合同管理员证书Word文件下载.docx

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有效性可通过中国职业培训与技能鉴定服务网查询。

证书的颁发和使用由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。

国家劳动和社会保障部办公厅20xx年05月16日专门发文到全国各省市、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），文件规定：

“该证书可以做为培训学员从业的凭证;

同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业培训的。

”

—该证书在国内具有高度的权威性，为全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性;

—该证书证明劳动者具有从事某一职业学识和技能，是国家对申请人的专业常识、技术、能力的认可。

—该证书是劳动者求职、任职的凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

—持证人信息在网站上公布，为用人单位提供查询服务。

并可获得全国合同管理师课程中心合同人才库的备案服务。

三、培训合格后获得的职业技能：

初级合同管理师：

能够掌握合同基础法律知识、合同基础管理技能，对合同起草、审核等工作具备初步的了解，可以协助合同管理师完成合同的起草、初审等工作。

中级合同管理师：

熟练掌握合同法律知识，能够独立完成合同起草、审核、合同履行监督管理等工作，对合同管理技巧、流程有深刻的认知，对合同管理风险能够进行分析、预防。

高级合同管理师：

具备较高的政治素养与宏观经济洞察能力;

有具备较高的合同管理知识与合同管理理论，能够针对不同的行业、不同的企业管理，制订不同的合同管理，制订不同的合同风险管理制度;

能够组建、领导合同管理团队，完成企业经济发展规划;

对合同谈判、合同起草、合同审核、合同履行、合同纠纷处理，具备较高技巧及应对能力;

对涉外合同具备相应专业知识。

证书样本

文字描述

A、证书特征：

证书主色调为蓝色，证书规格长742.5px，宽为525px，正面为蓝色花边和底纹，左侧上角为标志。

正下面为中国就业培训技术指导中心和ChinaEmploymentTrainingTechnicalInstructionCenter及中国就业技术指导中心的公章。

左下角印有证书序列号。

背面为蓝色花边和底纹，左边印有中文，右边印有英文。

B、防伪特征：

（1）固定水印：

位于证书整张版面，迎光透视，可以看到立体很强的水印。

（2）红蓝彩色纤维：

在证书版面上可以看见纸中有不规则分布的红色和蓝色的纤维。

（3）磁性微缩CETTIC安全线书：

证书纸张中的安全线迎光透视可以看见微缩CETTIC字样，仪器检测有磁性。

（4）证书序列号：

正面采用横排版证书序列号，为红色。

（5）胶印微缩文字：

用放大镜在花边旁可以看见微缩文字CETTIC字样。

（6）隐形标志：

将证书放置于紫外线灯下可看见字样。

C、证书护套简介

（1）采用特制专用造革草料，颜色为蓝色，证书护套规格770pxx545px。

（2）封面采用凹型烫金上面字样为中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心中间为证书。

（3）下面为CETTIC标志和英文。

（4）背面左上方烫有凹型为CETTIC标志，右下方烫有凹型中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心监制。

相关政策（节选）

【2】

《中华人民共和国职业教育法》规定“在我国实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。

国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。

国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中指出：

用人单位招收录用职工，属于国家规定实行就业准入控制的职业，必须从取得相应学历证书或职业培训合格证书并获得相应职业资格证书的人员中录用;

属于一般职业（工种），必须从取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书的人员中优先录用。

国务院在《关于加强职业培训促进就业的意见》国发〔20xx〕36号再次指出：

“十二五”期间，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训，使高技能人才培训满足产业结构优化升级和企业发展需求。

”

“要统筹利用各类职业培训资源，建立以职业院校、企业和各类职业培训机构为载体的职业培训体系，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，贯通技能劳动者从助理工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道。

“在职业院校中积极推行学历证书与职业资格证书“双证书”制度。

充分发挥技能竞赛在技能人才培养中的积极作用，选择技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的职业广泛。

开展多层次的职业技能竞赛，为发现和选拔高技能人才创造条件”

人社部在《关于印发人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要的通知》（人社部发〔20xx〕71号）中明确指出“造就宏大的高素质人才队伍。

