幼儿园奖惩制度Word下载.docx

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　　40元、三等奖30元；

区级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元、优秀奖或鼓励奖60元；

市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元、优秀奖或鼓励奖100元。

省级一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元、优秀奖或鼓励奖200元。

国家级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖600元、优秀奖或鼓励奖400元。

　　6．获得荣誉称号的，园级30元、区级50元、市级100元、省级200元、国家级300元。

　　8．辅导的幼儿美术作品在各级各类比赛中获奖的，区级一等奖10元，二等奖8元，三等奖6元，优秀或鼓励奖4元，市级一等奖20元、二等奖15元、三等奖10元，优秀或鼓励奖5元；

省级一等奖30元，二等奖20元，三等奖15元，优秀或鼓励奖10元。

国家级一等奖40元、二等奖30元，三等奖20元，优秀获或鼓励奖10元。

　　二、行为规范

　　（5）水杯、茶杯箱、水盆等物品内有污垢的。

　　（6）老师组织点心课时，出现聚集在一齐状况的。

　　违反以上一条的一次扣10元。

2条的除一次扣10元外，在周工作会议上点名批评，违反三条的，除理解相应的经济处罚外，要写出书面检查。

　　15．餐饮管理

（1）饮食记录有疏漏的。

（2）幼儿的饮食、睡眠、起床后相关工作有过失的，对病号儿童不进行特殊护理和全日观察的，给予相应的惩罚。

　　（3）中、大班未实行饭菜分开制的，每次扣相关人员10元。

　　（4）中午值班老师严格执行《午休值班制度》，违反其中一条扣10元。

　　16．卫生保健工作

（1）班级物品摆放杂乱，扣10元。

（2）离园后未关掉门窗、关掉电源、电器未盖好盖布，有一项扣职责人10元。

　　（3）室内外环境不整洁，地面发现有杂物，扣10元。

　　（4）未按照要求消毒的；

被褥未按时晾晒清洗的；

活动室、休息室未按时开窗通风的；

未按时填写全日观察记录、消毒记录的，有一次分别扣10元。

　　（5）未按时和按要求给患病幼儿服药的，扣职责人10元。

　　（6）未及时提醒幼儿增减衣服的，对幼儿的安全卫生不进行督促检查的，每次扣10元。

　　17．各项费用按规定收缴不及时的，扣20元。

　　补充说明：

以上各项如有在一个月内违反3条以上的，拿当月工资的50%。

结合相关的规章制度对照执行，条例中未出现的状况，有园务委员会根据实际状况研究处理决定。

　　幼儿园奖惩制度（七）：

　　一、奖励：

　　⒈凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。

　　2.凡每学期（或学年）获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得2000元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。

　　3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可推荐幼儿园组织），获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元；

获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元；

获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元；

获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元；

获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元；

获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元；

获优秀奖的按同级三等奖奖励。

论文发表按同等稿酬奖励（个人带给稿费复印件）。

注：

一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。

　　4.对幼儿获奖的组织者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行200元、150元、80元、50元、30元。

　　5.对幼儿获奖的辅导者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行300元、250元、150元、80元、50元。

　　6.既组织又辅导者向高靠。

　　7.教师上公开课：

国家级300元，省级200元，镇江市级100元，句容市级50元，片级30元，园级20元。

试上、研讨不计算；

汇报材料与公开课同等；

同一节课、同一个活动以最高级别计算；

一学期结算一次。

　　8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励100元，取得本科学学历奖励200元（每高一级在前一学历奖励的基础上加100元），每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加100元（如学前教育大专奖励200元），获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。

　　9.教职工一学期不请假（公假除外）、不迟到、不早退，临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时（公事除外），给予200元奖励，超过三次或3小时的按事假处理。

教师每月满勤奖励20元。

　　二、惩罚：

　　教职工应自觉遵守国家的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。

严格遵守岗位职责，服从管理，按时完成教学、保育、后勤等任务。

　　园方在园内公开发布并经有效方式告知乙方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家相关法律法规，否则均视为劳动合同的有效组成部分，园方有权依照有关规定进行处理。

