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三问三亮工作汇报
三问三亮工作汇报
第1篇:
三问三亮三评制度“三问三亮三评”师德管理常态工作制度
中卫市第九小学
中卫市第九小学
“三问三亮三评”师德管理常态工作制度
为了确保我校“师德师风建设提升年”活动取得实效,根据中卫
市教育局《关于建立“三问三亮三评”师德管理常态工作机制的意见》卫教发[2015]53号文件精神,制定中卫市第九小学“三问三亮三评”师德管理常态工作制度。
一、工作目标
1、完善师德教育机制。
强化典型引路、自我反思、警诫提示,优化集中学习制度,学校师德引领形成常态;
2、完善师德巡访机制。
借助群众举报、社会建言、师生访谈、走访社区等方式全面了解本校教师师德现状,建立教师师德档案,学校师德排查形成常态;
3、完善师德查核机制。
严格师德失范行为处置程序,建立师德风险监控制度,自主调查处理苗头性、倾向性问题,配合市局开展直查暗访,有举必查,依规执纪,执纪必严,学校师德查究形成常态;
4、完善师德奖惩机制。
扎实开展师德考核,认真实行绩效管理,严格落实“师德一票否决制”,公正考评,奖优罚劣,扶正祛邪,学校师德激励形成常态。
二、制度内容
1、师德管理“三问”制度
(1)问家长——学校在醒目位置设立师德失范行为公开举报信箱、公布举报电子邮箱及举报电话;正常开展“家长开放日”和“校长接待日”等活动;每学期通过问卷、座谈、走访等方式普遍征求学生家长意见1次。
(2)问邻里——对有违反师德规定反映的教师,校领导以走访教师家2庭、走访社区工作者等形式了解教师业余生活,并形成记录;学校领导成员分工,每两年完成一轮全体在职教师家访工作,填写《师德巡访记录表》备查。
(3)问自己——学校每月开展1次以上师德师风集中学习,有计划学习《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中小学教师专业标准》、《中小学教师职业道德规范》等法规文件;教师每学期撰写1篇师德三、工作要求
1、加强组织领导。
学校充分发挥师德建设主体作用,充实师德建设领导小组,由学校校长任组长,校委会成员任组员。
学校师德建设领导小组下设办公室,具体负责日常教育、明查暗访、警诫惩处、信息传递等工作。
学校行政处室和党群组织分工合作,各自承担“三问三亮三评”相关工作。
2、鼓励工作创新。
以创新的精神开展师德管理工作,结合本校实际,不断丰富“三问三亮三评”的校本化内涵。
在培树师德典型上创新,在廉政文化建设上创新,在完善工作机制上创新,在开辟实践载体上创新,在实施内部专项治理上创新,不断追求师德管理工作的高境界、实效性。
3、坚守政策底线。
组织教师学习《中小学教师职业道德规范》,开展师德专题培训,引领广大教师明师德,正师风,铸师魂。
要组织教师学习《事业单位工作人员处分暂行规定》,要求教师依法执教、以法治身,在个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德上做出表率。
4、严格师德考核。
学校成立师德师风考核小组,采取领导考核与群众4考核相结合、定量考核与定性考核相结合、阶段考核和年度考核相结合的方法,并将师德考核结果作为年度考核的重要依据。
中卫市第九小学2015年3月28日第2篇:
三问三解工作汇报太白县人力资源和社会保障局
关于全系统开展“下基层、抓落实、三问三解
践行先进性”活动工作情况汇报
为了认真贯彻落实中央省市县主要领导对问政于民、问计于民、问需于民,解民忧、解民怨、解民困讲话精神,深入推动科学发展、促进社会和谐、深化创先争优、增进干群感情,努力践行为民服务宗旨,彰显党的先进性和纯洁性,着力实施“上争外招强推优”四大建设工程,迅速掀起新一轮建设热潮,推动太白加快发展、突破发展、跨越发展,为实现现代生态田园新太白这一奋斗目标尽智献策。
一、把“三问三解”与“三包六到户”工作相衔接
