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职业生涯
给自己一片蓝天——某某职业生涯规划
【摘要】我们生活在一个变革的时代,一切都在变化,唯有变化是不变的。
一个人只要有意发展自己,就必须不断地进行自我变革。
对个人来说,自我变革的最重要的手段就是职业生涯规划,用未来的目标来预示自己的变化。
笔者拟通过对本人职业生涯规划的解读向读者展现职业生涯规划的基本框架和内容。
【关键字】职业生涯规划、差距管理
我国人事研究者罗双平提出一个精辟的职业生涯规划公式:
职业生涯规划=知己+知彼+抉择
职业生涯规划的流程图:
目录
一、剖析自我2
(一)测评报告2
(二)进一步了解自我4
二、外界因素分析5
(一)就业形势分析5
(二)国家对高校毕业生的相关政策5
(三)21世纪巨大发展潜力的行业及热门人才6
(四)外界环境对我的影响6
三、职业生涯目标7
(一)实行差距管理7
(二)职业生涯规划具体目标7
四、职业生涯路线8
(一)人生规划8
(二)职业生涯路线9
五、自我增值,提高职场竞争力9
(一)长期计划与措施(2012-2015)9
(二)中期计划与措施(2008-2012)9
(三)短期计划与措施(2006-2008)9
六、与时俱进、灵活调整10
参考书目11
后记12
给自己一片蓝天,
我的职业生涯规划如下:
一、剖析自我
(一)测评报告
个性风格:
1)助人:
爽朗、外向、热情、乐于助人
2)易于合作:
具有合作精神,人际关系较好
3)社交的:
喜欢与人打交道,善于表达自己,擅长理解他人,社交能力强,善于营造热闹气氛
4)有洞察力:
对人际关系敏感,对人、对事、对周围环境的洞察力强
5)责任感强:
较关心社会问题,对社会、对自己所从属的群体、对他人等均有责任心
6)重友谊:
重视与朋友之间的感情,朋友在其生活显得很重要,尽力与他们之间保持联络
适合的职场特征:
1)从事更多时间与人打交道的社交性工作
2)工作气氛愉快
◆价值追求:
根据测评结果,我的主要价值取向是:
志愿取向者富有同情心,他们把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿意干哗众取宠的事,把默默帮助不幸的人视为无比快乐。
自尊取向者受尊敬的欲望很强。
希望受到众人理解尊敬。
才能取向者关心他人、爱开玩笑,把让周围的朋友开心视为乐趣,以不凡的谈吐,滑稽的表情使周围气氛活跃。
实现自我取向者对如平常的幸福、一般的惯例等关心,追求与众人同乐。
不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视为有意义的生活。
◆综合素质:
能力类型分数
言语能力7
数理能力5
推理能力6
资料分析能力7
人文素质7
能力优势:
有能力的沟通者;具备传达意见的决心;能凭直觉了解他人。
学习模式:
●静坐――训练长期的专注力;
●计算机――有步骤性的完成一项工作;
●购买DIY的东西――享受组装的成就感;
●读散文――厚实心灵品味。
◆我的能力结构:
职业是多种多样的,各种职业对从业者的能力要求亦各有不同。
能力是完成某项活动、保证某项活动效率所必备的一种个性心理特征。
我较强的两方面能力是:
社会交往能力:
指善于进行人与人之间的相互交往、相互联系、互相帮助、互相作用和影响,从而协同工作或建立良好的人际关系。
组织管理能力:
指擅长于组织和安排各种活动,以及协调参加活动中的人际关系的能力。
(二)进一步了解自我
◆霍兰德职业匹配理论:
霍兰德的观点:
一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。
当他从事的职业与其兴趣相吻合时,就可能发挥最佳水平,易于做出成就。
霍兰德把职业兴趣分为六种基本类型:
S:
社会型;E:
企业型;C:
常规型;R:
实际型;I:
调研型;A:
艺术型。
根据测评结果、自我分析,我倾向社会型和企业型。
霍兰德三字母职业码表:
体现个人职业兴趣和能力3方面中相对突出的领域予以组合,从而更加准确的判断人的职业类型。
我属于ESC型和SEC型。
ESC型:
政府行政管理员、售货员、商业经理、办公室主任、导游。
SEC型:
工商事务人员、旅行社人员、饮食服务管理员。
二、外界因素分析
(一)就业形势分析
我国整体就业形势
经济增长速度下降会影响就业的增长空间。
