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安全生产检查制度精选Word格式.docx
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五、安全生产检查的常用方法包括常规检查、安全检查表和仪器检查法三种,公司质安部开展的安全检查常用常规检查法。
六、常规检查通常是由安全管理人员作为检查工作的主体,到作业场所的现场,通过感观和辅助一定的简洁工具、仪表等,对作业人员的行为、作业场所的环境条件、生产设备设施等进行定性检查,准时发觉现场存在的担心全隐患并采取措施予以消退、纠正施工人员的担心全行为。
七、各生产车间、各施工项目部不得拒绝公司安全生产管理人员的检查,对检查存在的安全隐患由安全生产管理人员提出整改措施,落实整改责任人、整改期限,并以整改通知书的形式发致相关安全责任人签字确认。
八、对不按整改通知要求实施整改的责任部门(人),或虽经整改仍达不到排解隐患要求的,由质安部提请公司赐予相关责任者以相应惩罚。
九、安全生产管理人员应实事求是,敬重科学制定整改措施,不得徇私舞弊。
对因安全生产管理人员工作失职、失责造成的安全生产事故,公司有权追究安全生产管理人员的法律责任。
十、本制度自公布之日起施行,制度修改解释权属**建豪实业发展有限公司。
2021年11月4日
-1-
第二篇:
⑴作业工区每月25日组织一次全面的安全大检查,安全检查由经理、总工、副经理或支部书记亲自牵头,组织相关部门负责人及项目专职安全员共同进行。
⑵检查的内容和重点:
①施工现场安全用电(配电箱、线路、闸刀盒等);
②栈桥稳固、安全状况(防护栏杆、灯光、救生圈等);
③操作层人员的劳动防护用品正确佩戴和使用;
④试验室、配电房、拌合楼、修理厂、料库、油库、生活区、钢筋加工区等;
⑤安全生产内业台账记录以及月度安全生产计划等;
⑶安全检查发觉的事故隐患以及“三违”现象,要责令作业班组马上进行整改。
不能准时进行整改的,要求制订整改计划,限期消退隐患。
发觉有危及操作层人员生命安全的严重隐患,要马上停止作业。
⑷作业班组存在事故隐患或违章作业时,作业工区要下达《隐患整改通知书》,限期进行整改。
⑸对严重违反劳动纪律,违章指挥,违章作业的班组和个人,应在职工大会上予以通报批评。
情节严重,造成人员伤亡的,依照作业工区制订的《安全奖罚制度》有关条款进(推荐打开范文网WwW.HAOWORD.COM)行经济惩罚和行政处理。
⑹加强季节性和节假日的安全巡查。
积极协作业主或指挥部以及局组织的安全大检查。
安全检查要从严、从细、不走过场。
⑺安全检查要有具体记录并建立在年度安全检查档案,安全检查档案建立工作由项目部专职安全员负责。
第三篇:
Y市市政工程总公司
施工现场是安全的第一线,作业的危急场所多,隐患多,是安全生产管理的重点,必需要建立和健全定期安全生产检查制度,保证施工安全生产的顺当进行。
1、安全检查负责人为安全员;
2、安全员持证上岗,必需佩带标志;
3、安全组织机构、岗位责任制、图表必需上墙。
4、制定各工种安全技术操作规程;
5、工程项目部每周检查一次,并专心做好记录,结合安全生产中
存在的主要问题要有针对性和可行性,发觉问题要准时,要限期整改,并进行复检和记录;
6、安全员每天进行安全巡查,有权纠正、制止违章作业行为,并
进行惩罚或上报;
7、安全员检查、保管工地的标语牌、标志牌、旗帜;
8、危急场所必需挂设警示牌或禁令牌;
9、检查运输车辆的苫盖,防止脱落,造成意外伤害;
10、检查施工作业范围内的安全防护工作,机械作业半径内严禁站
人;
特别机械要有专人负责;
11、施工现场易燃易爆物品分别存放,并设专人负责管理;
长兴岛临港工业区港区3号路二期第二标段项目部
二一四年七月
第四篇:
1、为了保证xxx风电场项目部安全生产检查工作的有序进行,准时发觉施工中的担心全因素和存在的问题,并实现:
①督促各项安全技术措施和管理制度的制定和实施;
②发觉在管理和施工中存在的问题、事故隐患和危急源;
③纠正违章行为;
④评价本项目部生产管理过程中的安全状况;
⑤提出重大隐患整治的对策;
⑥督促安全隐患整治的实施,实现安全生产管理目标。
