给师弟师妹们的面试经验总结及大学建议.docx
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给师弟师妹们的面试经验总结及大学建议
给师弟师妹们的面试经验总结及大学建议
(包括了宝洁、华为、南方航空、TP-link、广州电信的面试经验)
(2011-11-0120:
41:
58)
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首先小小的声明一下,以下只是我自己根据个人的经验和阅历总结出的一点东西,仅供参考。
怎么做怎么选择还是要看你们自己的思考。
我以前就很想能够有哪位前辈写一篇这样的文章出来,可以作为重要的参考意见。
现在自己的大学也快结束了,是时候该写点东西给后来人了,攒RP~~
找工之路基本算是结束了,花了半个多月的时间,有点短,现在到手的有5个offer,分别是江苏省设计院、南方航空、华为技术、TP-link、广州电信,面试通过率目前保持100%。
感觉找工作还是靠七分实力加三分技巧的。
掌握一些求职的知识和技巧还是很重要的,特别是这占了百分之三十的技巧。
很多人不屑于这些技巧,其实还是很有用的。
举个例子,比如一个人有80分的能力,但是他就是只能表现出60分的水平;有人有75分的能力,但是他就是能够表现出70-75分的水平。
这样的话那75分水平的人反而比80分水平的人更有优势了。
我写的这些东西就是为了能够让你发挥出自己应有的实力,尽可能的去展现自己,不要在第一步就吃亏了。
求职之路,就要赢在起点。
很多人即使到了大四了还是对求职知识一知半解,更别说技巧了。
还是有很多人需要进行“扫盲”的。
另外,就是根据在找工作的时候发现自己以前后悔没有做过的事情,现在写出来,师弟师妹们还没做的可以先做了,免得到时候和我一样再来后悔。
我会结合一下自己找工作面试的经验来说一下应该要注意的事情。
找工作一般都要经历这么些过程:
网申、宣讲会、简历、笔试、面试(面试包括了单面、群面)、座谈会(很少公司有)、选择offer、签约等流程。
不过最重要的还是心态,要抱着一种健康的心态,找工作不是“求职”,不是去求着别人的,从另外一个角度来说,企业要招到一个合适的人是非常困难的,成本也是很高的。
在一定程度上,企业也是求着应届生去应聘的,特别是中小企业,非常需要合适的人才。
在面试的时候也是这样,不要把面试官当成很威严很权威的一种身份,其实他就是你以后的同事,面试官招的是他自己一个未来的同事,而不是一个下属。
面试的时候就把他当成你的同事就好了。
该怎么对待你的同事就怎么对待面试官。
就算失败了面试不通过也没什么大不了的,说明你不适合这个企业而已,而不一定就是自身能力的问题。
要做到这样的自信,我来这里面试就是来给你创造价值的,你招我就是你有眼光。
我一直认为,找工作就像找对象,宣讲会就是发布征婚信息,面试就是相亲的过程,实习就是试婚,签约了就是相当于结婚了,毁约也就相当于离婚了。
这些都很正常,从找对象的角度来说,适合不适合就显得很重要了,如果不喜欢这份工作的话会过得很痛苦,因为你工作以后的大部分的时间都会面对着这样的一份工作。
如果喜欢的话,那你每天就算再忙,也是开心的,因为你在做着自己喜欢的事情,这种状态是很幸福的。
那怎么样才知道自己喜不喜欢这样的工作呢?
那就要对自己有个很深很好的了解,找准自己的定位,这个需要花费大学四年的时间好好去思考,慢慢发现自己的兴趣和能力所在,找到了,你就迈出了最关键的一步。
请把求职当成人生的第一份工作认真对待,不要儿戏。
请把求职当成初恋情人一样热情执着追求!
下面一点一点说一下:
一、网申
网申看起来简单,但是也不容忽视,因为这个是你获取一次面试机会的第一步。
很多人不知道网申背后是什么样的筛选标准和筛选过程,即所谓的“网申黑匣子”。
你输入个人信息进去了,筛选结果就会自动出来了,其中的过程你看不到也不可能让你看到。
网申有广义和狭义两方面的概念,狭义的话是指第三方或者企业自己开发的网申系统。
第三方的有大家非常熟悉的:
智联招聘、51job、中华英才网(多少英才被英才网“阴”了)、应届生、中智精英;一般能自己开发网申系统的公司都是大企业来的,比如宝洁、移动、华为、普华永道、电信、腾讯等名企。
广义的网申还包括了邮件直接投递,这种网申最方便省时了。
这种又有两种情况:
大公司比如强生、罗兰·贝格等招聘人数不多,但又对招聘要求非常急的公司;比较低调的小公司,没有必要大规模招聘,或者不愿意过分宣传的公司。
著名的求职辅助网站有:
Hiall、应届生、我是应届生,有些信息都可以从上面获取。
相信大家都有上淘宝买过东西的经历,想想在淘宝是怎么买东西的?
