公务员面试技巧与真题解析.docx
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公务员面试技巧与真题解析.docx
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公务员面试技巧与真题解析
事业单位面试技巧
1、整个答题过程请用普通话,俗语要中等偏慢,流利清晰。
5、尽量用“第一、第二、第三…”等句式,进行要点式答题,以显示自己的思路清晰有条理,也便于考官明明白白地去听你的回答。
6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答,可以请考官再读一遍题目,但不要超过两遍。
如果遇到实在不会回答时,不要浪费时间,坦率地承认即可,争取把下一题答好。
8、合理分配每一题的答题时间,不可太短,但也不要超时。
答题超时后,请立刻收尾结束。
9、考试期间始终保持高度精神集中,无论遇到什么情况,都要冷静,避免情绪化,更不可与考官争论。
不要有疲惫的表现,也不要坐立不安。
10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头,手势等)来弥补自己语言表达上的不足。
遇到演讲题时,在征得考官同意后可以起立作答。
答题中可以有停顿,但要注意控制。
杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。
11、面试时间在上午时,作答应尽量详细;若面试时间在下午,则应简洁答题,最好有创新亮点。
12、当全部问题回答完毕时,考官一般会询问有没有什么需要补充的。
此时不要多讲,以“没有需要补充的内容,谢谢各位老师”为结语为宜。
四、面试考生回答问题,并不是越多越好。
面试考生回答问题的多和少,是相对的,而不是绝对的。
通常情况下,如果面试考生回答问题,能够紧扣主题、突出重点、逻辑性很强,可以说是回答的内容越多,得的分数相对就会多一些。
但如果离题千里、语无伦次,即便回答的内容再多,也是得不了高分的。
不过面试考生在规定的时间内回答的内容较少,应该说是一个较普遍现象。
因为,在那种比较严肃的氛围中,考生普遍感到比较紧张,并且回答问题时,准备时间较短,也不可能回答出更多的内容。
因此,面试考生回答问题,并不能简单地说越多越好。
1、您很喜欢的一本书是那本?
答:
我喜欢书是路遥的《平凡的世界》——这是我迄今为止印象最深的一部长篇小说,也是最认真看的一本小说。
“平凡的世界”里有一群不平凡的人,是这群不平凡的人组成了这平凡的世界,路遥为我们讲述地不只是那个久远的年代,更是一种人生应有的信仰和追求。
在这个喧嚣浮躁的时代,它让我懂得:
尽管命运是那样的不公,可只要你能够不屈不挠、艰苦奋斗、勇往直前,终能获得最后的成功。
路遥在教会我们忘我,人生容不得太多的自私,自私最终只会绝了自己。
看风使舵,趋炎附势,均为自私使然。
一生若只是这般地生活,终将无价值地葬入黄土。
路遥在教会我们要有独立的人格,尽管你可能会遭遇孤独。
但只要你认定了自己的理想,那么坦然面对孤独,将是你勇往直前最后的支撑点。
路遥在教会我们不必用尽生命去做一个漂亮的人,但应用尽生命去做让人们叫好的漂亮事。
前者只能证明你的处事圆滑,而后者则将见证你精彩的一生。
我想我们每个人都能再《平凡的世界》,倾听到那些久远的声音,在我们会在这个因欲望日益膨胀的时代,尽快找到自己的方向,不再迷茫。
2、都说同事关系很难相处?
您如何看待?
如您被录用您如何和同事相处?
答:
1、在一间office里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰
2、要有和同事和睦相处的能力,其次人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。
因此和同事友好相处是完全可以做到的。
3、任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重您。
在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。
4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人。
5、,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。
共同促进科室工作的工作效率。
3、您对“道高一尺,魔高一丈”有啥看法?
答:
首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意。
他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫,致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行。
比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃,在现实中主要是要正确看待成功,做大不骄不躁,喜中思忧,始终保持冷静的头脑。
其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。
这里可以词解,道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规,魔就只来自社会上的各种不良的诱惑。
作为政府的一个行政管理工作者,要自觉的学习道,抵制各种社会不良现象的侵袭。
全心全意为人民服务。
再者他也说明法律总是晚于法律应用的,尤其是入世后。
国家法制化建设要加快速度。
这样才能适应时代的需要。
,
4、如果您在这次考试中没有被录用,您怎么打算?
答:
现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。
只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
第一要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去鸟这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。
能够超越自我。
第2善于反思,对于这次面时要认真整理,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,脚踏实地的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个清楚人。
第三走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,加强学习,提高自身的素质。
第4再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争国家公考。
5、很能概括您的三个词是?