　　1.凡违反职业道德行为规范或有以下

（1）（8）行为之一者一次给予扣除当月考绩工资50元的处罚并给予大会警告，逐次累加；

情节严重者可扣除当月除基本工资外的所有待遇，不得参加所有评先、评优、评职称、晋级等，并可给予行政处分；

造成恶劣影响的，园方有权给予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经济补偿金。

构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事职责。

（1）不遵守工作纪律，违反职业道德规范者。

（2）干扰幼儿园正常工作秩序者。

　　（3）未能在规定时间内保质保量完成任务者。

　　（4）无故旷工者。

　　（5）因工作失职造成工作事故及不良影响后果者。

　　（6）破坏团结、无端生事、吵架骂人者。

　　（7）被家长投诉，状况调查属实者。

　　（8）其他违反我园规章制度者。

　　2.教职工有下列情形之一的，我园能够立即与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：

在试用期间被证明不贴合录用条件的；

严重违反我园的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给我园造成重大损害的；

教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严重影响，或者经我园提出，拒不改正的；

因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事职责的；

相关法律规定的其他情形。

　　3.工作时间利用电脑干与工作无关的事情者（如：

游戏、聊天、网购等）一次给予扣除50元的处罚，累计三次扣除整个学期考绩奖。

　　4.一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资，一月内累计旷工两天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资、岗位津贴；

一学期内累计旷工三天（次）及以上者，园方有权给予调整工作岗位或解除劳动合同。

　　5.体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为规范处罚，取消优秀教师、礼貌班级的评比资格，情节严重给予行政处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事职责。

　　6.教职工一学期考核"

不合格"

;

者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为"

者作解除劳动合同处理。

　　7.副园长在各自分管范围内，所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次，园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。

　　幼儿园奖惩制度（八）：

　　XX幼儿园奖惩制度

　　一。

奖励

　　1.每周日下午教案，认真制定周计划，月计划，扎实教学。

让每位幼儿都能学到必须的知识和潜力，保证教学质量。

　　2.严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学资料及目标目标。

合理科学安排教育活动，不得擅自换课，掉课。

户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。

　　3.注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的习惯，要做到随机教育。

　　4.带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。

　　5.幼儿进。

离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。

幼儿在上学或放学时，老师应当和幼儿礼貌用语。

当天发生的事情当天解决，及时主动沟通。

　　6.培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。

抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。

及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，书号头发，

　　7.照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药，不发生漏吃或吃错药的状况。

　　8.值午班的教师不锁门，不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾好幼儿，为幼儿盖被子。

班级午休3点准时起床。

　　9.坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展。

　　二。

惩罚

　　1.教师带班时，私自换班，船板聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资20元。

　　2.教师在学校是务必讲普通话，违者一次扣工资10元。

　　3.在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元。

严重者不聘，和家长争吵一次的扣50元。

　　4.值周拖脱岗，提法几万手机一次10元。

　　5.教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划，教学笔记等。

不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

　　6.班级卫生不干净，有死角，一次扣扳机教师10元，水房卫生乱倒剩饭一次10元。

　　7.不服领导安排者，一次扣工资50元。

　　8.在校的老师，不得在工作期间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发现一次扣50元。

　　9.浪费水点开长明灯，长流水一次10元。

　　10.每月卫生两周一评，连续两周优秀奖卫生将50元，交叉的两个班级扣除本月卫生将50元。

　　幼儿园奖惩制度（九）：

　　一、奖励

　　1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等状况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述状况者颁发学期全勤奖。

　　2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。

　　3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。

　　4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。

　　5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。

　　6、对关心群众，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

　　7、对用心参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。

　　8、对能用心在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。

　　9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。

　　二、处罚

　　1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。

对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。

　　2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。

　　3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。

　　4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。

　　5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。

　　6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。

　　7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。

　　8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘;

无故迟到3次按照缺席1次处理。

　　9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

　　幼儿园奖惩制度（十）：

　　幼儿园奖惩制度范本

　　为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和用心性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：

（一）奖励

　　1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每一天发给加班费50元；

春节加班每一天发给加班费100元。

　　2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元；

幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍（上级已发奖金的除外）。

以此内推；

辅导奖折半计奖。

　　3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。

　　4、先进教职工表彰奖：

国家级1000元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。

（包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班群众、优秀党员、先进安全工作者、、三八红旗手、巾帼标兵、五好礼貌家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外）。