今年第三季度我国GDP同比增长9%,这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数,并有可能全年的GDP增长不超过10%,这必然会不利于就业需求的增长。
尽管如此,由于我国仍然保持着GDP的高增长水平,就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响,关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。
金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免,尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长,这对就业增长将是一个非常不利的信息。
劳动力市场管制增加了劳动力成本,短期内会减少劳动力需求。
长期以来,我国劳动力权益没有得到较好的保护,并引发了诸多影响社会稳定的劳动事件。
自2008年起,我国颁布的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规相继实施,为劳动就业权利保护提供了更好的法律环境。
与此同时,作为劳动力市场管制措施的就业保护法规的集中出台,必然会导致劳动力成本在短期内迅速增加。
不管增加的是合法的管理成本,还是劳动法专家所说的“主要是违法成本”,其结果都会带来对劳动力需求的减少。
由于我国的就业立法并没有雇员规模的限定,特别是中小企业与个体经济组织受到立法的影响最大,导致了国际通行的中小企业“管制豁免”优势的丧失,不利于创业激励。
国内重大自然与社会事件对就业的影响是喜忧参半。
年初的雪灾与年中的地震在短期内对就业是不利的,但是国家与地方对灾后重建的投入必然会导致对劳动力需求的增长,特别是基础设施的建设将会是一个比较长的过程。
与此相反,2008年北京奥运会在开幕之前由于场馆建设等方面的原因,对就业实际上是利好的。
奥运会之后,与奥运相关的领域就业自然会下降。
大学生就业形势严峻原因:
1)缺乏工作经验。
2)就业期望指高。
对策:
1)合理定位,踏踏实实从基层做起
2)非公有制单位成为就业的主要渠道
(二)国家对高校毕业生的相关政策
一、企业注册登记方面
1、程序更简化
2、减免各类费用
二、金融贷款方面
1、优先贷款支持、适当发放信用贷款
2、简化贷款手续
3、利率优惠
三、企业运营方面
1、员工聘请和培训享受减免费优惠
2、人事档案管理免2年费用
3、社会保险参保有单独渠道
对策:
毕业生就业模式的政策走向
1)西部与艰苦边远地区
2)农村乡镇和城市街道等基层单位
3)中小企业
4)公务员录用
5)自主创业与灵活就业
(三)21世纪巨大发展潜力的行业及热门人才
21世纪巨大发展潜力的行业主要有:
网络信息咨询与服务业、房地产开发业、社会保险业、邮政与电讯业、老年医疗保健品业、妇女儿童用品业、旅游休闲及相关产业、娱乐与服务业。
从工商精英看热门人才:
创业型人才、职业经理人、金融财务人才、咨询人才、旅游、会展、IT.
(四)外界环境对我的影响
工作地点:
保定
保定各种经济相对发达,旅游业也比较发达。
成本因素:
在保定工作,工作成本低。
由于家在保定,可省下住宿费、伙食费、长途通讯费
就业意向:
旅行社
我拥有良好的外形条件和人际交往能力,而且热衷于旅游事业。
相信凭借我对旅游业的热爱和各种客观条件,我能胜任旅行社平常的工作。
行业:
选择具有较大发展潜力的行业,其中适合我的并且我感兴趣。
例如:
旅游休闲及其相关产业、餐饮娱乐与服务业。
三、职业生涯目标
(一)实行差距管理
差距管理理念是企业管理中的一种成功的运作方式,实行差距管理,看到差距,主动学习和借鉴先进,就是要在弥补差距中发展自己。
确立了职业方向,明确最终目标,寻找差距,从而制定目标、计划、措施。
导游的要求与个人情况对比
知识要求
我的情况(19岁)
熟悉职业道德和行业有关法规
已学相关知识(有待加强)
具备丰富的旅游管理经验
掌握导游的基本理论知识
对细分的模块缺乏深入的了解;缺乏实战经验(有待加强)
拥有丰富的知识面:
导游不仅需要“专”,更需要“杂”和“广”
基本符合(有待加强)
能力要求
具备很强的语言表达能力、信息沟通技巧和沟通协调能力
比较符合(进一步完善)
有创造力
基本符合(有待加强)
涉及学科
管理学
比较熟悉,并掌握一定管理学理论
心理学
有兴趣,但并未接受正式培训,学习
经济学
有兴趣略懂