答:
适应能力强,细心有责任心,有始有终。
6、您对加班的看法?
答:
第一解析加班的原因。
个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷。
单位由于一部分特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚。
第2要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归。
第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康。
第四加班要给予一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性。
7、您如何看待社会上的跑官现象?
答:
(1)、跑官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。
一部分领导干部腐败,谋取私利。
社会上一部分人自身水平达不到要求,为了当官,拉关系,用金钱等种种手段,跑官现象助长了贪污腐败之风,在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风
(2)、这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后,,能力不足,办不好事,必会影响领导干部队伍的整体素质,而且权钱交易会产生恶性循环,也更容易腐败变质。
使一部分有能力,有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。
(3)、加强社会监督作用,在领导干部中大力开展思想整顿工作,健全法制约束滥用职权牟取利益,完善领导干部任免制度,实行“三公开”,保证领导干部的素质。
8、“沉默是金”谈人际关系?
答案:
(1)、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景,在建国之间,中国是个封建半封建的社会,基本处于一个人治的社会,所谓祸从口出,从趋利避祸的角度人们选择了沉默。
而且过去的皇帝为了维护尊严,让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默,这客观上助长了这种风气。
(2)、改革开放以来,中国进入了法制化的轨道,言者无罪。
老百姓敢说也可以说。
对社会上的坏现象就要敢说,发现腐败就要敢于检举。
(3)、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系,需要进行大量的沟通,比如说团队的合作需要信任,达成这种信任需要进行沟通,不能沉默。
4、该说的说,不该说的还是不能说,不利于团结的话不要说。
9、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心。
答案:
(1)、我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作动机。
我想成为一名为人民服务的公务员,长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是报纸进取心的关键。
(2)、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养,关心国家大事,与党中央保持一致,时刻牢记为人民服务的思想。
(3)、虽然工作的事情是琐碎的,但处理的事情是不完全相同的,而且随着时代进步,必然会遇到很多问题思路,工作的过程也是学习的过程。
尤其是在加入wto后,不断与国际接轨更要加强自我学习等等。
这些学习的过程也是一种进取。
(4)、学习和发扬各种兴趣爱好,让自己的业余时间过得充实满足。
家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作,
10、一个人到了一个的工作环境,可能会遇上这种状况:
大家正在office里有说有笑,这时您进来了,大家都不讲话了。
面对这种状况,您会如何处理?
如果我遇到这种状况,第一不能心存怨恨,认为他们在排斥我,我要自我检查原因,可能是刚来大家还没有互相了解,或许我把全部精力放在工作上,而忽略了与同事多沟通,表现的还不够热情,第2我要主动多跟他们沟通,虚心向他们请教学习,踊跃参与一部分集体活动,促进大家互相了解,增进大家的友谊,第三,认真积极工作不要怕吃亏,多做点事,但不能让人认为有在抢风头的嫌疑,总之通过努力我相信这种状况会有所改善的!
回答完毕
11、一领导在会上发表讲话,会场说话声此起彼伏,有些人窃窃私语,还有的人在睡觉,如果您是会场的工作工作者,面对这种状况您会如何处理。
如果我是工作工作者的话,我会首先把这个问题向我的主管领导汇报,然后请示,是不是可以让领导先休息10分钟然后再继续发表讲话,经过主观领导同意,可以借机上台给领导倒水的机会递给领导一张纸条,告诉他可以先休息一下,然后再继续
在领导休息的同时,上台再重复一下会场纪律,要尊重领导的讲话,希望大家能积极配合,领导给我们讲话的机会是非常难得的,希望大家珍惜。
通过这样的措施,大家也一定能够理解我支持我。
会后我会认真的整理经验教训,尽量避免以后发生这样的事情,向主管领导承认自己会场组织上的错误,请领导批评指正。
综合分析
结构化面试考试中,常见的有五种题型,分别是综合分析、计划组织协调、人际关系、应变能力、求职动机,其中综合分析题型是最难的一种题型,也是考核学生素质最全面的题型。
正是因为综合分析题难,所以很容易将优秀的学生和一般的学生分出来,所以综合分析一直是国考必考以及常考的考试题型。
在考官评分考核表中,对于综合分析题型是这样定义的:
对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
此类题目所考察的要素,包括三个,也就是广大考生非常熟悉的认识问题、分析问题和解决问题。
概括起来即认知能力,所谓认知能力,是指人脑加工、储存和提取信息的能力,即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。
综合分析型的题目的一般解题方法:
第一,认真审题,筛选关键信息;
第二,亮明观点,分析理由;
第三,联系实际,升华主题。
当然综合分析题型包罗万象,侧重的要点也各有不同,下面将具体分析五种常见题型:
一、时事热点类:
此种题型主要是涵盖了近一两年来国内发生的热门话题,而这些话题往往与当今的国家政策或者方针有着密切的联系。
如许霆案、国学热、奥运冠军入名校等等,这些热点都是国考面试前一年的热点话题,考生只要平时关注时事热点,多阅读人民网、新华网或者收看新闻联播,都会对此类事件有个大致的了解,从而对于答题的切题点和拓展面有一个系统的把握。
如:
你们学校九名在职博士对导师有意见,联名向学校反映,最后炒掉了这名导师。
你怎样看?