2、安全检查分为综合性安全检查、专业性安全检查、专项安全检查、季节性安全检查、盯岗检查或跟岗检查。
3、安全检查的内容主要有:
⑴检查安全意识;
⑵检查安全教育;
⑶检查安全管理体系的实施;
⑷检查安全责任制的履行状况;
⑸检查管理制度的执行状况;
⑹检查贯彻落实分局、项目部安全生产工作精神的状况;
⑺检查隐患整改状况;
⑻检查遵章守纪执行状况;
⑼检查重大危急源监控状况;
⑽检查安全投入状况;
⑾检查安全防护设施有效性状况;
⑿检查安全文明施工状况;
⒀检查担心全因素状况;
⒁检查施工安全技术措施实施效果;
⒂检查安全工作活动记录;
⒃检查工程分包外协施工队伍和劳务用工人员的安全监督管理状况等。
4、安全检查的部位主要是:
施工作业场所、外协分包施工部位;
危急物品运输存储、使用部位;
重大危急源监控部位;
仓库、厂房、防汛部位;
泥石流可能发生的部位;
施工现场施工人员居住部位;
施工现场办公区域。
5、安全检查类别主要有:
①日常现场值班检查;
②施工班组检查;
③设备、用电、防火、交通、起重和季节施工等专业检查;
④综合检查。
6、日常现场安全值班检查,每天由项目部专职安全员到施工作业现场巡察检查。
7、班组检查由班长和班组兼职的安全员负责组织,对当班施工作业面和施工人员进行安全检查。
8、危急作业施工专项检查,由项目部安全生产领导小组指派专人到作业现场落实专项技术措施和按规范要求进行全过程检查与监督。
9、专业检查由项目部安全生产领导小组组织技术、机电、起重、安全等专业人员,依据施工的需要进行安全检查。
10、综合检查由项目部安全生产领导小组组织各职能部门和安全管理人员进行安全检查,其检查每月不少于1次。
11、安全检查的方式:
①现场查看;
②查阅资料、文件、记录、报表;
③听取汇报、召开座谈会;
④其它形式。
12、项目部安全生产领导小组的安全管理检查:
①、安全管理机构的检查:
a、安全保证体系:
项目部各级人员、职能部门安全职责是否明确,安全第一责任人是否到位;
b、安全监督管理体系:
项目部安委会安全监督机构是否建立健全,安全专职人员配备数量和素养是否满意施工生产需要;
②、安全管理规章制度的检查:
a、是否结合项目部实际,制定了相应的安全生产职责、教育、检查、目标考核和奖惩等管理制度;
b、是否针对项目部所负责施工的工程项目,制定了安全技术措施、危急施工专项措施;
c、是否结合项目部生产施工特点制定了设备、用电、交通、防火、防爆等管理方法;
d、安全例会、安全统计、事故报告、调查处理等安全工作制度执行状况;
f、分包商安全资质审查、合同签订和日常监督指导、职工教育培训等管理制度的执行状况;
g、应急救护措施的落实状况。
③、施工组织中,安全技术措施和危急作业专项措施的制定、审核,对施工人员的技术交底的检查:
a、危急作业施工主要有:
高处作业,多层交叉作业,起重作业,大型设备安装、拆除及转移等;
b、季节性施工主要有:
冬季防火、防滑、防冻,夏季防暑,雨季防汛等。
④、机动车辆、起重设备等特种设备的安装使用合格证和定期审验的检查。
⑤、职工安全教育培训与持证上岗的检查:
a、转岗教育和民工教育状况;
b、机动车驾驶、起重、电气、焊接、登高架设等特种作业人员的持证和定期审验状况;
⑥、安全生产记录资料的检查:
a、查阅每位职工的安全教育资料;
b、查阅安全检查记录和整改资料;
c、查阅作业队、班组安全活动资料;
d、查阅机动车辆、起重设备、乙炔氧气瓶库(站)、高压电气等设备设施的技术档案。
13、施工生产现场的检查:
①作业场地是否平整、道路畅通,洞口是否有盖板或护拦,照明是否充分,且通风良好;
②设备设施布置是否合理,器材堆放是否整齐稳固,人行通道宽度是否大于0.5米,且平整畅通;
③用电线路、风水管路是否布置整齐、醒目,架空高度和电气设备是否符合规范要求;
④高处作业和通道的临空边缘是否设置了高度大于1米的防护栏杆,危岩、陡坡边缘是否设置了防护围栏和警示标志;
⑤各种安全标志和告示是否精确、醒目,易燃易爆物品使用场所是否有相应防护措施和警示标志;
⑥施工人员和现场管理人员是否遵章守纪、正确穿戴安全防护用品和使用工器具,特种作业人员是否持证上岗;
14、危急施工场所的检查:
