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村
干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会,每少一次扣20元。
(四)村干部必需坚持每个星期召开好一次碰头会,总结前一阶段
工作,布置下一阶段工作。
同时,每月必需召开一次专题方案生育工
作例会,做好具体会议记录。
三、村干部值班制度
(一)各村必需支配好值班时间表,村干部必需严格根据值班时间
值好班,并且做好值班记录。
(二)值班人员必需坚守岗位,仔细履行职责,确保工作到位。
对
不听从支配或擅离职守者,每人每天扣10元工资,如造成损失的追
究其责任。
四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度
(一)村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次,时间一般安
排在年底,由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参与,村党支部
和村委会体实施,由村党支部书记主持,组织党员、村民代表、县、
乡人大代表、政协委员等参与。
(二)考核评价村干部时,先由村“两委”班子成员分别进行述职述
廉,介绍任期目标、当年目标实现状况、工作作风及廉洁自律状况等,
党员、群众代表等参评人员依据村干部述职述廉状况就其本人德、能、
勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
(三)经民主测评及民主评议后,对不胜任现职的村干部,由乡党
委组织部门通过肯定程序予以调整、罢免,调整形式主要有降职、改
任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。
五、村干部请假制度
(一)全部村干部在工作期间有私事必需事前按规定履行请假手
续;
否则按缺席认处扣发一天的工资。
(二)村支书、村主任向驻村领导请假,一般村干部向村支部书记
请假。
(三)村支书、村主任外出必需向镇主要领导请假,同时向驻村领
导汇报。
六、村务公开制度
(一)村务公开的内容:
财务收支、方案生育、征用土地和宅基地
审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。
除此之外,
凡是群众关怀的重大事项,都应予公开。
(二)村务公开根据审查评议、公布上墙、整理归档或“一清、二审、
三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行。
(三)村务公开的时间为每季度第一个月的7——10月,村里重大
事项,主要工程视进程状况准时公布。
(四)村务公开采纳公开栏,张榜公布或定期召开村民会议,村民
代表会议等方式进行公开。
各村民小组也可采纳不同方式公开。
(五)每次村务公开后,党支部和村委会要准时召开党员大会,村
民会议或村民代表会议,广泛听取群众的反映和意见,对群众提出的
疑问;
要准时做出解释,对群众提出的要求,要准时予以答复,对大
多数群众不赞成的事项,应坚决予以订正,订正后再予公开。
(五)建立村务公开档案:
村务公开的内容、时间、承办人及群众
提出的问题的答复结果都要形成具体的资料、表格,经村务监督组长
签字入档归案。
七、民主评议村干部制度
(一)民主评议村干部工作,在乡党委的领导下,每年进行一次。
(二)民主评议的对象为村支部,村民委员会全体成员。
(三)参与评议人员为全体党员,村民代表、村民小组长、新农村
建设理事会负责人。
(四)民主评议的主要内容是村两委在德、能、勤、绩、廉等五个
方面的表现,重点评议工作实绩。
(五)民主评议分“村干部自我评议,村干部述职,民主评议”三步
骤进行,评议结果由乡党委统一汇总,公布,并装入村干部个人档案。
(六)对评出的优秀村干部,由乡党委、政府赐予表彰。
对在测评
中不称职票在30%以上的村干部,由镇党委提出警告,不称职票在
50%以上者,由镇党委依照有关规定予以处理。
八、村级财务管理制度
1、村财务实行“村账镇代管”制度,加强村务财务的管理的监督。
2、实行财务公开,民主理财的管理制度,建立健全民主理财小
组,监督村级资金运行。
3、村级各项收入必需按规定缴存,对村级集体经济组织内部设
立“小金库”和记帐补帐的,就予全部没收转为集体积累,并赐予肯定