(08年2月22日北京国税)
二、名言观点类
此种题型相对于上一种题型而言更加的难以解答,也常常是考生无法入手的题型。
这种题型主要有两大类,一类是古代的名言警句,如“‘德不孤,必有邻’,你对此有何看法?
”,此类题型往往较难,但是有关基本的规律就是,被考的名言警句往往是温家宝主席引用的,所以,抓住这一点,考生就有了准备的针对性;另一类是现代的哲理名言,这类题型由于通俗易懂,较为简单。
此类题型往往结合了时事热点,如嫦娥卫星发射圆满成功。
但记者向工程师祝贺成功时候,工程师说:
“别人感冒我吃药。
”对此谈谈你的看法(08年2月22日海关总署);还有可能是近代的领导人的发言,如邓小平同志指出:
“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至走向反面。
”谈谈你对这句话的理解。
如果由你来制定一项制度,你会怎么做?
(08年2月28日财政部);还有一些是外国名人的名言警句,如“拿破仑曾经说过‘不想当将军的士兵不是好士兵’,对此,你怎么看”。
三、哲理故事类
哲理故事类考题,往往在题干中列举一个发人深省的例子,引起考生的思考,这是对考生思辨能力的考核,更侧重于考生对于问题的“透过现象深入本质”的能力。
哲理故事类是常考题型,需要考生具备较高的阅读能力,尤其是抽象思维,从现象中挖掘本质,一方面需要考生能明确题目考核的重点,从而保障破题的准确性;另一方面还考核考生的知识储备能力,在答题过程中往往会由一个故事或者哲理内容引发到另外一个主题,需要考生长期的知识积累,并且需要形成正确的思维方式。
如:
一只螃蟹很容易从笼子里爬出来,但一群螃蟹就不容易爬出来,你怎么看?
(09年2月23日天津海关)
四、政策管理类
对于大政方针的理解和把握是做好称职公务员的前提,如果不能理解往往会导致答题内容的浅薄,直接决定了此次面试的成败。
政策管理的题目,主要是涉及近一年来国家对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面的内容如:
对十七大报告中提出要提高政府办公透明度和公信度,你如何理解并给出你的建议?
(08年2月28日财政部)此类题型有个基本规律,笔者称之为“两个凡是”——凡是中央政府的决策,往往是支持的;凡是地方政府的决策,往往是辨证的。
所以,在答题过程中,对于中央的政策,更多的侧重于意义和实施方面;对于地方的决策,更多的侧重于改进和完善的方面。
这样就避免了破题的偏颇。
五、社会现象类
社会现象是较为容易的题型,所考核内容在平时的新闻或者生活中都会涉及到,并且也很好理解并进行判断。
如:
我国大学生自主创业占1%,而国外占20%,你怎么看?
