政府专职消防员消防文员考评办法Word下载.docx
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第六条考评分类。
消防文员工作考评包括月工作考评(工作述职、民主测评)、季度工作考评(业务理论考试、季度民主测评)和年度工作考评三项。
第二章月工作考评
第七条月工作考评。
月工作考评分为工作述职和民主测评,每月组织1次。
第八条工作述职组织方法。
机关(大队)消防文员根据每月工作任务完成情况,撰写述职报告,并于每月1日前将上月的述职报告(电子版)报考评办公室(大队考评组)备案,考评办公室(大队考评组)将对述职报告进行公示。
每月5日前,考评办公室(大队考评组)统一组织机关(大队)消防文员进行工作述职,述职时间为3分钟/人,各部门(大队)考评责任人负责听取工作述职报告。
第九条民主测评组织方法。
机关消防文员民主测评由考评办公室统一组织实施,由部门长、部门干部、部门消防文员负责对本部门消防文员进行测评打分。
大队消防文员民主测评由各大队负责组织实施,由大队主官、大队干部、大队消防文员负责对本大队消防文员进行测评打分。
第十条民主测评内容。
民主测评分值为100分,从德(20分)、能(25分)、勤(15分)、绩(30分)、廉(10分)五个方面进行评分,评分标准见《消防文员民主测评登记表》(附件1)。
第十一条民主测评成绩评定。
(一)民主测评成绩按照部门长(大队主官)占40%,部门(大队)干部占40%,部门(大队)消防文员占20%的标准执行。
(二)等级评定。
民主测评成绩90分以上的评定为“优秀”;
成绩70分至89分的评定为“称职”;
成绩70分以下的评定为“不称职”。
各大队、政治处、防火监督处消防文员较多的单位(3人<
含>
以上的),个人进行民主测评时“优秀率”不得超过30%;
司令部、后勤处等消防文员较少的部门(3人以下的),个人进行民主测评时“优秀率”每年不得超过4个月。
个人对消防文员进行民主测评打分时,必须按照成绩进行排名,测评成绩不得出现相同分数。
第十二条月工作考评结果应用。
(一)对当月民主测评为“优秀”的消防文员发放奖励工资300元;
对当月民主测评为“称职”的消防文员发放奖励工资200元;
对当月民主测评为“不称职”的消防文员,由部门长(大队主官)予以约谈,并取消当月奖励工资;
对年内累计6次月工作考评“不称职”的消防文员,予以辞退。
(二)根据《xx市政府专职消防员招收管理办法》要求,政府专职消防文员从签订协议第二年起,每年享受一次为期15天的休假(不含节假日)。
消防文员婚假、产假、护理假等假期按照《xx省人口与计划生育条例》等有关规定执行。
消防文员因特殊事由需请事假的,由部门长(大队主官)批准,并报支队政府专职消防员管理办公室备案登记,请假时间在当年休假中扣除;
当年已无假期的,从当月工资中扣除相应事假天数工资;
消防文员每年请事假天数不得超过30天。
(三)民主测评成绩计入季度工作考评成绩。
第三章季度工作考评
第十三条季度工作考评。
季度工作考评分为业务理论考试和季度民主测评,每季度组织1次。
第十四条业务理论考试组织。
消防文员业务理论考试工作由考评办公室负责统筹协调,并组织实施。
第十五条业务理论考试方法。
(一)各部门(大队)应当根据消防文员岗位(文秘信息员、建设工程消防设计图纸内审员、消防监督协查员、火灾事故协查员、消防业务受理员、消防宣传员、档案管理员、派出所消防业务联络员、行政车驾驶员等)要求,定期组织消防文员进行业务理论学习,消防文员在日常工作中应加强自身的业务理论学习。
(二)全市消防文员业务理论考试地点在支队机关三楼会议室,考试时间为每季度最后一个月的25日至30日,具体考评时间由办公室确定。
考试结束后,考评办公室将组织人员统一阅卷,统一公示成绩。
(三)业务理论考试时,由各部门长进行监考,考试期间,消防文员发生违纪行为的,考试成绩按“零分”记取。
第十六条业务理论考试内容。
业务理论考试以司令部、政治处、防火监督处等部门业务知识为主,分值100分(其中司令部业务知识占20%,政治处业务知识占20%,防火监督处业务知识占60%)。
(一)题库整理分工。
题库分别由部队规章常识题库、政工常识题库、防火业务常识题库组成。
司令部负责部队规章常识题库整理工作;
政治处负责政工常识题库整理工作;
防火监督处负责防火业务常识题库整理工作。
(二)题库类型设置。
包括填空题、单选题、多选题、判断题等题型,其中部队规章常识题库500题、政工业务常识题库500题,防火业务常识题库1000题,各部门题库每季度必须进行更新(200题以上),题库内容不能重复。
业务理论考试题库整理更新工作,由各部门考评责任人负责,于每季度首月10日前报考评办公室备案,并由考评办公室统一下发全市消防文员。
(二)试卷命题方式。
业务理论考试试卷由消防文员考评办公室负责命题,每季度命题试卷数量不得少于3套,考前随机抽取1套试卷进行考试。
第十七条季度民主测评。
季度民主测评成绩记取,将本季度3个月的民主测评成绩进行汇总,取平均成绩。
第十八条季度工作考评成绩评定。
(一)季度工作考评成绩由业务理论考试成绩和季度民主测评成绩组成,取平均成绩。
