珠海市企业劳动合同书2文档格式.docx
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甲方:
_________
乙方:
_________单位(下称甲方)因工作需要,经考核(考试),同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下称乙方)为甲方员工,经双方协商,同意签订本合同。
┌────┬──────────────────────────────┐
│ │ 聘用合同从_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。
其中试│
│合同期限│用(含见习,下同)期_个月。
试用期满,甲方应及时考核。
合格者│
│及试用期│正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);
乙方不愿供│
│ │职的,可辞职。
若试用期满时,甲方不考核,则视为合格;
乙方不申│
│ │请辞职,则视为应聘,正式聘用生效。
│
├────┼──────────────────────────────┤
│工作任务│ 乙方同意按甲方需要在__部门担任__职位(职务、岗位、工│
│及职位│种,下同),履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导│
│ │临时指派的工作任务。
如因特殊情况变化需要变换工种,须经双方协│
│ │商同意方可变更。
│
└────┴──────────────────────────────┘
│ │ 岗 位 技 能 工 资 │
│ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤
│ │基础│ 岗位工资 │ 技能工资 │工龄│其它│ │
│ 劳 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │
│ │工资│等级│工资额│等级│工资额│工资│工资│ 合计 │
│ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤
│ 动 │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤
│ │ 1.乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济│
│ 报 │效益状况,视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性│
│ │质以及贡献大小来确定。
试用期间的工资不能低于我市当年公布的最│
│ │低工资标准。
│
│ 酬 │ 2.每月_日为甲方发放工资时间。
甲方不按上述日期发放工资│
│ │的,从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。
│
│ │ 3.甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给│
│ │乙方待工补助费。
│ │ 4.员工工资的其它问题,按市企业工资管理试行办法的有关规│
│ │定执行。
│
│ │ 1.甲方应按以下规定安排乙方工作:
│
│劳动时间│
(1)每周工作__小时;
│
│ │
(2)每月加班不得超过36小时,每天班后加班一般不得超过1小│
│ │时 2.乙方享受国家法定的节、假日。
│保险福利│ 1.甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗│
│和劳动保│和女工生育等项保险金。
│
│护待遇 │ 2.乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定│
│ │执行。
│
│ │ 1.甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律│
│劳动纪律│、奖惩办法等规章制度,并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室│
│ │备案后执行。
│ │ 2.乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制│
│ │度。
│
│ │ 1,甲方违反劳动合同,乙方可申诉,由本企业或上级主管部门│
│ 违 │调解,调解不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请│
│ 约 │仲裁。
造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。
│
│ 责 │ 2.乙方擅自解约,经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费│
│ 任 │用(附培训协议)。
│
│ │ 1.双方同意。
│ │ 2.乙方违法或严重违反劳动纪律,甲方可提出解约。
│
│ 解 │ 3.甲方不履行合同,侵害乙方合法权益,乙方可提出解约。
│ 约 │ 4.其它符合解约条件的;
│ │ 5.甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。
│双方认为│ │
│需要约定│ │
│的其它事│ │
│项 │ │
│合同鉴证│ │
│部门鉴证│ │
│(盖章)│ │
├────┼───────────────────┬───┬──────┤
│ │由_年_月_日起 │合同│ │
│ 续 │至_年_月_日止 │鉴证│ │
│ │甲方(盖章) │部门│ │
│ 约 │乙方(签名) │鉴证│ │
│ │ _年_月_日 │(盖章)│ │
├────┼───────────────────┼───┼──────┤
└────┴───────────────────┴───┴──────┘
甲方(签章):
_________ 乙方(签章):
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点:
_________ 签订地点:
_________
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