东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业参考答案文档格式.docx

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C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见

5.在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。

A.自然人

B.企业

C.民办非企业单位

D.个体经济组织

6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；

给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

7.下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。

A.法律责任发生的原因具有多样性

B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位

C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者

D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护

8.关于日常巡逻检查，错误的是（）。

A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员

B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流

C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人

D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查

B

9.下列选项中，最低工资标准可以包括（）。

A.正常工作时间的工资报酬

B.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴

C.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

D.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

10.关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是（）。

A.二者适用的法律不同

B.二者的主体资格及其关系不同

C.二者的合同标的不同

D.二者的争议处理程序不同

11.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）。

A.准法规效力

B.法规效力

C.组织效力

D.债权效力

12.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.公安机关

B.劳动行政部门

C.劳动仲裁部门

D.检查机关

13.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.对用人单位罚款

14.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。

A.支付经济补偿

B.保密条款

C.服务期

D.竞业限制

15.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A.2007年6月29日，2008年1月1日

B.2007年6月29日，2007年6月29日

C.2007年6月28日，2007年10月1日

D.2007年6月28日，2008年1月1日

二、多选题（共20道试题,共60分）

16.下列行为中违法的有（）。

A.用人单位规定规定7个月的试用期

B.用人单位为劳动者保存居民身份证

C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金

D.用人单位提前缩短试用期

ABC

17.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下（）内容。

A.继续协商的有关事项

B.协调处理申请

C.争议的事实

D.协调结果

BCD

18.劳动关系的三方协调机制中的三方包括（）。

A.县级以上人民政府劳动行政部门

B.县级以上人民政府

C.企业方面代表

D.工会

ACD

19.劳动合同保障监察实施方式有（）。

A.接受任何组织或个人的举报

B.接受劳动者的投诉

C.依职权查处

D.通过劳动仲裁

ABCD

20.以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有（）。

A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形

B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等

C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作

D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可

21.用人单位有下列（）行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；

构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

A.非法招用未满16周岁未成年人的

B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.无故拖欠劳动者工资的

BC

22.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中（）有权确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动行政监察部门

C.人民法院

D.人民调解委员会

AC

23.与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。

A.劳动者提出订立固定期限劳动合同

B.严重违反用人单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

D.被依法追究刑事责任

24.劳动行政部门在作出（）决定之前，当事人有要求听证的权利。

A.小额罚款

B.没收违法所得

C.责令停产停业

D.吊销许可证

CD

25.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列错误的有（）。

A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

AB

26.下列说法中，属于平等原则所包含的内容有（）。

A.在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等

B.在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同

C.在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任

D.劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉

27.确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有（）。

A.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用

B.当地的工业生产指数

C.社会平均工资水平

D.劳动生产率

28.集体合同中的劳动报酬主要包括（）。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法

B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法

C.试用期及病、事假等期间的工资待遇

D.特殊情况下职工工资（生活费）支付办法

29.下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

30.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体劳动关系的（）特点。

A.整体性

B.共同性

C.一般性

D.一致性

31.我国劳动法律法规对集体合同的（）提出了明确的要求。

A.报送时间

B.报送机关

C.报送形式

D.审查管辖方面

32.用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（）。

A.保留加班通知

B.提供不支付加班费给自己带来损失的证明

C.保留考勤表

D.证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实

33.集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（）。

A.劳动条件

B.劳动报酬

C.工作时间

D.劳动保护

34.津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有（）。

A.运动员的体育津贴

B.高温津贴

C.出差津贴

D.外地工作津贴

35.劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（）。

A.性质不同

B.目的不同

C.处理结果不同

D.救济途径不同

三、判断题（共5道试题,共10分）

36.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（）

正确

37.劳动合同的无效不一定需要经过法定的国家专门机关的确认。

错误

38.通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

39.党委书记、工会主席等专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同；

对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。

40.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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德国企业是欧洲企业的代表

1.企业培训。

德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。

通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。

德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。

2.牢固的质量意识。

德国企业对产品质量一向是最重视的。

他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。

他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。

德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。

德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。

3.注重独创性研究开发。

德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。

德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。

附件2

个人所得税预扣率表一

（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数

累计预扣预缴应纳税所得额

预扣率（%）

速算扣除数

1

不超过36000元的部分

3

2

超过36000元至144000元的部分

10

2520

超过144000元至300000元的部分

20

16920

4

超过300000元至420000元的部分

25

31920

5

超过420000元至660000元的部分

30

52920

6

超过660000元至960000元的部分

35

85920

7

超过960000元的部分

45

181920

个人所得税预扣率表二

（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

预扣预缴应纳税所得额

不超过20000元的

超过20000元至50000元的部分

2000

超过50000元的部分

40

7000

个人所得税税率表三

（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

应纳税所得额

税率（%）

不超过3000元的

超过3000元至12000元的部分

210

超过12000元至25000元的部分

1410

超过25000元至35000元的部分

2660

超过35000元至55000元的部分

4410

超过55000元至80000元的部分

7160

超过80000元的部分

15160