发展党员调研报告3篇Word文档格式.docx

发展党员调研报告3篇Word文档格式.docx

《发展党员调研报告3篇Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《发展党员调研报告3篇Word文档格式.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　二是实行“双重培养考察”，严把异地入党培养考察关。

采取以发展地单位党组织为主、户籍所在地党组织配合的办法，建立定期联系沟通机制，共同对入党积极分子进行培养、教育和考察，全方位掌握入党积极分子的思想、工作等情况，并做好对发展对象的教育管理工作。

经过一年以上的培养、教育和考察，当发展对象具备了党员条件后，接收其入党申请的外出工作生活所在地党组织，在征求我镇基层党组织意见后，才能吸收他们入党。

　　三是实行“两公示两审查”，严把异地入党政审关。

我镇规定，异地党组织向我镇有关党组织进行函调或外调，必须党组织部门发函或开写介绍

　　信。

基层党组织按照“两公示两审查”的程序，对异地入党人员进行政审。

一是公示在外工作情况，证明材料由当党组织、劳动部门出具。

二是公示政审内容，镇党委收到外地政审函后，将政审函等有关情况在政审对象所在村党务公开栏进行公示，接受党员群众的监督，公示时间一般为5至7天。

三是村党组织审，公示结束后，村党组织召开班子会议，根据公示期间反映的情况以及平时掌握的情况出具政审意见，报镇党委。

四是党委审。

镇党委在调查核实的基础上形成政审结论和有关意见，加盖镇党委公章后，寄回外出地党组织。

　　四是实行“一审查五核实三不接收”，严把异地入党组织关系转接关。

一是“一审查”，即认真审查党员档案。

看是否严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定的操作规程开展工作，看材料内容之间逻辑关系是否矛盾、时间关系是否混乱，是否有省掉程序或不按程序发展的问题。

二是“三核实”，即向现户籍所在街道、社区或村核实，向当地派出所核实，向当地计生部门核实，向当地组织部门核实，向发展地乡镇党委核实。

三是“三不接收”，即培养考察时间达不到规定期限的不予接收，入党材料不齐、程序不完备的不予接收，模范作用不突出、群众威信不高且反映有问题经调查属实的不予接收。

　　三、存在问题

　　一是个别异地基层党组织发展党员程序不严。

个别异地基层党组织在发展党员时，存在程序把关不严，入党材料不齐全等问题，有的没有对入党积极分子进行一年以上的教育培训，有的没有进行全面考察，有的政审材料没有经原籍地村、镇两级党组织审查，没有征得原籍党组织的同意就发展入党了，甚至个别有违规违纪问题的人也入了党。

　　二是个别异地基层党务工作者违规发展党员。

有的异地基层党务工作者无视组织原则，违反政策规定，把不符合条件的人发展为党员。

　　三是个别人员利用地区差异或“熟人”投机入党。

在一些地方，个别人员综合素质一般，群众基础比较差，无法在本地入党，便利用地区间经济发展的差异，采取“外出投资”的办法在经济欠发达地区参股开办企业，换取入党资本，或在入党地有“熟人”，成为典型“关系”党员，在当地入党转正后再转回原籍地。

　　四、意见建议

　　1、落实发展党员两地“双公示”制度。

属异地发展党员的，在确定入党积极分子、吸收预备党员、预备党员转正等公示环节，必须到户籍所在村（社区）或原工作部门同时进行公示，实行发展党员两地“双公示”制度。

　　2、落实发展党员公开审核制度。

异地入党的人员在组织关系接转后，乡镇或部门党委经审查发现其在吸收入党前五年内有违反计划生育、村镇建设、治安管理、财务制度等法律、法规和纪律的，不予接收其党员组织关系，并发函给其入党地所在党委组织部门，建议取消其党员资格。

关于发展党员和党员管理服务工作的调研报告

发展党员调研报告

（2）

　　进一步加强党员队伍建设是新时期基层党组织的基本任务之一，也是加强党的建设和提高党的执政能力的一项基础性工作。

xxxx年xx月，笔者随建平县委组织部对“发展党员和党员管理服务工作”这一课题进行了专题调研，并形成报告如下：

　　1.党员发展及管理服务工作的基本情况

　　a.围绕中心，服务大局，积极做好发展党员工作

　　全县各级党组织紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，加强党的执政能力建设，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作。