一是县上相关会议召开后,我局及时召开系统专题动员会,对“三问三解”工作进行了精心细致的安排布置,成立了以党组书记、局长任组长,党组成员为副组长,局属各单位负责人为成员的领导小组,下设办公室处理日常事务。
二是确定常驻包村干部和副科领导各一名,协助指导村上开展“三问三解”和“三包六到户”工作。
三是按照县上的要求和村组实际,对系统科级领导干部实行包两户,一般干部包一户,将全村的86户进行了全部结对包扶,应包尽包。
四是我局党组书记、局长张保全于3月2日亲自带领3名干部先行深入到村组了解村情民意、居住现状、主导产业、家庭收入等方面情况,并与村“两委”班子成员和镇包村领导、干部商讨制定大地岭村5年帮扶规划。
五是3月5日-6日,人社局系统5个局属单位和机关50名干部职工进村入户,开展调查研究,逐户制定帮扶计划,重点开展了问政、问计、问需和解忧、解怨、解困工作,主要询问现行的政策老百姓喜欢什么不喜欢什么,需要啥和不需要啥等,在“三问三解”工作中,重点解决邻里关系、婆媳关系、子女瞻养、春耕生产等方面问题,现场调解家庭内部问题10余件,需要协调县上职能部门解决问题2件(村级服务中心建设,四组通村道路),创造条件解决5件(缺乏劳动力,绿化机械,绿化苗木,农业技术,相关资金)。
二、把“三问三解”与环境整治和绿化提升工作相衔接。
一是按照县上的环境整治和绿化提升工作会议精神,建立一支保洁保绿队伍,我局以向市人社局争取200名公益性岗位,目前己提出分配方案待县政府领导审定。
二是我局先后6次到包抓帮扶村开展环境整治和绿化提升工作,清理大地岭村委会门前主干公路、河堤两岸4公里沿线的“六堆”,平整清理绿化带基础800多平方米。
三是我局与镇村干部商讨,协调装载机一台,三轮车8辆,为绿化带复土,目前,装载机已工作24个台班,三轮车拉土230多次,复土520多立方米,大地岭村群众积极投工投劳120多人次。
四是大力实施环境综合整治工作,对该村沿主干道(公路)的5间破旧土木结构房屋进行拆除;对难以整治又影响整体形象的卫生死角砌筑造型围墙42米。
三、把“三问三解”与为民办实事办好事相衔接。
我局系统干部职工按照“三问三解”五步工作法,对群众所优、所怨、所困的问题进行归纳梳理,积极解决:
一是缺乏劳动力。
全村总共93户,总人口387人,劳动力人口184人,大部分年轻力壮人员外出务工,严重影响环境整治和绿化提升工作进度。
针对这一问题,我局统筹安排,组织系统干部职工参与村上“两项”活动开展,目前我局投工投劳68人次。
二是绿化苗木联系难。
我局与县上相关职能部门沟通,以与外地育苗基地取得联系,加以解决。
三是农业创业示范园建设缺乏技术。
结合我局业务工作实际,将该村农民实用技术培训列入年度培训计划,目前正加紧联系指导老师(农技人员)进村培训。
四是四组进村道路未硬化。
该建设项目和资金已经与有关部门对接,正在协调中。
五是村级社区服务中心大楼建设。
在“三问三解”工作中,该村对建设社区服务中心信百倍,热情高涨,县上有关职能部门未能审批和给该村安排,我局积极协调,争取今年批复,力争2013年予以安排。
第3篇:
三问三解汇报[优秀]关于灵口镇“三问三解”活动进展情况汇报
我镇在县委召开动员大会后,为了深入贯彻落实县委“关于在全县各级机关干部中开展“惠民见行动,发展立新功”为主题深化“三问三解”活动的安排意见,洛办发(2012年16号)》精神,镇党委即时召开班子会进行研究,部署,于3月14日召开全镇机关干部,镇属单位干部及村支部书记和村主任及县包扶单位负责人参加的动员大会,全面进行了部署安排,起草下发了灵口镇“三问三解”活动实施意见,组建领导干部包项目,一般干部包村入户深入调查研究的工作队,连日来全镇广大党员干部深入到全镇39个村224个村民小组,十个重点工程项目中去,进行调查走访工作,确保了灵口镇“三问三解”活动的迅速顺利开展,具体做法是:
一、召开好了三个会议。
1、镇党委组织的动员会,于3月14日在镇大会室召开动员部署全镇“三问三解”活动。
(会上县人大枊云东主任做了重要讲话,县卫生局张惠民局长作了表态发言,张卫锋镇长宣读了镇安排意见,镇党委书记田峰做了重要讲话。