(09年2月11日大连海事局)
对于此种题型,考生需要明确自己的角色定位,参加国家公务员考试,其立场和对待问题的看法则不同于学生思维或者旁观者的角度,而需要建立从国家的立场上思考问题的习惯,站在人民的利益一方看待问题,从国家的角度解决问题,从大局的一面否定不利的一面。
另外,切忌对于社会现象的一味支持或者反对,此种题型往往是要辩证的看待的,辩证就需要对于问题全面的进行分析,并且突出重点,即要有“两分法”还得需要“重点论”。
通过以上的分类,考生可以大体了解综合分析的题型和考核角度,做到针对性的复习。
虽然题型不同,解题的具体方法也各异,但是道理是相通的,那就是,无论解答何种类型的题目,最基本的原则就是审清楚题目的要求,根据题目所提供的关键信息,采取切实可行的方法,层层剥皮,或者说理,或者举例,或者二者融会贯通,巧妙结合。
总之,题目是固定的,是静态的,但是大家的思维是动态的,所以我们建议广大考生要善于开动机器,积极思考,灵活应对,透过现象看到问题的本质,如果做到这些,所有的困难都不会成为阻碍广大考生取得面试成功的理由。
求职动机与拟任职位的匹配性
面试,是决定你是否成“公”的定乾坤环节,要想在取得最后的胜利,在面试环节游刃有余,那么就需要我们精心的准备,仔细的备考。
在历年浙江省公务员考试面试中,被采用最多的面试形式是结构化面试,当中,求职动机与拟任职位的匹配性是常考题型当中最重要的一种,面试对这方面的侧重也越来越多,因此,中公教育专家提醒各位考生在复习面试过程中,要注重对此类题型的复习。
求职动机与拟任职位的匹配性的题目设置,在一定的程度上可以测查考考生报考公务员的最根本的目的,是为了仕途,是为了金钱,是为了地位还是为了真正的为国家做点贡献,为百姓某点福利。
也能够通过的题目的设置测查考生能否胜任所报考的岗位,能否适应适合将来工作的当中的困难。
总之,通过题目的设置来测查考生能够在可预见的未来,在岗位可能做出的贡献,以及取得成就的大小。
求职动机与拟任职位的匹配性这类题目,灵活多变,陷阱重重。
考点往往隐于题目的背后,考生稍有粗心,稍有思考不慎,那么就可能落入考官设置好的陷阱,掉入圈套,导致面试的失败,这个过程就需要我们的考生能够准确的判断题型,并且积极的思考,找到其中的陷阱,发现题目背后测查的真实的目的。
例如在结构话面试当中就曾经考查过考生类似的题目:
“请你谈谈你看过的一部外国电影的名字,并说说其主要的内容。
”大部分的拿过这样的题目,都不知道考官要真正测查考生什么,考生的状态基本可以分为三种:
第一种时间比较紧,基本上没看过外国电影,一时什么也想不起来:
第二种看过很多外国电影一时不知道从何说起;第三种只能想起一部,那就是《泰坦尼克号》。
虽然考生在尽力想自己考过什么样的电影,回忆具体的内容,但是考试的机会基本上已经错过了,大部考生考完试直至成绩公布,也很难想到考官到底想要测查考生什么。
所谓“死得其所”,我们失误也要深挖掘考官到底考查了我们什么,在这个过程当中我们一定要注意把握命题人的命题点是什么,把握住考官的心理,简简单单的考查我们看过什么样的电影,那这样的面试是毫无意义的,这些题目的背后必定有一些隐含着要测查我们的东西,经过分析我们可以看到,考官是想通过你讲述的电影来测查考生是一个什么的人,俗话说“物以类聚,人以群分”。
把你看过的电影中那些经典的无私的形象描述一遍,那么考官在一定程度上就会推断你记忆犹新,也说明你就是这样的人。
相反我们要是说的相对比较功利,那么考官也会推断你可能也就是所谓“和珅”之流,那么面试也必定是失败的。
那么如果我们能够认识到以上几点,加之外国的电影有那么多,考官也不可能一一看过,所以我们就可以很自如的去应对这样的题目,答案也显得很简单“各位考官我看过的一部外国电影的名叫《勇敢的心》,我对这部电影记忆犹新,我被电影中的男主人公的英雄无私的形象深深地打动,他为自己的民族自由而奋斗,最后牺牲了自己,换回了外族对这个民族的胜利!
我一直也想成为这样的人………..”这样的答案一定是符合考官的要求的,也符合了命题的初衷,你喜欢的是无私奉献的英雄,那么在一定程度上也说明你就是一位无私奉献的英雄,这正是与公务员的工作的性质和基本要求相符合的,那你就是考官们想要选拔的人才。
结构化面试(综合素质)样题
(一)如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?
(人际关系)
出题思路:
将考生置于两难情境中,考察其人际交往的意识与技巧,主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。
评分参考标准:
好:
感到为难,并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题,态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意,同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力,并适当进行沟通。
(二)在一次重要的会议上,由你代领导起草的大会报告中,有一项数据明显错误,与会代表都知道此数据有误,领导的报告刚刚开始,文中要多次提到该数据,你该怎么办?
(应变能力)出题思路:
考官给考生制造突发意外情境,考察其面对压力的应变能力。
评分参考标准:
好:
镇定,认识到问题的严重性,很快找出应变措施予以弥补。
比如,可利用给领导倒水的机会带一张纸条提醒报告人等方法。
1请用3分钟左右的时间谈谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么要报考这个职位?
追问:
这次有很多人报考了这一职位,你认为与其他人相比,你有什么优势和不足?