就是输入关键词搜索。
网申也是一样,每一个应聘者都是一件件的商品,每个应聘者都有商标的,这些商标就是所谓的“关键词”,比如“华南理工大学”、“六级”、“主席”、“部长”、“奖学金”这些词语。
校园招聘系统称为Campusys,经历了数代发展。
前台供应聘者申请的部分只是网申系统的一部分,即定制申请表。
后台部分包括:
邮件,公告,短信,各种数据统计的显示和导出,笔试面试安排,模糊搜索,高级搜索,排序等。
筛选方法有:
关键词搜索法,总分数排列法,综合法。
关键词搜索法很容易理解,总分数排序法就是根据你在网申时候填写的“项目经验”、“学生活动”、“社会实践”之类的东西,每多一项就会多一些分数,这些分数都是自动生成的,所以在网申的时候可以尽量写多点。
这个和简历不一样,简历的话是尽量写在一页里面。
网申其实就真的像一张网,求职者就是一条一条的鱼。
要怎么被网捞到呢?
很简单,就是把自己变成大鱼,至少看起来像条大鱼。
具体怎么做呢?
对于大公司的可以多花点心思,了解公司情况,了解职位情况,了解获取信息的渠道(公司主页、宣讲会、内部前辈、在该公司实习过的朋友),总而言之,要做到有针对性。
网申的时候不要同时选择两个相差很大的职位,比如销售和研发。
如果能从标准简历导入的话,就导入,可以节省很多时间。
注意个人描述上的个性化;实习越多越好,即使不对口也要写上去,时间2个月以上才有效(不够两个月的凑到两个月,不可能在面试的时候纠结你是什么时候实习到什么时候的,只要实习的过程能够体现你的能力就行了);学生工作,按照职位写,都写上去,越多越好,需做到部长以上才有说服力;项目经验,越多越好,实在没有,就写课程设计之类的也可以;写完一页保存一页;OQ(openquestion,开放性问题)一定要把问题copy下来,先在word上面写好了再粘贴过去,可以重复利用,节省下次时间。
不只是OQ,社会实践,项目经验什么的都可以拷贝在固定的一份文档里面,以后需要网申的时候就直接粘贴下就好了,非常快的。
离网申截止日期至少提前3天提交简历,这样保险一点。
二、简历
做一份自己最终满意的简历,确实很不简单。
我自己从大二上学期就开始做简历了,那时的简历和现在的差别是相当大的。
提早做简历的好处的很明显的,提早做好简历了,你能够梳理一下自己的大学生活和经历,知道自己取得了什么样的成绩,还有哪些方面的不足。
更好的是,能够更好的给自己定位,然后缺什么补什么。
修改一份简历从头到尾花个80小时的时间是很正常的。
做简历大概有这么10个原则:
1、逻辑分类原则:
个人信息、教育背景、学生工作、社会实践、技能爱好、项目经验、其他活动,不一定所有都要有,看自己想突出什么样的点。
一份简历控制在一页之内,不管你的经历多么丰富,都是可以控制在一页之内的,要舍得删掉一些没必要的东西。
适当的排版也能帮助节省空间。
2、重点部分在先原则。
不要按照时间顺序来排自己的例子,把最闪光最想突出的点放在最前面,如果重要性相同的话就按照时间顺序来吧。
3、层次化原则。
描述一项活动的时候用STAR或者STARL的原则,各个字母代表的意思是situation、target、action、result、learning,分别是活动的背景、目标、行动即做了什么、结果如何、学到了什么。
不一定每项都有,可以按照这个顺序来写。
一份简历里面不要超过5个活动,不然你也写不下。
4、分点描述原则。
一点一点的描述,而不是散文式的回答。
语言要精简,精简到多余的“了”、“的”这些词语或者“;”、“。
”都不要出现,能够删了不违背原意的就都删了。
5、行为词、关键词原则。
看一个企业、对应的岗位需要什么样的能力。
比如宝洁公司非常强调leadership,你就可以在简历里面多写比如“领导团队…”“带领项目组…”这样的话语。
6、用数字说话原则。
主观性的话语不要出现,什么我认为自己怎样怎样的都是废话。
用事例说话,用数据说话。
7、废话少说原则。
简历控制在一页之内。
研究生可以到两页,要两页就要两页都写满,不要出现一页半的情况。
8、有的放矢原则。
根据不同的公司,职位,定制不同风格,不同内容的简历。
我自己是一个公司做一份简历,简单的修改一些内容。
9、诚实基础上的差异化原则。
找到自己的闪光点。
10、注重细节,持续改进的原则。
选择一张职业化的照片。
可以在简历上面加上公司logo,页面风格改成和公司主页一样。
打印简历的时候不要吝啬那一块钱的彩打费,很可能这一块钱就能够给你带来一份好的工作。
我在南航一面的时候,面试官说,你这份简历是专门为南航做的吧?