的经济惩罚,同时,对相关人员要酌情处分,构成犯罪的,依法追究
责任。
4、村两委必需严格遵守财经纪律,加强对财务工作的领导,合
理支配资金支出,要根据规定对村级集体资金支出严格把关,做到帐
入方出。
5、村级财务开支地年初应制订好收支方案,严禁入不敷出,实
行村主任,“一支笔审批”,全部支出必需取得合理票据,并具备经手
人,证明人、审批人签名,同时必需经驻村领导审核,对不符合规定
的票据,本村报帐员和镇代管办有权退回。
6、村级财务报帐员负责本村经济组织的收支业务,逐笔登记现
金日记帐,对村级全部收缴款项的往来款项应准时缴存,不得坐收坐
支和挪用,每季度前10天内,按规定预审上一季度的收支票据,填
写报帐单,送乡代管办审核,准时领取报表,按规定进行村务公开。
九、村干部廉洁自律“十不准”
(一)不准违反规定收送红包。
(二)不准在村干部选举中进行贿选。
(三)不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用村干部职权和职务谋
取非法利益。
(四)不准利用职权,以权谋私。
(五)不准参加赌博活动。
(六)不准违反支农惠农政策规定。
(七)不准违反财务、村务、党务公开有关规定。
(八)不准纵容家庭、子女、亲戚等方案生育对象违反方案生育政
策。
(九)不准违反规定向农夫乱收费、乱罚款、乱摊派。
(十)不准与民争利,态度蛮横。
十、村干部绩效管理制度
篇二:
第一章总则
第一条为深化贯彻落实党的十七大精神和十七届四中全会精神,强化基层组织建设,充分调动村干部乐观性,依据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定,结合我村实际,制定本方法。
第二条本方法所指村干部,仅指村“两委”成员。
第三条村干部管理的主要内容为:
选拔任用、培训、考评考核、监督约束、酬劳待遇、后备干部、嘉奖惩处、开除或罢免。
第二章选拔任用
第四条村干部的基本素养要求:
⑴能带头执行党在农村的路线、方针、政策,贯彻科学进展观;
⑵有较强的事业心和责任感,有全心全意为人民服务的思想和无私奉献的精神;
⑶有肯定的政策理论水平和农村工作阅历;
⑷有较强法制观念和法律意识,坚持依法依规办事;
⑸身体健康,年富力强,公道正派,自身进展经济的力量突出,能带领农夫群众共同致富奔小康;
⑹村干部任职年龄一般把握在60周岁以下,新任职年龄一般在35周岁以下,文化程度应达到大专以上,提任村主要干部一般应具备高中(中专)文化程度,村级班子成员中应有一名35周岁以下的年轻干部。
第五条村干部行为规范必需做到“七要七不准”。
⑴要政治坚决;
不准动摇信念、丢失立场;
⑵要听从支配,不准有令不行,
有禁不止;
⑶要作风民主,不准横行霸道,欺压群众;
⑷要勤俭节省,不准讲究排场,铺张民财;
⑸要求真务实,不准欺上瞒下,弄虚作假;
⑹要办事公道,不准以权谋私,优亲厚友;
⑺要依法遵规,不准违法办事,违法立约。
第六条村干部的选拔方式。
根据公开、公平、竞争、择优的原则选任村干部。
村党(总)支部成员根据“党员推举、群众推举、组织考察、党内选举”的程序产生,选举结果报镇党委审批任命。
村委会成员根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《江苏省村民委员会选举条例》等法律规定依法选举,选举结果报镇人民政府备案。
第七条村“两委”成员可交叉任职,条件具备的村支部书记、村委会主任可实行“一肩挑”。
村“两委”成员一般按3-5人配备。
第三章训练培训
第八条训练培训作为村干部日常管理的基本内容,主要依据镇党委政府负责制定村干部训练培训中长期规划和年度培训。
第九条训练培训方式:
⑴常常性训练。
村党(总)支部每月对村干部组织一次集中学习,镇党委每季度对村“两委”主要负责人组织一次集中学习;
⑵集中培训。
村干部任期内集中培训学习不少于10天;
⑶学历训练。
鼓舞村干部参与函授、自考、电大等学历训练,镇财政赐予适当的经费补助。
第十条训练培训内容。
应结合实际,突出针对性和有用性。
主要内容包括:
邓小平理论和“三个代表”重要思想,科学进展观,社会主义新农村建设的新理念,党的基本学问,市场经济学问,经营管理学问,党纪法规,形势政策,农村有用新技术,领导科学及其他相关的学问等。
第十一条建立村干部训练培训体系,加大村干部训练培训经费投入,创新培训训练方式,充分利用现有的党员远程训练资源进行形式多样的训练培训。
第四章考评考核
第十二条实行年度考核制。
村干部的年度考核,由镇党委组织实施.
