职工家属参观主题稿件Word文件下载.docx
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2.急需一个新年员工家属联谊会活动主题
感恩是人最朴实、最真诚的一种情感,也是一种高尚的价值观和人生观的体现。
怀有一颗感恩的心,才更懂得敬重。
敬重生命、敬重劳动、敬重制造。
我们每天享受着清洁的环境时,我们要感激那些保洁工作者;
当我们迁入新居时,我们要感激那些建筑工人;
当我们出行,要感激司机……懂得感激,就会以公平的眼光看待每一个生命,重新看待我们身边的每个人,敬重每一份平凡一般的劳动,也愈加敬重本人。
感激日升日落,感激欢乐伤痛,感激天空大地,感激天上全部的星星,感激生活,感激得到和得到的一切,以及无所得无所失的一切的一切,让我在草长莺飞的季节里拈起生命的漂亮!
让我们怀着感恩的心面对世界吧!
让我们怀着感恩的心对待我们的生活吧!
只需我们对生活布满感恩之心,布满盼望与热忱,我们的社会就会少一些责备与推诿,多一些宽容与理解,就会少一些争持与冷漠,多一些和谐与暖和,就会少一些欺瞒与涣散,多一些真诚与团结,我们的精神家园将永久年轻。
3.求围绕胜利一主题对五位家属进行访谈的访谈稿
呀!
我是沙发哎
访谈稿我是不会,但是关于胜利我倒是有本人独特的见解,就劳烦你本人编辑一下吧。
要想胜利首先要学会明确目标,而学会明确目标是通往胜利路上特别重要的一步。
罗曼·
罗兰说过:
“人生可怕的敌人,就是没有明确的目标。
”目标,就是你想要变成什么,学过NLP的伴侣都晓得这句话:
“你想变成什么,只需你信任你就会变成你想的那样。
”当你有了你想要的将来,你的力气也就来了,这是信心的力气是一切都不行比拟的。
目标要尽量的放在眼前,这样我们就能时辰对比着目标连续前进,当然这一切都有个前提,那就是在每个阶段都要改进本人的目标。
于是呢,我们有了目标和力气,但是一个人的胜利本人的努力只占三分之一,而另外三分之二由机遇和运气平分。
机遇,说白了就是人际关系,一个好的人际关系是人胜利的很重要的一部分。
运气嘛,就是敢想敢做,不放过一丝一毫的机会。
就打个比方吧:
你的面前有一堵墙,胜利就在墙的后面,你要去用脑袋撞墙(我晓得这个比方很不恰当),你舍命的撞,早晚有一天会把全部墙都撞倒。
我记得美国有个总统就是撞了十次墙才当上总统的,这是题外话我们暂且不提。
把握了这三条后面获得胜利后,还有两条教你去守住你的成果,一条是上进心,其次条是从容。
古人有云:
人往高处走,水往低处流;
学习如逆水行舟不进则退。
这两句话不只是用在学习上的,由于人的一生都要奋斗,所以当人们停止了本人的努力时,那么他就会开头退步。
“从容”始终都是我喜爱的词,当一个人从容的时候,他就会变的幸运的多,于是如何把本人训练的从容又是一个重要的课题。
当然,这都是后话了,由于楼主你貌似要的是高中阶段的哈。
高中时候的全部人都是有很强独立意识的了,这就成了人们可利用的一点,惋惜没几个人意识到这点,那么如何去利用这点呢?
