公共部门人力资源管理选择和判断期末复习资料Word文件下载.docx

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4.用于人力资源需求预测的定量预测法有（CD）

1、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。

A德尔菲法B自上而下预测法

2、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。

1、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）。

1、开发人力资源的基础性工作是（D）。

4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。

A智力B技能C知识D体力

27.根据人力资源理论“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（AD

5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）

3.公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。

9.公共部门的外部生态环境主要包括（ABCD）

21.公共部门人力资源规划的作用主要表现在（ABCD

26.公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的BD要高于国家人力资源整体的平均水平。

33公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括ABC

3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。

8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）

1、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。

1、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。

2、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。

2、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。

2、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。

4、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。

4、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。

3、公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。

事行政秩序。

A道德C意识形态D风俗习惯

3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。

1、公共部门外部生态环境包括（ABCD）。

P67

2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。

2、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC）。

4、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

5、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（B）。

1、公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。

A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强

1、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。

1、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。

8、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。

9、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。

1、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题

9、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。

7、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。

其内容包括（ABCD）。

4、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）。

1、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。

4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。

4、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（ABCD）。

30从规划范围来看，公共部门人力资源规划包括ABCD

20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。

21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。

44、从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。

50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。

2、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。

7、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（B）。

31、工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

34、工作评估的基本方法包括（ABCD）。

35、工作评估的非量化评估方法是（AB）。

18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。

32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。

33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。

29、在市场经济条件下，（D）是实现人力资源优化配置的根本途径。

51、在学校培训中，（D）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。

83、在马斯洛需要层次理论中，（B）属于高层次的需要。

B、自我实现需要

11、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。

11、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则A清楚B准确C专门化

34、在工作分析的各个环节中，（D）是整个工作分析过程中最关键的环节。

11、工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

18.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。

其中最基本的原则是（D）。

16.我国公务员工资制度面临的问题有（ABCD

11、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。

17、我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

30我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（ACD）。

48、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。

其中最基本的原则是（D）

56、我国公务员职务晋升必须坚持（ABC）。

22.我国劳动力市场体系已初步形成，（D〉在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

77、在我国，（B）是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

B.权力机关的监督

46、在我国，（A）在人员招募中发挥主体作用。

34在我国，对于公务员的任职必须同时具备的前提条件是（ABC）

57、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。

55、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）

12、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。

62、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（B）的重大作用

7、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（C）绩效工资

7、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）

95、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。

96、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。

22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。

25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。

40、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。

49、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC）。

84、一般来说，公共部门监控的对象是（AD）中从事公职的人员。

A、国家机关D、第三部门

12、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC）。

8、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

18、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

33、作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

64、（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

75、（A）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

A.国家权力机关的监控与约束

54、（B）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

49、（B）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

65、（B）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

35、（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

70、（B）的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：

人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

11、（AB）采用的是品位分类方法。

A英国B法国

52（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.

31、（C）是我国公务员交流中最为常见的方式。

37、（C）的核心是情景模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情景或工作情景，将候选人放入情景中，要求其完成各种各样的工作

23（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

26、（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

27、（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

32、（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

9、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD）。

6、下列属于过程型激励理论的是（ABC）。

7、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的报酬。

2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（D）的管理理念和战略指导原则

6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

14、市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。

19、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABC）。

21、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。

36、职位分析问卷是常用的一种以（D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

37、职位分类的优点在于（ABC）。

39、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

40、面试和笔试相比突出的特点表现为（ABCD）。

41、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

42、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。

47、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ABCD）。

53、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。

58、美国哈佛大学威廉·

詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（A）左右的差距。

5、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（B），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

6、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。

其方式主要包括（ABCD）。

3、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B）的类型。

6、通过引入（A），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。

7、实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

7、薪酬的基本功能有（ACD）。

31确定公务员薪酬制度的基本原则是ABD

6、所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（ABCD）。

48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。

6、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。

7、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（D）。

D.柔性约束

7、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。

它包括（ABC）。

4、外附激励方式包括（ABCD）。

3、内部环境分析是制订招募计划过程中一个十分重要的基础性工作，主要内容包括AC

8、市场经济条件下人力资源生态环境的特点是（ABC）。

5.市场经济条件下，人力资源生态环境的特点是（ABC）。

23.当今各国公职人员的任用形式中（AB）是公务员职务主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。

29当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）

85、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）

90、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。

92、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A培训B教育

93、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。

A韦伯B泰勒C法约尔

97、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。

99、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。

10、转任的主要特点是（ABC）。

11、和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。

12、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。

12、绩效评估系统主要由（ABC）构成。

A工作数量B工作质量C工作适应能力

A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。

9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。

15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。

39、和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。

47、绩效评估系统主要由（ABC）构成。

1.惩罚的最好时机一般是（ABCD）

7.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的报酬。

8.为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循ABCD

10.传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。

20.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

24.对人员招募与选录的评佑内容主要包括（ACD）。

32．与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出ABC的特征

35．柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力并被广泛采用的培训评估模型，它从ABCD方面来评估培训效果

二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×

）

1、人力资本理论认为培训是人力资本的核心。

（×

）

33、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

（√）

34、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·

斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。

39、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。

35、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

（√）

37、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。

5、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

（×

38人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。

16人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·

7、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

43、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

（√）

9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·

10、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的

44.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

15、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。

30、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。

24、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。

46、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

19、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

162、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

50、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。

9、公共部门人力资源的政治性很和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

16、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。

）

32、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。

40、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

41、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。

54、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。

15公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。

10公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。

159公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。

144公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点（功能）不同。

51内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。

52内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。

89内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。

11内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。

12、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。

13、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

23、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。

45、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

11、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。

18、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。

25、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。

28、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。

58、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。

102、我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。

103、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。

111、我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

137、我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利