第十三条考评考核的内容。
主要指:
德、能、勤、绩、廉等五个方面。
第十四条根据个人述职、群众测评、综合评价程序,对村干部进行考评考核。
每年应召开由党员、村民代表、村民组长参与的测评会议,到会人数不得少于应到会人数的4/5。
可以邀请落户企业负责人、个体私营业主、群众代表参与,对村干部进行测评,会议由镇党委派人主持,全体村干部在大会上要进行述职述廉。
第十五条村干部年度考核按优秀、称职、不称职三个档次划分考核结果。
综合测评优秀票占86%以上的为优秀,得称职以上
的票占60—85%的为称职,得称职以上的票在60%以下的为不称职。
对评为优秀等次的村干部,赐予肯定的表彰嘉奖。
第十六条村干部违反行为规范,并有下列情形之一的,年度考核确定为不称职。
⑴政治立场不坚决,散布各种谣言的,有损党和政府形象的;
⑵组织纪律淡薄,无正值理由连续10天以上不履行岗位职责的;
⑶冲突纠纷排查处理不力,造成严峻后果的;
⑷工作方法简洁粗暴,大部分群众不认可的;
⑸办事不公,以权谋私,群众反映剧烈并查实的;
⑹违反法律政策的规定,受到党纪处理或行政惩罚的。
第五章监督约束
第十七条上班制度。
村干部原则上实行值班制度,村支部书记、村委会主任轮番带班。
其他干部轮番值班,为了便于群众办事,各村每天必需有一名干部坐班。
防汛防火等特别时期、重大节假日,全部村干部必需坐班。
第十八条村重要事务决策程序。
凡涉及村级集体经济进展、公共建设项目、财务收支、村集体资产处置等群众关怀的重要事项。
一般先由村党(总)支部会议讨论,再召开村民委员会议争论提出议案,提请党员大会、村民代表会议或村民会议表决通过。
重大事项须由村“两委”共同讨论,实行联章联签,按规定审批和登记。
第十九条村务公开制度:
村务公开的内容、程序、形式和管理方式应符合要求,每季度至少公开一次,村民主理财小组和村监督委员会成员组成监督小组,对村务公开全程监督。
民主理财和监督委员会成员由村民会议或村民代表会议推选产生,定期向村两委、村民代表会议或村民会议报告村务公开监督工作状况,反映村民对村务公开的意见和建议,自觉接受群众的监督,真正做到群众满足,干部满足。
监督小组成员必需做处处事公正、热心服务、代表群众依法进行理财监督。
第二十条村级事务民主报告制度。
每年至少召开一次村级事务报告会,召开时间依据工作状况确定。
会议由党(总)支部书记主持,全体党员和村民代表参与,也可以邀请部分村民参与。
会议主要内容为一年来村各项工作开展状况,特殊是村重大事项、财务收支、集体资产处置及村民关注的问题。
对收集的意见和建议,应准时讨论处理,处理结果以肯定方式赐予反馈。
第二十一条村财务管理。
实行村有资金镇代管、村帐镇代理,严格执行各项财务管理制度,把好资金的审核关和批准关,规范各项收入和支出管理,掌握非生产性支出。
第六章酬劳待遇
第二十二条村干部工资标准。
根据上级文件执行。
第二十三条缴纳养老保险,根据上级文件执行。
篇三:
高校生村官日常管理制度
太平村高校生村官管理制度
一、学习制度
关于学习制度我们可以这样实行:
规定每周某一天下午两小时的时间为高校生村官的学习时间,学习内容涉及国家政策、法律法规、农村工作学问、基层工作方法、农村工作阅历及体会等等各个方面,制定了具体的学习方案,制定了学习考勤与考评制度,每人在学习时都必需做好学习笔记,并将学习考勤和学习状况记录都存放在档案里,并以此作为年终考核的一部分计入考核。
二、工作制度
高校生村官要自觉接受镇党委和村党支部的领导和管理,严守工作纪律与工作时间,在工作和生活上严格要求,坚守工作岗位,坚持务实作风,做到任劳任怨。
详细做到以下三点:
1.例会制度:
为全面把握到村高校生村官的学习、工作、生活状况,准时了解高校生的思想动态,可以规定每个月底一天为例会日,汇报上个月的学习、工作、生活状况、支配部署本月的一系列状况,同时讨论分析存在的问题,争论解决方法。
2.日志制度:
通过工作日记进一步把握高校生村官的日常工作状况,高校生村官应自觉仔细、认真详实地记好工作日记主要记录其工作状况、工作进度、工作成效及工作体会等。
3、考勤制度:
为严厉 工作纪律,镇将进一步健全考勤制度,设立考勤状况登记簿,支配专人负责记录。
高校生村官因事因病请假的应提前履行请假手续。
(1)请假1天的,向村党组织书记请假;
(2)请假3天以内或者离开本镇范围的,需以书面请假报镇党务书记或组织委员批准;
(3)请假7天以内的,需报镇党委主要负责人批准;
请假离市范围的,需报市委组织部村干部科批准;
(4)请假7天以上的,需报市委组织部村干部科,经分管部长同意后批准。
(5)请假结束后应准时销假,否则按旷工计算,无书面请假手续的,一律
按旷工处理。
4、考核制度:
对高校生村官的考核,以和所担当的工作任务为依据,根据“德才兼备、以德为先”的要求,注意考核工作实绩。
考核分为平常考核、年度考核。
考核结果分为优秀、称职、不称职。
依据考核结果,对工作力量差、群众意见较大、考核不合格的,我们将准时把信息反馈给市委组织部。
三、日常生活制度
定期与选聘高校生开展交心谈心活动,听取汇报,准时讨论解决工作、生活中存在的问题。
《》
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