计划，年终在职工大会上通报各项开支情况。

（四）积极开展廉政风险防控机制建设工作

1、周密部署，积极排查。

结合人事工作特点，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。

在此基础上，制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案。

重点围绕内部管理、工资业务、职称办理和招聘考试等重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。

确定工资福利退管股、职称专家管理股、人事考试中心为A级股室。

2、制订措施，强化监控。

一是开展廉政教育。

组织全体干部职工集中收看《远山的红叶》等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识。

建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力；

二是制订防控措施。

通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度；

三是开展公开承诺。

通过前期的廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了《岗位廉政承诺书》；

四是进行适时监控。

通过增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改。

把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。

（五）认真做好信访稳定工作

一是成立了信访工作领导小组、企业军转干部解困维稳工作领导小组，建立了信访值班制度、信访热线联系和信访联席会议制度，层层分解落实责任，纳入年度目标考核，确保该项工作有人抓、有人管、有人干；

二是进一步加强信访工作建设，对群众来信来访办理的诸多环节均进行了规范，对办理过程进行了跟踪督查，把办理进展情况反馈给有关部门；

三是坚持以人为本，及时处理群众来信来访，指定专人对各类信访件进行归类、整理、登记和督办，始终坚持不推诿、不上交的原则，尽量将矛盾化解在基层和萌芽状态。

四是抓好企业军转干部解困维稳工作。

我们按月足额兑付了全市企业军转干部生活补助，发放“八一”慰问金，为生病住院的企业军转干部报销医药费。

同时，为确保企业军转干部不参与赴蓉进京上访，维护社会稳定，牵头、组织召开企业军转干部工作联系会议3次，按照“谁主管、谁负责”的原则，把矛盾解决在内部，把问题消除在萌芽状态，确保了全年无一人到达、赴蓉、进京上访。

今年，共接待各类来信来访近220余件次，所有信访来访都得到了较好处理，办结率达100%。

三、制定和完善各项规章制度

为提高人事部门形象，我局连续出台了一系列措施和规定，并将规定和制度印制在本局通讯录背面，随时对照检查，收到良好效果。

一是建立工作制度。

我局进一步完善了《Xx市人事局机关管理制度》，制定了《Xx市人事局股室审批办理工作管理制度》和《Xx市人事局股室及挂靠单位目标量化管理办法》等，通过制度的建立和完善，简化了办事步骤，规范了办事程序，增强了工作透明度。

活动中，我局提出五个承诺，即：

不让办事的同志在我这里受到冷遇；

不让工作事项因我而延误积压；

不让工作差错在我这里发生；

不让不良风气在我这里出现；

不让人事部门的形象因我而受到损害。

通过逗硬检查，督促落实，工作程序更加规范，干部职工敬业精神显著增强。

二是严肃工作纪律。

出台了《中共Xx市人事局党组关于进一步严肃各项纪律的有关规定》，对执行政治纪律、工作纪律、会议纪律等情况作出了详细规定，包括执行上级决议不坚决，在班子或队伍中闹不团结，上班时间上网游戏、聊天等。

同时，对干部职工实行层级管理，各分管领导对局长负责，股室负责人对分管领导负责，股室工作人员对股室负责人负责的管理体制。

干部职工有违反各项纪律时，实行责任倒查，按有关规定追究相关责任人员及分管领导的责任。

三是强化监督检查。

出台了《Xx市人事局机关工作纪律监督检查制度》。

制度规定由局纪检组对本局全体干部职工上班期间的工作状态、执行签到制度、遵守会议制度、对待办事群众态度、工作责任心、节假日值班、服从组织领导等情况实施监督检查。

监督检查每周不少于三次，实行每月定期通报制。

对被督查到违反纪律的按相关规定进行处理。

同时，自98年以来，一直坚持聘请人大、政协、监察、直工委、信访等部门的领导作为人事行风监督员，主动接受法律、民主、社会和干部群众的广泛监督。

一年来，我们在党风廉政建设工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但离要求还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题。

在新的一年里，我们将继续以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入开展党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作真正落到实处。

