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工作积极主动,不计较,不推诿,及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
4.部门工作态度是否端正,是否积极主动完成工作,有无奉献精神。
5.完成工作的效率是否有待提高。
10
部门工作质量及工作总量情况
1.本部门工作是否经常出错。
2.部门工作总量的多少。
是否因工作质量问题造成严重后果。
4。
是否有被投诉情况及投诉数量的多少.
协调配合工作情况
部门内部人员协调配合情况,是否能够解决工作范围内矛盾和问题.
2。
与其他部门配合是否顺畅,能否主动协调解决问题,遇事不推诿。
3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。
4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。
专项考核内容50分
民事部工作职责及考核重点
主要职责:
负责民事业务的咨询办证工作;
负责处内员工民商事法律及民事业务培训工作;
负责民事公证业务宣传工作;
负责前沿、疑难公证业务研究工作并形成意见对本处业务进行指导;
5。
负责民事公证业务范围及民事代办拓展工作;
6.负责配合完成《安泰公证》工作;
7.负责配合协调完成其他相关工作。
考核重点:
1.公证理论的掌握情况;
接待当事人的服务态度;
办证及其他工作的效率;
公证文书及案卷质量;
5.《安泰公证》期刊的编写(包括在期刊上发表文章、最新民事法律法规政策及公证相关文件的解读);
6。
前沿疑难民事业务的研讨、民事业务风险防范工作、处内民事业务的培训;
7。
与业务保障部、制证部、档案管理部工作对接的完成情况。
50
总分
100
金融部(一科)部门考核表
1.自觉履行党员义务,言行举止符合党员身份。
工作有责任心,工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。
1.是否按时召开部门例会,不断提高、总结、分析,提出差距和问题
是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施.
遵守单位规章制度,本部门人员遵守纪律情况,配合单位各类工作
5.不迟到早退,不无故缺勤。
上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。
1.是否服从指挥和工作安排,能否积极、全面落实各项决策和工作。
2.不以个人私利为重,以全处利益为重,敢于承担责任,尽职尽责做好本职工作.
3.工作积极主动,不计较,不推诿,及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
部门工作态度是否端正,是否积极主动完成工作,有无奉献精神。
完成工作的效率是否有待提高。
1.本部门工作是否经常出错.
4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少.
1.部门内部人员协调配合情况,是否能够解决工作范围内矛盾和问题。
金融部工作职责及考核重点
负责金融业务的咨询办证工作;
负责与银行的对接工作,办理金融业务的公证事项;
负责配合业务保障部完成代办工作;
负责根据当事人和银行的要求高效高质出具公证书;
负责金融业务的维护和拓展;
负责部门人员的培训工作;
负责金融业务工作费用上交的管理工作;
8.负责配合制证部门完成制证工作;
9.负责配合完成《安泰公证》工作。
考核重点:
接待当事人和服务银行的态度;
2.公证理论知识掌握,办证能力;
对办证所需要的法律知识的掌握情况;
4.案卷质量;
与业保部、制证部、档案管理部工作对接完成情况;
6.业务的维护和拓展情况。
7.办证及其他工作的效率
金融部(二科)部门考核表
自觉履行党员义务,言行举止符合党员身份。
是否按时召开部门例会,不断提高、总结、分析,提出差距和问题
是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。
4.遵守单位规章制度,本部门人员遵守纪律情况,配合单位各类工作
不以个人私利为重,以全处利益为重,敢于承担责任,尽职尽责做好本职工作。
3.工作积极主动,不计较,不推诿,及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
部门工作态度是否端正,是否积极主动完成工作,有无奉献精神.5。
本部门工作是否经常出错。
部门工作总量的多少。
是否因工作质量问题造成严重后果.
是否有被投诉情况及投诉数量的多少。
部门内部人员协调配合情况,是否能够解决工作范围内矛盾和问题.
2.与其他部门配合是否顺畅,能否主动协调解决问题,遇事不推诿.
配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况.
是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。
2.负责与银行的对接工作,办理金融业务的公证事项;
5.负责金融业务的维护和拓展;
7.负责金融业务工作费用上交的管理工作;
8。
负责配合制证部门完成制证工作;
9。
负责配合完成《安泰公证》工作。
公证理论知识掌握,办证能力;
对办证所需要的法律知识的掌握情况;
4.案卷质量;
5.与业保部、制证部、档案管理部工作对接完成情况;
涉外业务部部门考核表
自觉履行党员义务,言行举止符合党员身份.
不迟到早退,不无故缺勤。
6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料.
着装是否规范.
是否服从指挥和工作安排,能否积极、全面落实各项决策和工作。
不以个人私利为重,以全处利益为重,敢于承担责任,尽职尽责做好本职工作.
工作积极主动,不计较,不推诿,及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
部门工作态度是否端正,是否积极主动完成工作,有无奉献精神。
部门内部人员协调配合情况,是否能够解决工作范围内矛盾和问题。
2.与其他部门配合是否顺畅,能否主动协调解决问题,遇事不推诿。
涉外部工作职责及考核重点
主要职责:
负责涉外业务的咨询办证工作;
2.负责涉外业务的培训工作;
3.负责配合完成《安泰公证》工作;
4.负责配合协调完成其他相关工作.
2.接待当事人的服务态度;
3.办证及其他工作的效率;
公证文书及案卷质量;
与业务保障部、制证部、档案管理部的工作对接情况。
业务保障部部门考核表
1.自觉履行党员义务,言行举止符合党员身份.
1.是否按时召开部门例会,不断提高、总结、分析,提出差距和问题
3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。
着装是否规范。
2.不以个人私利为重,以全处利益为重,敢于承担责任,尽职尽责做好本职工作。
3.工作积极主动,不计较,不推诿,及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作.