你光靠这份简历就能帮助你通过一面了。
附上我的个人简历:
略
三、宣讲会
建议大二大三的可以提前去感受下宣讲会是什么样的,特别是自己喜欢的行业喜欢的公司。
也不必局限于自己的专业,可以听听别的专业是什么样子的,各行各业都去看一看,等到真正找工作的时候就没有那么多时间去听宣讲了,而且也没心情去听其他行业的。
宣讲有几个作用:
了解公司的信息、有些可以现场投递简历,最重要的还是看人,看公司的人是什么样子的,面试的时候可以有的放矢,往那样子的人去靠,去表现。
这一点很重要,因为这种人以后有可能就是你的同事,看你喜欢不喜欢和这样的人在一起共事,如果不喜欢,那么这个公司不适合你。
宣讲会其实不必那么早到,就算很多人去的宣讲会我还总是能够找到位子。
只要做第一排就行了,第一排很多人不敢坐,何必呢。
因为第一排是给嘉宾坐的,而嘉宾往往坐不满第一排,尽管去坐吧。
而且还很可能坐在HR的旁边,还可以交流交流,多好。
宣讲会去听的话多听听该公司强调什么样的文化,该职位强调什么样的能力,比如领导在讲话的时候多次提到了“沟通能力”、“合作能力”,就说明这个公司是强调沟通和团队合作的一个氛围,在简历、在面试的时候都可以向这个方向倾斜。
比如“TP-link”强调纯净为人,平实做事,面试的时候也就要表现出这方面的品质。
宝洁强调leadership,你在简历上面试时候讲例子的时候都要着重突出你的领导能力。
宣讲会的时候带上简历,有的公司是可以现场投递的,投出一份简历就又多了一次机会。
也有些公司是现场面试的。
四、群面
群面,是AC(assessmentcenter评估中心)的一种,AC范围比较广,还包括了鸡尾酒会等(这个很少见了)。
又称无领导小组讨论(Leaderlessgroupdiscussion,简称LGD),它是评价中心方法的主要组成部分。
通常是由一定数量的一组被评人(6~10人),在规定时间内(约30分钟),就给定的问题进行讨论,最后得出讨论结果。
讨论过程中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。
群面考察的能力有:
领导能力、人际沟通技巧、团队协作能力、主动性、说服力、个性、自信心、语言表达能力、抗干扰、创新性等。
自我介绍一般是需要的,小组成员可以分别用容易记住的名字来介绍,在互相点评的时候说出对方的名字真的会有好处。
自信就不用说了,声音要清晰洪亮,有底气,立场要体现出来,要让人觉得你是很有想法的,这样的“气场”你懂的。
气场的前提是自己要有可行的idea,你要确保每次发言都让大家觉得你说的话是有参考价值的,而不是幼稚的,说的时候要有逻辑性,提出自己的一个思路框架,而不是一个问题,比如“我觉得我们应该首先和记者沟通,因为…,沟通的方式可以是…”这就是一个比较好的表达方式,即提出思路的整个框架,是一个完整的idea。
在群面要尽量主动。
另外,面试开始前一般都会有一个等待的时间,在外面等待的时候和小组的成员适当的沟通,趁机记住所有人的名字。
很有用的。
当大家都和你熟悉了之后,如果是你在发表意见,大家会非常认真的倾听;如果要互相“批斗”,大家也不会选择你来批。
面试后留下一些人联系方式,互通有无。
找工作过程中还是可以认识很多朋友的。
我在南航、华为、TP终面都遇到同一个人,真是有缘,现在就成为好朋友了。
要注意群面过程中发的纸是给你做记录用的,而且是要回收的。
注意,是要回收的,所以你的记录的内容会是一个评判的标准之一。
在华为群面的时候我就把纸密密麻麻的写了两页,我就是写给面试官看的,而且在面试官要求你评论别人的时候,你记下了,评论就会变得有根有据,有条有理。
要做一个精神领袖而不是一个语言上的领袖,根本区别就是有没有自己的思路框架,你不必要第一个发言,如果你一时头脑空白没有思路更加不要第一个发言,先听听别人的思路,整合成自己思路。
如果你成了组内的leader,在你滔滔不绝的时候不要忘了那些沉默的羔羊…这是表现你统筹兼顾的良好机会!
