深入开展各级干部转变作风服务群众活动工作总结与深入推进干部作风建设活动计划汇编doc文档格式.docx
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二、主要做法
(一)强化组织领导,周密安排部署。
为全面落实XX年地、市委关于转变作风服务群众活动的各项要求,***乡紧紧围绕“五个明显”创新活动方式,积极落实科级干部“五个一”制度,建立健全我乡“四色”分类问题管理法,进一步提高全乡干部在新形势下服务群众工作的能力和水平,确保各项工作开创新局面。
乡党委高度重视赴基层转变作风服务群众活动,召开了专题动员会,及时启动全乡赴基层转变作风服务群众活动工作,成立了以党委书记任组长的工作领导小组,组建了工作机构,制定并下发了《***乡开展各级干部转变作风服务群众活动实施方案》,设置了转服工作办公室,明确由专职工作人员负责。
为确保转服工作顺利开展,乡党委及时抽调9名科级干部,31名熟悉基层、责任心强的机关、站所干部成立了***乡开展干部赴基层转变作风服务群众活动工作组,与市指导组分赴21个行政村开展宣传、维稳和服务工作,工作组成员坚持写《民情日志》、填《入户调查表》、做干部联系群众示意图、建服务群众管理台账、发便民联系卡、明确党员分类管理、讲党的好政策、解群众困难等措施切实转变干部作风,做到了在村队宣传教育、在村队调查研究、在村队解疑释惑,在村队增进感情,扎实将转服活动的每个环节落实到位。
(二)狠抓工作落实,确保取得实效。
充分利用宣传单、宣传册、便民联系卡、板报、横幅、标语等宣传方式营造浓厚的转服氛围,力求转服活动知晓率、满意率达到100%。
定期上报简报、总结、报表及各类材料,目前上报简报58期,周小结24期,月小结8期。
在开展走访调查的基础上,针对村队在发展中出现的困难和问题,建立工作责任制,逐一帮扶解决,截至目前,各村工作组共入户走访1700余户,发放联系卡XX余张、宣传单1000余份,知识手册500余本,通过赴村队干部与各村“两委”成员的努力,解决各类问题30余件。
同时,市派工作组成员积极与单位联系,利用组织共建、发展共赢、困难共帮、资源共享的工作平台,调动双方积极性,切实为各村办实事、办好事。
***乡玉什托别村对口扶助单位市妇幼保健院为方便老百姓用水,资助3000元为村里修建防渗渠,并不定期地慰问帮扶村贫困户及五保户。
上阿村对口扶助单位市卫生局投入3000元为全村百姓在文化室和村卫生所各修建一座无公害厕所。
乔布拉克村对口扶助单位市排水管理处为该村文化室修建铁艺栅栏75米,摊铺水泥地坪900㎡,总投资2.3万元。
下库吉拜村对口援助单位市自来水公司慰问贫困村民邱留喜和马忠成,送去慰问金共计1000元。
库吉拜南村对口援助单位市教育局定期走访慰问贫困户。
(三)发挥党代表作用,认真落实“五个一”制度。
按照上级要求,结合开展各级干部转变作风服务群众活动,在党代表中深入开展了联系服务群众“五个一”活动,全乡58名党代表分别在所在党支部联系了3名党员或群众,并实行党代表接待群众制度,同时,按照塔城市市级党代表“五个一”活动的安排,我乡12名市级代表分别作出了承诺。
一是认真撰写民情报告,党代表通过深入村队、深入农户实地调研、走访等形式,对改善民生及人民群众所关心的热点、难点问题进行调研,撰写民情报告,为党委政府科学决策建言献策、提供依据。
二是积极开展为民活动。
通过采取入户走访、宣传政策、节前慰问等方式,切实关心党员群众的实际困难。
今年春节、“七·
一”期间,乡党代表慰问党员群众50余人次。
三是做好矛盾纠纷排查。
结合转变作风服务群众工作,与市派、工作组一起深入各村开展活动,宣传党的政策、参与处理群众信访、矛盾纠纷等问题。
截至目前,党代表参与解决群众诉求事项7起。
四是开展志愿服务活动。
先后组织党代表开展义务植树、“五清五改”等志愿服务活动5次,切实提高党代表在基层群众中的威信和影响力。
五是主动结对帮扶困难家庭。
结合“常委驻乡、干部驻村”工程、部门包村帮扶、城乡结对共建等活动,党代表不断加强与党员、群众的沟通交流,并结合自身实际与1户困难家庭结成长期联系帮扶对子,帮助他们脱贫致富。
截至目前,通过党代表的帮扶,已有10余户困难家庭逐步脱贫致富。
(四)夯实维稳基础,全面提升维稳能力。
一是以乡党委书记为第一责任人,紧紧围绕“四个坚决防止”的目标任务,认真做好维护稳定工作。
在开展活动中采取了召开村民小组学习和入户走访等形式进行宣传,使人人参与维护稳定、人人做维护稳定的行动者和指导者,做到家喻户晓、人人皆知,宣传覆盖率达到100%。