部门工作态度是否端正,是否积极主动完成工作,有无奉献精神。
3.是否因工作质量问题造成严重后果.
1.部门内部人员协调配合情况,是否能够解决工作范围内矛盾和问题。
与其他部门配合是否顺畅,能否主动协调解决问题,遇事不推诿。
3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况.
业保部工作职责及考核重点
1.负责业务部门案件材料的核实工作;
2.负责填写核实结果记录;
3.负责将核实结果材料及时送交承办人员;
4.负责联系各个办事处及社区并沟通;
负责完成代办工作;
6.负责指导业务部门配合完成核实工作及代办工作;
负责制作核实及代办流程;
8.负责配合完成《安泰公证》工作。
1.核实及代办工作的效率;
2.核实及代办结果的及时反馈;
3.核实结果记录送交承办人员的效率;
4.代办手续的移交;
核实及代办工作方法的创新.
制证部部门考核表
是否按时召开部门例会,不断提高、总结、分析,提出差距和问题
遵守单位规章制度,本部门人员遵守纪律情况,配合单位各类工作
2.与其他部门配合是否顺畅,能否主动协调解决问题,遇事不推诿。
配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。
制证部工作职责及考核重点
1.负责民事业务部、金融业务部、涉外业务部案件的出证工作;
负责公证文书送达簿的登记工作;
3.负责与公证书送达人员的对接工作;
4.负责现场送达和领取送达的分类工作;
负责完成公章管理工作;
负责公证专用纸及水印纸的管理工作;
负责档案移交工作。
1.出证效率与质量;
送达工作是否及时、准确,送达登记簿信息是否完善、准确;
3.公证书;
公章的使用和管理是否规范情况;
与业务保障部、制证部、档案管理部的工作对接情况;
编号纸、水印纸管理是否严谨、规范;
档案移交工作制度是否完善,程序是否规范.
档案部部门考核表
自觉履行党员义务,言行举止符合党员身份。
工作有责任心,工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用.
4.遵守单位规章制度,本部门人员遵守纪律情况,配合单位各类工作
不迟到早退,不无故缺勤。
上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料.
2.不以个人私利为重,以全处利益为重,敢于承担责任,尽职尽责做好本职工作。
工作积极主动,不计较,不推诿,及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作.
部门工作态度是否端正,是否积极主动完成工作,有无奉献精神。
5.完成工作的效率是否有待提高.
2.与其他部门配合是否顺畅,能否主动协调解决问题,遇事不推诿。
是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作.
档案部工作职责及考核重点
负责指导、督促承办人上交案卷,每月10号做好案卷统计情况;
2.负责收集、整理、保管、和统计本处的档案,做好档案的接收、移交和登记工作,并做好档案的归档;
3.负责当事人查询档案的查询工作及投诉受理的接待工作;
负责与制证、民事、金融业务部、涉外业务部的档案对接工作;
5.负责案卷的借阅和登记工作;
负责做好录像资料的刻录以及备份工作;
7.负责亲属关系证明的录入工作,负责配合完成《安泰公证》工作;
负责民事、金融、涉外的编号纸、水印纸入库、出库登记情况;
负责单位的表格印刷工作.
案卷分类以及归档完成情况;
案卷装订与系统录入的质量;
3.当事人案卷查询的记录情况;
4.档案移交是否规范;
5.借阅档案流程是否规范;
编号纸、水印纸管理是否规范;
对迟延移交案卷和被通报案卷的跟进情况。
财务部部门考核表
2.不以个人私利为重,以全处利益为重,敢于承担责任,尽职尽责做好本职工作。
工作积极主动,不计较,不推诿,及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
4.部门工作态度是否端正,是否积极主动完成工作,有无奉献精神。
3.是否因工作质量问题造成严重后果。
与其他部门配合是否顺畅,能否主动协调解决问题,遇事不推诿。
财务部工作职责及考核重点
负责复印和收费工作;
负责公证费核算、结算工作;
负责与各部门配合完成对账工作;
负责员工工资的核算与发放;
5.负责专用收据、代办费、房屋抵押登记费收据的领用与核销;
负责单位职工的五险一金工作;
7.负责开具发票工作;
8.负责开立和变更银行账户工作;
9.负责其他财务收入和支出的工作;
10。
负责各类票据的归档工作。
1.复印费、公证收费是否规范、准确;
各类费用核算与结算是否准确及时;
收入和支出账目是否明晰;
报销制度是否完善和规范;
工资核算与发放是否准确、及时;
6.财务类票据及档案管理是否规范;
7.员工保险工作是否完善。
人力资源与行政管理部部门考核表
是否按时召开部门例会,不断提高、总结、分析,提出差距和问题
是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习.
7.着装是否规范.
行管部工作职责及考核重点
负责部门间的综合协调,建立、完善规章制度,促进规范化管理;
负责各类文件、合同、协议的起草以及整理、建档和保管工作;
3.负责公证法律宣传及与相关职能部门的沟通和协调工作;
4.负责单位人员录用及解聘工作,负责对新人的日常培训工作;
负责办公用品的购买、维护及管理;
6.负责单位环境卫生、后勤保障、安保等管理工作;
负责单位会议筹办以及其他集体活动的组织和安排工作;
8.负责员工考勤、考核工作,检查各项工作纪律、制度的执行情况;
负责人事档案的管理;
处内每月活动的安排与组织,负责配合完成《安泰公证》工作。
日常行政管理工作是否及时、到位;
办公用品管理方面是否规范、完善;
3.部门之间的综合协调工作;
环境卫生、后勤保障等相关工
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