就业VS创业这道选择题如何破Word格式文档下载.docx
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愁坏小伙
早在元宵节前,小何就从盐城老家赶回了苏州。
俗话说,早起的鸟儿有虫吃,小何希望就像这句谚语一样,自己也能早一点找到一个合适的新岗位。
小何学动漫设计出身,对设计建模很感兴趣,3DMAX技术玩得挺溜。
去年底,由于“学不到什么东西”,他从工作两年的一家房地产中介的技术岗位离职,意向到建筑、家装或设计等领域发展。
不过,到人才市场转了几天以后,他的士气却是应了那句古话,“一鼓作气,再而衰,三而竭”。
“我是2012届毕业生,资历较浅,要求高薪有点夜郎自大。
”一开始小何很是乐观,像自己这样的,要求不高,有一定经验,又有一项专长,就算在就业形势整体趋紧的2016年,找份工作也不至于太过艰难。
结果到了人才市场一看,自己所依仗的长处并不足以为傲:
做室内设计的,大多要两三年的业界从业经验;
做建筑建模的,技术水平门槛设得高;
有些岗位还要求能力“复合”,既要技术过硬,又要能言会道,舌灿如莲,这可把天性内向、不善表达的小何给难倒了。
在与一位家装卫浴公司的简短面谈过后,他的额上已沁出了薄薄的汗。
连投多份简历也没有回应,他有些灰心地说,如果意向职业去不了,只好退而求其次,去工厂里头试试了。
广撒网、多尝试
没领毕业证的应届生也来了
在人才市场,年轻大学生的脸孔并不鲜见。
据不完全统计,2016年全国高校毕业生在770万以上,再加上出国留学回来的约30万海归,以及之前没有找到工作的往届毕业生,预计今年全国将有1000万大学生同时竞争。
这样的压力,让一些还没拿到毕业证的大学生们坐不住了。
1995年出生的李将,生得虎头虎脑,脸上稚气未脱,但今年夏天过完,他就要从苏州工业职业技术学院毕业,正式迈入社会大门了。
这是我第一次来人才市场,刚进来时,还“有点吓到,没想到这么多人”,李将不好意思地挠挠头,不过很快他就适应了这种氛围,熟门熟路地投简历、回答问题。
尽管有过工厂实习经历,但是李将对工厂技术员岗位并不感兴趣,“单调无聊。
”他评价说。
学习机械专业的他,更乐于尝试不熟悉的新兴领域。
他兴致勃勃地告诉记者,自己刚向一家新兴金融理财产品销售公司投递了简历,并与负责招聘的HR约定了当天下午到公司所在地进行正式面试。
“每年都说是最难就业季,我觉得多渠道尝试才能成功,这家不行就换下家。
面试不成,积攒经验也不错。
乐观自信最重要。
”
毕业于江苏食品学院的石中瑶,就没有这种好心情了。
她个子高挑,长相漂亮,为了现场的面试,还画了淡淡的眼影。
然而,即将在今年6月毕业的她,显然有点不安,“挺难找的!
我学的是食品检测专业,比较小众,这几天也就看到四五家企业有相关岗位,直接对口的很少。
求职者放低身段
招人单位
却没有觉得轻松
据苏州高新区猴年首场招聘会的数据显示,今年进场企业69家,提供岗位数2540个;
相比去年同期的90家进场单位,3400余个提供岗位数,两项指标数量均有较大幅度的下滑。
今年的就业压力可见一斑。
求职者增多,岗位减少,是否意味着招人单位占据主导,会变得更轻松了呢?
园区某贵金属有限公司招人专员崔女士摇了摇头。
一方面她肯定说,能明显感觉到求职者的压力和迫切,“有本科生自愿来找专科门槛的工作,有男生应聘我们的前台客服和文员岗位,这种自降身段的现象往年比较少见。
另一方面,她也毫不讳言,年轻大学生们对工作还是很挑的,比如说我们,还有最近来招聘的很多单位,对销售人“员的需求都很大。
但很多人不愿意按照底薪加提成的方式拿工资,希望拿死工资,即便我们调高了底薪标准,来应聘的也不算多。
”她说,现在年轻人的就业观念已经发生了变化,不只是赚钱谋生,还要品质生活。
在这方面,招聘单位也在调整适应,但要做到彼此满意并不容易。
匹配难,同样是健康产业公司招聘员陶先生的感受,“来找工作的人多,但真正匹配的不多。
求职者比较迷茫,职业方向不清楚。
”据了解,该公司由于近期业务扩张,增加了对销售经理和销售代表的招募,给出的待遇颇为诱惑,销售经理底薪3000-6000元,加部门提成和奖金,年收入在10万以上;
销售代表底薪加提成、奖金,平均年薪8万元以上,并提供带薪培训。
陶先生称,这样的薪资已算十分优厚,但一个上午也就收到了十来份简历,“一些应聘者好像不太敢尝试。
至于另外一些技术岗位,更挂起了“急招”的牌子。
看来今年的招人单位也颇有压力。
缺资源、愁资金
很多人觉得
创业像遥远的梦
去年以来,国家大力提倡创新创业,苏州市政府亦出台了系列配套政策服务,旨在将苏州打造成为创新创业天堂,实现经济转型升级。
在政策鼓舞下,许多青年才俊涌向了创业领域。
在当前的就业压力下,创业会否成为人们的新选择?
