职场上出现种情况下需考虑跳槽Word下载.docx
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同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。
在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。
假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。
但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。
特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。
如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。
干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。
那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。
如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。
耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。
例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。
有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。
制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。
在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑,不留下任何后患
保持低调,准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。
不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。
公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。
作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。
闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯,但这样做不好。
一是利用公司资源发个人信件,不职业;
二是影响其他人的军心。
如果一定要发,建议利用私人信箱,采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。
如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。
我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会主席。
工会主席找到HR,希望挽留此人。
HR立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。
这位英国总经理对该经理的做法大为光火。
后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。
职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。
外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。
他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。
例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。
如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。
这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。
你可以由此了解你离开的难度有多大。
如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。
有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。
不要用电话或电子邮件发辞职报告。
你可以这样做,但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他___,不要说任何不满。
你都离开了,说有何用?
老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。
老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到最后,做好每一件事情
这是职业化的标志。
职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责,而不仅仅是对公司和老板负责。
因此,一直兢兢业业地工作到最后工作日,没有任何懈怠,不出任何差错是非常可贵的。
我曾有过一位下属,已经接受了另一家外企的部门经理聘书,在她最后工作日的那个星期五,突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。
她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划,一直工作到将近晚上六点,完成整个计划,这才跟大家说再见。
现在,她是一家美国公司人力资源部经理,相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。
记住:
你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下,等于毁约。
根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。
你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。
同事也可能瞧不起你。
危害一:
对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人,通过工作可以建立自己的人脉资源。
人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任,都需要时间。
对经常跳槽的人来说,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。
尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二:
对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力,这是一个职场人立足社会的根本。
专业能力体现在两方面:
一是自己所学的专业,二个是从事该专业的时间。
职场人如果脱离了自己所学专业,即使是高学历,也未必及得上高中生的竞争力。
跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。
如果新岗位与自己专业不对口,就等于从零开始,影响就更大。
危害之三:
对职业心态的影响
职业心态是什么?
就是对职场的基本认识,对职场人际关系的基本态度,对职业发展的基本定位。
经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。
尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境,对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四:
对个人发展的影响
对职场人来说,在一家企业如果没有三五年的积淀和付出,老板会信任你吗?
同事会认可你吗?
所谓积淀,就是对企业方方面面的了解和掌握;
所谓付出,就是对企业贡献的大小。
即使一个新换企业的职场老手,也有较高的管理职位,如果不按"
一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"
的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。
危害之五:
对薪资待遇的影响
职场上有个说法,叫"
跳槽穷半年,改行穷三年"
。
就一般职场人而言,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,这个过渡期内是没有任何收入的。
到了一家新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是较低的,这些都是跳槽的直接成本。
不可否认,有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇,但对大多数职场人来说是不现实的。
危害之六:
对个人信誉的影响职场人的个人信誉。
体现在三方面:
一是职场,二是朋友圈子,三是家庭。
经常跳槽的人,职场上企业对你不会轻易相信,朋友圈会认为你不定性,而家人则会认为心浮气躁,没有责任感等等。
总之,职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。
要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。
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