大学生就业指导论文字Word文档下载推荐.docx

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（一）自我认知不清，定位不准

　　很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。

大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？

你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？

你是否掌握某种专业的技术？

你能做什么？

你看好什么行业和领域？

然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会？

以及你如何才能进入这个行业？

事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？

第三个是企业通过了解，认为你能做什么？

是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。

很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。

（二）很多大学生不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态

　　有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。

第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。

大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。

因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。

（三）很多大学生不知道如何判断一个工作机会是不是好

　　很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。

这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。

从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是必须让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位。

第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构，比如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识；

第二，这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员；

第三，这个单位是不是有助于形成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。

第四，是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力比如你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。

如果一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。

　　（四）大学生的职业心态欠佳

　　由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。

很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，

　　第一阶段，非常“高调”，估价过高；

第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了；

第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。

当然，社会很多说法也会导致大学生很难适从，比如，认为大学生一定要做白领才好，北大才子卖肉了，博士去当村长就觉得不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗？

这个问题需要辩证的看，我们不能去阻止每个人都当领袖的欲望，但是大学生还是要清醒的认识一点，职业是不分贵贱的，既不要对自己期望过高，也不要就碰几次壁就失去自我了。

“心态决定一切”，这是职业人生存的关键法则。

　　如何做好就业中自我定位

（一）明确自身优势

　　首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。

通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。

只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。

要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。

定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；

对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。

你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。

（二）发现自己的不足

（1）性格的弱点。

人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。

譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。

而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。

卡耐基曾说：

“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。

”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。

看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。

（2）经验与经历中所欠缺的方面。

“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。

有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。

正确的态度是：

认真对待，善于发现，并努力克服和提高。

　　（三）明确选择方向

　　通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。

职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则（你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。

只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩），择己所长的原则（选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行），择世所需的原则（所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障）和择己所利的原则（应该本着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业）。

　　（四）用长处来经营自己

　　有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己。

其实每个人都有自己的长处与短处，所谓”尺有所短,寸有所长”.成功人生的诀窍就是经营自己的长处！

因此，在人生之旅上，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。

故在选择职业时要注意发挥自己一技之长.首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选，因为，你若能发挥自己的特长，钱是可以慢慢积累的；

经营自己长处能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值！

　　总结

　　大学生必须知道求职自我定位中存在的问题，针对个人的特点将问题解决，这才能使大学生求职择业之路走得更顺畅。

而自我定位问题主要表现在三个方面：

第一，是自己认知不清，定位不准确。

大学生一定要对自己有一个自我认识、自我分析和自我定位，明确自己擅长什么，看好什么行业和领域，什么行业会有更多的机会，通过了解知道自己在企业中能做什么，再将自己推销给适合自己的企业。

第二，很多大学生不知道怎样判断一个工作机会好不好。

从多方面看，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构；

这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能；

这个工作是不是有助于形成你的思维；

你是不是在单位可以获得社会资源等。

从以上的因素考虑，你可以判定什么的职业是适合自己，从而作出合理的选择。

第三，大学生对自己就业没有信心。

大学生在求职的过程中，难免会

　　遇到各种的困难，我们要锻炼自己增强信心，面对困难时要有信心，确信自己可以做到。

　　在择业前夕要搞好定位，必须要有正常的心理和正确的态度，要客观、冷静、要自信而不盲目，不怕挫折、善于及时总结经验教训、随时调整方向。

在此基础上，就可以初步选定自己的择业方向并开始付诸行动。

择业过程中的碰撞，可以而且应当逐步细化和明朗。

特别在择业初期，多方向、多层次投递材料是允许的，但应及时总结反馈信息、调整定位和择业方向。

切忌孤注一掷、“一条道走到底”或“这山望着那山高”、优柔寡断这两种极端。

　　大学就业难，宏观上的原因当然是僧多粥少，可微观上是目前的我们大学生就业期望值偏高，自身定位不准，导致理想与现实脱节。

所以，我们一定要不断地转变就业观念，按照社会对人才需求的新特点，充分认识自己喜欢做什么，自己适合做什么，自己擅长做什么，自己能够做什么，对自己进行准确的就业定位，从而树立正确的求职目标，找到自己理想的工作。

总之，职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。

职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。

值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。

　　再次感谢崔老师将近两个月以来对我们关于就业方面的指导与教育！

　　篇二：

大学生就业指导论文

　　大学生就业形势分析

　　一、毕业生较多：

　　据教育部统计，20XX年，全国普通高校毕业生达680万人，比20XX年增加了20万人，而全国高校毕业生总量还将继续增加，20XX年高校毕业生将达到699万人，比20XX年增加19万人。