在苏州人才市场,记者就此随机访问了多名求职者。
绝大部分求职者都表示无此想法,理由包括“身边没有类似案例”自己资历太浅”没有方向和渠道”感觉很遥远”风险太大”等等;
仅有少数几位表示,如果有合适的团队和契机,会考虑加入他人的创业项目。
求职者小何说,“去年听了无数遍马云的名言:
梦想还是要有的,万一不小心实现了呢?
可是就算这句话人人会背,但是创业不是什么说走就走的旅行。
我觉得自己在资金、能力、人脉等各个方面的积累都不够,拿什么去创业呢?
一些有过尝试的大学生也对创业持“壁上观”的态度。
在苏州大学金融系念大三的陈叠,曾组建团队策划过一个“互联网+保险”的项目,获得人寿保险公司的欣赏。
不过,被问及毕业去向时,她坚定表示,会选择升学读研,当时做“项目主要是为了参加比赛,没有打算真正去做公司。
毕竟创业的风险和压力,都不是我现在所能承担的。
某保健公司的招聘专员龙亦生则认为,创业者固然值得尊敬,但创业是考虑综合实力的行为,有些人“脑子一热”就号称创业去,实际上是不理性的表现。
盲目跟风的行为只会让自己在创业失败的同时,还错失了就业的良好机会。
创业篇
校园创业带动就业
25岁小哥带队百人团队
苏州工业园区职业技术学院的星火创业楼,是一些年轻学子孵化创业梦的基地。
记者来到这里时,王文奇正忙着打扫自己的咖啡厅,为新学期的第一批客人做准备。
王文奇去年从金融系结业,目前正留校“专接本”(专科升本科)。
去年,这个爱好摇滚和绘画的男孩子,凭着兴趣和商业头脑创建了这间咖啡厅。
“房子由学院提供,设备和装修布置都是自己在弄”,王文奇告诉记者,目前他已经在这个项目上投入了10万元。
“以前学校没啥合适场所,社团谈事情、情侣谈恋爱,只能去食堂或操场,所以我觉得一家咖啡厅是必要的。
咖啡的利润并不高,但在创业的过程当中,学到的东西却意义非凡。
”他表示,未来可能会引入众筹,在自己毕业前将咖啡馆的股份稀释出去,交由学弟学妹们经管。
王文奇的同学,张璋,也是一名校园自主创业者。
大二时,张璋开始运营自己的网络配送平台,联系独墅湖附近餐企,为周边7大院校及附近企业配送外卖,至如今已拥有百余名兼职员工,在校内外小有名气。
“这些员工都是在校的大学生,利用课余时间来挣外快”,张璋说,随着流量扩大,他公司里的普通配送员月均能拿到大约4000元的提成,加上节省下来的餐食费用,一月能有4500元左右的结余,相当于一个普通上班族的工资收入。
因此这个项目不仅在学生中很受欢迎,也得到了校方的支持。
毕业后,张璋进一步扩大业务,与大润发等知名商城的线上平台建立合作,并在北京建立了新的仓储基地,意图向B2B领域进军。
凭借自己的创业收入,25岁的他,已经在园区买下新房。
上班族转开清吧
感叹变成更忙碌的员工
有人说,创业就是选择了最苦逼的事业。
吴江街角一号店酒吧老板倪圣琦对此深有体会。
由于家境还算殷富,倪圣琦30岁之前的人生顺风顺水,不过缺少挑战也就缺乏精彩。
因此,倦腻了上班的他,抛却稳定工作,与发小开起了酒吧,也算完成几人的多年心愿。
“上班的时候,不知道当老板这么累”,倪圣琦自嘲说,现在的自己就是一个多面能手、全能员工。
他比较说,做老板与上班最大的不同体现在思维方式上,创业者的全局观非常重要,从方向、选址、装修、设计、风格、产品到日常经营及推广,每个环节都有玄奥的门门道道。
“一个成熟的企业会把每个部分分解开来,让每个员工像螺丝钉一样按插进去,但作为老板,就是这台大机器的主人,必须精熟操作技术,才能让它完成最有效运转。
外表斯文清秀的吴相书,毕业于西交利物浦大学,3年前从英国学成归来后,如愿进入知名外企工作,妥妥是一枚高富帅。
2014年6月,小吴与朋友看中了智能家居创业,认为这个行业或将迎来爆发期,抢占先机刻不容缓。
“当时的几个创始人都是技术出身,硬件软件都有,此前的工作也积累了一部分本钱,所以转型还是比较有底气的”。
考虑成熟后,吴相书放弃高薪工作,开始立项招人,研发demo。
半年后,他们这个年轻的团队就被一家养老企业收入麾下,作为其下一家相对独立的子公司,并获得了1500万元的天使投资。
一年看过300多个项目
他说创业心急吃不了热豆腐
在创业服务行业做了一年半后,原来也是创业者的朱涛涛,感觉自己对创业有了更深刻的了解。
他所在的孵化器企业,除了是一家众创空间,还提供创业咨询指导、投融资对接服务。
去年一年,他接触了不下300个项目。
TMT、互联网+、智能硬件、无人机……这些热门概念成为了创业主流,但在这些创业者身上,他体会最深的不是大家逐新的热情,而是大家做事毫无章法,“80%的创业者节奏有问题,毫无系统性。
举个例子,假设创业分三个阶段,一阶段明确我要做什么,写商业计划书;
二阶段明确和谁一起做,组建团队;
三阶段明确竞争对手、打造竞争优势。
一步一步来,最终修成正果。
但很多创业者一上来就对我们说,我有一个很好的点子,你投我500万吧;
还有的呢,项目还没雏形,先赶紧成立公司,赶紧招人,然后在如此高昂的成本之下,再来商议做什么的问题。
在就业、创业的选择题上,朱涛涛认为这两者本质上是一样的,不同在风险的承担者。
如果你评估下来,认为自己“有足够的能力承担风险,可以选择自主创业;
如果你承担不起,那就帮别人创业。
就业也是一种创业,在你还不成熟的时候,可以做一些有效的积累。
他建议,直面选择的大学生们不要心急。
创业的第一前提是兴趣,喜欢的事业才能坚持;
其次是自我评估,是否擅长该领域,有所不足的情况下能否集中优势资源,予以弥补?
