一百个面试难题及结构化面试题库.docx

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101个面试难题及结构化面试题库

第五章最近一次工作提问

Q43“为什么你要离开你现在的工作？

”

显然，没有人愿意离开她们完全满意的工作。

可是，说自己现在老板的坏话显然就是不能好的了，无论她说得是否客观。

因为我们觉得这样的应聘者，在被我们解雇了而去选择她下一份工作的时候，一样会把我们说得一文不值。

我们希望应聘者能够客观的分析自己不再继续前一份工作的原因，而且是多从自己身上找原因，这才是积极的态度。

比如，一个应聘者希望得到公司的财政部经理助理的职位：

“我非常喜欢我当前的工作，可是我在这个领域的发展潜力受到了限制。

公司有限的经营规模和当前通货膨胀的事实，完全打乱了我和个人发展规划。

”

其实每个应聘者开始寻找下一份工作，都是在为自己寻找更好的机会、更高的薪水和更大的挑战。

有些人仅仅把这次面试看成是自己“跳槽”的一次普通经历，而没有觉得自己是在争取一个更好的发展环境。

这样没有定性的人，我们是不欢迎的。

甚至有些人是为了离开现在的公司，心甘情愿地去寻找一份近乎“降职”性的工作。

我十分的反感这样的做法，它让我觉得我们的公司在她的眼里仅仅是一个驿站而已，当她有了新的希望之后，她会义无反顾的弃我而去。

Q44“你的老板会认为你现在在做什么？

”

在我没有确定应聘者是否已经彻底被停职之前，我是不大愿意把面试时间约定在工作时间里面的，即使她向我解释，“我老板？

不用去管她。

我之因此到这里来，就是为了离开那个鬼地方。

”如果可能的话，我比较倾向于把面试安排在午餐时间、工作后或者公休日。

我个人不喜欢听到应聘者说，“我是请了病假出来的”。

这是个善意的谎言，可是归根到底是个谎言。

Q45“你还受雇于你简历上的最后一个公司吗？

”

谁都知道，一个有过工作经历的人，显然会比一个刚刚走出大学校园的人容易找到工作。

这是事实，虽然有些不太公平，即使后者的素质更高。

可是，被解雇却被许多面试官认为是一个缺点。

我甚至听一个面试官说：

“哦，如果她是被解雇过的，那一定是因为她不够好。

任何公司都不会让优秀的雇员走掉的！

”这是面试官的一个误区。

我也希望我们的面试官们都能正确的对待这种情况，给应聘者一个机会，把这种不愉快的东西转化为激励她进步的动力。

有这样一件事情：

一家宾馆的大堂经理，受雇于一个暴君式的老板。

她和她的同事们整天都工作在老板的吆喝声中，为她不停地工作。

一天，这位大堂经理再也无法忍受她的老板了，打了她的老板，然后马上被解雇了。

后来到她在一家宾馆的大堂经理职位面试中，被问到了上面的问题。

她非常不情愿回来：

“我被解雇了。

”当面试官进一步询问时，她解释说：

“我确实和我的老板相处的不好，可是我不得不承认，当时是因为我没有处理得当。

我当然理解例会和日志的重要性，但当时就是无法接受。

现在回头想想，是我把老板的额外要求当作是对自己的信任了。

这件事给了我很大的教训，真的。

”

她的回答中，带着很深刻的反省，这充分表明了她已经从失败中学到了经验。

相反，一个不知悔改的人会说：

“要知道，我可是公司出现财政赤字之后，我们部门最后一个被解雇的人！

”

这样的回答，表明她至少是一个不求上进的人，身为面试官，我们应该仔细的分析对方的回答的语气，从中能够看出对方是一个情绪化的人，是不是一个能够冷静面对失败的人。

Q46“能谈谈你的上司吗？

你了解她的工作吗？

”

有些人非常喜欢夸大自己的功劳，埋没其它人的作用。

这样的人在面试中，就往往会表现为对自己上司的工作持一种漠不关心的态度。

我们为个问题就是要看看对方是不是一个这样的人。

另外。

经过应聘者对这个问题的回答，我们也能够考察一下对方的简历是否属实，因为一个编造简历的人，往往会在回答类似的细节问题时暴露出一些不一致的地方。

如果她上司的工作和她今天要申请的工作有类似之处的话，那么看看她是如何评价它的。

从她的评价能够看出她是否真正喜欢、真正了解这项工作。

Q47“你谈谈你一般都是怎么度过你的工作日的吗？

你每天打电话需要多长时间？

开会呢？

”