①高处临空边缘是否挂安全网或封闭,作业人员是否拴安全绳,高边坡、深槽下部作业有无危岩,是否有防止坍塌、滚石的措施;
②起重作业是否吊挂、绑扎牢固,且起重空间无障碍物,斜井洞口四周是否设置了高度大于1.2米的防护围栏。
15、机电设备的检查:
①、机电设备安装、运行、拆除,是否符合国家有关技术标准、规程、规范,各种安全制动防护、指示、信号、保险、连锁等装置是否齐全牢靠;
②、固定设备的检查:
a、外观是否干净,且基础稳固,传动、转动部位是否有防护罩;
b、外壳接地是否良好,露天使用时是否有防雨措施。
③、机动车辆的检查:
a、方向和制动系统是否敏捷牢靠,且警告信号、照明系统齐全牢靠;
b、指示仪表是否齐全、灵敏、精确,且外观干净、颜色鲜亮。
④、起重设备的检查:
a、制动系统是否灵敏牢靠,且高度、重量、行程、变幅等限制和连锁装置齐全牢靠;
b、指示仪表是否齐全、灵敏、精确且警告音响信号、灯光照明、通信联系系统良好牢靠;
c、吊钩、索具、钢丝绳是否完好,且吊钩、扫轨等移动构件有警告色标。
⑤、高压线路的高度及与施工空间、设施、建筑物的距离是否符合安全规定。
⑥、变压器四周是否有警告标志,地面设置时,四周防护围栏高度是否大于1.8米,悬空设置时,变压器高度是否大于2.5米。
16、承重排架、平台、栈桥通道的检查:
①、是否按设计技术要求搭设并经验收合格;
②、工作面行人通道的脚踏板是否铺满、固定,临空面边缘栏杆设置高度是否大于1米,栏杆下面是否设有高度不低于0.2米的挡碴板。
17、场内机动车辆道路的检查:
①、基础是否稳固且路面平整,路面宽度是否不小于车辆宽度的1.5倍;
②、急弯、高边坡、陡坡等危急路段,是否有安全防护设施和警告标志,横跨道路的设施、输电线路距离路面高度是否不低于机动车辆高度的1.5倍。
18、安全检查中发觉违章行为,应马上纠正。
对一般问题和隐患,应就地整改。
19、安全检查发觉的较大隐患,要准时下达书面整改通知,并由检查负责人、整改责任人签字认可,责任班组必需快速落实整改内容,在规定时间内完成整改。
20、隐患整改后,经验收人员验收并签验收意见后,报送检查负责人项目部安全生产领导小组,要将整改活动书面资料存档备查。
21、加强对项目施工中,各种危急源的发觉、检查、评价和监控。
22、项目部的施工重大危急源,是安全检查的重点,在检查中要重点检查《水电x局机电安装分局工程施工生产重大危急源监控管理规定》的执行状况。
23、项目部安全生产领导小组的安全生产检查活动结果,要形成书面记录存档,记录格式执行分局现行规定的安全检查记录格式。
24、项目部安全生产领导小组在安全生产检查活动中,发觉的安全文明施工存在的问题和事故隐患,要马上进行整改并下达书面整改通知,建立存档记录,对拒不执行整改的班组或个人,处以200~500元的罚款。
整改记录格式执行安装分局现行规定的整改通知记录格式。
二0xx年四月二十日
第五篇:
第一条安全检查是企业劳动保护工作的主要内容之一,目的在于了解企业各部门、各生产班组的劳动保护管理状况,发觉生产现场担心全(设备、工具、附件等)状况,担心全的工作环境,担心全的行为及潜在职业危害,以利于采取措施准时纠正,改善劳动条件,防止伤亡事故和职业病的发生。
第二条安全检查分“安全性评价”检查,季节性安全检查,节日前后安全检查,日常检查及厂安全员定期巡查。
第三条检查内容:
⑴安全性评价检查,按机械委“机械工厂安全性”评价标准及厂里发的表格进行检查。
由厂长及主管安全,生产付厂长负责领导安技处、设备处等有关部门,按“分级管理,分线负责”的原则,对工厂的安全性进行预估和度量。
⑵季节性安全检查,依据季节特点,为保障安全生产所进行的检查,由安技处组织,厂安全员参与,每季一次。
⑶节日前后的安全检查,在节日前后对全厂进行安全生产,消防治安、保卫,文明生产等工作的综合检查,由厂领导负责,组织安技处、设备处等有关部门领导参与,每年的五一节、十一节、元旦节、春节前进行。
⑷日常检查,主要是查基础工作,查现场、查隐患、查管理、查制度、查整改状况,对全厂的特种设备(电器设备、锅炉、金属焊接,冲压机床、起重机械,厂内机动车辆,空压机及压力容器进行检查,重点区要重点进行检查,每天厂安全检查值班人员进行巡回检查,并做检查记录,对一时难以解决的事故隐患,可马上向安技处和厂进步行汇报,提出整改措施意见,限期整改。