全国人才资源总量达到1.56亿人。

其中，专业技术人才总量达到6800万人左右，高技能人才总量达到3400万人。

相关阅读

管理员聘用协议

甲方：

___________________

乙方：

姓名：

性别：

出生年月：

_______________

年级：

电话：

e-mail：

_________________

身份证：

一、协议期限

自____年____月____日起，至____年____月____日止，为期____年____月。

二、工作内容

1．公共机房助管：

①乙方应对机房的电脑、网络进行一般维护，并对机房内一切设施的安全负责，严禁将机房内设备硬件搬出。

如果机房内设施出现重大问题本人不能解决的，应马上报告甲方分院403办公室或物业管理办公室。

②机房内乙方应禁止用户吸烟，禁止带食物入内，禁止大声喧哗，禁止上黄色网站。

③乙方在每天机房下班之前应及时关闭所有电源，锁好门窗。

2．报告厅助管：

①管理员应严格按照设备使用说明操作多媒体放映影片，如因违规操作出现设备故障，应承担相应的经济责任，照价赔偿。

②在电影放映过程中，乙方应维持报告厅秩序，禁止观众携带瓜子等有壳有核零食入内，禁止吸烟，禁止吵闹喧哗，禁止在没有得到物业管理办公室允许的情况下挪动桌椅，禁止坐在桌子上。

③发生设备问题或重大秩序问题，乙方应及时通知物业管理办公室。

④乙方在每天机房下班之前应关闭所有电源，关闭窗户，并通知保安锁门。

3．每周值班安排

班次周一周三周四周五

值班时间、地点公共机房____：

____～____：

____公共机房____：

____报告厅_______：

00～_______：

______公共机房____：

____～________

三、报酬

甲方每月月底付给乙方____元。

四、工作纪律

1．乙方应按照作息时间准时上班，如果出现旷班现象，将进行____元/次的处罚。

2．如因乙方违规操作或其他失职行为而给甲方造成损失的，乙方应照价赔偿。

五、聘用协议的变更、解除、终止

乙方如无法履行本协议规定职责，甲方有权解除本协议。

因特殊情况致使协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议。

_

六、协议解除方式

甲乙双方方解除协议应提前____天以书面形式通知对方。

本协议一式二份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

____________________

（单位盖章）

签字：

（签字）____________

日期：

聘用管理员协议

芒棒镇聘用烤烟育苗小棚管理员协议

甲方：

芒棒镇烟办

乙方：

（附身份证复印件）

为按时按质按量完成我镇烤烟育苗工作，加强专业化育苗服务管理，规范作业程序和设施管护，决定临时聘用小棚管理员。

经甲乙双方共同协商，按照公平、自愿的原则达成以下协议。

1、甲方职责和义务

（1）提供给乙方漂浮育苗相关物资；

（2）提供给乙方漂浮育苗相关技术指导；

（3）对乙方的工作进行指导、监督、管理和考核；

（4）负责支付乙方棚群管理费。

2、乙方职责和义务

（一）身体健康、热爱漂浮育苗工作，自愿参加小棚管理工作，服从甲方的管理；

（二）必须认真学习漂浮育苗的有关知识，掌握小棚管理的技术规程；

（三）原则上须吃住在棚群，24小时坚守岗位，如有事情必须提前向管理人员请假；

（四）搞好棚群的清洁卫生，严格控制非工作人员进入棚群；

（五）须做好育苗管理记录，做好记录真实、细致，并随时把棚群的变化情况向管理工作技术员汇报；

（六）必须严格按照《**市综合标准烤烟漂浮育苗技术规程》的要求规范操作，加强棚群温度管理和各个环节的消毒工作，并自觉接受烟站工作人员的指导、监督及考核；

（七）必须管理使用好甲方提供的所有物资，在使用过程中注意保护，不得随意改变用途，因人为因素造成损坏的由乙方负责。

3、约定事项

（一）管理时间及报酬：

播种至发苗结束；

每棚25-30元；

经甲方考核后兑现报酬；

（二）育苗质量：

确保成苗率达到98%以上，壮苗率达到95%以上，壮苗标准为茎高12cm-15cm,茎直径≥0.6cm.

4、其他事项

（一）乙方不按技术操作或不听从相关技术人员的指导造成损失由乙方负责（技术操作严格按细则中育苗技术要点实施）；

（二）乙方在管理棚群期间发生任何事故由乙方自行负责；

（三）未尽事宜由甲乙双方共同协商解决。

五、此协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起到结束生效。

芒棒镇烟办乙方：

年月日