先进科室事迹材料Word下载.docx

先进科室事迹材料Word下载.docx

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名干部、平均年龄XX岁的战斗集体，为有源头活“税”来，近年来，

他们自觉把所得税业务工作融进全县发展大局之中，把“为纳税人服务”放在第一位，强化宏观调控，优化政策服务，建立了水乳交融的征纳关系，一个个企业在他们的帮助下，得到了发展壮大，一个个下岗职工在他们的帮助下，生活有了阳光。

做企业的贴心人

近年来，我县边贸产业发展一路趋好，可是，很少有人知道，为促进口岸产业基地的形成，×

科的政策服务也是功不可没的。

“税收与企业生产等各行业唇齿相依，我们要想企业所想，急企业所急，多为他们排忧解难。

金奖银奖，不如纳税人夸奖；

金杯银杯，不如纳税人口碑，纳税人的称许，是给予×

科同志的最高荣誉。

就县里某件事而言，×

科同志对这句话的感受是最为深切的。

例如什么什么，在今年全县发展项目大推进和服务环境大建设活动中，×

科迅速行动，积极为地方重点税源企业发展建立税收政策“绿色通道”。

主动送法上门，并急事急办，特事特办，依法为其办理减免企业所得税多少万元，获得了纳税户的衷心称赞，也增强了企业人在河扩大投资的信心。

“税收优惠政策怎样规定就怎样执行，该给企业的就要给齐、给足、给及时，不打折扣不拖延；

不该给企业的坚决不给，切实做到不闯红灯不变通，真正为所有企业发展营造一

个税负统一、公平有序的政策环境”，×

科同志是这样说的，也是这样做的。

据统计，年至年的三年间，×

科认真贯彻落实国家有关税收优惠政策，共为187户企业办理政策

性减免企业所得税万元，为户企业办理弥补亏损万元，为户企业办理各种财产损失万元，同时，作为地方经济宏观调控重要杠杆的所得税税政工作，以其丰硕成果为小城经济发展写下了浓重的一笔。

为下岗职工再就业助力

这里举一个例子。

团队的业绩是大家共同创造出来的

这里讲你们一两个同事的事例。

潮涌不湿脚，浪大不翻船

在市场经济大潮流中，×

科同志的头脑十分清醒。

作为一个减免税管理部门，每年经手审批的减免税款都有几千万元，可谓“重权在握”，但是，他们清清白白从税，堂堂正正做人，扎扎实实做事，用好人民赋予的权力，把好政策落实关口，主动过好“权力关”、“人情关”，自重自律，扶正祛邪，经受住了种种名与利、法与情的考验，真正做到了“权为纳税人所用，情为纳税人所系，利为纳税人所谋”，从没有过丝毫闪失。

酿得百花成蜜后为“税”辛苦为“税”甜

多年来，×

科的工作，既得到了社会的广泛理解，也获得了上级领导的充分肯定。

20XX年以来，县地税局×

科按

照“服务科学发展，共建和谐税收”的主题，围绕省局总目标和总要求，以大力整顿规范税收秩序为目标，突出税收违法案件查处、税收专项检查和专项整治、打击发票违法犯罪活动和重点税源检查等四项重点工作，深入开展“四项服务”打造和谐稽查。

一是开展前置服务。

通过查前通知纳税人，发放自查提纲、宣传税收政策法规，以企业自查先行、税务稽查重点检查相结合，取得了较好效果。

20XX年月至月，通过纳税人自查补缴税款和滞纳金万元，占稽查局入库总收入的%。

二是开展过程服务。

实行查中反馈，对存在的问题，给予被查对象陈述申辩机会，维护纳税人的合法权益。

三是开展后续服务。

在检查处理完毕后，对企业作详细辅导，促使企业在涉税问题上的规范运作；

对管理分局和税收管理员提出稽查建议，提高征理水平。

四是开展监督服务。

通过“税务稽查人员廉政回执卡”，切实加强稽查环节监督制约，保障执法公正透明。

截止20XX年10月，实现查补入库税款万元，有效发挥了稽查“以查促查、以查促管、以查促收、以查促改”的职能作用。

智者说，一滴水只有融进大海才会永不干涸。

我们地税工作也同样如此，只有海纳百川，将点滴税款筹集征收上来，才能汇成推动国家建设、城市发展进步的强大资金动力。

为

使河口这颗“明珠”更加璀璨夺目，我们将一如既往，踏实进取，像水滴与浪花融入大海那样，融进全县发展大局之中，努力在平凡的税务岗位上作出新的更大的贡献!

