人力资源管理师一级理论知识单选真题及答案Word格式.docx

人力资源管理师一级理论知识单选真题及答案Word格式.docx

《人力资源管理师一级理论知识单选真题及答案Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师一级理论知识单选真题及答案Word格式.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

参与策略

D）创新策略

单选29题答案：

A新教材P2130、采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。

（A）官僚式+家族式（B）发展式+市场式（C）家族式+市场式（D）家族式+发展式

单选30题答案：

D新教材P29

31、）的企业适合采取防御型战略。

所处行业发展良好，

自身实力较强

自身实力较弱

所处行业发展衰退，

D）所处行业发展衰退，自身实力较弱

单选31题答案：

D新教材P3332、企业集团（）o

（A）具备民事权利（B）不是法律主体（C）具备总体法人地位（D是统负盈亏的经济实体

单选32题答案：

B新教材P39

33、两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

（A）独立型（B）混合型（C）组合型（D）依附型

单选33题答案：

D新教材P7634、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后实行补充，劳动者

的人力资本会比上一过程有所提升，这是人力资本的（）。

（A）时效性（B）能动性（C）累积性（D）收益递增性

单选34题答案：

C新教材P9835、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司

的人力资本状况实行考察，这种方法属于人类资本管理的（）O

（A）人力资本战略管理（B）人力资本投资（C）人力资本的价值计量（D）人力资本的获得与配置

单选35题答案：

C新教材P10336、胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。

（A）技能（B）动机（C）自我概念（D）自身特质

单选36题答案：

B新教材P11510教材88

37、（）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。

（A）元胜任特征（E）行业通用胜任特征（C）特殊技术胜任特征（D行业技术胜任特征

38、构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

（A）工作岗位分析（B）实行高层访谈（C）选择校标样本（D）定义绩效标准

单选38题答案：

D新教材P123

39、在实行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超

过（）O

A）1小时（B）2小时（C）3小时（D）5小时

单选39题答案：

D新教材P3740、关于公文筐测试，下列说法准确的是（）O

评分比较容易投入精力较少

所需费用较低

D）试题对被试水平影响较大

单选40题答案：

D新教材P139

41、在心理测试中，（）能够说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

（A）效度（B）信度（C）常模（D）标准化

单选41题答案：

D新教材P15242、主题感受测试属于（）o

（A）歌悲法（B）构造法（C）完成法（D）绘图法

单选42题答案：

B新教材P154

43、企业提供工作地点附近的免费公寓是通过（）来吸引优秀人才加入。

树立良好的组织形象增强员工的做工成就感

维护岗位稳定性和安全性

D）保持工作和生活的平衡

单选43题答案：

D新教材P（无）

44、（）属于人员的非自愿流出。

（A）解聘（B）辞职（C）退休（D）停薪留职

单选44题答案：

A新教材P190

45、下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）o

（A）配对比较法（B）升等考试法（C）综合选拔法（D）主管评定法单选45题答案：

D新教材P198

46、培训经费的预算，核算和决策是培训开发（）系统的工作。

（A）需求分析（B）流程规划（C）实施管理（D）评估反馈

单选46题答案：

C新教材P（无）

47、采用（）的企业会更注重培养创造思想和分析水平的培训。

（A）集中战略（B）内部成长战略（C）外部成长战略（D）

XX

投资战略

48、在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（）阶段的内容。

（A）培训调查分析（B）培训项目运作计划（C）培训计划主体内容确定（D）培训计划的审核以及展开

单选48题答案：

49、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管

理部门的一个组成部分。

成熟

最有创造力的单位。

组织

（A）萌芽（B）发展（C）成长（D）

单选49题答案：

A新教材P229

50、在学习型组织中，（）是最基本、

（A）员工（B）团队（C）部门（D）

单选50题答案：

A新教材P230179

51、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。

（A）直线型（B）书本型（C）麻木型（D）自我中心型

单选51题答案：

A新教材P25152、在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

（A）发散思维（B）收敛思维（C）逻辑思维（D）联想思维

单选52题答案：

A新教材P25253、在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。

（A）第一个层面（B）第二个层面（C）第三个层面（D）第四个层面单选53题答案：

C新教材P239

54、上级所能提供给员工的水平的培训支持是（）o

（A）支持员工参与培训（B）分析员工的培训需求（C）在培训中担任教导者（D）创造应用培训技能的工作环境

单选54题答案：

55、般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

（A）客户（B）同级（C）直接上级（D）人力资源管理部门

单选55题答案：

B新教材P28956、企业绩效管理的主体因素是

（）O

（A）考评对象（B）绩效指标（C）考评方法和程序（D）考评

结果

单选56题答案：