(二)职业生涯规划具体目标
外职业生涯目标:
长期目标:
开创属于自己的旅游公司(2025年前实现)
中期目标:
旅行社某一机构经理(2017年前实现)
短期目标:
旅行社导游(2011年前实现)
内职业生涯目标:
体验工作,积累经验,享受工作的快乐感和成就感;不断提高自己心理素质;不断更新自己的观念。
四、职业生涯路线
(一)人生规划
我的生命线:
-―19―――29―――39―――49―――59―――69―――79-―
假设我的寿命为81岁,我的人生将这样规划:
人生规划
年龄
更新知识,给自己“造电”
挑战自我,勇攀高峰
构建幸福美满的家庭
职业探索阶段
21岁大学本科、旅行社导游
立业与发展阶段
25岁成功有能力带外省团
27岁
主管(工作上积累经验,有进步)
26岁
完成婚姻大事
29岁成为经验丰富的公司骨干
31岁
经理(工作上有突破)
29岁
生小孩,构建温馨幸福的家庭
32岁
开办自己的公司
33-40岁
突破。
全力经营好自己的公司
照顾父母,养育子女。
子女12-16岁是青春叛逆期,要注意引导教育。
职业维持阶段
专业培训贯穿一生
45-55岁
事业高峰。
培训和辅导青年。
55-60岁
进入“事业高原”更新技能
职业衰退阶段
60-81岁
到祖国落后的地方创业、从事教育工作。
以自己为素材,写一本书。
家庭照顾好了。
“放下心头大石”回报社会。
(二)职业生涯路线
职业生涯路线基本可划分为:
专业技术型发展路线、行政管理发展路线、自我创业发展路线。
我选择:
自我创业发展路线
五、自我增值,提高职场竞争力
(一)长期计划与措施(2012-2015)
●不断通过学习完善自己,扩大交际范围,形成更广阔有效的人际关系网。
(二)中期计划与措施(2010-2012)
●准备导游证资格考试
●阅读关于心理学、经济学、沟通技巧、激励理论的书籍
(三)短期计划与措施(2006-2008)
按时间顺序:
我的考试安排
内容
时间
导游考试
2009.11.30
目的:
通过上述考试,提高职场竞争力。
我的职业方向是从事旅行社相关工作,而企业对导游的要求比较高。
为此,我决定假期积极从事旅行社相关工作,积累工作经验。
◆贯穿一生的几件事:
1)关心家人,至少半个月一次“家庭日”。
2)形成、保持人际关系网:
关心朋友,定时联系。
方式:
聚会、写信、发E-MAIL。
3)坚持锻炼身体游泳、慢跑、爬山。
4)养成良好的生活习惯:
饮食均衡,作息合理作息。
5)管理好自己的时间与金钱。
六、与时俱进、灵活调整
俗话说:
“计划赶不上变化”。
但调整规划也要有一定原则:
长期目标,或是人生方向不要轻易改变,注意三思而后行;灵活调整中短期目标和计划。
因为,长期目标或人生方向应该是一种内在而稳定的选择,不该轻易放弃。
诚然,人生的道路上往往会出现这样那样意外,也可能遇到很多困难、阻碍,这些都是很正常的事情,这只能说明前进的道路是曲折的。
遇到困难的时候,我将运用有效的解决问题模式:
ENGAGE模式。
参考书目
1.罗明忠,论文,“新形势下人力资源中介组织的竞争策略”
2.陈国荣、汤涛、刘雪芬编著,《CGLC模式:
职业生涯规划》,北京,中国劳动社会保障出版社,2005
3.鄢敬新编著,《职业生涯宝典》,青岛,青岛出版社,2005.3
4.卜欣欣、陆爱平编著,《个人职业生涯规划》,北京,中国时代经济出版社,2004.1
5.徐凌功孙虹刚吴坚编著,《未来十年,热门职业》,北京,中国时代经济出版社
6.(美)提摩西·巴特勒、詹姆士·沃德鲁编著,赵剑非译,《哈佛职业生涯设计》北京,中国商业出版社,2004.4
后记
逝者如斯夫,不舍昼夜。
该职业生涯规划现在得以这样在形式上尚可一观的面目出现,首先归功于我的指导老师,衷心感谢他在学业上对我的培养,在生活上对我的关心和帮助。
从规划的开题、设计过程、到最后的修改定稿,老师都给予了极其细致的指导。
其严谨治学的态度、对学生的负责和关爱将永远鞭策着我。
我还要感谢我的父母。
父母对儿女总是那么温厚无私。
他们尽了最大的能力给了我良好的读书条件。
还有学校图书馆,我的一位无形导师,她丰富了我的知识,滋润了我的心灵,引领我前进。
终于要开始走自己的路了。
几分忐忑,几分激动。
然而无论如何,我都会坚持我的理想,坚守我的信仰。
因为我相信,未来在自己手中。
某某
2009年7月
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