篇二：

“先进科室”事迹汇报材料

---聊城市公路工程总公司第三工程处工程科

聊城市公路工程总公司第三工程处工程科，是处里的主体业务科室，主要负责工程技术人员管理、工程投标、工程技术管理、工程施工管理等工作。

几年来，科室的同志在领导班子的带领下，发扬团队精神，创新工作方法，提高工作效率，各项工作得到了领导的充分肯定，取得了一定的工作成绩，推动了处工作的进一步发展。

一、在业务学习上，奋勇当先，争当“标兵”

公路工程技术是一个专业性非常强的工作，特别是近几年桥梁建设技术突飞猛进，不加强自身学习，就要落后，就会失去在公路建设市场的位置，这就需要与时俱进，保证知识的及时更新。

尤其是近几年工程施工各项工作都需资格认证，科室的同志，通过组织讨论，充分认识到学习的重要性，掀起一股学习浪潮，不管是工余时间还是节假日，人人学习，积极参加各种认证考试，取得了一批一、二级建造师、试验工程师、安全工程师、造价工程师、岩土工程师等资格证书，为公司资质实力增加了一大批的可用之材。

在思想政治学习中，科室同志一直坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习胡锦涛同志“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，不断加强思想政治学习。

通过参加培训、召开座谈会、讨论会等多种形式进行职业道德培训和教育，提高综合素质，展示良好工作状态和精神风貌，科室人员职业道德和作风纪律进一步得到提升。

二、在工程建设上，出谋划策，争做“能手”

只有有工程可做，才可能创造利润，取得工程施工合同是工程处

生存的根本。

在当前激烈的市场竞争情况下，工程投标工作就显得尤为重要。

工程科积极组织科室同志广泛收集招标信息，积极参加工程招标，仅今年就参加了五个工程的招标工作，并取得了茌平县茌新河大桥（中标价1050万元）、济广高速济南连接线工程第五合同段（中标17079万元）中标的优异成绩。

在工程建设中，工程科技术人员积极为工程建设中遇到的各种问题出谋划策，为顺利完成工程建设任务奠定了坚实的基础。

在施工质量管理中，他们严把工程质量关，时刻牢记“百年大计，质量第一”的宗旨，在生产中严格把关，对每个生产环节都深抓细究，发现问题及时处理。

并对各施工工序加强了技术管理，有力保证了工程施工质量。

三、在工作作风上，艰苦奋斗，铸就“铁军”风范

为进一步提高工作水平和工作效率，工程科始终坚持按规矩办事、按章理事，先后制定了《工程科岗位职责》、《工程档案管理制度》、《项目部考勤制度》等规章制度，为各项工作的开展提供了有力的制度保障，并严格按规章制度执行。

工程建设属野外工作，条件艰苦，夏天时晴天一身汗，雨天一身泥，冬天就寒风刺骨，居住生活条件又多以板房为主，但工程科的同志们发扬以工地为家，艰苦奋斗的精神，克服种种困难因素，坚守工地一线，为工程建设奉献出自己的力量。

四、在工作创新上，群策群力，争做“专家”

在工程施工中，他们广泛开展“Qc”小组活动，有力推动了技术

进步。

在提高工程进度，降低工程成本的同时，又保证了安全生产的顺利进行。

在各项工程施工中，利用因果分析法等方式方法，鼓励技术人员广开思路，开拓视野，创新工作模式，同时把安全生产，双增双节的思想溶入到施工中，推动了技术进步，保证了工期，提高了生产效率。