其实这个问题还是在帮助我们寻找一些细节的东西，以证实应聘者前面关于职务和爱好的陈述属实。

类似的问题还有：

你能谈谈在你工作的时期，你每天的第一个小时和最后一个小时都在做些什么吗？

能说说你上班和下班的时间吗？

能谈谈你现在主要负责公司的什么工作吗？

你觉得这些工作对你来讲是太重要还是太轻？

为什么？

你每周完成你份内的工作需要多少小时？

Q48“你在找工作上花了多少时间？

”

每一位面试官得到的答案几乎都是“刚刚开始”，除非应聘者知道面试官已经掌握了这些方面的情况。

这是因为，许多面试官认为，一个人失业的时间越长，就越不值得聘用。

应聘者都比较害怕被认为是“无能”，因此根本不可能告诉我们准确的时间。

因此，在向对方提出这个问题的时候，要给对方以信心。

告诉她，我们从不把失业看成是一种耻辱。

Q49“现在有其它的公司已经聘用你了吗？

薪水多少呢？

”

这似乎是一个不太礼貌的问题，但却是检验对方是否诚实的一个很好的问题。

事实上每一家公司对其竞争对手在人才聘用上的一般做法都是非常了解的。

因此，谎言是很容易分辩的。

另外要注意一下应聘者选择的其它工作是否和现在申请的职位有着密切的关系。

如果她还申请了一些其它领域内的工作的话，就无法让我们相信她最感兴趣的是我们将为她提供的这个职位了，因而重新考虑一下对方的资格也就是非常必要的了。

Q50“如果你继续做你原来的工作，你认为自己会在多久之后得到提升？

”

是不是因为绝望，才使应聘者离开原来的工作呢？

上面的这个问题将会让你了解这方面的信息。

“嗯，假设贵公司最终没有选择我……”，这种漫不经心的回答，表明对方似乎并不十分急于面前的这份工作，而应该是为了寻求更好的发展空间才来到这里的。

如果她跳槽仅仅是因为原来的公司拖欠工资的话，我们就应该考虑一下对方的目光是否有些短浅了。

是不是一点风吹草动就会让她再次跳槽呢？

如果从另一个角度考虑，从对方的答案中我们应该了解到，应聘者先前所在的公司对她的工作是否满意，这也能够从一个侧面反映出应聘者的能力的高低。

Q51“如果你对现在的老板有意见，而她对你评价很高，为什么你不和她摊开说？

”

对方是否真正是一个不善于解决问题的人，我们能够经过这个“子之矛攻子之盾”的问题来考察一下。

很多人会因此发现自己陷入了困境。

而真正善于解决问题的应聘者，往往却会非常积极的面对这个问题的。

她会说：

“不错，我的解是想获得进一步的发展，可是公司毕竟还很小，她们所能做的也确实不多。

因此我想还是微笑承受一下比较好。

”

类似的问题还有：

如果你能够从你当前的工作中减少一项职责，你会减少哪一项？

为什么？

如果你能够对你现在的老板提一个建议，你说什么？

你有过类似的举动吗？

Q52“你的同事们怎样形容你？

”

提出这个问题的基本目的，当然是想听听应聘者同事口中的她是个什么样子。

其实对于同一个人，不同的角色的朋友会有不同的看法，而她同事的看法，往往能反应出应聘者在工作方面的优缺点，这是我们很想知道的。

类似的问题还能够有：

你的上司会对你做出怎样的评价？

你上司认为你最主要的优点缺点是什么？

你的上司是如何挖掘你的优点的？

你的上司/同事上一次犯错时你是怎么做的？

前面我们提到过情景面试问题。

我们能够设计出一些特殊的情景，要求应聘者当场处理办法。

这里我们给出几个例子。

Q53“你的上司在飞往上海开会之前，用便签给你留下了一项任务。

可是你却不能完全理解便签上面的留言。

假定你无法和你的上司取得联系，那么你会怎么做？

”

这个问题的提出，是为了考察应聘者对公司内部等级制度和最后期限是否有一个正确的认识，也是为了考察应聘者在必要时候是否具备良好的决断能力，即使这种决断可能是错误的。

既然已经没有办法同自己的上司取得联系，我们则希望看到应聘者能够经过平时和自己上司的接触，从她身上学习到一点领导的风范，而不想听到对方抱怨上司为什么不在临走之前抽时间和你讨论一下这项任务。

