最新关于修订请销假制度的说明范文模板 9页Word文档下载推荐.docx

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①请假1天,须经直接上级批准。

②请假2—3天，须经车间主任（部门负责人）批准。

③请假4—7天，须经厂长批准。

④请假超过7天，须经人事经理批准。

2、属公司直管部门员工请假：

①请假3天（含）以下，须经部门负责人批准。

②请假4—6天，须经分管副总批准。

③请假超过7天，须经人事经理批准。

3、科长、车间主任、段长请假：

①请假3天（含）以下时，须经厂长（部长）批准。

②请假超过3天以上时，须经分管副总批准。

请假超过7天，须经人事经理批准。

4、副部长以上职务的人员请假：

①请假3天（含）以下，须经人事副总批准。

②请假超过3天以上时，须经总经理批准。

5、所有员工工伤假、婚丧假、产假除按以上权限例行批假手续外，还须经总经办主任批准。

说明：

以上请假天数均按当月累计天数计算。

三、销假要求

1、事假（含婚丧假）：

7天以下到本单位销假，7天（含）以上到人力部销假；

2、病假：

15天（含）以上必须持医院证明方可销假；

3、产假：

女工休产假天数原则不能超过90天。

产假必须持结婚证、准生证、出生证明方可销假；

4、工伤假、产假销假后申请复岗的须经总经办主任审批。

四、请假单传递流程

1、请假单一式两份，一份本单位留存，一份交人力部；

2、分厂的请假单于当日送交分厂调度室，由分厂调度室于次日送交人力部进行考勤登记；

3、公司直管后勤部门的请假单当日送交人力部进行考勤登记。

五、制度考核

1、根据请假天数的长短，请假人要持请假单逐级批准，不能越级审批；

否则，人力部有权不予登记。

2、各级领导请假要事先安排好工作，不能因本人休假影响单位或公司工作的正常开展。

否则，按渎职追究领导责任。

3、请假人员休假期满后必须按时返厂，及时到有关部门销假，无特殊原因不能随意延长假期。

否则，超假天数按旷工处理。

4、各单位要严格控制请假人数，当月在岗人数必须保持95%以上，单位当月总出勤率低于92%，人力部将予以考核。

5、员工请假10天（含续假）以上，请假所在月的工资暂扣财务部，重新上岗满1个月后，财务部结清请假前未发工资。

6、员工一次请假（不含工伤假）超过一个月者，公司不保留其原工作岗位。

7、请销假制度各单位执行情况，由人力部负责考核。

六、公司原〔201X〕第15号文作废

七、本制度自发布之日起执行。

篇二：

公司员工请假管理制度

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；

员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；

请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；

请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；

请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；

请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；

请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；

生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。

休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

如国家或地方法律法规另有规定的，则按相

关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。

事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；

请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；

员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。

工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。

员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；

男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。

婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；

员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；

丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。

根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。

员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；

员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。

为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；

同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；

公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。

生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。

因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。

如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。

一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。

对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

附表：

《请假单》

上海xxx有限公司

二〇一二年七月二十五日

上海

xxx有限公司

篇三：

（修订）请假管理制度

请假管理制度

一、制定目的

为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

二、适用范围

凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

三、权责

1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、请假程序

1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

五、准假权限

1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。

超于三天者须经总经理审核批准。

2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

六、假别分类

1事假

（1）员工必须本人亲自办理请假手续；

（2）且须提前申请；

（3）事假期间不计工资；

（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；

2病假

（1）因病必须治疗及休养者；

（2）必须提供医院相关证明；

（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；

且没有全勤奖。

具体如

下：

①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；

②病假超过1

个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资

部分按90%计发；

工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；

③假

期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部

分按70%计发；

工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；

④上

述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。

⑤病

假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

3工伤假

（1）员工因公受伤；

（2）经医院证明无法正常工作的；

（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；

（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；

4其他假别

（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；

（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；

（3）婚嫁：

切需提供结婚证原件！

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22

周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假

1周；

③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

程假；

④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；

⑤婚假不包括公休假

和法定假期；

⑥工资照发；

（4）丧假（直系亲属）3天,工资照发，且没有全勤奖。

（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含

产前休假15天，产后休假75天。

切需提交‘结婚证’‘准生证’，期

间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资

（6）法定节假日：

元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节

3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；

（7）陪产假：

法定婚龄男方可享受1天陪产假；

男女双方符合晚婚晚育的，

男方可享受5-7天的假期；

（8）探亲假：

暂无

（9）路程假：

除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路

程较远者。

贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次

1天；

（10）七、补充说明

（1）员工请假须提前一天办理相关请假事宜；

（2）因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。

（3）旷工的认定：

未经批准而强行请假者；

未经领导批准而擅自离开岗位者；

未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；

假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；

捏造虚假事实或无理由休假者；

全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计

附则

1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行；

2、本规范制度的解释、修订权归行政部所有；

3、本规范制度自201X年6月16日开始实施；

行政部

201X年10月31日