五、建立奖惩机制，提高工作效率

为能规范、优质、高效地搞好工程建设工作，工程科重点抓了以下几方面工作。

一是实行了目标管理责任制。

根据各项工作的特点，明确了各个同志的工作目标和工作任务。

做到定期汇报，年终实施考评，调动了全科人员的工作积极性。

二是健全了奖惩激励机制。

科长负责年中、年末的各项考评，在公开、公平、公正的原则下对全科室工作人员进行考核，并将考核结果与年度评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评优活动。

这些措施大大提高了科室人员的工作积极性、主动性和创造性。

今年以来，工程科在上级领导的正确领导下，以高度的责任感和责任心，认真履行自己的岗位职责。

努力学习、刻苦钻研，用知识武装自己的头脑。

树立持续发展观念，发挥能手作用，坚守铁军纪律，创新工作方法，树立模范标杆。

有决心，也有信心，一定会在公路建设事业的道路上走得更远、更高。

篇三：

医院儿科先进集体事迹材料

标题：

我院儿科是以女性工作人员为主体的科室，成立于一九八九年，全科56名医护人员中女性有51人，科室主任、副主任均为女性，大多数同志还身兼二职职业女性和家庭主妇。

然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，“古交二院儿科”在她们的精心打造下成为古交百姓心中目中一块响当当的牌子。

走进市一医院儿科门诊和急诊区，映入眼帘的永远是一片拥挤和喧闹。

市一儿科一直处于病人量多而医师相对不足的状态，医师长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，一年365天有300个上、下午都起码拖班

市一儿科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在

优良的服务、高超的医疗水平基础之上，为此，全科室上下团结一致，在改善服务、提高质量上狠下功夫。

加强内部管理，加强服务意识教育。

为规范儿科各级医师职责和规范，科室制定了《市一儿科常见疾病诊治规范》，确保住院病人诊疗规范，杜绝不合理检查和用药。

同时加强科主任查房制度、三级医师查房制度，危重病人交班制度等，保障医疗安全。

严格执行各项医疗护理规章制度。

儿科制度执行得分率始终名列全院前茅。

为了减少院内感染率，在床位紧张情况下，科室内挖潜力，尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。

每遇有病人因不解而投诉时，科室主任在耐心做好解释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。

多年来，儿科投诉率在全院一直处于很低水平。

加强医学知识普及宣传，努力改善医患关系。

为了营造温馨的病房环境，每逢节假日儿科走廊都会悬挂各种饰物，

营造浓郁的节日气氛，并为每一位患儿准备小蛋糕和小礼品一份。

“六·

一”儿童节还开展了猜谜得奖等游戏活动，让小朋友开开心心接受治疗。

在医院网页上，科室及时宣传开展的新工作，及时更改儿科网页内容，以便市民充分了解儿科医疗状况；

在院刊、报纸等媒体发表科普文章，宣传儿科常识；

无论是儿科门诊还是病房，墙面都张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。

20XX年起儿科还成立了“哮喘患儿家长联谊会”，每年组织召开会议和培训班，讲授哮喘防治常识和进展；

开设“儿童生长发育家长培训讲座”；

针对儿科特点，护理人员还制定了《儿科陪客须知》、《儿科健康宣教规范》、《儿科健康宣教手册》等。

积极提高自身素质和医疗水平。

尽管人员紧张，儿科仍坚持每年选派医护人员到上级医院进修，参加高级研修班和全国性、国际性学术会议，科室业务学习也从不中断。

儿科还鼓励年轻医护人员进一步深造，本科毕业医师申报硕士学习，专科毕业护士申报本科学习。

开展新技术、新项目，搞好科研和教学。

20XX年以来，儿科新增小儿呼吸专科、小儿内分泌、儿童保健等特色门诊，并开展了先天性心脏病左右心导管检查和介入治疗技术、小儿晕厥直立倾斜试验诊断技术、儿童智力和行为评定技术、儿童肺功能检测、儿童过敏性疾病脱敏治疗等新技术项目。

20XX年儿科又增设新生儿病房和新生儿监护室，使临床水平再上一个台阶。

正是由于她们一以贯之秉承医者，父母心的服务理念，古交二院儿科一年一小步三年一大步，，，荣获---。

这不仅仅是她们付出的汗水的印证，也是当下如何搞好医患者患关系的很好的参照。

（）下一篇：

践行科学发展观心总结

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