事业单位岗位设置样本Word下载.docx
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内设机构XX个,分别为……;
内设机构领导职数XX个,分别为……。
3、现有在册正式人员情况:
实有人数XX人。
其中,管理人员XX人(单位领导正职XX人、副职XX人;
内设机构领导正职XX人、副职XX人;
其他管理岗位XX人),占现有在册正式工作人员总数的XX%;
专业技术人员总数XX人(正高级XX人,聘任XX人;
副高级XX人,聘任XX人;
中级XX人,聘任XX人;
初级XX人,聘任XX人),占现有在册正式工作人员总数的XX%;
工勤技能人员XX人(高级技师XX人、技师XX人、高级工XX人,中级工XX人,初级工XX人,普通工XX人),占现有在册正式工作人员总数的XX%。
4、兼职情况:
管理人员兼职专业技术岗位XX人。
其中,聘任正高级职务XX人,副高级职务XX人,中级职务XX人,初级职务XX人,分别兼任XX、XX、……管理岗位。
五、拟设岗位情况
我(单位)拟设岗位总量XX个。
其中,管理岗位XX个,占岗位总量的XX%;
专业技术岗位XX个,占岗位总量的XX%;
工勤技能岗位XX个,占岗位总量的XX%。
主体岗位为XX岗位,占岗位总量的XX%。
主系列专业技术岗位为XX系列,设置岗位XX个,占专业技术岗位总量的XX%;
辅系列专业技术岗位分别为XX、XX系列,设置岗位XX个,占专业技术岗位总量的XX%。
(一)
管理岗位的数量、等级、结构比例
管理岗位拟共设XX个,占岗位总量的XX%。
其中,三级岗位XX个,占管理岗位总量的XX%;
四级岗位XX个,占管理岗位总量的XX%;
五级岗位XX个,占管理岗位总量的XX%;
六级岗位XX个,占管理岗位总量的XX%;
七级岗位XX个,占管理岗位总量的XX%;
八级岗位XX个,占管理岗位总量的XX%;
九级岗位XX个,占管理岗位总量的XX%;
十级岗位XX个,占管理岗位总量的XX%。
(二)专业技术岗位数量、等级、结构比例
专业技术岗位拟共设XX个(其中辅系列岗位XX个),占岗位总量的XX%。
其中,高级专业技术岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占专业技术岗位总量的XX%
(1)正高级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占专业技术岗位总量的XX%。
分别为,二级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占正高级岗位总量的XX%;
三级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占正高级岗位总量的XX%;
四级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占正高级岗位总量的XX%。
(2)副高级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占专业技术岗位总量的XX%。
其中,五级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占副高级岗位总量的XX%;
六级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占副高级岗位总量的XX%;
七级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占副高级岗位总量的XX%。
中级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占专业技术岗位总量的XX%。
其中,八级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占中级岗位总量的XX%;
九级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占中级岗位总量的XX%;
十级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占中级岗位总量的XX%。
初级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占专业技术岗位总量的XX%。
其中,十一级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占初级岗位总量的XX%;
十二级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占初级岗位总量的XX%;
十三级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),占初级岗位总量的XX%。
(三)工勤技能岗位数量、等级、结构比例
工勤技能岗位拟共设XX个,占岗位设置总量的XX%。
其中,技术工一级XX个,技术工二级XX个,一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的XX%;
技术工三级岗位XX个,一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的XX%;
技术工四级岗位XX个,占工勤技能岗位总量的XX%;
技术工五级岗位XX个,占工勤技能岗位总量的XX%;
普通工岗位XX个,占工勤技能岗位总量的XX%。
六、其他需要说明的问题
(一)方案的起草过程;
(二)岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明(依据和原因);
(三)相关问题的拟处理意见(如:
兼职、未纳入岗位设置的人员处理等)。
……
主管部门统一报送市人社局的
岗位设置审核材料清单
主管部门报送材料除1份正式请示外,还应包括所属每个事业单位的以下材料:
1、事业单位岗位设置方案1份,以A4纸打印;
2、《广东省事业单位岗位设置审核表》一式3份,以A4纸打印;
3、机构编制部门下达给单位的机构编制“三定”方案及调整内设机构、增减机构编制的相关文件复印件1份(加盖单位公章);
4、管理人员的任命(聘任)文件,有关部门的备案批复书复印件各1份(加盖单位公章);
5、党委书记、纪委书记、工会主席等党群组织专职工作人员的任命文件复印件1份(有则报送,加盖单位公章;
无则不用报送);
6、其他相关证明材料:
如三甲医院、国家级重点中专等类似单位都要报送相关证明材料。
事业单位岗位设置实施方案样本
XX单位岗位设置实施方案