　　目前，全县共有xx个党（工）委、共有党（总）支部xxxx个，其中农村xxx个，共有党员xxxxx名，其中女党员xxxx名，农村党员xxxxx名。

xxxx年，全县共发展党员xxx名，其中女党员xxx名，35岁以下xxx名，36岁至59岁xxx名;

大学文化程度xx名，大专文化程度xxx名，高中、中专文化程度xxx名，初中及以下文化程度xxx名。

　　一是坚持党员标准，严格工作程序。

二是坚持改善结构，注意均衡发展。

三是坚持教育引导，做好基础工作。

四是坚持制度建设，建立长效机制。

　　b.立足实际、改革创新，切实加强党员管理服务工作

　　一是创新机制，规范流动党员管理。

探索建立流动党员动态管理机制，印发了《关于加强流动党员管理的意见》，做到了寓管理于服务中，在服务中加强管理，实现了对流动党员的全程性教育管理。

　　二是拓宽思路，规范党费收缴工作。

实行了党费定期收缴制、党费公示制和检查督办制度并将此项工作纳入基层组织建设目标管理责任制。

　　三是完善机制，确保党内关怀工作经常化和制度化。

印发了《关于加强离退休党员和下岗职工党员管理的意见》。

几年来，对符合条件的离职村干部累计发放一次性生活补贴x万元。

　　四是利用远程教育网络搞好服务工作。

充分发挥远教网络政治教育、文化宣传、技术培训和信息传递等“四项功能”，着力打造基层组织建设指导平台、文明新风宣传平台、农民增收致富服务平台、信息技术发布平台等“四个平台”。

　　五是利用形式多样的活动开展关怀帮扶工作。

利用每年春节、七一期间走访慰问建国前老党员。

　　六是利用“12371”党员咨询服务电话方便快捷的优势，使“12371”党员咨询服务电话成为党员和党组织之间的“连心桥”、成为党员解决问题的“快车道”。

　　七是利用党员服务中心、服务站切实为党员解决实际困难，此项工作也被列为基层党建目标考核项目之一，每年各服务中心、服务站都为党员解决大量实际困难，被基层党员亲切的称之为“党员之家”。

　　2.存在的问题及其原因分析

　　从目前全县发展党员工作整体情况来看，主要存在以下三个方面的问题：

　　一是农村青年的思想和价值观发生了变化，申请入党的人数减少。

随着市场经济体制的逐步建立与完善，个体私营经济的不断壮大，农民思想和价值观念也发生了变化，加之基层党组织教育和引导工作没有及时跟上去，致使农村青年缺乏入党的主动性、积极性，要求入党的青年农民日益减少，农村发展党员工作面临着“源头”不足的问题。

　　二是一些村经济薄弱，村党组织威信不高，难以吸引农村青年入党。

个别村党组织负责人存在嫉妒心理，害怕青年农民工作能力好于自己、文化水平高于自己、致富能力强于自己，日后会取代自己的位置，对要求入党的青年农民有所排挤，致使一部分有能力的青年和应往届毕业生都外出务工、经商，不愿回村工作。

　　三是各系统、各单位、各乡镇发展党员工作不平衡，机关及事业单位干部职工入党积极性较高，而一些关闭、停产企业中的下岗职工，入党积极性较低，经济落后村入党积极性没有经济相对富裕村高。