顺安镇2010年党风廉政建设

和反腐败工作总结

2010年以来，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，我镇党委、政府全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省、市、县纪委全会的部署和要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极履行职能，强化措施、狠抓落实，不断加大党风廉政建设和反腐败工作力度，有力推进了各项工作扎实有效开展，为全镇经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。

一、以加强领导为手段，实现廉政建设责任化

一是强化健全党风廉政建设领导责任制。

镇纪委调整了人员分工，明确了党风廉政建设领导小组成员职责，充实了领导小组力量；

构建了完善的责任制工作架构，形成了镇党政领导班子、村两委班子、非公企业党组织负责人齐抓共管的党风廉政建设责任体系。

二是制定了《顺安镇2010年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解实施意见》，明确各单位各部门所承担的党风廉政建设和反腐倡廉工作任务的具体目标和工作措施，确保反腐倡廉各项工作任务落到实处。

三是对基层纪检组织建设情况进行了统计上报，进一步推进基层纪检组织规范化建设。

二、以阳光村务为平台，实现村务管理公开化

镇党委高度重视阳光村务工程建设和农村集体“三资”清理工作，及时召开党委扩大会议研究制定阳光村务工程建设实施意见和“三资”清理工作方案，并加强组织领导，成立了顺安镇阳光村务工程建设领导小组和农村集体“三资”清理工作领导小组，并把16个清理单位全镇分为两大片区，由镇纪委两委负责同志分别带队，巡回检查指导。

通过开动员大会、悬挂横幅、发放明白纸等大量宣传工作，基本上做到家喻户晓，人人皆知。

清理小组明确各村“三资”清理的重点在账内账外的资金、资产、基础设施、自然资源等方面，并对其存量、构成、处置、使用及效益情况进行全面清产核资，全镇16个清理单位按要求、按步骤，经过认真清理、登记、核实、公示、确认、汇总上报等程序，九月十日前全镇共清理资金3732.8万元，清理资产1761.5万元，清理资源85880亩。

同时，各村村务监督委员会也于十月底选举产生。

阳光村务工程建设和“三资”清理工作的顺利开展，为我镇实现村务管理公开化打下了坚实基础。

三、以主题教育为抓手，实现廉政教育常态化

镇纪委开展了形式多样的主题教育活动，引导领导干部树立正确的人生观、价值观、权力观。

一是组织开展以“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”为主题的教育活动，并组织党员干部参加《廉政准则》知识测评活动，进一步规范了党员领导干部的从政行为；

二是开展纪律作风教育集中学习月活动，采取集中学习、个人自学、座谈讨论、观看反腐倡廉宣传片等多种形式，强化了领导干部的组织纪律观念，提高了干部队伍的能力素质；

三是深入学习贯彻“三个代表”重要思想，做好第三批学习实践科学发展观的收尾、总结工作,并积极推进创先争优活动，强化党员干部作风建设。

四、以查信办案为重点，实现社会和谐稳定化

查信办案工作是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要体现，是加强党风廉政建设和反腐败工作的基本要求，是加强党风政风建设的有效手段。

2010年以来，镇纪委认真落实信访工作制度，加强查办案件工作力度，保持查办案件的强劲势头。

严格实行领导干部包案和带案下访工作制度，明确责任、时限和质量要求，对信访隐患超前调处化解，对办理和化解过程中出现的问题，及时解决，及时上报，协调联动、联合推进。

2010年镇纪委共受理举报来访案件2件，已办理1件，通过大量细致的工作，相关责任人被给予党纪政纪处分。

通过对信访案件的及时处理，实现了我镇社会大局的和谐稳定。

五、以制度建设为基础，实现预防腐败源头化

一是完善各项制度并严格监督实施。

印发《顺安镇党委（扩大）会议制度》，完善民主集中制，确保重大问题由党委会集体讨论决定；

监督村级事务民主管理“6+4”工作法的实施，做到认识、宣传、督查三到位，对我镇村务公开和民主管理领导小组进行调整，成立以镇联系村干部为主体的督察指导组，实行村账镇管，严把财务支出；