为深化我(单位)人事制度改革,建立健全岗位管理制度和人员聘用制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省、市有关文件精神,结合我(单位)岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,通过推行岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现我(单位)由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进各项事业的发展。
二、基本原则
(一)以人为本原则:
XX……;
(二)公开、公平、公开原则:
(三)稳慎实施原则:
XX……。
三、设置岗位情况
我(单位)共设岗位XX个。
主体岗位是XX岗位,占岗位总量的XX%。
主系列专业技术为XX系列,设置数为XX个,占专业技术岗位总量的XX%。
辅系列专业技术岗位分别为XX、XX系列,岗位设置数为XX个,占专业技术岗位总量的XX%。
管理岗位的等级、数量、名称
管理岗位共设XX个。
其中,三级岗位XX个,四级岗位XX个,五级岗位XX个,六级岗位XX个,七级岗位XX个,八级岗位XX个,九级岗位XX个,十级岗位XX个。
具体设置如下:
1、领导岗位XX个。
其中,三级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
四级岗位XX个、岗位名称分别为XX;
……。
2、XX(内设机构)共设岗位XX个。
四级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
五级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
六级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
七级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
3、YY(内设机构)共设岗位XX个。
(二)专业技术岗位等级、数量、名称
专业技术岗位共设XX个(其中辅系列岗位XX个)。
其中,高级专业技术岗位XX个,
(1)正高级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),分别为,二级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),三级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),四级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个);
(2)副高级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),分别为,五级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),六级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),七级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个)。
中级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个)。
其中,八级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),九级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),十级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个)。
初级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个)。
其中,十一级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),十二级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个),十三级岗位XX个(其中辅系列岗位XX个)。
1、XX(内设机构)共设主系列专业技术岗位XX个。
其中,二级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
三级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
共设辅系列专业技术岗位XX个,其中,二级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
2、YY(内设机构)共设主系列专业技术岗位XX个。
(三)工勤技能岗位等级、数量、名称
工勤技能岗位共设XX个。
其中:
技术工一级岗位XX个,技术工二级岗位XX个,技术工三级岗位XX个,技术工四级岗位XX个,技术工五级岗位XX个,普通工岗位XX个。
1、XX(内设机构)共设工勤技能岗位XX个。
技术工一级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
技术工二级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
技术工三级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
技术工四级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
技术工五级岗位XX个,岗位名称分别为XX;
普通工岗位XX个,岗位名称分别为XX。
2、YY(内设机构)共设工勤技能岗位XX个。
四、岗位职责与任职条件
三类岗位的基本条件按《广东省事业单位岗位设置管理指导意见》(粤人发〔2008〕275号)有关规定执行。
(一)管理岗位职责与任职条件
……
(二)专业技术岗位职责与任职条件
(三)工勤技能岗位职责与任职条件
五、竞聘与聘用
(一)公布岗位设置实施方案:
(二)报名与资格审查:
(三)竞聘:
(四)确定拟聘人员……
(五)公示:
(六)报批与核准……
(七)签订聘用合同:
六、组织领导
(一)组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行,成立岗位设置管理工作领导小组。
组成如下:
组 长:
姓名,职务
副组长:
成 员:
姓名,职务
……
(二)工作职责
七、实施步骤
我(单位)岗位设置管理作总体安排是:
XX年XX月完成岗位设置和聘用工作。
具体分以下XX个步骤实施:
(一)XX年XX月XX日——XX月XX日……
(二)XX年XX月XX日——XX月XX日……
(三)XX年XX月XX日——XX月XX日……