第四条每天应有安全值日员,对本厂的担心全因素及违章作业、违章指挥进行纠正,厂领导每月组织本厂安全设备人员进行安全检查一次,对发觉的事故隐患,按“三定”、“四不准”的原则进行整改(即定人员、定措施、定期限),凡自己能整改的个人不推给班组,班组不推给部门,部门不推给厂部,厂部不推给主管局。
第五条各班组的兼职安全员,对本单位的机械设备的安全防护装置、信号装置、刹车装置,行程限位器,缓冲器和自动联锁装置、行车的挂勾、钢丝绳、电器设备的绝缘保护接零(接地)、避雷器、安全遮
挡及明显的警告标志,锅炉的安全阀、水位表、水质化验、压力气瓶的安全阀,回火装置、安全距离等,按要求、标准、规范进行检查,隐患按“三定,四不准”原则进行整改。
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篇2:
贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》自我检查报告(精选)
关于贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》自我检查报告
团市委关于贯彻落实《深化干部人事制度
改革纲要》状况的自我检查报告
市委组织部:
自《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来,团市委党组高度重视《纲要》的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部“四化”方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,形成了富有生气与活力的用人机制,干部队伍的整体素养大幅度提高。
现将工作状况汇报如下:
一、基本状况
团市委机关行政编制24人,现有20人,其中经考试录用7人,调任1人,军转安置1人,公开选拔2人,过渡9人。
机关干部平均年龄27.75岁,已取得研究生学历4人,本科学历14人,大专学历2人。
二、主要做法
工作中,团市委专心学习《纲要》精神,严格干部选拔任用程序,不断完善工作机制,加大对干部的培育力度,努力推进干部人事制度改革的顺当进行。
(一)高度重视,深入学习。
一是提高熟悉,统一思想。
团市委机关党组高度重视《纲要》的贯彻落实,把此项工作做为建设高素养的干部队伍,推动团的工作不断前进的重要措施,抓紧、抓实、抓好。
二是加强领导,专心学习。
积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导,通过集中学习、专题争论等形式,专心学习《纲要》精神,深刻领会《纲要》的精神实质,坚持全面把握《纲要》的内容和要求,切实增加了贯彻执行的自觉性。
(二)坚持选拔任用程序,择优充实机关队伍。
一是强化程序意识。
在干部选拔任用工作上,团市委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,坚持民主集中制原则,制定了严格的选拔任用程序,一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示、党组票决等六项工作程序,并在实践中进一步完善。
坚持群众路线与组织考察并举的原则,留意全面考察干部的德、能、勤、绩,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错。
二是拓宽选拔干部渠道。
为充实机关队伍,拓宽干部选拔的范围和途径,采取了公开招考的方式,面向社会、供应职位、广纳人才。
与此同时,严把公务员“入口关”,对拟招考职位及报名条件进行严格的规定,对笔试合格者还进行严格的政治审查,确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。
几年来,共招考公务员10人,为更多优秀年轻人才脱颖而出供应条件,有力的充实了机关队伍力气。
(三)建立健全机制,强化监督管理。
一是加强制度建设。