Q54“如果你最终被我们公司聘用，你将有机会和一些在公司中工作很长时间的、有着丰富经验的职员一起工作，你打算从她们身上学些什么？

”

无论对方回答的内容是什么，回答这个问题的态度，总是能很好的反映应聘者是否有向将来的同伴学习的渴望。

一个求知欲比较强的应聘者向你表示出这样的意思：

她会给这个集体带来新知识、新技术，同时也必将从集体中学到很多东西。

Q55“如果你遭到上司不公平的批评，你会怎么办？

”

我们能够引导应聘者回想一下当时的情况。

可能确实她是无辜的，可能她已经时进入到了一个无法控制的形势中。

可是无论怎样，我们总是非常赞成能在事后主动找到上司并与之消除隔阂的做法，比如下面的回答：

“在我工作过程中有几次出现了类似的问题，当时问题的原因确实不在我。

但我觉得，无论是由谁引起的，如何去解决矛盾才是最主要的。

因此几乎每次事后，我都会主动到我上司那里道歉并向她解释明白。

很快，我们的关系便会恢复。

”

Q56“你希望拥有你上司的职位吗？

为什么？

”

这实际上是“你是否希望自己尽快被提拔”的另一种问法。

对应聘者答案的分析，就更是因人而异了。

说希望，可能会表明这个人非常有雄心壮志，拿破仑说，“一个不想当将军的士兵不是好士兵”；但也可能暴露了她急功近利的性格。

说不希望，可能会意味着保守甚至怀疑，或者至少对上司的工作有异议；但也可能恰恰显示出对方沉稳的性格特征。

至于最终评判的标准，恐怕只有取决于一个公司的企业文化了。

但平心而论，我觉得积极一点的回答总要比保官运守强。

比如：

“我希望我能拥有我上司的工作，因为我对市场经济中的买卖关系非常感兴趣。

”

“实话实说，我对升职非常感兴趣。

我的上司主抓部门的生产环节，任务非常重。

我希望我能够在质量监察方面反党集团起一部分担子，可能会有所作为。

”

第六章进攻型问题

在拳击比赛中，前面的一两个回合大多是无聊的，因为这段时间只是拳手们用来试探对方的。

面试过程实际上就和这非常相似。

在第一个“回合”中，我们的问题会带有比较多的幽默部分。

第二个“回合”则往往是一些初步了解应聘者的问题。

到了现在，如果你认为对方非常值得你继续提问的话，那就试着开始真正的“进攻”吧！

能够坚持到最后，才是真正的强者！

本章我们就来讨论一下这些“进攻”性问题。

Q57“你对我们公司了解多少？

”

这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。

许多人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会。

做过细致调查的应聘者，会非常有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。

比如下面的回答：

“我早就听说过贵公司在七年以来，一直保持着资产总额两位数的增长率。

前天，我在贵公司的年度报告上了解到，你们正准备引进一条新的生产线，而我正是为了这条生产线而来的。

”

这类既有广度又有深度的回答，充分的体现了应聘者在市场调查上下的功夫。

Q58“你还有什么不明白的问题吗？

”

提出了这个问题，就代表你已经打算结束这次面试了。

而聪明的应聘者则会把这个问题当作是一个更好的展现自己的调查研究上所下的功夫的机会。

她们会向我们提出一些关于公司情况的问题，借以表明自己对这份工作极大的兴趣。

比如：

“你能给我一份关于这个职位的正式材料吗？

我很想进一步了解它的主要职能和工作的预期目标。

”

这是一个我们非常欢迎的态度。

在没有正式文件的情况下，我甚至愿意亲自为她做一个详尽的介绍。

经过对方在这最后一次机会中提出的问题，也能够看出对方的一些工作特点。

比如说，应聘者会问我们：

“能简单的为我介绍一下我未来的同事的情况吗？

”这样的问题表明，对方是一个非常重视团队的人。

她想了解一些关于她同事的信息，以帮助她更快的去适应她们并与之合作。

相反，一个在最后关头只关心节假日，医药费等问题的应聘者，会让我们觉得她是一个总想着逃出办公室的人，是否录用她就需要我们去仔细斟酌了。

Q59“我们公司的哪些东西吸引了你前来应聘呢？

”

这其实是在