还有就是不要忽视了那些个“孤僻”的同学,他们往往是有不同意见的,只是一副清高的姿态,要懂得让他们开口。
群面遇到真正高手,hold不住?
!
我觉得如果真的是比自己强,那就认命吧,追随他,在他的基础上提出自己的想法,记得每次都要说完整的idea,不要太短。
你还可以兼做时间管理,不仅提醒时间,而且同时提醒流程,如果遇到那种不强还要做leader的人,没必要和他争得太难看,关键是自己要有建设性idea和思路框架,这是让组员接受你而不受他强制领导的关键,你可以藐视他,但不要在态度上表现出来,用自己的作用藐视他会更好。
如果有互相点评的机会,你又觉得自己的表现还可以,建议还是发言吧,实话实说就好;如果自我感觉表现很一般那就算了吧…别丢脸丢太大了,免得说别人最差,反过来还要被人家说成最差。
总结一下,群面中的Dos有:
1.抓住时机,积极主动
2.要建立良好关系,奠定基础
3.把握机会,说服对方
4.抓住问题的实质,对事不对人
5.注意倾听,记录不同观点,善于总结
6.善于记录提纲,给出最后一击
7.合理分配时间
8.做到与众不同
9.尽量做在最后向面试官之前在小组内做总结的人
10.自由辩论时,不与同一个人做持久的争执
Don’ts:
1、在别人发表看法时不注意倾听甚至无理打断
2、总是不停地观察面试官的神色
3、做完总结后,如果还在争论,那么就意味着失败
4、在自我评价和评价对方的时过于功利,说假话
5、沉默的羔羊,一直没有发言或发言极少
6、作长篇大论的“麦霸”
7、过分依赖“投票”,尽量不要出现投票,咱们是来表达观点,不是来做数理统计的
群面中的技巧:
1、仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈
2、及时地对别人正确的想法或意见予以支持
3、适时提出自己的观点并得到小组成员的支持
4、对别人的方案提出富有创造性的改进点
5、在混乱中试图向正确的方向引导讨论
6、在需要妥协的时候妥协以便小组达成结论
7、能够对整个讨论进行领导
五、单面
准备工作很多很多,包括行业、公司、职位,这个就不多说了。
自我介绍是肯定有的,自我介绍的准备要写出来,而且要练习,还要掐时间。
有要求一分钟的,也有要求三分钟的,准备两个版本吧,时间准确性把握在正负5秒之内。
不要嫌太麻烦了,为找到一份好工作多花些功夫是值得的。
其他问题也好好准备一下,预估他会问什么样的问题,然后自己大概组织一下答案,这个可以不用写出来,当然想写出来也是可以的。
我宝洁的第一次面试就准备了12个小时。
。
。
为自己喜欢的工作再怎么准备也不过分,准备到你觉得“我准备到这样都过不了,那就没人过得了了”这样的状态,那么你的面试成功率就很大了。
面试前准备的时候可以对着镜子练习练习,注意表情、语音语调语速。
另外:
1、逻辑思维、条理性很重要,当面试官问你一个问题时,首先用大概10句话(你为了**,做了**,结果**)概括你的例子——旨在引起面试官的兴趣(这个例子不一定是很大的事情,但必须很切合面试官要考察的重点)。
2、当面试官表现出兴趣的时候,就可以详细地展开,还是遵循STAR或STARL原则(注意感染力、眼神、微笑…)。
3.应聘专业性比较强或者对专业有要求的行业、企业,要掌握相关的行业术语,对企业行业要有了解,形成自己的一些见解,不一定深刻但至少可以让人觉得你是思考过的。
4、遭遇压力面,一定要掌握自己想表达的观点,保持自信,稳定情绪,不可在压力下动摇自己的观点,造成前后矛盾。
5、同一个实例是可以重复使用的,就像宝洁的八大问只需差不多用到3、4个实例就很多了,可以从不同角度、不同方面切入。
因为一件事情一个活动是可以突出你很多方面的能力的。
比如我的一个商业项目,可以体现出领导能力、创造能力、营销能力、说服能力…看你怎么去表达。
宝洁八大问还是挺典型的,有时间就去准备一下吧。