为了保证干部工作的纯净性、严肃性,团市委首先围绕选好人、用好人,制定了《团市委选拔任用干部实行差额提名的有关规定》、《团市委干部选拔任用公示制》、《团市委选拔任用干部推荐者和考核者责任追究制度》、《团市委关于团干部培育使用的有关打算》等4项制度。
结合团市委机关的实际状况,又制定了《中国共产党共青团Y市委党组关于党员干部廉洁从政有关规定》、《中国共产党共青团Y市委党组关于副科级以上干部个人重大事项申报的规定》、《中国共产党共青团Y市委党组关于加强领导班子民主集中制建设的规定》、《中国共产党共青团Y市委党组关于党员领导干部参与组织生活的若干规定》等23项规章制度。
为加强干部管理工作供应了坚实的制度保障。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上,团市委不断强化选拔任用干部监督机制,专心落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权,严格执行团市委选拔任用干部推荐者和考核者责任追究制度》,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好,进一步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政能力。
(四)加大培育力度,全面加强机关建设。
一是注意培育,营造良好环境。
团市委领导班子在不断加强自身建设的同时,全面落实《2021-2021年全国人才队伍建设规划纲要》和《2021----2021年全省团干部教育培训规划》,高度重视对干部的培育工作,留意提高机关干部队伍的思想政治和业务素养,采取形式多样的培训方式对机关干部开展培训,积极鼓舞各级干部参与国家、省、市培训,仅今年上半年,就派出8名机关干部(其中女干部2人,少数民族干部1人)参与由团中央及团省委举办各类专题研究班、培训班,选派3名同志参与全市入党积极分子培训班,还鼓舞机关干部到基层参与挂职熬炼,先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职,为干部的成长成才创造了良好的环境,干部的整体素养得到明显提高。
二是加强机关建设。
在加强干部队伍建设的基础上,团市委突出以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”机关为统领,以树立新的学习观念为先导,弘扬求真务实、追求卓越的精神,不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力,努力建设朝气蓬勃、奋勉有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍,全面增加了团市委机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力,在机关中形成人心思进,求真务实的良好作风,促进了机关建设不断向前发展,为机关整体素养的提升供应了坚实的基础保障,推动我市共青团工作和青年工作不断开创新局面、创造新业绩。
三、存在问题及工作准备
我们的工作取得一
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关于贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》自查报告
改革纲要》状况的自查报告
自《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来,团市委党组高度重视《纲要》的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部“四化”方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,形成了富有生气与活力的用人机制,干部队伍的整体素养大幅度提高,关于贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》自查报告。
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