让他们去体验生活吧,当他们看到本人将来目标的诱惑时,那股上文提到的信心的力气就会涌现出来。
得了,我就说这么多,盼望能帮到你,当然我更盼望拿到分儿,还有我是个17岁快要步入高中的学校生,我盼望假如哦我的简介太稚嫩的话楼主你能给我留点面子哈。
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4.劳动最美为主题,广播稿
青春青春期的我们在此时应处于热忱、活跃、精神抖擞、自信的形态下,有的人就四对本人没有一点儿信念,整日郁郁寡欢,担忧这个可怕那个,导致和人渐渐疏远,把本人封锁在个人世界里,这样不但对本人的人际关系不好,而且对本人的身心健康也有很大的损害,在困难面前往往苦闷、躲避、绝望,到头来一事无成.曾几何时,我们经常依偎在妈妈的怀里撒娇,转瞬间,我们即将面临就业,步入社会的大生活圈中,儿时的一幕幕仿佛犹在眼前,如今我们已经长大成人,就要各自奔赴本人的前程了.十七、八岁的年纪,正是有着美妙向往,有着豪情壮志的时候,所以我们更要好好把握青春,要晓得青春并不是永久存在的,青春时期很简单遭到错误的影响而误入歧途,所以我们不能掉以轻心,一步走错,就会全盘皆输,输掉的并不是本人,还有全部关怀你的亲人.青春是短暂的,它更需要我们的珍惜,有些人整日虚度光阴,怨天尤人,而不本人去劳动.像这样,又有什么意思呢?
青春又不是无止的长,人生又有几个青春能拿来让我们虚度呢?
我们应当把握青春,珍惜光阴,利用有限的时间做出无限的价值.在这人生中最纯净、最美妙、最发奋的阶段里,让我们一起奋斗吧!
信任明天会更好的!
是的青春仿佛是昙花一现,那是多么的光明与灿烂。
5.怎样写《家属眼中的企业》的文章
1、德鲁克在《工业人的将来》中就指出:
“企业不光是为其员工供应一份工资,更是为其员工供应一份保障、一种归属感。
”
2、所以,我们在争论企业时,不光看它的对企业生产、销售、研发、品牌推广等等行为,更要关注其能否为企业员工所供应的一种“社区”,在这个“社区”中,企业的员工能否能够作为家庭担任任的一员,能否能够让家庭在社会上立足;
3、这样,用家属的眼光,来看一个企业,能否是一个合格的企业,要看其能否为其在企业工作家庭成员供应了上述保障及归属;
通俗讲:
假如一个员工的家属,由于其家庭成员在一个企业工作,其所得并不足以保障其家庭正常生活、或低于当地社会的平均生活水平,则在家属眼中,该企业并不是一个具有成长为合格企业资历;
6.关爱活动,暖和员工的稿件
为深化贯彻党的十七届四中全会和省八次党代会精神,全面落实科学进展观,帮助党委、政府做好职工群众最关怀、最直接、最现实的利益问题,关心困难职工和农夫工渡过一个温馨祥和的春节,依据全总、省总和市委市政府的要求,2021年双节期间,**市在全市范围内开展了以“扶贫济困解难事、温馨和谐进万家”为主题的送暖和活动。
活动期间,各级党员干部和工会组织乐观深化到困难职工和农夫工家中帮疏导思想、帮落实政策、帮子女就学、帮实现就业、帮生产自救、帮安渡双节,以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户。
一、领导注重制定方案夯实送暖和活动基础市总领导特别注重送暖和活动,站在落实“三个代表”、构建和谐社会的高度,作为双节期间工作的重中之重抓紧、抓实、抓出成效。
一是召开党组会,专题听取保障部制定的双节送暖和活动方案,明确目标,责任到人。
二是下发了《关于做好2021年除夕、春节期间送暖和活动的通知》,要求各级工会组织和工会干部履行职责、制定方案、细心组织,倾心为困难职工和农夫工办好事、做实事、解难事。
三是通过深化细致的调研,写出了《关于市直困难企业和困难职工生产生活情况的状况反映》,准时上报市委市政府,为深化开展双节送暖和活动夯实了基础。
二、履行职责发挥优势编织工会送暖和爱心网双节期间,市总工会发挥本身优势,细心支配、缜密部署,深化开展了以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题的送暖和活动,通过送法律、送岗位、送培训、送物质、送文化,切实处理了困难职工的过节难问题。
一是乐观筹措资金。
为了保证送暖和活动的有效开展,市总通过全总拨款、省总补贴、协调市财政、送暖和基金利息等多方筹资90万元,全部用于双节期间的扶贫帮困,确保不让一名职工因家庭困难而不能过年。
二是伴随省市领导慰问困难劳模、特困职工、农夫工和残疾人。
在我们提前摸底调查的基础上,元月18日上午,伴随**等省市领导走访探望了两户困难劳模、一户特困职工和一户农夫工,每户带去了500元现金和米、面、油等过节物资;