八、实施过程中需要说明的其他问题
事业单位岗位说明书样本
样本一
单位名称(盖章):
编制日期:
年月日
内设机构名称
XX学院(系)
岗位名称
副教授一级岗位
岗位类别
专业技术
岗位等级
五级
职责任务
1.承担教育教学工作,承担研究生或本科生教学任务,主持或参与本学科的教材建设、课程建设,开展教学改革和教学法研究工作;
2.主持国家级、省部级科研项目,并在本学科的某一研究方向,做出较高水平的创新成果;
3.主持校级重点发展学科和实验室建设,协同本学科学术骨干,构建具有创新能力和竞争力的学术梯队;
4.协助学校培养青年人才,指导青年教师开展教学、科研工作;
5.承担教育教学、科学技术研究等方面的管理工作。
工作标准
1.完成校、院额定工作量;
2.教学效果良好;
3.教学科研成绩突出,取得一定的学术成就和较高水平的创新成果;
4.学校每学年考核合格。
任职条件
具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件,以及学校规定的聘任条件。
样本二
内科
副主任医师一级岗位
1.根据副主任医师的医疗权限,做好专家门诊工作;
2.参加危重、疑难病人的会诊和抢救工作,必要时向科主任汇报并组织院内外会诊;
3.协助科主任定期检查门诊医疗质量,对下级卫生技术人员进行业务指导;
4.承担或参与国家、省部级科研课题,撰写学术论文,参加各层次学术交流活动。
1.完成额定的门诊工作量;
2.严格执行医院的各项规章制度和行业规范,工作质量较高,无医疗差错或事故发生;
3.能较好地解决专业疑难技术问题,科研成果突出;
4.工作认真负责,服务态度良好,医德高尚,在患者和同事中口碑较佳。
具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件,以及医院规定的聘任条件。
样本三
办公室
行政秘书
管理(职员)
八级
1.撰写公文,编写简报,负责会议记录,起草会议纪要;
2.负责文书收发、登记、运转、催办、拟办、校对及文书立卷,归档等工作;
3.协助主任了解情况,研究政策,提出建议;
4.协助主任做好办公室其他日常工作。
1.自觉遵守规章制度,严格按章办事;
2.工作能力和服务意识强,能保质保量完成工作任务;
3.服从领导,团结同志,群众基础良好;
4.每年年度考核合格。
1.具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件;
2.专科以上学历;
3.熟悉办文流程,具备良好文字表达能力和沟通协调能力,能熟练操作计算机和应用办公自动化及网络系统;
4.有管理或公关相关工作经验。
样本四
人事处
师资科科长
七级
1.制定师资工作规划、师资继续教育年度工作计划并组织实施;
2.会同有关部门做好教师专业技术职务聘任、教师调入考核、师资选留等工作;
3.处理领导批办和基层上报的各类报告、报表、文件,负责草拟师资工作有关规定、文件和报告;
4.做好师资方面的来信处理和来访接待工作;
5.负责组织全科人员的业务学习工作;
6.做好领导交办的其他工作;
1.国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件;
2.专科以上学历。
其中,研究生毕业参加工作的,应具有3年以上工作年限;
大学本科毕业参加工作的,应具有4年以上工作年限;
大学专科毕业参加工作的,应具有5年以上工作年限;
3.一般不超过45周岁;
初任科级领导干部的,不超过40周岁;
4.熟悉师资管理工作的政策法规,有比较丰富的行政管理经验、较强组织协调能力、综合分析能力和文字表达能力。
样本五
后勤(总务)处
电工
工勤技能
技术工四级
1.承担单位用电线路、发电设备、供水设备和照明设备的日常维护工作;
2.承担单位用电线路、发电设备、供水设备和照明设备的常规巡检及维修、保养工作;
3.负责水电工作记录及业务资料的收集、保管工作;
4.负责电工室的安全工作和卫生工作;
5.完成处领导临时分配的其他任务。
1.严格执行单位及上级有关部门颁发的用电规定;
2.技术过硬,确保用电线路、发电设备、供水设备和照明设备畅通、安全、完好;
3.积极推行节电措施,做到计划用电,节约用电;
4.服务意识强、质量好、满意度高;
5.每年年度考核合格。
2.中专(技校)以上学历;
3.有中级电工证书,水电维护工作经验较丰富;
4.吃苦耐劳,具备团队合作精神。
广东省人力资源和社会保障厅文件
粤人社发[2009]58号
关于印发《事业单位聘用
合同(范本)》的通知
各市、县(市、区)人力资源和社会保障(人事、劳动保障、劳动、社会保障)局、省直有关部门:
根据原人事部办公厅《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(国人厅发〔2005〕158号)精神,现将《事业单位聘用合同(范本)》(简称《范本》)印发给你们,并结合我省实际,就使用《范本》的有关事项通知如下:
一、《范本》用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。
二、自2010年1月1日起,事业单位与新聘用人员签订聘用合同,使用本通知印发的《范本》。
原省人事厅《关于印发〈广东省事业单位聘用合同书〉的通知》(粤人发〔2002〕128号)印发的《广东省事业单位聘用合同书(样式)》停止使用。
三、事业单位聘用人员原签订的《广东省事业单位聘用合同书》在合同聘用期内继续有效,续聘时按照《范本》签订聘用合同。
四、各事业单位在使用《范本》过程中,可结合本单位实际,在《范本》的基础上,与聘用人员平等协商,依法补充签订聘用合同的条款及内容,切实维护用人单位和聘用人员双方的合法权益。
五、《范本》可在广东省人力资源和社会保障厅网站(
附件:
《事业单位聘用合同(范本)》
广东省人力资源和社会保障厅
二○○九年十一月二十五日
主题词:
人力资源事业单位聘用合同通知
完成岗位设置和人员聘用后要报送的认定
材料清单
主管部门报送认定材料除1份正式请示外,还应包括所属每个事业单位的以下材料:
一、书面工作总结1份,以A4纸打印;
二、经核准的《事业单位岗位设置审核表》复印件1份(加盖单位公章);
三、《广东省事业单位岗位聘用审核表》一式2份,以A4纸打印;
四、《广东省事业单位岗位设置聘用结果审核表》一式3份,以A4纸打印;
五、《广东省事业单位管理岗位聘用人员情况表》、《广东省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》和《广东省事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表》各1份,以A4纸打印。
- 配套讲稿:
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