员工招聘管理规程Word文档格式.docx

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2.年龄、性别符合要求；

3.学历与技术达到职位上岗标准；

4.国家规定必需持证上岗的，必需要有本专业的资格证、操作证或上岗证。

第十条初试的要求是：

（一）只有通过资格审查的员工才能被安排初试。

（二）集团人力资源总部劳资部（人事干事）负责组织本部门、用人部门以及有关专业部门员工初试。

（三）集团人力资源总部劳资部（人事干事）应在初试完成后的2个工作日内，组织参加初试的工作人员在《丝宝集团面试评价表》（附件-4）和聘用记录表“初试评语”栏写出对应聘者的评语，评语内容包括思想意识、思维能力、专业水平、工作经验和是不是参加笔试等。

第十一条笔试的要求是：

（一）集团人力资源总部劳资部（人事干事）应在初试完成后的7个工作日内组织笔试。

笔试试题分为综合测试和专业测试两部份，综合测试由集团人力资源总部劳资部（人事干事）在招聘批准后的7个工作日内命题，专业测试由用人部门或上级主管部门在招聘批准后的7个工作日内命题。

（二）集团人力资源总部劳资部（人事干事）和用人部门应在笔试完成后的3个工作日内别离对综合测试和专业测试答题卷进行批阅，并将笔试成绩填写在《丝宝集团面试评价表》上。

（三）用人部门在笔试成绩出来后的3个工作日内决定复试员工名单及复试时刻，并通知集团人力资源总部劳资部（人事干事）。

第十二条复试的要求是：

（一）复试由用人部门和主管部门相关负责人主持。

（二）复试完成后的1个工作日内，复试负责人应在《丝宝集团面试评价表》上签署意见，并在聘用记录表上签署是不是通过复试的意见。

第十三条批准录用的要求是：

（一）对统配员工，集团人力资源总部劳资部负责人应在复试通事后的3个工作日内签署是不是批准录用的意见（如用人部门在非武汉总部所在地招聘统配员工时，人事干事应将应聘人员档案资料（聘用记录表、学历证复印件、身份证复印件、笔试试题答卷、一寸彩色记录照片2张）一并报集团人力资源总部劳资部）；

对自配员工，用人部门负责人应在复试通事后的3个工作日内直接签署是不是批准录用的意见。

（二）通过对外招聘批准录用的员工，集团人力资源总部劳资部（人事干事）应在批准录用后的2个工作日内发出《聘用意向通知书》（附件-5），在其报到后的1个工作日内发放体检表，并在当月18日（18日以后报到的员工在次月18日）通知集团财务总部为其办理工资卡（自配员工通知本地财务）；

通过内部招聘批准录用的员工，集团人力资源总部人事部（人事干事）应在2个工作日内通知员工填写《丝宝集团员工工作异动申报表》（附件-6），并在异动表填写后的1个工作日内发出调函；

（三）被录用者应在通知规定的期限内到集团或本地履行报得手续，不然视为舍弃，集团人力资源总部劳资部（人事干事）有权决定是不是取消被录用者的录用资格。

（四）被录用者进入集团前应当与原工作单位解除劳动关系，集团不得录用兼职工作的员工。

（五）集团人力资源总部劳资部应同录用员工签定劳动合同，本月20日之前录用的员工在本月20日签定，本月20日以后录用的员工在次月20日签定。

第十四条岗前培训的要求是：

员工上岗前必需通过培训，具体培训要求按《丝宝集团员工培训管理规程》的有关规定执行。

第十五条试用的要求是：

（一）员工岗前培训结束后必需进行试用，试用期限为：

签定1年劳动合同的试用期30天，签定2年劳动合同的试用期60天，对试用期间表现特别优秀的员工试用期可适当缩短，但最少不得低于30天。

（二）用人部门主管对需缩短员工试用期时，应报上级主管部门审核，集团人力资源总部人事部批准。

（三）员工试用期间只发放试用期工资。

（四）用人部门主管负责对员工在试用期间的工作表现作出考核评价。

第十六条转正的流程及要求是：

（一）对统配员工，用人部门主管应在该员工试用期满后的3个工作日内，对确认其达到职位要求的，填写《丝宝集团员工转正申报表》（附件-7），并附试用员工的工作总结，报上级主管部门审核、集团人力资源总部人事部批准；

对自配员工，用人部门主管应在该员工试用期满后的3个工作日内，对确认其达到职位要求的，填写《丝宝集团员工转正申报表》并附试用员工的工作总结后直接批准。

（二）对统配员工，集团人力资源总部人事部应在批准同意后的1个工作日内，通知集团人力资源总部劳资部为该员工按正式员工标准发放工资并为总部统配员工办理正式工作牌；

对自配员工，用人部门主管应在批准同意后的1个工作日内，通知本地财务为该员工按正式员工标准发放工资。

（三）用人部门主管对试用员工在试用期满后确认其不合格的，应按《丝宝集团员工离职管理规定》的有关规定处置。

第三章违规处置

第十七条未按本规程规定的要求填报表格或未按本规程规定的要求完成某项具体工作的，按延迟天数或违规（填写）数量对责任人处以50元/天（项）的罚款，如因此造成经济损失的，还应全额补偿损失金额。