2月7日上午,伴随市四大班子领导慰问救助了四户特困职工和2户残疾人;
2月9日上午伴随省领导**探望了一户困难劳模和一户特困职工。
三是集中救助特困职工。
2月12-14日,分两批对530名特困职工进行了集中救助,每人发放救助金400元.四是组织用工洽谈会。
元月26日,与劳动局联合组织了“迎双节、送岗位”失业职工、农夫工专场聘请会,有52家用工单位参会,涉及工种61个,供应岗位1708个,参会人员2600人,达成用工意向1170人。
五是召开受助高校生座谈会。
2月9日上午,与已经救助过的部分在校高校生进行了座谈,听取了他们的学习生活状况汇报,以及需要处理的实际问题,针对问题制定2021年的助学工作。
六是探望困难工会干部。
2月13日上午,市总领导班子分成二路走访探望了工作在第一线的11名困难工会干部,每人给与了400元慰问金,让他们切实体会到了工会的“娘家情”。
七是公开热线救助电话。
为了确保困难职工能得到准时的救助,我们向社会公布了热线电话“12351”,每天24小时值班,力争送暖和工作不留死角。
三、实行措施结对救助推动“双百双千”帮扶活动深化开展全市各级部门和党员干部乐观响应市帮扶办的号召,发挥本身优势,挖掘本身潜力,大力开展帮扶困难职工活动,以实际行动践行了共产党员先进性。
据统计,全市有4872名党员干部参与了帮扶活动,帮扶困难职工4910人,慰问金380万元,油食品34.16万斤,送岗位3277个,确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生不测。
一是以市帮扶活动办公室的名义下发了《关于在双节期间连续开展“双百双千”帮扶活动的通知》,要求各级党员干部要怀着对职工群众的深厚感情,有针对性的开展帮扶活动,切实处理他们的生产生活问题。
二是部分单位和县区多形式、多渠道筹措帮扶资金,夯实帮扶活动的物质基础。
郾城区和临颖县召开了送暖和捐助活动动员大会,县区领导带头捐款捐物,为困难职工和农夫工奉献爱心;
市商务局发动党员干部捐款3600元,全部发放到帮扶对象手中。
二是市领导身体力行、领先垂范,带头走进帮扶对象家中嘘寒问暖、探望慰问,带动了帮扶救助活动的深化开展。
2月10日,市委书记**轻车简从来到帮扶对象煤炭公司困难职工**家中走访探望,送去了过节用的面粉、油、棉被和慰问金,并叮嘱**要坚决信念、打败困难,早日摆脱贫困。
市委副书记**、市政协主席**、市委常委、宣扬部长**、市委常委、副市长曹存正、市委常委、政法委书记**、市人大副主任**、市政协副主席**等市领导也在百忙中抽出时间特地探望救助了帮扶对象,或以其它形式表示了对帮扶对象的关怀和关注,遭到了社会各界和困难职工的盛赞和好评。
三是在市领导的带动下,各帮扶单位和党员干部充分发挥客观能动性,深化到基层为职工解愁、为企业排难。
市总工会作为“双百双千”帮扶活动的牵头单位,走在了双节救助帮扶对象的前列,科以上干部在全体班子成员的带领下于2月7日走访慰问了市国贸物资公司的10名困难职。
7.以家为主题的演讲稿从大家到小家400字
各位领导、同志们、大家好:
今日我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家身在济二心在家,济二就是我的家,没有济二哪有家,进展还得靠大家。
改革春风吹遍神州,国企改革势如破竹,纵观兖矿集团辉煌史,无不渗透着兖矿改革进展的强健脚印 ,无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识,作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心一直与矿井同步,悄悄耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。
他们坚持区队内部改革是进展之本、动力之源之策,事事仔细做,到处争一流,突出了干部能上能下,工资能升能降、工人能进能出工作,不断追求杰出,千斤重担人人挑,中心人人有目标,以此激励干部工人的乐观性和制造热忱;
优胜劣汰,适者生存,能者上,庸者下,危机意识广泛树立起来,同时他们制造公平的竞争机会,进行内部转岗分流、换岗沟通的配套工作,使得人尽其材,物尽其用,大胆启用千里马,形形色色降人才。
他们培育提拔了一个又一个班组长、队干部,施展其才能,同样也从班组长或在岗者优化到班组再培育熬炼,理论联系实际、循序渐进,稳步前进。
从而添加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。
历史告知我们——落后就要挨打!