二是按照四知四情四掌握的的工作要求,深入做好社情动态的摸底排查工作,尤其对重点人员、重点部位、流动人口、出租房屋等情况做了重点排查,在充分发挥联防队员、十户长和村治保主任作用的情况下,对社会稳定工作实行网格化管理,利用维稳中心、群众工作室等机构,整合资源,优化配置,并对警务室管理和工作职责做了进一步规范,努力为群众创建便利的办事环境。
同时针对敏感节点安全保卫值班的重要时期,乡党委对各个安全保卫值班情况进行积极安排部署,实行乡村两级24小时值班制度,做好来访登记,确保不安全隐患消灭在萌芽状态。
三是扎实做好矛盾纠纷排查化解工作,努力将各类信访问题化解在基层,今年以来,全乡无重大信访问题及事故发生。
四是严格落实分片领导与宗教活动场所联系点制度,加强了与爱国宗教人士之间的交流沟通。
在全乡7个宗教活动场所全部实现了村两委班子成员担任宗教场所民主管理负责人制度,并在宗教活动场所开展了升挂国旗活动和党员干部现代远程教育进宗教场所工作。
同时在4个清真寺安装了视频监控系统,进一步加强了宗教活动场所的安保工作。
(五)加强民生建设,认真落实扶贫开发项目。
按照自治区“民生建设年”和地委“科技卫生发展年”的要求,我乡把为群众解决急事、难事,办好事、大事、实事作为转变作风活动的目标,认真做好来信来访案件办理情况台账,树立好群众关心的热点、难点问题,及时更新21个村基本情况台账,与群众面对面交谈,解答群众疑惑180人次,收集各类意见建议20余件。
截至目前,为我乡为群众干实事、干好事60余件。
同时将库吉拜南村确定为我乡定点扶贫村,成立了以乡党委副书记、政府乡长为组长的定点扶贫工作队,制定了相应工作措施,完善了帮扶制度,并积极向市扶贫办争取项目建设。
截止目前,争取到修建防渗渠项目2公里,高新节水滴灌项目1800亩,购买多胎羊400只,落实退耕还草任务1000亩,极大调动了库吉拜南村村民脱贫致富的积极性。
三、存在问题及下一步打算
今年,在上级相关部门的精心指导和大力支持下,***乡较好地完成了各项工作任务,虽取得了一定的成效,但也有不足之处,主要表现为:
干部的思想认识和自身素质有待进一步提高,工作作风有待进一步加强;
走访入户,与群众面对面交流的工作经验有待进一步积累。
针对以上存在的问题及不足,在下一步工作中,我们将查漏补遗,总结经验,并结合“党的群众路线教育实践”活动,进一步统一思想,明确目标任务,认真落实各项工作措施,确保各级干部转变作风服务群众活动取得实效。
中共塔城市***乡委员会
XX年12月
深入推进干部作风建设活动计划
从事关我省科学发展的高度,以更高要求深入推进干部作风建设转变干部作风是一项长期的工作,只有起点,没有终点。
在去年活动成果基础上,省委按照胡锦涛总书记在今年中纪委全会上提出的加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设要求,认真分析当前经济社会发展所面临的严峻形势和干部队伍中存在的突出问题,从事关我省科学发展的高度,以更高要求深入推进干部作风建设。
年初,省委常委会进行专题研究,省委、省政府制定了《关于深入推进干部作风建设的意见》;
省干部作风建设领导小组制定了实施方案,明确了今年全省干部作风建设的指导思想、目标要求、重点任务。
各级各部门结合实际制定了具体方案。
省、市、县三级对领导及工作机构充实调整,力量不减、工作不断,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
2月26日,省委召开全省深入学习实践科学发展观活动暨“干部作风建设年”活动总结大会,对深入推进干部作风建设进行动员部署,省委书记张云川在讲话中明确提出了今年深入推进干部作风建设的指导思想,并提出了要求。
省委副书记、省长陈全国多次强调,要加强干部作风建设,脚踏实地,真抓实干。
全省深入开展创先争优活动动员大会要求把干部作风建设与创先争优活动有机结合起来。
省委各常委按照分管工作实际对干部作风建设进行安排和检查。
深入推进干部作风建设,找准切入点是基础。
3月中下旬,我省开展了干部作风建设“回头看”活动,针对群众评议机关反映问题的整改落实情况,认真对照检查。
省作风办就集中治理乱收乱罚、吃拿卡要、懒散庸碌、铺张浪费行为,“攻坚克难抓落实”,“下基层、解难题、送温暖”等活动分别制定实施方案。
活动全面展开后,省作风办及时了解进展情况,多次召开调度会和汇报研讨会,为如何深入推进干部作风建设掌握了大量一手资料。
狠抓重点活动,提高干部执行力,为落实重大决策部署提供保证干部作风建设涉及方方面面。
如何突出重点,推动全局?