各部门(大队)根据季度工作考评成绩,分别对本部门(大队)消防文员进行排名,在本部门(大队)排名前位的(人数按30%确定),评定为“优秀”;
排名末位的(最后一名),评定为“不称职”;
季度业务理论考试成绩60分以下的或季度民主测评成绩70分以下的,评定为“不称职”;
其他评定为“称职”。
消防文员3人以下的部门,由本部门根据消防文员季度工作考评成绩和日常表现进行综合考评,确定消防文员评定等次(“优秀”、“称职”、“不称职”)的人员数量,每人每年优秀率不得超过3个季度。
(三)考评办公室负责汇总填写《消防文员季度工作考评登记表》(附件2),并进行备案登记。
第十九条季度工作考评结果运用。
(一)对季度工作考评“不称职”的消防文员,由部门长(大队主官)予以约谈。
对年内3次季度工作考评“不称职”的消防文员,予以辞退。
(二)季度工作考评成绩计入年度工作考评成绩。
第四章年度工作考评
第二十条年度工作考评组织。
消防文员年度工作考评由考评办公室负责统筹协调,并组织具体实施。
第二十一条年度工作考评内容。
(一)年度工作考评内容。
考评办公室负责汇总填写《消防文员年度工作考评登记表》(附件3),年度工作考评每年组织1次,考评时间为12月25日至30日。
(二)年度工作考评“一票否决”条件。
1、违反“三项纪律”、“四个严禁”、“五条禁令”、“六条铁规”等部队各项制度和规定的。
2、发生责任安全事故的。
3、因工作态度不好或工作差错,给部队形象造成严重影响的。
4、在上级机关或地方纪委等单位的督查暗访中被通报批评的。
5、不按拟定时间完成任务,顶撞领导或不服从安排,受到上级机关批评或造成一定影响。
6、其他方面存在违反纪律和规定的,由考评办公室和大队考评小组研究确定为“一票否决”的。
第二十二条年度工作考评成绩评定。
(一)年度工作考评成绩记取,将消防文员各季度工作考评成绩进行汇总,取平均成绩。
各部门(大队)根据年度工作考评成绩,分别对本部门(大队)消防文员进行排名,在本部门(大队)排名前位的(人数按30%确定),评定为“优秀”;
年度工作考评成绩60分以下的,评定为“不称职”;
消防文员3人以下的部门,由本部门根据消防文员年度工作考评成绩和日常表现进行综合考评,确定消防文员评定等次(“优秀”、“称职”、“不称职”)的人员数量。
(三)年度工作考评中,符合“一票否决”条件的,年度工作考评成绩为“不称职”。
第二十三条年度工作考评结果运用。
(一)年度工作考评结果作为消防文员评先评优、晋升工资级别档次的重要参考条件。
对年度工作考评为“优秀”的消防文员,优先考虑入党、评先争优、视情提前晋升工资档次等。
(二)在年度工作考评中,消防文员在本部门(大队)排名末位的(最后一名),由部门长(大队主官)予以约谈;
对年度工作考评“不称职”的消防文员,予以辞退。
第五章附则
第二十四条本办法由支队消防文员考评办公室负责解释。
第二十五条本办法从2015年1月起试行。
附件1年月消防文员民主测评表(部门长<
大队主官>
、本部门<
大队>
干部)(消防文员)
指标项目及分值
测评对象情况
德(20分)
能(25分)
勤(15分)
绩(30分)
廉(10分)
总分
(100分)
是否优秀
序号
姓名
部职别
(等级)及
参加工作
时间
政治表现
品德修养
坚持原则
业务能力
政策水平
知识更新
精
神
状
态
工
作
风
履职成效
工作创新
立功授奖
廉洁自律
秉公用权
生活作风
合计
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
备注
1、民主测评成绩按照部门长(大队主官)占40%,部门(大队)干部占40%,部门(大队)消防文员占20%的标准执行。
2、评定等次。
3、各大队、政治处、防火监督处消防文员较多的单位(3人<
以上的),个人进行民主测评时“优秀率”不得超过30%,“不称职”率不得超过10%;
4、个人对消防文员进行民主测评打分时,必须按照成绩进行排名,测评成绩不得出现相同分数。
附件2
消防文员季度工作考评登记表
姓名:
部别:
时间:
年月日
季度工作考评成绩
季度工作考评平均成绩
季度工作考评评定等次
季度工作考评本部门(大队)排名
日期
月工作考评(民主测评成绩)
季度测评
平均成绩
日期
业务理论
考试成绩
部门长
(大队主官)
评分成绩(40%)
部门
(大队)干部
(大队)文员
评分成绩(20%)
民主测评总成绩
平等
等次
1月份
第1季度
第名
2月份
3月份
4月份
第2季度
5月份
6月份
7月份
第3季度
8月份
9月份
10月份
第4季度
11月份
12月份
部门(大队)领导签字:
考评责任人签字:
附件3消防文员年度工作考评登记表
季度工作考评
月工作考评
评定等次
年度工作考评总成绩
Xx分
年度工作考评本部门(大队)排名
是否符合年度工作考评“一票否决”条件
是/否
成绩
评定
经支队消防文员考评办公室研究,根据xxx同志年度工作考评总成绩及排名,xxx同志年度工作考评等次为(优秀/称职/不称职)。
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