A新教材P322

57、KPI的精髓是（）。

（A）强调系统管理（B）重视人的因素（C）提出了量化考核的理念

（D）将业绩指标和战略挂钩

单选57题答案：

58、在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担水准。

（A）战略地图（B）SWO分析（C）目标分解XX图（D）任务分

工矩阵

59、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）o

（A）明确性原则（B）可塑性原则（C）可达成原则（D）相关性原则

单选59题答案：

C新教材P338

60、WAI和（）相关。

（A）岗位（B）水平（C）职位级别（D）工作态度

单选60题答案：

D新教材P34361、与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A）PCI（B）NNI（C）KPI（D）WAI

单选61题答案：

A新教材P34462、企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来实行的。

（A）总经理（B）人力资源部（C）绩效管理委员会（D）绩效

日常管理小组

单选62题答案：

C新教材P35963、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D）员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

单选63题答案：

C新教材P37064、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管

理层的认同，会造成（）方面的障碍。

（A）信息交流（B）对绩效考评认知（C）组织和管理系统（D）

指标创建和量化

单选64题答案：

B新教材P39165、对于（）来说，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

（A）组织（B）部门（C）班组（D）岗位

单选65题答案：

D新教材P395

66、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）o

（A）持续增加（B）持续减少（C）先增加后减少（D）先减少

后增加

单选66题答案：

C新教材P422

67、（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

（A）薪酬差异理论（B）效率工资理论（C）信号工资理论（D）保留工资理论

单选67题答案：

C新教材P42768、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

（A）跟随型（B）型（C）滞后型（D）混合型

单选68题答案：

D新教材P43269、效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根

据企业的发展后劲情况来确定的是（）。

”

（A）G模式（B）S模式（C）丫模式（D）WX莫式

单选69题答案：

70、在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

（A）S模式（B）B模式（CJ模式（D）G模式

单选70题答案：

B新教材P47771、企业内部员工持股的特点不包括（）o

内部员工持股自愿原则员工只获取收益不承担风险

般不能够流通、上市或赠送

D）同其他股份一样同股同权同利

单选71题答案：

B新教材P482

支付的是

72、在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）

单选72题答案：

单选73题答案：

绩效工资高于

74、薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平,市场水平适合（）型企业。

（A）（B）衰退（C）成熟与成长（D）创新与冒险

单选74题答案：

75、弹性福利计划的类型不包括（）o

（A）全部自选（B）小范围自选（C）部分福利自选（D）法定福利自

单选75题答案：

D新教材似P507

76、反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。

（A）谁主张，谁举证（B）谁参与，谁举证（C）谁决定，谁举证（D）谁执行，谁举证

单选76题答案：

77、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）o

（A）谈判实力（B）经济因素（C）法律因素（D）谈判策略

单选77题答案：

B新教材P526435

78、在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A）7H（B）15H（C）30H（D）60H

单选78题答案：

B新教材P（无）

79、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）o

（A）客观性（B）社会性（C）主观性（D）历史性

单选79题答案：

C新教材P53380、在工作中受到电磁辐射危害属于

（A）劳资冲突（B）重大劳动争议（C）重大劳动安全事故（D）重大劳动卫生事故

单选80题答案：

D新教材P535

81、企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

（A）3人（B）5人（C8人（D）10人

单选81题答案：

A新教材似P545

82、因为我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

推动出口产品的结构升级尽快制定我国企业社会责任的标准

抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D）积极参与世界社会责任标准的研讨与起草活动

单选82题答案：

A新教材似P597

83、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A）1/2（B）2/3（C）3/4（D）4/5

单选83题答案：

B新教材P603

84、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

（A）角色模糊（B）任务欠载（C）角色冲突（D）任务超载

单选84题答案：

C新教材P57385、针对个休来说，EAP的意义在于（）。

（A）增加工资收入（B）增进身心健康

（C）提升员工满意度（D）节省培训费用

单选85题答案：

B新教材P582