着眼完成全年目标任务、立足我省干部队伍建设实际,省委、省政府明确提出今年全省干部作风建设以“提高干部执行力、推动科学发展”为主题,重点组织“攻坚克难抓落实”活动,“下基层、解难题、送温暖”活动,着力抓好“四项治理”。
“攻坚克难抓落实”,重在真正解决重点难点问题。
精心选定靠常规性工作难以解决的重点难点问题,制订方案,逐项明确牵头领导、责任单位、责任人、完成时限,全力集中攻克破解。
各地各部门着力提高干部执行力,组织干部到促发展、调结构、转方式的经济建设前沿,到推进城镇面貌三年大变样、加快新民居建设的重点工作一线,到改善民生、发展社会事业、维护社会稳定的重要岗位,去攻坚克难,狠抓落实。
为确保攻坚实效,各地各部门普遍建立了工作台账,挂账督办。
省作风办将相关方案和责任分解表汇编成册,印发全省,同时进行重点督导。
秦皇岛市以项目大会战推动项目建设,保定市开展招商引资年活动……截至7月底,各市、县(市、区)确定的7800项重点难点工作,已按时限进度要求完成5776项;
省直各部门确定的915项重点难点工作,已按时限进度要求完成512项。
同时,我省组织大批干部实施万村帮扶、万企解困、万户送暖,帮助贫困村和贫困户解决困难,帮助企业解决难题。
“下基层、解难题、送温暖”活动开展以来,全省共组织13.23万名机关干部进农村、进企业、进社区,帮助农村解决突出问题7.77万个,为企业解决发展难题4.6万个,为群众解决生产生活困难14.03万个,制定便民利民措施1.27万项,出台服务发展的政策性规定5054项。
石家庄市抽调市县两级1.01万名干部组成工作队,开展“下基层、访群众、解难题、促发展”活动;
唐山市选派市县乡三级1.04万名干部,开展“万名干部下基层、以作风转变促发展方式转变”活动;
承德市抽调机关干部1.28万人,到村入企进户,了解解决群众生活和企业生产中存在的问题;
廊坊市选派1000名年轻干部深入基层,开展一线建功活动。
今年以来,我省集中治理了乱收乱罚、吃拿卡要、懒散庸碌、铺张浪费行为,为发展营造了良好环境。
7月9日公布了11起干部作风方面典型案件的查处情况,起到警示震慑作用;
7月中旬至8月上旬,在全省统一组织开展集中监督检查活动,进一步形成刹风整纪的强大声势。
截至7月底,全省各级共组织明察暗访6982次,查处违规行为532起,涉案金额1.5亿多元,同比削减经费支出4.9亿多元,依法依纪对1011人进行了严肃处理。
张家口市成立了发展环境举报中心和机关效能投诉中心,大力整治不作为乱作为;
沧州市进一步完善重大事项“会审会”制度,推进行政权力公开透明运行;
衡水市开展了以“治庸治懒治散”为主要内容的干部作风建设监督检查月活动;
邢台市对道路交通违法“特权车”实施了为期一个月的专项整治行动。
创新举措,创新载体,更好地服务群众、服务发展一项工作的生命力,在于创新,在于常抓不懈。
今年以来,我省不断巩固提高去年行政审批制度改革取得的成果,省作风办对51个省直部门进行全面检查,并对各设区市和县(市、区)进行抽查,共检查相关事项15.23万件。
在省商务厅等3个部门开展了清理规范非行政许可审批事项和行政监管事项试点工作;
针对基层反映强烈的自由裁量权“太自由”问题,我省正加紧制定有关指导意见。
截至7月,全省再次削减、下放行政许可审批事项1563项,规范带有前置条件的行政审批项目3405项,建立完善行政审批相关配套制度1594项。
为更好地服务市场主体和广大群众,我省继续抓好行政服务中心和服务“窗口”建设。
秦皇岛、唐山、保定、邢台、邯郸5市的市县两级全部建立了行政服务中心;
省国土资源厅打造一流服务“窗口”,上半年受理审批报件实现零差错。
目前,全省11个设区市全部建成了市级行政服务中心,1.23万个审批事项实现网上审批;
172个县(市、区)中已有159个建成县级行政服务中心;
省直单位建成并规范运行的行政服务中心或“窗口”达到296个,实现网上审批事项1544项。