二是根据上级部署严格开展各项检查工作。

认真开展行政处罚实施工作自查和行政执法依据梳理，确保行政处罚工作合法有据，进一步了规范行政处罚程序，切实维护了人民群众的合法权益；

开展工程建设领域突出问题排查，重点对政府投资和使用国有资金的项目以及总投资额在1000万元以上的非政府投资项目进行了严格排查，对于发现的问题及时进行了通报和责令整改，确保了工程建设领域突出问题整治取得实效。

三是出台《顺安镇来人招待管理制度》，促进了招待工作的规范化管理，节约了招待费用，规范了结算程序。

四是认真开展“小金库”治理工作、开展清理发放津贴补贴工作，进一步加大了党政领导工资的透明度。

“十一五”期间，镇纪委通过不断加强党风廉政建设和反腐败工作，广大党员干部廉洁自律意识不断提高、廉政文化氛围不断形成、机关作风建设不断改善、查信办案工作不断增强、制度建设源头治理工作不断深入。

五年来镇纪委共查处村干部经济违纪案件8起，处分违纪干部11人，其中5人移送司法机关查处，挽回经济损失60万余元。

2011年是“十二五”的开头之年、关键之年，我镇将主要围绕一下工作扎实做好党风廉政建设和反腐败工作：

一是继续强化健全党风廉政建设领导负责制，强化领导，明确责任。

二是开展形式多样的主题教育活动，深入开展党员干部创先争优活动，营造浓厚的廉政文化氛围，强化领导班子廉洁自律。

三是继续推行党政领导干部问责制，进一步改进机关工作作风、提高工作效率，加强机关效能建设。

四是完善各项监督制度，完善民主集中制和“6+4”工作法，从源头上预防和惩治腐败。

五是认真落实信访工作制度，加强查办案件工作力度，保持查办案件的强劲势头。

（二）开展学习《廉政准则》，规范从政行为，促进科学发展”主题教育活动，将风险防范意识教育与廉政教育“十个一”工程相结合。

一是重点学习《廉政准则》和中央、省、市领导关于廉政建设方面的讲话，进一步深化认识，深刻领会主题教育活动的精神实质和内容要求，坚定理想信念，增强自律意识，防微杜渐，筑牢思想防线。

二是“一把手”上党课，以会代训，提高党员领导干部人员素质和党风廉政建设水平。

三是组织干部职工参加省纪委统一命题的《廉政准则》知识测试，巩固和提高学习效果。

四是每周末组织干部职工开展廉政歌曲大家唱活动。

五是在局机关办公楼每一层建立廉政文化长廊，悬挂以思想道德修养、廉政格言激励、廉政警句提示等廉政文化为主要内容的宣传牌。

六是为每个局党组成员、局机关各科室和局属各单位负责人制作警示格言牌，置于办公室显著位置，并在其电脑上安装以廉政风险防范为主要内容的桌面，使领导干部在岗位上时刻面对，时时刻刻警醒每位领导干部。

七是组织全体干部观看《贪之害—贪权、贪钱、贪色警示录》、《欲之祸——济南市人大常委会原主任段义和案件警示录》和《插翅难逃——胡星受贿案警示录》等领导干部典型违纪违法案件警示片。

八是组织党员领导干部参观市反腐倡廉警示教育基地。

九是撰写廉政学习心得体会，从反面典型案件中汲取深刻教训，牢固树立宗旨观念和自律意识。

十是开展廉政谈话，召开民主生活会，开展批评与自我批评，始终绷紧立党为公、廉洁从政这根弦，经受住权力、金钱和美色的考验。

2010年，鱼亮子林场党风廉政建设，在局党委、局纪委的领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕我公司的中心工作，加强教育、完善制度，狠抓领导干部思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。

不断加大防治力度，结合今年的党风廉政建设工作重点，努力从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。

现将工作总结如下：

　　一、加强组织领导，明确任务分工，范文10000网确保党风廉政建设责任制落实到位。

　　1、林场党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制项工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程。