　　5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。

　　6、幼儿园每两年评4名骨干教师，被评为骨干教师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级2000元。

　　7、每月评选优秀保育员100元／人（考核包括班级卫生、协教、考勤等）。

　　8、每月设满勤奖100元／人。

　　9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的.，每代班半天给代课费100元。

（二）惩罚：

　　1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者1次扣工资100元，重者交相关部门依法处罚。

　　2、教师上课时务必讲普通话。

违者一次扣工资50元。

　　3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资100元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。

　　4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严重者不聘。

和家长争吵的一次扣100元。

　　5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资100元。

　　6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资200元。

并写检查向全员教职工进行自我检讨。

　　7、教师培训经考核不合格者一次扣工资100元。

　　8、教师务必根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资100元。

　　9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资100元。

　　10、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，移交司法机关处理。

　　11、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，承担损失赔偿职责，造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　12、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有职责事故。

造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　13、档案没有按时完成的，每学期扣工资200元。

　　14、班级卫生不干净，留死角，一次扣保育员人30元。

　　15、不服从领导安排者，一次扣工资100元。

　　16、教师不按时参加体检的扣工资100元。

　　17、旷工一次扣工资200元；

旷会一次扣工资100元；

上班迟到10分钟内扣工资50元，请假病假一天扣工资100元，事假按照仁怀市实验幼儿园考勤制度执行。

　　18、未按时（每季度15日前）参加妇检的一次扣100元，办公室通知后才妇检的一次扣100元，通知后都未妇检者对单位造成影响的，单位所有人员非业务性工作的考核奖金（1000元）由本人负责。

　　幼儿园奖惩制度（十一）：

　　为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和用心性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥"

窗口行业"

的作用，为此制定本园奖惩制度：

　　1、每月安全奖50，全勤奖50元。

　　2、优秀班主任每学期奖给100元。

　　4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人100元。

　　5、优秀保育员每学期奖给10元。

　　6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元。

　　7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人100元。

　　8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励100元。

　　9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给100元。

　　10、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

　　11、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。

　　12、我园各环节获县级奖每人发给奖金300元，获市级奖每人发给奖金500元，获省级奖，每人奖给奖金800元。

　　1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资50200元。

　　2、教师在幼儿园内务必讲普通话。

违者一次扣工资10元。

　　3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话，一次扣工资20元

　　4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。

和家长争吵的一次扣50元。

　　5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

　　6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。

　　7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

　　8、教师务必根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

　　9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资50元。

　　10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，停发当月工资；

　　12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。

并承担损失赔偿职责，造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　13、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。

　　14、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。

　　15、不服从领导安排者，一次扣工资30元。

16、事假一天扣60元。

　　18、病假每一天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每一天扣工资10元；

请假长的按请假制度来进行扣除。

　　19、旷工一次扣工资100元；

上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资30元。

事假扣工资30元。

　　幼儿园奖惩制度（十二）：

　　为调动教职工工作用心性，按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，依据岗位职责要求，制订本制度：

全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。

　　1、先进奖：

能模范完成本职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成绩名列前茅;

一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班群众（被评为区级以上先进工作者或优秀教师，园内不再嘉奖）。

　　2、学术成果奖：

热爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者;

学习进修成绩显着（取得学历证书）者，由幼儿园根据实际状况给予奖励。

　　3、活动奖：

参加园内外各项活动获奖者，如：

观摩教学、竞赛活动、专业技能比赛获奖者给予奖励。

　　4、超员奖：

依据《幼儿园工作规程》大、中、小班人数，学期末视情予以奖励。

　　二、惩处：

　　1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，10分钟（含）以内，每次扣10元，30分钟以内（含）扣除当日工资50%;

超过30分钟扣除当日工资;

上班串岗者扣除当日工资50%;

私自倒班者（两人）扣除当日工资。

　　2、凡不参加幼儿园组织的各项活动（开会、学习、备课等），每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的50%;

从第二次起每次扣除当日工资;

上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的50%。

　　3、满45周岁（含）的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核（教学活动除外），满45周岁（含）保育员不再参加技能考核，未满45周岁的保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为1年。

有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级;

扣除开展此项活动当月工资的50%，调整工资时推迟半年。

　　4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不贴合师德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的30%，并在全园大会上做书面检查。

　　5、