此外,还要有一个分工合理、协作有效的团队。
“另外,我个人不建议休学创业,如果只是简单创业,完全可以在课余时间完成起步。
探访职校生的逆袭秘密
边做边学放飞创意
不重学历重能力,这是现在不少企业的招人原则。
近年职校生逆袭本科生的新闻时有出现。
为什么呢?
记者来到苏州工业园区职业技术学院探求其中秘密。
园区职业技术学院成立于1997年,是在原新加坡总理吴作栋提议下,成立的中新合作模式的新型高职院校。
据了解,该校连续四年就业率均保持在98%以上,被评为毕业生就业先进集体。
分管就创业的副院长王应海自信地说,我们学校的学生不愁就业!
据了解,该校拥有28家董事单位,不乏博世、三星、飞利浦等国际知名跨国企业,这些董事单位为在校生带来了许多学习、实习以及就业的机会。
王应海介绍,以该校“博世班”为例,这个班每届接收30余人,在3年学制里,学生一部分时间在校学习专业知识,一部分时间到公司进行系统的实际演练。
优秀的学生到毕业时已相当于半个熟练技术人员。
而一般的大三学生,也会有长达一年的顶岗实习经历,为进入企业做好充分的准备。
这种模式总称为“厂中校”。
在学生创新创业方面,该校则突出“校中厂”。
以“三创”为指导原则,将企业引进院系,打破传统教学大纲的框框,着力培养学生的创意、创新、创业能力。
在职校,上课只“是最底层的基座。
我们为学生提供了各种平台,让他们拥有多元渠道的发展机会。
”王院长介绍说,职技校把20多家企业按专业不同对接到各个院系,设立创新中心,成立创业实践平台。
学生提供创意、设计,企业支援资金、渠道,促成一些优秀项目成功孵化。
目前,该校成立有创意工作室、星火孵化器、同程孵化器、forgame孵化器等众创平台,鼓励学生自由组合、跨界合作,活跃思维,激发创意。
数据显示,丰富的资源,宽松的环境,激发了学生群体的创业活力。
园区职技校2015年应届生创业比例达到3.6%,比一般院校1%的比例高出不少。
近六成学生为理想创业
苏州工业园区职技学院发布了2015届毕业生就业质量年度报告。
通过这一个小样本,让我们来看看大学生的就业、创业情况。
该校2015届毕业生共1635名。
其中男生1142人,占毕业生总体69.85%;
女生493人,占毕业生总体30.15%。
男女性别比为2.32:
1,男生比例偏高。
全院毕业生共分布在9个院系41个专业。
其中机电工程系和建筑工程系的毕业生人数较多,占比均在17.00%以上。
该校2015届毕业生总体就业率为98.23%,基本实现充分就业。
从具体去向来看,毕业生以“单位就业”为主(85.26%),其次是“升学”(12.78%)。
毕业生主要就业单位为企业(99.34%),其中三资企业占比最高,达到56.02%,其次为其他企业和国有企业,占比分别为41.07%和2.54%。
毕业生主要从事职业为工程技术人员(35.63%),其次为行政办公人员(9.38%)。
创业方面,2015届参与调研的毕业生中共有32名毕业生反馈其毕业去向为自主创业,占参与调研毕业生总人数的2.45%。
创业行业中,批发和零售业(46.88%)占比最高,其次是制造业(15.63%)。
创业原因中,有占59.38%的创业者认为是“希望通过创业实现个人理想”激发了自己创业,43.75%的创业者是“对创业充满兴趣、激情”而进行创业。
表明了毕业生创业原因主要是基于自我实现与兴趣发展。
学生们认为,对创业最有帮助的是社会实践活动(53.13%),其次是顶岗实习/假期实习/课外兼职(28.13%)。
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