按照全省干部作风建设总体要求,各地各部门结合各自职能和所承担任务,积极创新活动载体,丰富活动内涵,注重活动效果,开展了一系列各具特色、行之有效的亮点工作。
承德市发起“百日拆迁攻坚战”,推进国际旅游城市建设;
邯郸市开展重点工作“百日攻坚行动”;
省政府办公厅协调有关部门加快重大交通项目建设,推动我省交通建设跨越式发展;
省农业厅围绕抓春管、促转化、保夏收实施“百日会战”,全省夏粮连续7年增产增收;
省水利厅开展“攻坚克难落实年”活动,全力推进重大项目建设。
改革出动力,出活力。
各地各部门紧密结合实际,以创新的精神抓好作风建设,努力破解作风建设过程中遇到的各种难题,推动了此项工作深入开展。
规范施政行为、提升行政效能无止境。
唐山市在政府部门和与群众生产生活密切相关的公用企事业,推行“晾晒三层权力、实施五维评议”民主评议模式,促使干部依法行政;
廊坊市行政审批服务中心实行“三个延伸”和“四诊服务”工作法,进一步方便群众办事;
衡水市推行“六化”民主评议模式;
邢台市加大“数字房管”建设力度;
省财政厅构建完善财政专项资金即时分析监控系统;
省住房和城乡建设厅清理规范许可前置条件,实行省市县三级网上联通申报;
省粮食局调整办公模式,变个人分散办公为以处室为单位集中办公。
各地各部门采取的一系列新举措,促使干部依法用权、为民用权,进一步优化了发展环境。
保障改善民生、促进社会和谐无止境。
秦皇岛市开展百名干部包建百村、百个部门帮建百村、百个企业联建百村活动;
保定市推行城乡助困“一卡通”,“全方位、一揽子”帮扶救助困难群众;
省发展改革委倡导“六个一线”工作法,主动为企业和基层群众排忧解难;
省人力资源和社会保障厅实施“就业一号工程”;
省公安厅开通“燕赵警民通”门户网站,打造阳光警务;
省民政厅在全省建立县级敬老院、光荣院、社会福利院“三院合一”的民政事业服务中心。
各级干部以实际行动,让广大群众得到了更多实惠。
不仅如此。
沧州市开展的政德建设,张家口市的基层组织规范化建设年,省委办公厅的“提高干部素质、提升服务水平”活动,省纪委监察厅的“转作风、树形象”和党风党纪警示教育活动,省委组织部的“双争双建”活动,省委宣传部的“双真双提”活动,进一步提升了干部队伍素质、提高了党建科学化水平。
抓住长效机制建设不放松,推进干部作风建设规范化科学化干部作风建设是一项具有长期性的系统工程,唯有建立健全和落实长效运行机制,才能实现常态化。
针对干部作风建设的长期性、艰巨性和涉及领域宽、人员多特点,我省充分发挥纪检监察、组织宣传和机关工委等职能部门作用,在牵头抓总、统筹协调的同时,强化部门主体作用和责任。
省作风办设置了综合协调组、监督检查组、组织组、宣传组、省直组。
根据目标任务、内容载体和部门职责,分别制定专项活动方案,组织实施。
各部门之间密切配合,协调推进,使干部作风建设步入常态化。
机制建设不仅是建立新的制度,还在于巩固行之有效的现有制度。
我省把“回头看”、公开承诺制、领导干部蹲点调研制、群众评议机关等实践中得到检验的好做法好制度固定下来,并抓好落实。
今年以来,各市、县(市、区)已公开承诺3.86万个事项,按时限进度要求完成了2.21万项;
省直单位公开承诺1316个事项,已按时限进度要求完成573项。
我省还组织2.26万名领导干部深入扶贫点、联系点或基层单位,帮助基层联系项目1.4万个、为群众办好事办实事4.67万件。
与此同时,我省及时研究干部作风建设的新情况新问题,积极推进干部作风建设规范化、常态化、机制化。
加强了对干部作风建设长效机制建设的调查研究,及时总结各地各单位的好做法好经验,确定课题,形成制度机制。
今年以来,各地各部门共研究确定干部作风建设长效机制重点调研课题1534项,新建干部作风建设制度机制2181项。
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