律师事务所行政人员劳动合同范本Word文档下载推荐.docx
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乙方同意接受甲方下列工作地点的安排:
甲方根据工作需要安排乙方出差的地点;
甲方根据工作需要安排乙方到客户方工作;
甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方工作的地点。
乙方到达该工作地点实际上班满三个工作日,视为乙方已经接受甲方的工作地点的安排。
3工作岗位
甲方可以依据经营管理的需要,结合乙方实际情况,调整乙方的工作岗位;
甲方调整乙方工作岗位,如果工作内容发生变化的,乙方到岗三个工作日内,未向公司提出书面异议的,视为同意;
乙方岗位变化后,甲方可以根据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇,但是不得低于国家规定的当地最低工资标准;
乙方拒绝接受上述调整的,视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度,甲方有权与其解除劳动合同。
第三条工作时间与休息休假
3.1聘用期间,乙方的工作时间原则每天8小时,每周40小时。
3.2甲方可以报经劳动部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
执行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工,工作、休息、休假时间均应在确保乙方能够按时保质保量完成工作任务的前提下科学安排。
3.3乙方依照国家法律法规及甲方规章制度的规定享受双休日和法定节假日休息。
第四条劳动报酬及计算标准
4.1乙方在担任___岗位期间,工资待遇依照甲方的绩效考核规定执行。
如乙方的工作符合绩效考核要求的,每月的工资为:
乙方试用期间的月工资为税前___元人民币。
试用期满后第一年工资为每月工资___元。
4.2乙方在工作满一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表现由甲方按照考核制度对乙方的德、能、勤、绩四方面进行考核确定,或者由甲乙双方另行协商确定。
4.3具体工资结构根据甲方制定的薪酬制度执行,所有工资均为税前工资。
当月工资原则上在次月___日前发放,甲方不得无故拖欠。
第五条社会保险和福利
5.1乙方在聘用期间的养老保险、医疗保险、失业保险以及国家规定必须办理的各项保险按照国家有关规定以及甲方的规定办理。
保险金其中属于个人缴纳的部分由乙方个人承担,并由甲方在给乙方发放工资时一并代扣代缴。
5.2其他福利待遇按照甲方的有关文件办理。
第六条劳动纪律
1乙方必须接受并配合甲方的日常管理,遵守甲方的章程、合作人协议以及甲方的内部规章制度;
2乙方应严格遵守甲方以及所属部门的工作要求和规范以及规定的操作流程,按时保质保量完成指定的工作任务或工作目标;
3乙方必须积极参加甲方组织的培训,提高思想水平和专业业务能力,并接受甲方或所属部门的考核;
4爱护甲方的财产,遵守职业道德,。
5自觉维护甲方的形象和利益;
6乙方在受聘期间,不得以任何名义和任何形式在其它企业或者机构兼职;
7乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。
第七条保密条款
7.1未经甲方授权许可或书面同意,乙方不得将其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客户或任意第三方保密信息,以任何方式向任何第三方披露,或为个人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。
7.2乙方应本着谨慎、诚实的态度,尽力采取合理措施防止甲方上述保密信息的扩散或泄露。
7.3乙方在甲方工作期间,因履行其自身工作职责而有必要向任意第三方人员所作的披露以及法律有规定有要求时,乙方可以披露甲方有关的保密信息,但应在该等事实发生之后立即将披露的理由、对象、内容等书面通知甲方。
7.4乙方从甲方离职时或乙方从事或参与甲方的某项专门项目工作结束时,乙方应立即将与上述保密信息有关的全部资料完整地交付甲方或甲方指定人员。
7.5乙方离职时,不得以任何形式将与上述保密信息有关的任何资料带离或隐匿。
7.6脱密期限
乙方要求解除劳动合同的,必须以书面形式提前三个月通知甲方,提前期即为脱密期限,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离涉密岗位;
乙方应按照甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。
劳动合同终止双方无意续签的,提出方必须以书面形式提前__个月通知对方,提前期即为脱密期限,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离涉密岗位;
乙方应该接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。
7.7乙方承担保密义务的具体期限:
乙方在甲方工作期间及离职后一年。
7.8乙方违反本保密条款,其违约行为所获得的收益应当归甲方所有。
第八条合同的变更、解除、终止和续订
8.1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关
8.2乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同:
在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格的;
在签订劳动合同时存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的;
8.3乙方具有下列情形之一的,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由乙方另行安排的工作的;
乙方不能胜任合同约定的工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动合同
无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同达成协议的。
8.4甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为乙方缴纳社会保险费的;
甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的;
法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