第四章附则

第十八条本规程包括7个附件，别离是附件-1：

《丝宝集团招聘需求申报表》，附件-2：

《招聘职位说明书》，附件-3：

《丝宝集团员工聘用记录表》，附件-4：

《丝宝集团面试评价表》，附件-5：

《聘用意向通知书》，附件-6：

《丝宝集团员工工作异动申报表》，附件-7：

《丝宝集团员工转正申报表》。

第十九条本规程自2006年10月1日起实施。

凡原制度中与本规程相冲突的内容一概废止。

附件-1：

丝宝集团招聘需求申请表

填表时刻：

年月日

部门

拟安排岗位

需求人数

部门联系人

招聘岗位编制情况

□编制内；

□增加编制；

□储备调整；

□其它（请说明：

）

期望到岗

时间

申请招聘

具体原因

招聘员工基本条件

●文化程度：

●外语水平：

●计算机水平：

●性别：

□男性；

□女性；

□男女不限。

●年龄：

●工作经历：

□应届毕业生；

□一年左右；

□两年左右；

□三年左右；

□五年左右；

□五年以上。

●能力要求（请按强弱顺序排列）：

1、；

2、；

3、；

4、；

5、；

6、。

●其它要求：

4、。

申请部门意见

负责人：

日期：

主管部门意见

负责人：

股份公司意见

人力资源总部人事部意见

注：

非股分公司所属部门不填“股分公司意见”栏。

附件-2：

招聘职位说明书

一、基本资料

岗位名称：

所属部门：

工作地点：

直接上级岗位：

直接下级岗位：

辖员人数：

内部工作关系：

外部工作关系：

二、岗位设置目的：

三、工作职责：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

四、主要绩效领域：

五、任职资格

1、教育背景：

2、工作经验要求：

3、知识和技能：

4、应熟悉的主要制度和流程：

5、其他要求：

六、必备的办公设备：

附件-3：

丝宝集团员工聘用记录表

填表日期：

姓名

性别

出生日期

...

身高

.米

照

片

（一寸彩照）

政治面貌

婚姻

状况

身份证号

最高学历

学位

择业优势

民族

职业倾向

现年收入

（税前）

￥

期望年收入

目前劳动关系状况

辞职（）；

下岗（）；

应届生（）；

其他（请说明）。

户口所在地址

所属派出所

电子邮件

家庭现住址

联系电话

移动电话

计算机水平

获得何类专业技术证书

外语水平

第一外语语种：

掌握程度：

第二外语语种：

教育

培训

经历

（只填写含大专以上部分）

年月至年月学校：

专业：

教育方式：

学历：

工

作

经

历

年月至年月单位：

任职：

单位电话：

联系人：

家

庭

成

员

称谓

工作单位、职务

..

与本集团职员有无亲朋关系：

有（姓名：

关系：

）；

无（）。

如被录用，何时能到任：

注：

此表系个人的人事档案资料，请您详细、真实、全面地填写表中的每一栏目，以利咱们对您有一个全面、正确的考核和评价，关系到聘用后对您的合理安排与利用。

填表人许诺：

本人对所填写的内容真实性负责，如有虚假，愿无条件同意集团任何处分。

签名：

附件-4：

丝宝集团面试评价表

姓名：

面试职位：

时间

评价意见（请在□内打√）

负责人签字

月日

人力资源初试

是否符合岗位职责描述：

□非常符合□符合□较符合

求职意向：

□强烈□较强烈□一般

求职者其他要求：

其他评价：

□通过

□淘汰

□储备

用人部门初试

性格：

□外向□中性□内向

语言表达：

□流畅清楚□尚可□一般□不善言谈

专业知识：

□丰富□基本掌握□有一定接触

岗位技能：

□好□尚可□一般□差

工作经验：

□丰富□尚可□一般□缺乏

岗位认识：

□全面□基本认识□有所了解

□通过□淘汰□储备

笔试成绩

综合能力：

分专业知识：

分

总分：

分

用人部门

复试

评价：

主管部门

集团人力资源总部劳资部意见

上岗时间

备注

附件-5：

聘用意向通知书

尊重的（先生/小姐）：

很荣幸地通知您，您已被丝宝集团聘用，聘用期自年月日起。

咱们将与您签定《劳动合同》，起薪日为您来公司正式报到日。

一、您此刻的工作职位是：

。

二、报到时刻：

年月日时

报到地址：

3、自劳动合同签定之日起，公司将按国家规定，为您办理社会统筹养老保险、医疗保险等相关福利。

咱们热忱欢迎您成为丝宝大家庭的一员，也衷心祝愿您在公司一帆风顺，与公司一路进展！

咨询电话：

E-mail：

丝宝集团人力资源总部

年月日

附件-6：

丝宝集团员工工作异动申报表

填表日期：

年月日

现工作部门

职务

入公司时间

拟异动方向

异动原因

用人部门工作评价意见

评价:

意见:

分管部门意见

总裁意见

签名：

人事干事意见

负责人意见

年月日

附件-7：

丝宝集团员工转正申报表

姓名

在现岗位工作时间

个人申请：

申请人：

用人

部门

考评

意见

评语：

负责人：

意见：

年月日

主

管

部

门

意

见

负责人：

股份公司总裁意见

人力资源总部人事部负责人意见

备注：

一、新聘员工转正须附交本人试用期工作总结（手写稿原件）；

二、非股分公司所属部门不填“股分公司意见”栏。