　　从全县党员管理服务工作整体情况上看，主要存在以下六个方面问题：

　　一是党员管理方式方法相对滞后。

对在新时期、新形势下出现的新情况、新问题认识不清，准备不足，创新意识不强。

　　二是党员管理还停滞在浅层次上。

习惯于凭老经验办事、照搬上级文件、坐等上级指示，缺乏新思路、新举措。

　　三是对流动党员的管理在一些基层党委还处于放任自流的状态，党员底数不清，管理手段落后，存在失管、漏管现象。

　　四是治党不严，管理不力的问题比较突出。

　　五是“12371”党员咨询服务电话知晓率不高，大部分党员寻求帮助的方式还是以“登门”为主。

　　六是党员服务中心、服务站人手不够、资金不足，难以为党员解决实际困难。

　　3.下步工作举措

　　a.突出重点，改善结构，进一步做好新形势下的发展党员工作

　　第一，拓宽发展源头，在入党积极分子队伍建设上求新突破。

一要加强教育引导，增强党组织的吸引力、凝聚力。

首先要注重加强思想引导，积极宣传党的路线方针政策，宣传党的历史和功绩，让群众增进对党的认识，激发广大群众对党的热爱与信任。

同时各级党组织和广大党员要以自身的模范行为影响和带动周围的群众。

二要拓宽视野，多渠道地发现、推荐入党积极分子。

要重点研究解决农村、企业、社区青年入党积极分子源头不足问题，同时，积极探索在新社会阶层和流动人员中培养入党积极分子、发展新党员的有效途径。

农村党组织要从种养殖能手，复退军人，初、高中以上毕业生和外出务工经商人员中，培养入党积极分子。

企业党组织要注重在拔尖人才、管理人员和生产骨干中培养入党积极分子。

努力建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。

三要强化培养，不断提高入党积极分子的素质。

要进一步完善入党积极分子的学习培训、联系培养、考察考核、实践锻炼等制度，有领导、有计划地加以培养。

四要加强管理，把入党积极分子置于党组织的有效管理之中。

要建立健全入党积极分子定期汇报制度，使党组织能够及时了解入党积极分子的思想状况和工作情况。

　　第二，突出工作重点，在改善新党员队伍结构上求新突破。

一要大力做好发展青年党员工作。

要把发展35岁以下青年入党作为重点工作来抓，做到优先教育、优先培养、优先发展。

二要努力做好发展女党员工作。

各级党组织要进一步强化措施，落实责任，把各个领域、各条战线妇女中的先进分子，特别是工作、生产一线的女工程师、女技术人员、女企业家、女致富能手、女教师等优秀人才，及时吸收到党组织中来。

三要做好在知识分子特别是高知识群体中发展党员工作。

要加强教育和引导，把知识分子凝聚到党组织周围，加强在教学科研骨干、学术带头人等各类拔尖人才中发展党员工作。

　　第三，狠抓薄弱环节，在发展党员的难点上求新突破。

一要针对农村外出务工经商人员较多的实际，通过建立外出务工人员档案、外出务工人员党支部、村党组织与外出务工人员定期联系等方法，切实做好对这些人员的教育引导和培养发展工作。

二要积极探索城市流动人员的党员发展工作，充分发挥社区、劳动和人事服务中心党组织的作用，建立流动人员管理站、信息库，加强对外来务工、经商人员的跟踪教育和管理，及时发现和培养先进分子，做好发展党员工作。

三要高度重视亏损、困难企业、改制企业的党员发展工作，保证党的力量不因企业亏困受影响，不因企业改制受削弱。

四要积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展党员工作。

要把吸收个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、公司制企业个人控股股东和其他类型企业的主要出资人，即私营企业主中的先进分子入党纳入经常性发展党员工作。

　　第四，严格发展标准，在提高发展党员质量上求新突破。

坚持党员标准，把好发展党员质量关，是党员队伍保持先进性的重要保证。

决定一个同志能否入党，不仅要看他的工作能力、工作实绩，更要看他的政治态度和入党动机。

要严格程序，认真履行入党手续，使发展党员工作做到严谨、规范。

坚持发展党员预审、审批、谈话等制度，落实好培养教育、跟踪考察、实践锻炼等制度。

进一步完善发展党员公示制度，实行发展党员票决制，增强发展党员工作的透明度，把好党员队伍的入口关，树立新时期党员队伍的良好形象。

　　b.以健全机制，创设载体为重点，进一步加强和改进党员管理服务工作

　　第一，认真开展创先争优活动。

要紧紧围绕保持党员队伍先进性、纯洁性，增强党组织创造力、凝聚力、战斗力，充分调动广大党员投身改革开放和现代化建设的积极性，努力达到提高党员素质、加强组织建设、服务人民群众、促进各项工作的目标要求。

　　第二，不断改进和完善党员管理机制。

要加强和改进非公有制企业党员管理工作，积极探索党组织活动内容、活动方式和工作方法，注意灵活多样，讲求实效，使之为党员和广大职工所欢迎，为企业所有者、经营者所理解和支持。

要加强社区党员管理工作，进一步丰富和健全社区党员活动的内涵和载体，逐步规范对社区党员的管理工作。

　　第三，加强退（离）休职工党员管理工作。

要把退（离）休干部职工党支部建设作为党的基层组织建设的一项重要内容，统筹考虑，扎实推进，进行有组织管理。

要根据退（离）休干部职工党员年龄大、身体差、居住分散、行动不便的实际，采取灵活多样、简便易行的方式组织他们学习，参加有关活动，让他们及时了解党的路线方针政策和国内外大事，使他们的精神生活更加充实;