人力资源部和社会保障部对劳动力市场供求信息调查显示，当前我国宏观就业形势趋紧，使得大学生就业面临很大的压力。

　　二、热门专业人才过剩：

　　我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理。

在我国大学生在选择专业的时候主要根据当时该专业比较好找工作、薪水较高热门而定，而没有可考虑随时间发展其专业在社会的需求。

学校也是不断的增加热门专业，对热门专业无限量的招生，根本没有考虑学校现实情况，导致学校培养的专业技能与市场需求不相适应，导致企业需要的具有一定技能的人才找不到。

而所谓的热门专业由于人员过剩而找不到工作岗位。

其热门专

　　业也就变为了冷专业，造成该专业大学生就要让压力大，人才有所剩余

　　三、应届毕业生不受欢迎：

　　据调查，绝大多数招聘单位明确表明不要应届生，除了他们没有实践经验、缺乏社会知识外，对工作、对同事的态度是招聘单位拒聘的重要理由。

而且现代应届毕业大学生心态摆的不够正很多应届毕业生频繁跳槽，流失率较高，使得企业自己花费精力和时间以及金钱培养的人才无法为己所用，给企业带来不必要的损失。

　　四、大学生就业观念不对：

　　现在多大学生找工作很不够实际，过高的估计自己的实力，总认为自己是佼佼者，在任何方面都很优秀，在找工作时一定是抢手的人才。

在找工作时挑三拣四，眼高手低，以候补精英、候补白领自居，非大机关、大公司、薪金高不去。

在找到后却对自的工作岗位根本不珍惜，根本不去踏踏实实工作，总是向往更好的工作，更高的薪水，更舒适的工作条件。

从而对现有工作没有激情。

这严重影响大学生的就业。

　　中国劳动学会副会长苏海南认为现在的大学主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平这种情况还是或多或少地存在。

与此同时，大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业、基层去就业。

这是大学生就业一重要原因。

　　由以上数据和资料可以看出，我国大学生就业问题非常严峻，不容乐观

　　由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。

但是，归根结底，大学生自身才是主要原因。

因此，我认为大学生需做好以下工作，为自己的职业生涯做好规划。

　　一、努力提高自己的综合素质：

　　大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。

有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。

　　二、要有良好身体素质：

　　健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。

身体健康是我们能够在事业上取得成功的前提条件，身体是我们革命的本钱。

　　三、注重能力培养：

　　能力才是判断一个人能否成功的最为有力的标准，只拥有一纸文凭在当今这个社会是难以的生存的，因此必须注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。

　　四、加强社会实践：

　　利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

　　五、正确就业定位：

　　求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位Z等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。

　　六、设定调整方案：

　　在竞争如此激烈，生活节奏如此快，生活过于紧张的社会现实生活中，我们都知道社会在不断的进步，在不断的发展，人生也是一个动态，所以我们的职业生涯规划也是一个动态的过程，一个人要想在事业上取得成功就必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估，不断地自我探索和对职业的探索，整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整和完善。

来修正和完美我们现在的选择及自己的职业规划。

　　合理规划职业生涯，以便创出一片属于自己的蓝天！

　　篇三：

大学生就业论文2000字

　　毕业与就业,我们该时刻准备着

　　就业是民生之本，安国之策，也是社会和谐之计。

自1999年大学扩招以来，我过得高等教育进入了空间迅速发展阶段。

大学生就业问题日趋严峻，大学后少年宫毕业后能否顺利进入社会，找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注，大学毕业生就业问题不见关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国人力资源和经济发展的一件大事。

如今大学生就业难，引发了人们对高等教育的反思。

　　当前形势：

扩招以来每年毕业人山人海的招聘会现场，拥挤的人才招聘市场都像是在战争的现场。

上联:

博士生，研究生，本科生，生生不息！

下联:

上一届，这一届，下一届，届届失业!