在学问大爆炸的21世纪,面对日新月异的新设备、新技术,不懂不会就是落后,落后了就要转岗、换岗甚至下岗。
形势紧迫啊!
在这样大力度的改革下,工人的工作顺心服气,在这样良好的管理机制下,人才辈出,激励争先,企业能不进展,能不前进吗?
为了最大限度地发挥人的潜能,他们加强软环境建设,创新延长了“688”工作机制,加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度,把思想政治工作触角延长到班组、车间,严格实行了奖罚措施,一月一兑现,进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作乐观性和自动性。
准时了解职工的思想动态,时辰把握职工常常想什么、做什么、对什么问题比较剧烈,对什么问题比较关注,对党员干部满足不满足,对区队政策答应不答应等,做到心中有数。
然后实行有针对性的措施,分析处理热点、难点问题,真正做到从群众中来到群众中去,使得职工群众对工作的责任感大大添加。
职工常说:
“听得领导数句话,赛过伏天吃西瓜,气顺心舒受启发,放下包袱心情佳,取消邪念平安抓,无忧无虑把井下。
”在如此的氛围下,他们培养了一支“逢山开道,逾河架桥,知难而进;
召之即来,来之能战,战之能胜”的过硬队伍,这是综机人的团队精神,是综机人的文化理念。
有了这样的队伍还有什么困难不能克服?
今年7月以来综机安撤任务特殊繁重,采场安撤条件简单多变,他们居安思危,不回避冲突而是正视困难,打铁先是本身硬,首先抓好党员干部的身体力行,从党员干部的一点一滴做起,喊破嗓子不如做出样子,哪里有困难哪里就有党员干部。
在1308工作面安装工作中,矿领导要求1308工作面7月18日带载试生产,面对当时不具备条件的诸多困难和问题,区队适时进行了思想分析和动员会议,自动出击,变压力为动力,进行了统一思想,层层动员,大组织,大发动,同时明确提出“决战48小时,拿下1308工作面”。
在安装中区队干部身先士卒,根据责任分工立军令状,一级保一级,确保管理闭环到位,全体职工小月创出好成果,确保了1308工作面如期带载试运转和移交生产。
他们讲奉献,比贡献,许多职工在1308安装工作中未休一天班,没喊一声累,他们得到了与亲朋花前月下的很多团聚,可他们换来的是矿井正常接续,全矿任务的完成,这就是奉献,这就是仆人翁责任感的详细体现。
在进展是硬道理的新千年,在机遇与挑战并存的新时代,在盼望与困难同在的新时期,我们更应当倍加珍惜矿区的大好形势,将改革、讲进展、讲责任、讲奉献,以队为家、以矿为家,舍小家、顾大家,“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。
用我们的聪慧才智去迎接兖矿集团第三次创新高潮的到来吧。
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