要在生活上关心他们，通过组织党员志愿者服务队、党员帮困服务组、社区义务服务队等社会性服务组织，积极开展帮扶活动，为他们排忧解难，让他们感到党组织的温暖。

　　第四，认真做好下岗失业职工党员管理工作。

一是建立下岗失业职工党员登记制度。

二是制定定期活动制度或下岗职工党员活动日制度。

三是从思想、生活上关心下岗失业职工党员，帮助他们正确对待下岗、失业，树立与社会主义市场经济相适应的择业、就业观念，不断增强克服困难的信心和决心。

　　第五，继续抓好流动党员管理工作。

要充分认识新时期党员流动的客观必然性和加强流动党员管理工作的重要性，把做好流动党员管理工作作为党建工作一件大事来抓，建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员管理机制。

　　第六，结合创先争优活动的开展，加强党员对“12371”党员咨询服务电话受理方式和受理内容的使用，为党员提供更便捷渠道咨询、反映问题、寻求帮助。

　　第七，加大经费投入，完善党员服务中心、服务站各项规章制度，保证有人服务、有力服务。

发展党员工作调研报告

发展党员调研报告（3）

　　近年来，我镇始终把发展党员工作作为党建工作的一项重要任务来抓，按“数量和质量并举，原则和标准兼顾”的发展思路，突出“五个抓”，使发展党员工作呈现“四明显二改善一增强”的特点。

“四明显”即党员队伍明显壮大;

妇女党员明显增多;

致富能手入党人数明显增多;

空白村发展党员工作有了明显的改善。

“二改善”即党员文化素质有了改善;

党员的年龄结构有了改善;

“一增强”党员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。

据统计，上半年全镇共发展农民党员名，培养入党积极分子名，消除党员空白村个，其中：

35岁以下年轻党员人，在三年以上未发展党员的村发展农民党员共名，致富带头人入党人。

　　抓调查找根源选准工作突破口

　　全面掌握农村党员思想状况和发展党员工作状况。

主要表现在以下四个方面：

一是组织观念较强，先锋模范作用发挥得较好，这部份农村党员占农村党员总数的75%左右;

二是组织观念一般，模范作用不够明显，这部份党员占农村党员总数的20%左右;

三是组织观念不强，思想意识还不如一般群众的占5%左右;

四是在引导致富能手和科技示范户入党方面方法简单。

根源来自于：

一是受“打工热潮”的影响，农村外出打工的年轻人多，在农村发展党员存在一定难度，部分农村党员由于外出打工，造成党组织培养难、教育难、管理难的“三难”现象;

二是部分青年对党组织缺乏认识，入党观念淡薄，积极性不高;

三是党员结构不够合理，仍存在“两偏三少”（年龄偏大、文化偏低、妇女、知识分子、生产一线党员少）状况;

四是在新的社会阶层中发展党员是个薄弱环节。

由于非公有制经济组织中党建工作基础非常薄弱，非公企业从业人员流动量大，加之多数企业主为非党人士，对党建工作了解较少，给在非公企业中发展党员工作带来了很大的难度。

通过调研，找准了发展党员的难点和重点，为发展党员奠定了坚实的基础。

　　抓培训提高素质

　　近年来，镇通过狠抓党员的培训，着眼于提高党员的素质。

一是加强村支“两委”的培训。

为使各村支“两委”班子成员从思想上提高认识，准确把握发展党员工作的程序和有关规定，我镇重点抓了各村支“两委”班子成员的培训，培训主要内容有《发展党员工作细则》、党的基本理论和基本知识、邓小平理论、社会主义市场经济基本知识等知识。

同时，镇党委每年对各村组织委员进行专门的业务培训，主要以发展党员程序、电教设备使用与管理、党费收缴的有关标准、党员的发展、教育、培养，入党积极分子的培养等知识，通过培训，采取有力的措施，提高了认识，掌握了做好工作的基本方法，为切实做好发展党员工作打下了基础;

广大党员干部通过培训后，既受到思想上的教育，又学到实用技术，调动了党员干部积极性，进一步提高党员模范带头的自觉性，提高了农村党员的整体素质，使他们成为一支学用科技的标兵，争当致富的先锋，成为带领群众发展经济的农村党员干部队伍，用自己的实际行动和良好形象感化广大青年，使他们积极向党组织靠拢，形成“要我入党，变成我要入党”的良好氛围。