为了切实抓好林场的党风廉政建设，党支部高度重视，成立了以书记为组长，支部委员为成员的党风廉政建设工作领导小组，领导小组办公室设在书记办公室。

建立了党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠职工群众支持和参与的领导体制和工作机制。

二是坚持党支部定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及经营管理和反腐倡廉工作。

我场严格按照公司纪委安排计划，认真组织党员开展学习活动，每季度召开一次专题学习讨论会。

　　2、廉洁自律工作进一步引向深入。

根据局党委的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，通过组织学习“三个法规”性文件材料，和其他学习等形式，切实加强我场党员干部的廉洁自律意识。

根据林场的特点，我们把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党支部集体决定。

在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。

　　二、围绕中心任务，强化监督检查，保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实。

　　1、加强了对科学发展观贯彻落实情况的监督检查。

教育、引导和督促党员干部及职工提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，坚持正确的政绩观，坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，积极推进党风廉政建设责任制的落实，严格领导干部廉洁自律各项规定，重点加强对生产承包的管理，严格履行了仪事程序。

　　2、对局党委、林业局重要决策部署贯彻落实情况，加强了监督检查。

紧紧围绕以“六大板块”工作为核心、以规范化服务型林场建设和基层民主政治建设为保障的科学发展战略。

对林场各部门工作执行情况进行监督检查，确保了局党委、林业局和上级主管部门重大决策执行到位。

　　三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进干部队伍作风建设。

　　1、加强领导干部和党员干部的廉政教育。

场领导班子认真学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立健全惩治和预防反腐败体系，加强党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容，教育党员干部严格执行“四大纪律八大要求”，遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定，执行党员干部严禁赌博规定。

深入开展职工理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。

加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。

　　2、深入开展领导干部作风整顿建设。

范文10000网场领导班子、各部门大力倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气，按照“八个坚持，八个反对”的要求，始终按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，严格“四大纪律、八项要求”、“七个不准”和“八项禁令”，把三个法规性文件的学习纳入政治理论学习计划，把廉政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。

　　3、领导干部带头做到廉洁自律，为严格执行领导干部廉洁从政有关规定，坚决禁止领导干部违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为，至今未发生一例违规行为。

　　四、健全制度规范，坚持机制创新，注重加大源头反腐工作力度。

　　进一步完善了林场各项工作规章制度，凡涉及重要决策、以及大额度资金使用等重大问题，必须经班子集体研究作出决定，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

　　今后，我场将在局党委、纪委的领导下进一步认真贯彻落实《党风廉政建设责任制》。

将我场党风廉政建设推向一个新的台阶，作出应有的贡献。

蔡甸区城管局2010年上半年党风廉政建设工作情况汇报

今年以来我局党风廉政建设和反腐败工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面学习各级纪委全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，为推进城市管理工作提供了坚强有力的政治保证和纪律保证。

一、主要工作及成效

（一）明确年度目标，认真制定惩防体系阶段规划

我局严格按照党中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，结合城管部门实际和行业特点，认真制定了《贯彻落实惩治和预防腐败体系2009年-2012年工作规划的实施办法》，为全面贯彻党的十七大精神，进一步落实建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要，为切实构建我局惩治和预防腐败体系指明了方向。

规划涵盖了未来几年党风廉政建设的工作部署，明确了总体要求、工作目标、具体步骤和主要措施，并提出了今年的年度目标，即“建成惩治和预防腐败体系基本框架，拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉法规制度比较健全，权力运行监控机制基本形成”。

为今后的党风廉政建设提供一个较为完善的制度架构。

（二）强化工作部署，严格落实党风廉政建设责任制

一是加强组织领导。

我局及时落实党风廉政建设领导小组成员，由局主要领导任小组组长，由纪检领导任领导小组副组长，分管局党风廉政建设工作，党组成员为领导小组成员。

把党风廉政建设列入重要议事日程，同单位的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。

年初，局党组召开了专题会议，研究制定了《2010年党风廉政建设责任制工作意见和责任目标》，对全年工作进行了精心部署。

二是抓好责任分解。

把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到每位班子成员，做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确，形成“一把手”对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责，领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任的责任体系。

为认真执行党风廉政建设责任制，我局制定出台了《2010年党风廉政建设工作重点》和《2010年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，把切实维护党的政治纪律、严格执行党风廉政建设责