8.5甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
8.6本合同期满即行终止。
经双方协商一致,可以续订劳动合同。
第九条双方其他约定的事项
9.1签订本合同前乙方已详细阅读并理解了甲方的规章制度。
9.2乙方到甲方工作,须向甲方提供以下材料:
本人居民身份证;
本人学历证明;
本人离职证明或无工作证明;
本人填写的个人信息汇总表。
以上证件乙方应当出示原件供甲方审核,并将复印件提交甲方备案存档。
乙方应当保证所提供信息的真实性,否则,甲方有权依照本合同第十条第2款的约定解除劳动合同。
第十条赔偿责任
10.1甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当承
担相应的赔偿责任。
10.2乙方违反甲方工作制度或规章制度,给甲方生产、经营和工作造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
第十一条附则
1
1.1本合同条款如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
1.2本合同在履行过程中,双方因合同发生争议的,应友好协商解决,协商不成的,任何一方均有权向杭州市律师协会提出申诉或者依法解决。
1.3本合同经甲乙双方签字或盖章,自__年__月__日起生效,至有效期届满时终止;
1.4如甲方的实际情况发生变化时,本合同经双方协商一致,可以就有关条款进行修改、补充。
1.5本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
1.6《专项培训服务期协议》及甲方依法制定的相关规章制度为本合同重要组成部分,与本合同具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
律师事务所行政人员劳动合同范文三
用人单位名称
单位地址电话
单位性质法定代表人
劳动者姓名出生年月
文化程度家庭常住住址或通讯处
户口所在地省居委会
居民身份证号码
温州市劳动和社会保障局印制
说明:
1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;
2、本合同代签、冒签、涂改无效;
3、本合同需用A3纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章;
4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
固定期限:
自201X年X月X日起至201X年X月X日止,共年。
无固定期限:
自201X年X月X日起。
以完成一定的工作任务为期限。
自201X年X月X日至工作完成时即终止,其完成的标志事件为。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为月,自201X年X月X日至201X年X月X日止。
试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位工作。
该岗位无接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质,无可能产生职业病危害。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行标准工时工作制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条实行标准工时工作制的,甲方因生产需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应征得本企业工会和乙方的同意,并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬;
实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬;
实行不定时工作制的,甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品,建立健全生产工艺
流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第1种工资形式:
1、计时工资。
乙方的基本工资约定为元月,加班费、补贴、津贴等元月。
本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;
如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准,乙方的劳动定额为,计件名称为,计件单价约定为元件。
3、其他工资形式。
具体约定可在本合同第三十三条中明确。
第十三条甲方每月30日前以货币形式足额支付乙方的工资。
甲方支付乙方的应发工资,不低于本单位集体合同约定标准,并不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数,按温劳社劳薪9号文件规定的标准确定。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规
定为乙方缴纳各项社会保险费用;
乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。
若乙方不愿办理社会保险,不得事后依此追究甲方的法律责任,并承担因此产生的风险,同时向甲方出具说明。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、提供中、晚餐;
2、提供住宿。
七、规章制度
第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关
第二十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十五条按照《劳动合同法》第三十九条规定,甲方可以随时解除乙方劳动合同;
按照《劳动合同法》第三十八条规定,乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定,甲方可以解除乙方劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资,并不得违反《劳动合同法》
第四十二条规定。
乙方解除劳动合同,应当提前三十日乙方
法定代表人
或委托代理人
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- 律师事务所 行政人员 劳动合同 范本
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