出题思路:
背景性问题。
导入正题,初步了解考生的基本情况,以便为以后的提问收集资料。
考官可根据考生回答的具体情况进行追问,同时要尽可能地让考生多表现自己,考查其求职动机与拟任职位的匹配性。
评分参考标准:
好:
表达清楚,客观地分析自己的优势和不足,求职动机与拟任职位匹配。
中:
表达比较清楚,动机与拟任岗位匹配,但知识结构及经历与岗位要求有差距。
差:
表达不清,动机、条件与拟任岗位不匹配。
3假设有这样一种情况:
你的工作能力绰绰有余,工作成绩也很突出,但却无法赢得领导信任,而某些工作能力不如你的同事却因能说会道,博得了领导的欢心,对此你有何想法?
出题思路:
情境性问题。
考查考生人际交往的意识与技巧。
一般人都认为,善谈者,左右逢源,言克天下;而不善辞令者,处处被动,举步维艰。
懂得如何与人交谈,是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素,考生对此的认识与其人际交往能力有重要影响。
评分参考标准:
好:
不否认这种情况在当今社会是存在的,工作能力强、工作成绩突出不一定(不是必然)会得到领导的赏识、同事的认同。
能坦诚地剖析原因,对于人与人之间如何交往有比较客观的认识,并愿意为改变自身的弱点而做出努力。
4假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?
你准备怎么办?
出题思路:
情境性问题。
意在考查考生人际交往的意识与技巧。
本题为考生提供了“有一定实力,注重个人业绩而忽略人际交往”的假设,他意识到自己的这些不足,需要为此做出努力,他准备做什么?
怎么做?
评分参考标准:
好:
全面分析原因,如可能是自己竞争意识太强,太注重个人成绩而忽视了人际交往:
或是自己的业绩影响了其他部门的工作,并能切实有效地提出一套增强自己人际沟通的措施。
5在西部大开发中,有人认为最缺乏的是人才;有人认为最缺乏的是资金;有人认为缺乏的是观念的更新。
你认为在西部大开发中,最缺乏的是什么?
为什么?
出题思路:
智能性问题。
考查综合分析能力。
西部大开发过程中,人才、资金、观念都是非常重要的因素,也是比较缺乏的因素。
无论考生选择何种因素,只要能结合自己或社会上的情况,自圆其说,并有说服力即可。
评分参考标准:
好:
对于自己的选择,能结合自己或社会的实际作出论证;论点鲜明,论据充分。
论证严密,考虑问题有深度,且有独到的见解,言之成理。
中:
对于自己的观点,论证、说理基本可行,能自圆其说。
差:
对于自己的观点,论证、说理不充分;考虑问题没有深度,泛泛而谈、言之无物。
6有人认为“善意的说谎是对的”。
您怎么看待这句话?
为什么?
出题思路:
智能性问题。
考查综合分析能力。
对这句话持何种观点并不重要。
只要考生能结合自己或社会上的情况,自圆其说,并有说服力即可。
评分参考标准:
好:
对于自己的观点,能结合自己或社会的实际做出论证;论点鲜明,论据充分。
论证严密,考虑问题有深度,且有独到的见解,言之成理。
善意的谎言往往是为了别人的利益,目的是取得一个好的效果;例如:
亲人患了不治之症,为了减轻他的精神压力编造谎言。
善意的谎言是在不得已心理状况下被动的编造的,没有精神压力,不用担心被戳穿的后果。
善意的谎言在说出口的时候起定神闲,神态自若;
善意的谎言被戳穿后也可以被人理解,甚至增加好感;
7假如你在毕业前一年就已经联系好一个你非常想去的工作单位甲,并从知识、能力等多方面进行了充分的准备,但毕业时却由于其他原因未能如愿。
在这种紧迫的情况下,你又通过艰辛的努力去联系了一个相对清贫和内心并不情愿从事的工作单位乙,并为此做出了郑重的承诺。
就在即将签署协议之前,一年前联系的单位甲又同意接收你,假定你决定仍到单位甲工作。
在这种情况下,你会怎么办?
出题思路:
情境性问题。
考官给考生制造突发性意外情景,考查其面对压力的应变能力。
评分参考标准:
好:
客观,诚实,很快找出应变措施予以弥补,并采取有效办法沟通协调、取得谅解。
比如:
推荐与自己条件相仿的同学以弥补单位乙的损失。
中:
知道承担责任,但不能很快找到解决的途径或办法不够有效。
差:
不能找到补救措施,或不负责任一走了之。
8有人认为,想进机关当公务员的大学生往往不是学生中
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