还有,宝洁的招聘我觉得是所有企业里面做的最好的之一,无论你想不想去宝洁,能不能去宝洁都去试一下吧,走走它的流程,会受益的。
6、无论是群面还是单面,可以多做做模拟面试,和几个朋友模拟群面和单面。
这个是很有用的,因为如果出现问题的话会提前暴露出来,而不是等到真正面试的时候再体现出来,那时就太晚了。
而且朋友之间还可以互相点评,相互指出对方的不足。
模拟过后你会发现自己在面试的时候相当自信。
六、笔试
笔试是整个招聘过程中相对比较容易的一个环节,笔试的形式有上机考试和纸面考试两种。
笔试的内容有:
行政能力测试题、英语托业题、性格测试题(SHL)。
关于行测题建议买本最新版的华图公务员行政能力测试题来做做。
一本大概就三十元左右,找工作了没必要省钱的。
既然笔试是可以很好准备的,那就不妨花多点时间准备一下。
书中有解题思路,掌握了可以举一反三,除了数学推理类的,语文和常识方面的也不容忽视,我看过的才知道,要拿高分挺难的。
笔试成绩我觉得还是很重要的,足够高分的前提下,加上还不错的面试表现,那成功的几率就很大了。
大部分公司是有考行测题的,比如移动、电信、南航、宝洁等。
英语方面那就不用说了,考察的是托业,有些低年级的师弟妹应该还不知道托业是什么,托业时长两个半小时,主要就是听力和阅读题目,听力和阅读各占100题,题量大,时间紧。
托业概括起来其实就是职场英语。
和剑桥商务英语不同,BEC侧重的是商业方面的应用,TOEIC侧重的是职场方面的应用。
强烈建议在找工作之前就考了托业,报名费大概是六百多。
托业没有过与不过之分,看分数的,如果有800分以上就可以不惧怕各个公司的托业笔试了。
有托业证书(分数足够的话)可以直接申请免考也可以通过笔试。
各个公司要求不同,比如南航要求是650,宝洁要求是750-800等等。
如果没有证书的话每一次考试都要参加,很累的。
无论什么样的英语考试,比如大学英语期末考,四六级考试,BEC,托业这些,其实说到底都是一样的,都是英语基本功底的变形。
基本功好了,怎么变都不怕的。
特别是作为理工科的学生,学好英语是优势很大的,这一点我已经强烈的体会到了。
我的英语六级是566分,虽然不咋地,但是在理工科生中算是高的了。
在中国的大学生中,大部分的人是这么样的一个情况。
英语包括听说读写四个方面,听、读、写这三点很多人都很好,就是“说”这一点不行。
我有朋友六级考得比我还高,但是说几句英文都说不上来。
把“说”的这块短板补上来,另外三点也会随着自然提升的。
主要还是看自己想去什么样的企业发展,想去国企的话,搞好形象上的东西(比如六级成绩)就好了,弄个漂亮的分数,口语不重要。
如果想去外企的就要好好学好英语了,必须面对的一个问题。
再说了,作为一个国际化的人,不熟练掌握一门国际性的语言怎么能行呢。
至于怎么学的问题,很简单,就看能不能坚持而已了。
就是多说。
有人会说没有这样的氛围,氛围是自己创造出来的。
可以去和有同样意向学好英语的朋友练习,可以去英语角,可以结交外国朋友。
学语言是个慢工细活的过程,抱佛脚不得,也急不得。
性格测试这个没什么技巧可言,只要按实际情况回答就好了。
不过也不要太老实,在保持诚实的基础上往岗位需要的性格和能力靠拢。
性格测试都是很专业的软件生成的题目,做完之后软件会自动生成对你这个人的评估报告(当然你是见不到的,我有幸见过了一次),上面会对你个人全方位的进行分析,大概有十页左右,还会自动生成下一轮面试应该问你什么问题。
。
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很强大的软件,慎重对待性格测试,不要在这个刷人不多的地方挂了。
有个朋友就在华为第三轮的性格测试挂了,我自己在华为的性格测试可能也出了点问题,导致我成了后备录取的。
终面的时候boss就问我,你是不是个浮躁的人?