横批：

愿读服输。

虽然有些夸张，但几乎每年这幅对联都是一部分应届生的写照。

从2009年大学毕业生人数突破600万以来，每年仍在增加，去年已达660万，20XX年估计有680多万。

中国超过700万人口的城市有几个，但我们一年的毕业生却有近700万，再加上近三年未实现稳定就业的，何止1000万。

现在又是一年毕业时，20XX，不管玛雅传说的真实性有几分，对于应届生来来说：

注定无法高兴！

当前毕业生就业形势就是两个字：

严峻！

　　分析当前形势：

复旦大学教授葛剑雄则认为，现在就业形势很严峻，即使没有国际金融危机，也不能保证所有学生毕业都能就业。

而之所以造成毕业生就业越来越难，与我国高等教育培养模式有很大关系。

葛剑雄教授的观点，为我们打开了解决问题的另一条思路。

　　究其原因，我认为首先，不少专业设置与社会需求相悖

　　“大学生就业难，与高校学科设置不合理相关联。

”这是今年“两会”期间不少代表委员的共同观点。

南京大学环境学院博导郑正教授指出，1952年全国院校调整时按单科设置的工学院、农学院、医学院等，现在都成为综合性大学。

在向综合性大学迈进的过程中，有些学校追求“大而全”，新设专业一拥而上。

环保专业就是一个好的例证。

郑正教授介绍，目前全国有三四百所大学开设了此专业，而实际上，很多学校缺乏师资和实验室、实验仪器等，改个名字“暗渡陈仓”就招生。

郑正曾经问过从外校招进来的研究生：

“有没有做过实验？

接触过哪些实验仪器？

”他们中很多人都回答“没有”，有的说“只在窗户外面看过”。

以某省为例，以前，音乐类专业学院只有两所，现在有将近40所；

过去只有4所高校开设教育学专业，现在则有16所高校之多。

　　第二，社会本身存在着就业难的问题。

加之有些行业、专业的需求暂时饱和，供给量还是维持原来的情况，所以可能导致就业困难。

　　大学生就业难自身存在的问题：

　　首先谈谈我认为如今大学生中较为普遍的一个现象，就是荒废学业。

现在的高校大学生不明白大学教育的精神所在，由于我国实行应试教育机制，使得很多高中生进入到大学生就放松下来，我在高中时期老师就经常教育说高中努努力，到了大学就能充分的放松了，这种观念是非常可怕的，高中时期所学知识只是基础而言，也可以说没有任何的实际应用作用，大学才是自主学习的黄金时期，才是真正选择自己感兴趣的专业去发展的时期，更是将理论知识向社会实际需要转化的重要时期。

一部分大学生死学书本只，一心为考试，仍停留在学习为作业的幼稚阶段。

古人训：

术业有专攻。

现在我们很多的同学都在应付考试荒废学业，没有把心思放在学习专业知识上，何谈专攻术业？

这就造成了大学生在大学期间未培养起自己专业的竞争能力。

当然还有多种原因造成大学生就业难比如以下几点：

1、考证存在盲目性：

使企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑――持证人是否真的具有相应能力？

因此相比证书，企业更看重个人素质和实际操作的能力。

4、对薪酬的期望更加现实，社会越来越现实，大学生也毫不例外，更加看重对薪酬

　　的要求，往往造成了好工作挤破头，工资较低的工作却少人问津。

5、职业规划意识不够强，同时大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷。

　　如何克服就业难困难

　　就业难问题是一个需要多方面共同解决的问题，政府、企业单位、社会、个人都应该积极努力，去克服这一难题。

一、政府应不断深化改革，完善就业市场。

要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段。

在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。

政府还应加强对高校办学的指导，另外政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。

二、用人单位要树立科学的人才观。

各个用人单位改变自己的人才观，应根据自己的实际情况，合理置换冗员。

要做到人尽其才，物尽其用。

三、高校要强化内部改革。

高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；

同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。

高校要建立大学生就业工作的有效机制。

理顺就业指导工作的体制，加强对大学生的就业指导。

四、大学生应提高自身素质，更新就业观念目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争上。

在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。

同时大学生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值，并认真规划。

只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。

　　一、首先要认清自我，就我而言，欧文是一个全日制大学本科生，性格外向，开朗、活泼。

身形中等，个

　　子一般，平时喜欢上网，经常打打篮球，偶尔游泳。

喜欢旅游、看报纸、百科书籍、杂志类的书籍等。

我来自旅游城市烟台，之前从事过导游兼职，自认为喜欢有关旅游方面的职业，加之我现在就读的是旅游管理专业，因此我想在旅游行业发展。

认清我所学习的专业，我就读的专业在我们学校并不算是一门热门的专业，由于在有些专业上缺乏专业的教师，导致了在某些专业上所能学习的东西不多，需要自己去领会，总体来说社会竞争力比较薄弱。

我出生在一个普通的家庭，是家中的独子，爸妈都是普通的打工者，我不是官二代不是富二代，只能靠自己的努力来打拼。

家里有亲戚在当地从事旅游行业，开办一家了旅行社，以往我会利用假期在旅行社兼职导游，积攒了一定的实践经验，因此在旅游行业相对于同班同学我具备一点优势。

　　二、职业目标与实现规划。

应该分步走进行。

可以为自己设置几个发展的阶段，就我而言：

第一阶段，在

　　校期间努力学习旅游专业知识，学习好计算机和英语，并利用课余时间学习专业导游知识与旅行社酒店管理等知识，为考导游资格证书、计算机证书、英语四六级证书的考取与自我能力的提高做好准备。

并在节假日积极实践，继续我的导游兼职，把学到的专业知识应用到实践当中去，在实际操作中发现问题提升能力。

为将来毕业走向工作岗位做好准备。

第二阶段，刚刚离开大学校园，步入社会最主要的是去更加的适应社会，到处走走看，现在大城市找家大型专业旅行社实习，因为在大城市会是我更有压力也更有动力。

在大型旅行社如中国国旅、中青旅等继续积累经验适应环境了解旅游市场与旅游发展态势。

同时在个地方积攒人脉，为将来自己开办旅行社搞好外联关系。

锻炼能力提高办事能力与水