)使动员会达到预期效果。
2、召开好镇属单位干部职工会,学习“三问三解”活动县委和镇党委
-1
中小学生,“多读书,读好书”的良好社会氛围和昂扬向上的风采。
3、镇党委为了促进活动迅速开展,于三月二十一日召开当前工作促进会,进一步安排部署了“三问三解”活动,近期镇属12个单位,县级包扶的5个部门(县医院、县卫生局、广电局、公路段、食品药品监督所)分别进入各自所包的村、组开展走访工作。
4、通过这一个多月走访了解,参加走访的117名干部,共走访359户(其中特困户121户、信访户49户、产业大户132户、企业37户、两代一委20人),结成对子359对。
(1)了解形成建议458条,归纳疏理后为六类。
(2)突出矛盾19件,已解决9件,10件正在调查处理阶段。
(3)为群众办实事11件(磨峪水泥路,西丰、三星、黄坪、东院人畜引水,朱村、东佛低压改造,宋川、焦村、宽坪、上河引进金银花产业。
)
5、目前39个村形成长效机制的39个,26个单位形成机制的是26个,7个重点项目都已建立了抓工作落实的专业工作队。
三、下一步工作设想:
-3第4篇:
三问三解汇报材料潼关县人民检察院
相关会议精神贯彻落实情况及
“三问三解”活动开展情况汇报材料
按照县委政法委以及督查室对这次督查工作的内容和要求,现将我院贯彻落实“省第十二次党代会精神”和“加强创新社会管理工作会议”精神情况以及“三问三解”活动开展情况汇报如下:
一、贯彻落实省第十二次党代会精神情况。
(一)认真学习、深刻领会党代会精神。
通过召开学习动员会切实将学习贯彻党代会精神同政法干警核心价值观教育活动紧密结合起来,通过院党组会议、科室会议等多种形式,认真组织学习讨论和贯彻落实,进一步认清当前形势、统一思想认识、明确发展方向。
紧密结合检察职能,切实把会议部署要求融汇到工作思路上,贯彻到工作落实中,用工作实绩体现学习成效。
(二)通过学习党代会精神,充分认识对检察工作的新要求,认清检察机关在经济社会发展中的地位和作用,进一步明确自身的角色定位和目标任务。
积极响应党代会号召,振奋精神、坚定信心、顽强拼搏,始终保持积极进取、奋发有为的精神状态,全身心地投入到工作上来。
(三)要求中层以上干部要带头学习,带头撰写心得体会,带头贯彻落实,带头宣讲宣传,充分发挥榜样示范和模范引领作用,不断把学习贯彻党代会精神引向深入。
(四)积极发挥法律监督职能。
坚持把做好检察工作作为落实党代会精神的切入点和着力点,充分发挥打击、预防、监督、教育、保护等职能作用,加大工作力度,创新工作措施,深化检察改革,不断提高检察工作的质量、效率、效果,营造和谐稳定的社会环境、诚信有序的市场环境、廉洁高效的政务环境、公平正义的法治环境。
(五)加强检察队伍建设。
坚持把提高检察队伍的能力和水平作为确保党代会精神在检察工作中落到实处、见到实效的重要保障,用比监督别人更严的要求、更硬的措施监督自己,毫不放松地加强队伍的教育、管理和监督,切实强化自身反腐倡廉建设,积极推进检察队伍建设。
二、贯彻落实“加强和创新社会管理工作”会议精神情况。
(一)召开全体干警学习动员会,进一步统一思想,明确目标任务,制定活动实施方案,扎实开展“加强和创新社会管理工作”。
(二)成立以党组书记、检察长高北慰同志任组长,其他各党组成员任副组长,各局、科、队、室负责人为成员的“加强和
创新社会管理工作”活动领导小组。
领导小组下设办公室,办公室设在院办公室,由政治协理员张建利任主任,梁春强、袁豆、陈文军为成员。
活动领导小组办公室主要负责活动开展期间的组织、督促、检查、协调、材料的收集等工作。
(三)结合工作实际,我院高北慰检察长就“加强和创新社会管理工作”提出了具体要求,安排部署了具体工作,具体如下:
1、院办公室制定我院《加强和创新管理工作实施方案》,强化对各项工作的督察督办力度,确保各项工作稳步推进。
2、控
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