我大汗,我哪里浮躁了,看他手里厚厚的一叠东西,应该就是传说中的性格测试报告了,在里面挑出来的问题。
最后面试完了的时候还意味深长的说“小伙子,什么都挺好的,就是有一点,以后无论去到哪个企业,都要记住一点,要持之以恒”。
听完有点心凉啊,不知道是什么意思。
后来果然第一批录取的没有我,是后来一个星期之后再打电话给我的,但是我还是在电话里直接就拒绝了。
七、座谈会(录用座谈)
很少公司会有这样的一个流程,比如TP-link就有的。
到这个环节基本就算拿到offer了,这是一个让你深入了解公司的一个环节。
座谈会上会有相应部门的人来给你讲公司情况、薪酬待遇、未来发展的详细具体的事情。
没什么要注意的,好好听就是了。
听后考虑适不适合自己,考虑要不要签。
比如TP的录用座谈,讲了两个小时左右,讲完现场发offer,也不急着让你签,有充分的时间让你去考虑。
这样的公司才是人性化的,而不是像华为的逼签(两天内就要完成签约)。
八、选择offer
没有offer的孩子会在纠结着工作还没有着落,offer太多的孩子也会纠结着应该选择什么。
说这样的话看起来好像很欠揍,其实真的是这样子的,offer太多了会很纠结,这是一种更深层次的纠结。
因为这时候你会在深刻的反思自己,喜欢什么样的生活,不同性质的企业(国企、外企、民企)、不同的行业(电信、IT、快消、交通运输)、不同的薪酬福利待遇、不同的工作内容和岗位要求,还要考虑到家人意见甚至女朋友的事情。
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而没有offer的人纯粹就是在纠结还没有工作而已,比较浅的。
找工的乐趣或者说价值正是在这么一次一次纠结的过程中,在这个过程中能够深刻的认识到自己,也要做出全方位的考虑。
毕竟这是你人生的第一份工作,值得你这么去慎重思考。
不同的选择也很可能会影响到未来完全不同的路。
下面我说说自己对不同企业的看法,国企工作相对轻松,福利待遇也很好,国企能够给你的东西是注重于一个家庭的,能够让你生活的很小康,很舒适。
而且,国企相对来说手上会掌握着重要的资源,现在这个社会,资源还是最重要的。
国企的优点相对来说也是它的缺点,安逸的环境会让你不思进取,曾经的好的想法,曾经多么动人的激情在几年的国企生活之后统统化为乌有。
当然不是所有人都这样子,有的人还是能够保持自己的风格一直不变,不被体制化,不被周围的人同化。
这就需要有自己独立的想法,不被体制化。
独立、不随波逐流,这也是我们读大学的原因,读大学就是让我们成为一个有思想的人。
多阅读、多尝试、多感悟、多体会。
民企相对来说在人们心中的地位没有那么高,可能会很有钱,但很可能没什么资源也没有什么社会地位。
这也是民企最大的一个缺点。
民企为中国解决了百分之九十的就业,但是一直没有得到应有的地位。
中国的事情就是这么奇怪,不过慢慢会好的。
外企这个挺难说,因为不是中国的企业就叫做外企。
每个人印象中的外企就是工作压力很大,强烈透支体力的、一个人当三个人用的公司,比如宝洁。
有些外企还是很安逸的,比如爱立信,就是瑞典的国企啊,工作强度没有那么大,还是挺悠闲的。
我自己最后是选择了民企。
我选择的标准就是选择自己喜欢的,选择一份工作就是选择一种生活状态。
结合自己的兴趣爱好和个人价值观做出慎重选择。
当然这只是我的一家之言,每个人的价值观都是不同的,这也是要保持独立思想的一个表现。
每个选择都没有对错之分的,只是适合不适合的问题。
看自己想要什么了。
九、签约
这是最后一个环节了,没什么好说的。
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