　　抓队伍加强对发展党员工作的领导

　　1、加大入党积极分子队伍建设工作力度。

建立健全了入党积极分子教育管理制度，注意对入党积极分子的培养教育。

一是大力实施了启蒙教育工作，通过举办各种类型的启蒙班和正面教育，积极启发、引导他们靠近党组织;

二是根据系统培训，利用业余党校，举办入党积极分子培训班，系统地进行党的基本理论、基本路线、基本知识等内容的学习教育。

三年来，全镇共举办入党积极分子培训班期人次;

三是交任务，压担子，在实践中锻炼和考验入党积极分子，促进了入党积极分子的成长成熟。

　　2、加强党务工作者队伍建设。

在加强党的农村基层组织建设工作中，把加强党务工作者队伍建设摆到首要位置来抓。

一是在党务工作者的选拔上重点把好三关，就是在选拔各村村党支部成员方面把好党性关、业务关、思想关。

使党务工作者能够真正成为一支党性强，作风正、业务精、素质优良的干部队伍。

　　抓教育管理为发展党员工作提供基础和保证

　　我镇近三年来，加大对党员教育管理力度，不断提高发展党员的质量。

一是加强流动党员的管理，制定出外出党员管理制度、流出党员报告制度、外出党员情况调查、联系制度、组织生活制度等规范党员行为，增强党员的组织观念，为入党积极分子作出了表率;

二是加大党建目标管理，为保证新党员的质量，镇党委把规范发展党员程序和把好每道关口作为发展党员工作的两个重要环节来抓。

首先是规范发展党员工作程序。

其次是严格把好每一道关口，一是进行严格的考察，把好政治素质关，在发展积极分子入党前，坚持做到培养人考察，党支部考察，党委考察。

二是把好培训关。

各党委每年都必须对入党积极分子进行培训，使他们了解党的基本知识，坚定共产主义信念。

三是严格履行入党手续，把好程序关。

在建立入党积极分子名单和考察档案后，严格按规定的入党程序和手续，成熟一个发展一个。

四是严格对预备党员进行教育管理，把好转正关，入党介绍人在新党员预备期内，继续承担培养任务，并按要求经常与预备党员开展谈话，预备党员个人也定时或不定时地向支部汇报思想、工作情况。

支部负责将考察、谈话等情况记录整理，作为讨论预备党员转正的主要依据，由于严格对预备党员进行教育管理，3年来，全镇预备党员的转正率达100%。

通过采取以上措施我镇党员队伍从数量到质量都有了新的提高。

由于新发展的党员具有年轻、有文化、有代表性等特点，使我县镇党员队伍的年龄结构、文化结构、职业结构和分布等都有了新的改善，并逐步趋向合理，党员队伍不断发展壮大，凝聚力和战斗力不断增强。

　　三年来，我镇针对党员年龄偏大、文化偏低、青年、妇女偏少的状况，结合实际，抓住“六个重点”，即就是重点发展农民党员、少数民族党员、妇女党员、年轻党员、在空白村中发展党员、在致富能手和科技示范户中发展党员，并实现发展党员工作的创新。

首先，注重提高入党积极分子素质，把好第一道关口。

建立了积极分子教育管理制度，注重在知识青年、妇女和少数民族中培养入党积极分子，把是否具备致富能力或潜力作为发展党员的条件之一，尤其注重把农村致富能手纳入发展对象进行重点培养，并适时举办培训班，对他们进行系统培训，使其掌握党的基本理论、基本路线和基本知识。

同时积极把退伍军人、回乡青年、致富能手纳入积极分子进行培养，共发展党员60名，培养考察对象80名，培养入党积极分子60名，为党组织输入了新鲜血液，解决了党组织后继乏人的问题。

其次是把优秀的年轻党员培养成村后备干部。

今年的村级换届工作中，选举产生的68名村“两委”班子成员中，有致富能人50名。

经过努力，三年来，全镇在各条战线上的党员都得到发展，党员队伍的专业分布逐步趋向合理。

查看更多：

异地发展党员的调研报告范文

发展党员五大机制研究

镇发展党员工作调研报告

推行发展党员公示制调研报告

发展党员工作情况调研报告